1 parcial laboral 1

¿Cuáles son algunos de los deberes del trabajador? Indique la respuesta correcta. Ejercicio de las facultades de dirección y organización. Igualdad de trato. Percepción del salario. Diligencia y colaboración. Seguridad a su salud psicofísica y protección de sus bienes.

Respuesta múltiple: ¿Cuáles son los requisitos del Ius Variandi?. La inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato. Acuerdo entre las partes del contrato. No se necesita requisito alguno. La indemnidad del trabajador. La razonabilidad.

Los derechos y deberes comunes del empleador y del trabajador son los llamados deberes de conducta: de colaboración, solidaridad y buena fe. V. F.

Para la subrogación, la tesis restringida exige la existencia de: Dos partes el comitente y el subcontratista. Dos partes contratista y subcontratista. No tiene ningún tipo de exigencias. Dos partes el comitente y el contratista. Tres partes el comitente, el contratista y el subcontratista.

Vincular cada deber con su descripción correspondiente: Pago de la remuneración:. Deber de ocupación:. Deber de diligencia:. Deber de seguridad y protección:.

Cuando hablamos de los requisitos del contrato de trabajo, hacemos referencia: Solo al objeto, capacidad y objeto. Solo a la forma y capacidad. Solo a la capacidad y objeto. Al consentimiento, capacidad, objeto y forma. Solo al objeto y forma.

¿Cuáles son los derechos y deberes comunes al trabajador y al empleador?. De buena fe. De colaboración y buenas prácticas. No existen derechos y deberes comunes entre las partes. De colaboración, de solidaridad y la buena fe. Solo de solidaridad y buena fe.

Los deberes del trabajador son el pago de la remuneración y el deber de diligencia. Verdadero. Falso.

Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del derecho son: Los códigos de fondo y de forma. Los tratados internacionales. La Ley de Contratos de Trabajo y la jurisprudencia. La constitución Nacional y Jurisprudencia. La ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

Los efectos de la solidaridad son exigibilidad y extinción de la obligación. Verdadero. Falso.

¿En qué consiste la protección de la maternidad?. Puede tomar toda la excedencia que necesite. La LCT prohíbe el trabajo de la mujer durante 90 días con motivo del embarazo y el parto. La LCT prohíbe expresamente el trabajo de la mujer durante 90 días. Gozar de licencia a requerimiento de la mujer trabajadora. La mujer no puede ocupar puestos de carácter penoso, peligroso o insalubre.

El empleador podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de la remuneración. Verdadero. Falso.

SUSPENSIONES PRECAUTORIAS: Los requisitos en cuanto a la forma de comunicar al trabajador las suspensiones debe ser: En forma pública. Por notificación escrita. Verbalmente. En forma mixta. Por circulares generales.

En el contrato de temporada si el trabajador es despedido en el receso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización. ¿En qué articulo/ley está establecido?. Establecido en el art. 247 de la LCT. Establecido en el art. 56 de la LCT. Establecido en el art. 96 de la LCT. Establecido en el art. 95 de la LCT. Establecido en el art. 245 de la LCT.

La ley exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. Verdadero. Falso.

¿A qué modalidad contractual hace referencia la siguiente afirmación? Se requiere que la modalidad de las tareas o de la actividad lo justifiquen y, la fijación expresa y por escrito del tiempo de duración. Eventual. Prueba. A plazo fijo. Temporada. Parcial.

El pago en especie de la remuneración tiene carácter remuneratorio por lo cual sufre aportes y contribuciones y se calcula para el pago de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc. V. F.

RESPUESTAS MULTIPLES ¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto? Marque todas las opciones correctas. La Ley no dispone ninguna prohibición. La Ley dispone que el empleador debe probar otra causa determinante de la extinción de la relación. La Ley dispone que puede realizarlo sin inconvenientes. La Ley no dispone nada, sólo debe indemnizar. La ley presume que obedece a razones de maternidad o embarazo.

De acuerdo al contrato de temporada, ¿cómo debe actuar el empleador? Indique la respuesta más correcta. Debe notificar al trabajador tareas a realizar. Debe intimar al trabajador para que manifieste su decisión. Debe notificar al trabajador su voluntad de reiterar la relación laboral. Debe abstenerse de cualquier acción. Debe notificar cuál va a ser la remuneración.

¿Cómo debe comunicar el estado de embarazo la trabajadora?. No hace falta notificar el embarazo si es de público conocimiento. Forma fehaciente y certificado médico. No hace falta notificar el embarazo. En forma verbal. Solicitarlo al empleador que lo compruebe.