1º PARCIAL CSP

1.Según la Ley 31/1995, ¿qué se entiende como condición de trabajo?. Las características generales de los edificios. Cualquier característica del trabajo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. La naturaleza de los agentes físicos presentes en el ambiente. Los procedimientos para la utilización de equipos.

1.¿Qué se entiende por "daños derivados del trabajo" según la LPRL?. El desgaste físico normal por la actividad laboral. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. El estrés generado por la organización del trabajo. Las sanciones disciplinarias impuestas al trabajador.

1.¿Cuál fue una de las modificaciones importantes en la ejecución de los trabajos durante la Revolución Industrial?. La disminución de los riesgos laborales. La tecnificación y la organización del trabajo. La mejora de la calidad de vida general. La reducción de la jornada laboral.

1.¿Cuál es el objetivo de las técnicas de prevención?. Actuar sobre las consecuencias de los riesgos. Actuar directamente sobre los riesgos antes de que se materialicen. Reducir las consecuencias de los accidentes. Proporcionar equipos de protección individual.

1.¿Cuál de las siguientes no es una disciplina preventiva?. Medicina preventiva. Higiene Industrial. Ergonomía y Psicosociología aplicada. Seguridad en el Trabajo.

1.¿Qué se entiende por "condición de trabajo" según la Ley 31/1995?. Cualquier relación entre el trabajador y la empresa. Las características personales del trabajador. Toda característica del trabajo que influya en los riesgos para la salud y seguridad. La descripción del contrato laboral.

1.¿Cuál de los siguientes NO es un grupo de condiciones de trabajo según la LPRL?. Condiciones de seguridad. Organización del ocio del trabajador. Carga de trabajo. Contaminantes químicos y biológicos.

1.¿Qué tipo de prevención actúa sobre los riesgos antes de que se materialicen?. Técnica pasiva. Técnica de protección. Técnica de prevención. Técnica secundaria.

1.¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención integrada es correcta?. Se aplica solamente a actividades de riesgo elevado. Es ajena al resto de actividades empresariales. Se incluye dentro del conjunto de actividades cotidianas de la empresa. Solo implica la actuación de los directivos.

1.¿Cuál es uno de los principios de la acción preventiva según el artículo 15 de la LPRL?. Priorizar la protección individual frente a la colectiva. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Delegar la prevención únicamente a especialistas externo. Actuar solo después de un accidente laboral.

1.¿Qué técnica preventiva se ocupa de adaptar el trabajo a las características fisiológicas y psicológicas del trabajador?. Medicina del trabajo. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo. Ergonomía.

1.¿Qué tipo de actuación se considera "prevención primaria"?. Rehabilitación tras un accidente. Eliminación de riesgos en su origen. Dotación de EPIs. Evaluación de riesgos después de que se produzca un accidente.

1.¿Cuál de estos elementos pertenece a las técnicas de protección individual?. Señalización de seguridad. Formación sobre riesgos. Cascos y guantes. Diseño ergonómico de herramientas.

1.Según el artículo 4.7 de la LPRL, ¿qué se entiende por "condición de trabajo"?. La jornada laboral establecida por el contrato. Cualquier característica del trabajo que influya en los riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Las relaciones interpersonales en el entorno laboral. La remuneración económica del trabajador.

1.¿Cuál de los siguientes factores pertenece al grupo "Medio ambiente físico de trabajo"?. La carga mental de la tarea. Las condiciones acústicas y vibraciones. La distribución de tareas y horarios. Los contaminantes biológicos presentes en el ambiente laboral.

1.¿Qué grupo analiza los factores relacionados con la distribución de tareas y relaciones interpersonales?. Condiciones de seguridad. Contaminantes químicos y biológicos. La organización del trabajo. La carga de trabajo.

1.Según el artículo 4.3 de la LPRL, ¿qué se considera un daño derivado del trabajo?. El desgaste físico normal por la actividad laboral. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. El estrés generado por la organización del trabajo. Las sanciones disciplinarias impuestas al trabajador.

