Test 1 Ley Orgánica 3/2007 - Título 6, Título 7 y Título 8

Estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo: todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos dentro del ámbito de la vida privada y familiar. todas las personas físicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos dentro del ámbito de la vida privada y familiar. todas las personas físicas que, en el sector público, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar. todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar.

En el acceso a bienes y servicios: ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos en ningún caso. ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de protección de su salud. el contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos para ofrecerle una prestación adecuada a su situación. el contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de protección de su salud.

La celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas: se prohíbe. se garantiza. se fomenta. se evitará en la medida de lo posible.

Los costes relacionados con el embarazo y el parto: no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto. justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto. no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, pudiendo autorizarse diferencias al respecto. justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, pudiendo autorizarse diferencias al respecto.

Respecto a las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad (señala la incorrecta): las empresas podrán asumirlas y consistirán en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social. su realización podrá ser concertada con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, las organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad. se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones que se concierten con los mismos. a las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales les será de aplicación la normativa laboral.

Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en: la presente ley. la legislación general de publicidad. la ley de contratos del sector público. la normativa básica sobre sociedades.

Estará legitimado/a para ejercer la acción de cesación cuando considere que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa: el Instituto de la Mujer. el Consejo de Participación de la Mujer. la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. el Ministerio Fiscal.

Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de: 1 año a partir de la entrada en vigor de esta Ley. 2 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. 5 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. 8 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es: el Instituto de la Mujer. el Consejo de Participación de la Mujer. la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. el Observatorio de Género.

La composición y funcionamiento de la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres se determinarán: mediante norma con rango de ley. reglamentariamente. mediante ley orgánica. mediante ley ordinaria.

En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes (señala la incorrecta): elaborar la información estadística. elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento. asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género. velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.

El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo es: el Instituto de la Mujer. el Consejo de Participación de la Mujer. la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. el Ministerio Fiscal.

Reglamentariamente, se establecerán el régimen de funcionamiento, competencias y composición del Consejo de Participación de la Mujer, garantizándose, en todo caso, la participación del conjunto de las Administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito: estatal. autonómico. comarcal. local.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene: 65 artículos. 78 artículos. 81 artículos. 93 artículos.