Test 1 Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales - Capítulo 6 y Capítulo 7

Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo: están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, independientemente del tipo de utilización que se pueda hacer de ellos. están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. no son responsables en modo alguno de la utilización de los mismos. ninguna es correcta.

El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales podrá dar lugar a: responsabilidades administrativas. responsabilidades penales. responsabilidades civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. todas son correctas.

Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador: serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente. serán incompatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente. acompañarán siempre a las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que sean fijadas por el órgano competente. ninguna es correcta.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales: requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización de trabajos. subsanará por su propia cuenta las deficiencias observadas. acordará la paralización de trabajos previa comunicación al empresario. lo comunicará a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para que haga lo que considere oportuno.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores: podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas. lo pondrá en conocimiento de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. ninguna es correcta.

La empresa podrá impugnar la paralización inmediata de trabajos o tareas ante la autoridad laboral en el plazo de: 24 horas. 48 horas. tres días naturales. tres días hábiles.

La impugnación de la paralización de trabajos o tareas deberá resolverse en el plazo máximo de: 24 horas. 48 horas. tres días naturales. tres días hábiles.

La paralización de los trabajos se levantará por: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado. el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron. los Delegados de Prevención una vez que den su visto bueno. "la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado" y "el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron" son correctas.

La paralización de trabajos se efectuará: descontando la parte proporcional del pago del salario. sin que en ningún caso proceda indemnizar al trabajador. sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan. ninguna es correcta.

En el ámbito de la Administración General del Estado corresponderá la regulación del procedimiento de infracciones administrativas a: el Gobierno. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. las Cortes Generales. el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

En el ámbito de la Administración General del Estado el procedimiento sancionador se iniciará: por el órgano competente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por orden superior. por propia iniciativa. a petición de los representantes del personal. todas son correctas.

Cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajor, podrá acordar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente: el Gobierno. la autoridad laboral. el Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cuándo entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. un mes después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. tres meses después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se estructura en: 7 capítulos, 12 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. 7 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. 7 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 4 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. 7 capítulos, 13 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 3 disposiciones finales.

¿Cuántos artículos tiene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: 50. 52. 54. 56.

Cuando se compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores: el Delegado de Prevención podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. el Comité de Seguridad y Salud podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. el Inspector de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. el empresario podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales: levantará la correspondiente acta de infracción. informará de la infracción al servicio de prevención. acordará la paralización de los trabajos. requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización de los trabajos.

La empresa, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de la decisión de la paralización de trabajos, podrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de: 48 horas, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 5 días hábiles. 24 horas, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 3 días hábiles. 3 días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 24 horas. 5 días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 48 horas.

El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social para la subsanación de las deficiencias observadas: se hará saber por escrito o verbalmente al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención. se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los trabajadores. se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención. se hará saber por escrito o verbalmente al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los trabajadores.

Las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración por la comisión de delitos o por infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, se regirán por lo establecido en: la Ley del Estatuto de los Trabajadores. la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.