1.¿Qué conjunto de medidas busca evitar los daños derivados del trabajo?. Técnicas de protección únicamente. Actividades recreativas organizadas por la empresa. Conocimientos, técnicas o medidas preventivas aplicadas en todas las fases de la actividad empresarial. La remuneración económica como incentivo para evitar riesgos laborales.

1.¿Qué ley española marcó un cambio importante en la protección de los trabajadores en 1900?. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Ley Dato. Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo (1940). Código de Trabajo (1923).

1.¿Qué Directiva Europea fue clave para establecer requisitos mínimos en salud y seguridad laboral?. Directiva 89/391 CEE sobre Salud y Seguridad en el Trabajo. Directiva 2001/95/CE sobre seguridad general de productos. Directiva 2003/88/CE sobre tiempo de trabajo. Directiva 98/24/CE sobre agentes químicos en el trabajo.

1.¿Qué se entiende por "prevención" según el artículo 4 de la LPRL?. El conjunto de actividades recreativas para mejorar el ambiente laboral. El conjunto de actividades o medidas adoptadas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La vigilancia médica periódica obligatoria para todos los trabajadores. La formación técnica especializada ofrecida por las empresas a sus empleados/as.

1.¿Cuál es el objetivo principal de las técnicas preventivas activas?. Actuar sobre los riesgos antes de que se materialicen y produzcan consecuencias negativas para los trabajadores/as. Minimizar los efectos negativos una vez que se han producido daños laborales graves. Garantizar una remuneración adecuada para reducir riesgos laborales derivados del estrés financiero. Fomentar relaciones interpersonales positivas entre empleados/as y empleadores/as como medida preventiva principal.

1.¿Cuál es el objetivo principal de la Higiene Industrial como disciplina preventiva?. Adaptar las condiciones laborales a las capacidades físicas y psicológicas del trabajador/a. Evitar enfermedades profesionales causadas por contaminantes físicos, químicos o biológicos presentes en el medio laboral. Actuar únicamente sobre los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral. Vigilar periódicamente la salud mental y emocional del trabajador/a sin intervención directa sobre su entorno físico laboral.

1.¿Qué disciplina preventiva busca adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador/a?. Medicina del Trabajo. Ergonomía. Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial.

2.¿Qué se entiende por accidente de trabajo según el concepto legal?. Lesión corporal sufrida fuera del trabajo. Lesión corporal derivada del trabajo por cuenta ajena. Dolor físico sin causa laboral. Lesión durante actividades de ocio.

2.¿Cuál de los siguientes NO se considera accidente de trabajo?. El ocurrido al ir al trabajo por la ruta habitual. El que ocurre durante un acto de salvamento relacionado con el trabajo. El derivado de una imprudencia temeraria del trabajador. El que se sufre al realizar una tarea distinta por orden del empresario.

2.¿Qué es un accidente blanco?. Un accidente que provoca baja laboral inmediata. Un accidente sin daños corporales, pero con potencial de haberlos causado. Un accidente causado por condiciones climáticas. Un accidente leve que no requiere atención médica.

2.Según Frank Bird, ¿cuál es el porcentaje de accidentes que tienen origen en causas humanas?. a) 15%. 1%. 85%. 99%.

2.¿Cuál de los siguientes principios forma parte de la Teoría de la Causalidad?. Principio de secuencia cronológica. Principio de causalidad natural. Principio de riesgo objetivo. Principio de prioridad técnica.

2.¿Cuál es un coste indirecto de los accidentes laborales?. Indemnizaciones al trabajador. Multas por faltas de seguridad. Pérdidas de tiempo y de productividad. Gastos médicos.

2.¿Cuál de los siguientes se considera accidente de trabajo "in itinere"?. Accidente durante un viaje personal. Accidente en un desvío para ir al supermercado. Accidente en el trayecto habitual al trabajo, sin desviaciones. Accidente durante vacaciones.

2.¿Cuál es una característica de la enfermedad profesional?. Puede ser contraída fuera del trabajo b) Está causada por condiciones personales del trabajador c) Está provocada por sustancias recogidas en el cuadro oficial d) Siempre debe ser de origen psicosocial. Está causada por condiciones personales del trabajador. Está provocada por sustancias recogidas en el cuadro oficial. Siempre debe ser de origen psicosocial.

2.¿Cuál es una causa técnica de un accidente de trabajo?. Uso incorrecto de la herramienta por parte del trabajador. Falta de formación del trabajador. Mal diseño del equipo o instalación. Falta de atención por estrés.

2.¿Qué indica el principio económico de la seguridad?. Que los accidentes no pueden evitarse. Que actuar sobre cualquier causa no tiene efecto. Que eliminando una causa principal se evita el accidente. Que solo se deben corregir causas humanas.

2.¿Qué se entiende por accidente de trabajo según el concepto legal?. Una lesión corporal sufrida fuera del horario laboral. Una lesión corporal sufrida por el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena. Una enfermedad profesional contraída por exposición a contaminantes químicos. Un incidente sin consecuencias físicas.

2.¿Qué tipo de accidente se considera "in itínere"?. El ocurrido durante el desempeño de tareas distintas a las habituales. El sufrido al ir o volver del lugar de trabajo. El causado por imprudencia temeraria del trabajador. El ocurrido durante actos de salvamento relacionados con el trabajo.

2.¿Cuál es un ejemplo de accidente blanco?. Un corte que requiere atención médica. Un incidente que no produce lesión corporal pero interrumpe el trabajo. Una enfermedad profesional causada por radiaciones. Un accidente mortal.

2.Según la teoría de la causalidad, ¿qué principio afirma que todos los accidentes tienen múltiples causas?. Principio económico de la seguridad. Principio de la multicausalidad. Principio de la causalidad natural. Principio técnico-preventivo.

2.¿Qué porcentaje de los accidentes se atribuyen principalmente a causas humanas según el estudio de Frank Bird?. 85%. 50%. 15%. 1%.

2.¿Qué factor organizativo influye más en el comportamiento de los trabajadores?. Factores personales. La tarea diseñada según principios ergonómicos. Factores organizativos que promuevan la implicación del trabajador. Condiciones materiales inseguras.

2.¿Qué tipo de coste incluye indemnizaciones y gastos sanitarios derivados de un accidente laboral?. Costes indirectos. Costes directos. Costes preventivos. Costes organizativos.

3.¿Cuál es el objetivo principal de la Seguridad en el Trabajo?. Aumentar la productividad laboral. Prevenir enfermedades contagiosas. Evitar o reducir los accidentes de trabajo. Controlar el estrés laboral.

3.¿Qué tipo de técnica se encarga de prevenir las enfermedades profesionales?. Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Psicosociología aplicada. Ergonomía.

3.¿Cuál de las siguientes se considera una técnica de seguridad analítica activa?. Investigación de accidentes. Análisis estadístico de siniestralidad. Evaluación de riesgos. Registro de incidentes.

3.¿Qué técnica operativa actúa sobre el factor humano?. Diseño de sistemas de seguridad. Ubicación de maquinaria. Formación del personal. Estudio del entorno ambiental.

3.¿Qué establece el Real Decreto 486/1997?. La seguridad frente al riesgo eléctrico. Las disposiciones mínimas sobre lugares de trabajo. El uso obligatorio de equipos de protección individual. La manipulación manual de cargas.

3.¿Cuál es una medida prioritaria frente a un riesgo?. La corrección después del accidente. La notificación de siniestros. La prevención en el origen del riesgo. La aplicación de EPIS.

3.¿Qué porcentaje de accidentes se relaciona con deficiencias en el diseño del puesto de trabajo?. Muy bajo, casi nulo. No se puede medir. Alto, según estadísticas. Sólo en el sector servicios.

3.¿Qué medida es fundamental en trabajos en altura?. Garantizar una buena iluminación. Eliminar o reducir las consecuencias de la caída. Proporcionar herramientas nuevas. Garantizar descanso frecuente.

3.¿Qué se debe tener en cuenta en los equipos de elevación?. Su color y estética. Su compatibilidad con redes WiFi. Su solidez y estabilidad. Su coste de adquisición.

3.¿Qué establece el Real Decreto 614/2001?. Normas sobre maquinaria pesada. Disposiciones mínimas frente al riesgo eléctrico. Uso de sustancias químicas. Protección frente a enfermedades mentales.

3.Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entiende por "condición de trabajo"?. El salario que percibe el trabajador. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. El horario de trabajo establecido por la empresa. La relación entre el trabajador y sus compañeros.

3.¿Cuáles son los cinco grupos en los que se clasifican las condiciones de trabajo según el documento?. Seguridad, higiene, ergonomía, psicosociología y formación. Condiciones de seguridad, medio ambiente físico de trabajo, contaminantes químicos y biológicos, la carga de trabajo y la organización del trabajo. Factores técnicos, factores humanos, factores ambientales, factores organizativos y factores individuales. Riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos biológicos, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales.

3.Cuál es el propósito fundamental de la seguridad en el trabajo como disciplina preventiva?. Aumentar la productividad de la empresa. Evitar los accidentes de trabajo. Cumplir con la legislación vigente. Reducir los costes de producción.

3. ¿Cómo se clasifican las técnicas de seguridad según su sistema de actuación?. Técnicas de prevención y técnicas de protección. Técnicas generales y técnicas específicas. Técnicas analíticas y técnicas operativas. Técnicas activas y técnicas reactivas.

3.¿Qué tipo de técnicas analíticas son posteriores al accidente?. Evaluaciones de riesgos. Inspecciones de seguridad. Notificación y registro de accidentes. Verificación del cumplimiento de las reglamentaciones.

3. ¿Qué Real Decreto establece los requisitos mínimos de seguridad y salud en los lugares de trabajo?. Real Decreto 1215/1997. Real Decreto 773/1997. Real Decreto 486/1997. Real Decreto 1627/1997.

3.Según el documento, ¿qué debe abordarse con una serie de medidas para todo riesgo de caída de altura?. Contratar un seguro de accidentes. Impedir la caída, limitar la caída y eliminar o reducir sus consecuencias. Utilizar equipos de protección individual. Formar a los trabajadores en prevención de riesgos laborales.

3.¿Qué Real Decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de equipos de trabajo?. Real Decreto 486/1997. Real Decreto 773/1997. Real Decreto 1215/1997. Real Decreto 1627/1997.

3.¿Qué Real Decreto regula la seguridad en el trabajo ante el riesgo eléctrico?. Real Decreto 486/1997. Real Decreto 773/1997. Real Decreto 1215/1997. Real Decreto 614/2001.

3. ¿Cuál de las siguientes opciones no es una técnica no médica de prevención de riesgos laborales?. Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Reconocimientos médicos específicos. Ergonomía.

4.¿Quién es el responsable de aprobar el plan de prevención en la empresa?. El comité de empresa. El delegado de prevención. El empresario. El servicio de prevención.

4.Qué tipos de recursos debe tener un servicio de prevención?. Recursos humanos únicamente. Recursos financieros y de producción. Recursos humanos y materiales adecuados. Recursos externos certificados.

4.¿Qué función tiene el servicio de prevención respecto a la integración de la prevención?. Controlar la producción en situaciones de riesgo. Redactar sanciones disciplinarias. Asesorar y apoyar al empresario. Evaluar la rentabilidad del negocio.

4.¿En qué casos debe actualizarse la evaluación de riesgos?. Cuando hay una nueva contratación. Solo cada 5 años. Cuando lo exija el comité de empresa. Cuando haya accidentes, cambios o revisiones programadas.

4.¿Qué medidas debe adoptar el empresario ante una situación de riesgo grave e inminente?. Esperar a que intervenga la inspección. Detener la actividad y proteger a los trabajadores. Consultarlo con los delegados sindicales. Avisar al comité de dirección.

4.¿Quién elabora la propuesta de planificación de actividades preventivas?. El empresario. El jefe de personal. El servicio de prevención. El comité de empresa.

4.¿Cuál de estas funciones corresponde al servicio de prevención en caso de emergencia?. Contratar bomberos. Dirigir las operaciones de rescate. Planificar las actuaciones y proponer medidas de acondicionamiento. Redactar partes de accidente.

4.¿Qué debe hacer el empresario cuando se introducen cambios que puedan afectar la seguridad y salud?. Avisar con 30 días de antelación. Notificarlo al ministerio. Adoptar medidas preventivas adecuadas. Reorganizar turnos.

¿Qué incluye la vigilancia de la salud de los trabajadores?. Una entrevista anual. Solo revisiones en caso de baja. Acciones según riesgos del trabajo y protocolos legales. Evaluaciones psicológicas generales.

¿Qué debe hacer el empresario para asegurar la ejecución efectiva de las actividades preventivas planificadas?. Delegar toda la responsabilidad en el servicio de prevención. Hacer revisiones trimestrales de productividad. Dar instrucciones y medios necesarios. Aprobar un informe financiero anual.

4.¿Quién debe aprobar el plan de prevención en la empresa?. El servicio de prevención. El empresario. Los trabajadores. El comité de seguridad y salud.

4.¿Cuál de las siguientes NO es una modalidad organizativa de la actividad preventiva?. Servicio de prevención propio b) Servicio de prevención ajeno c) Servicio de prevención mixto d) Trabajador designado. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención mixto. Trabajador designado.

4.¿Qué debe hacer el empresario antes de adoptar decisiones que afecten a la seguridad y salud de los trabajadores?. Consultar a los trabajadores o sus representantes. Consultar solo al servicio de prevención. Consultar únicamente al comité de empresa. No es necesario consultar a nadie.

4.¿Quién elabora la propuesta de planificación de las actividades preventivas?. El empresario. El servicio de prevención. Los delegados de prevención. El comité de empresa.

4.¿Qué debe hacer el empresario en caso de riesgo grave e inminente?. Esperar a que el servicio de prevención actúe. Permitir que los trabajadores interrumpan su actividad y se protejan. No informar a los trabajadores para evitar el pánico. Consultar primero con la autoridad laboral.

4.¿Cuándo debe revisarse la evaluación de riesgos?. Solo cuando lo solicite un trabajador. Con la periodicidad planificada o cuando haya cambios sustanciales. Únicamente tras un accidente grave. Cada cinco años obligatoriamente.

¿Qué función tiene el servicio de prevención respecto a los representantes de los trabajadores?. Sustituirlos en sus funciones. Asesorarles y atender sus consultas. Contratarles para el servicio. No tiene ninguna función específica.

4.¿Qué debe incluir la planificación de las actividades preventivas?. Solo las medidas frente a emergencias. Medidas frente a emergencias, vigilancia de la salud, información y formación. Únicamente la vigilancia de la salud. Solo la información a los trabajadores.

4.¿Quién debe dar seguimiento a la ejecución de las actividades preventivas planificadas?. El servicio de prevención. El empresario. Los trabajadores. El comité de seguridad y salud.

4.¿Qué debe hacer el empresario ante cambios que puedan afectar a la seguridad y salud?. No hacer nada si el cambio es pequeño. Adoptar medidas preventivas y planificar el cambio. Consultar solo a los trabajadores. Esperar a que ocurra un accidente.

5.¿Cuál es el objetivo principal de las inspecciones de seguridad?. Detectar a los trabajadores que no cumplen normas. Identificar deficiencias en condiciones materiales y evitar accidentes. Aumentar la productividad del personal. Controlar el horario laboral.

5.¿Qué técnica complementa a la inspección de seguridad para controlar el comportamiento del trabajador?. Auditoría contable. Evaluación de riesgos. Observación del trabajo. Inspección visual.

5.¿Qué se busca con las observaciones planeadas del trabajo?. Premiar al trabajador más eficiente. Mejorar la calidad del producto. Identificar y corregir actos inseguros y reforzar comportamientos seguros. Justificar despidos.

5.Una tarea debe considerarse "crítica" cuando: Sea realizada por personal nuevo. Involucre riesgo de daños significativos. No haya manuales disponibles. Haya muchas personas implicadas.

5.¿Qué aspecto NO se incluye en el formulario de observación?. Datos de identificación. Descripción de la tarea. Opinión personal del observador. Mejoras acordadas.

5.¿Quién debe realizar las observaciones planeadas?. Solamente el director general. El personal de limpieza. Mandos intermedios previamente formados. Cualquier trabajador sin formación previa.

5.Según el texto, las observaciones informales deben: Estar totalmente prohibidas. Ser sustituidas por sistemas automáticos. Ser aprovechadas como complemento a las formales. Realizarse exclusivamente por inspectores externo.

5.¿Qué actitud debe evitar el observador durante la observación?. Comunicarse con el trabajador. Anotar todo de inmediato. Dejarse llevar por ideas preconcebidas. Observar la tarea desde lejos.

5.¿Cuál es la finalidad de integrar el sistema de observación al sistema de gestión del proceso productivo?. Aumentar el papeleo de los mandos. Facilitar sanciones al personal. Alinear la seguridad con otros procedimientos ya existentes y mejorar la eficacia. Sustituir las inspecciones técnicas por observaciones.

¿Qué beneficios aporta la implantación del sistema de observaciones planeadas según la experiencia?. Disminución de la producción por exceso de control. Aumento de sanciones por fallos menores. Reducción de deficiencias, mejora de la seguridad y menos accidentes. Eliminación de la necesidad de formación continua.

5.¿Cuál es el objetivo principal de las inspecciones de seguridad?. Sancionar a los trabajadores que no cumplen las normas. Identificar deficiencias y controlar las medidas existentes para evitar riesgos. Aumentar la producción sin importar la seguridad. Reducir costos a expensas de la seguridad.

5.¿A qué están más orientadas las inspecciones de seguridad?. A los cometidos de los trabajadores. A las deficiencias de las instalaciones, máquinas y equipos. A la gestión administrativa de la empresa. A la optimización de los recursos humanos.

5.¿Qué técnica complementa las inspecciones de seguridad para controlar las acciones de los trabajadores?. Auditoría interna. Observación del trabajo. Evaluación de riesgos. Plan de emergencia.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de las observaciones planeadas?. Imponer sanciones disciplinarias. Determinar necesidades específicas de formación y adiestramiento. Reducir el salario de los trabajadores. Aumentar la jornada laboral.

5.¿Qué se debe hacer al diseñar un sistema de observaciones?. Crear un sistema totalmente novedoso. Aprovechar y rediseñar procedimientos ya existentes. Ignorar los procedimientos existentes. Copiar sistemas de otras empresas sin adaptarlos.

5.¿Qué tipo de tareas deben ser consideradas "críticas" en un sistema de observaciones?. Tareas sencillas y rutinarias. Tareas en las que una desviación puede ocasionar daños de cierta consideración. Tareas que no requieren procedimientos escritos. Tareas que son realizadas por trabajadores con experiencia.

5.¿A quiénes se debe prestar especial atención al realizar observaciones?. A los trabajadores que nunca han tenido accidentes. A los nuevos trabajadores y a aquellos que han cambiado de puesto. A los trabajadores que se quejan constantemente. A los trabajadores que siempre están de acuerdo con todo.

5.¿Quiénes deben estar directamente implicados en la actividad de observación?. Los accionistas de la empresa. Los mandos inmediatos de los trabajadores. Los clientes de la empresa. Los proveedores de la empresa.

¿Qué se debe revisar al programar las observaciones?. Los resultados de las observaciones anteriores. El horóscopo de los trabajadores. Las noticias del día. Los chismes de la oficina.

5.¿Qué se debe evitar al realizar una observación?. Concentrarse y prepararse para la observación. Captar la situación global del trabajo que se realiza. Eliminar distracciones o interrupciones. Recordar lo visto.