1 parcial laboral 2

El principio de la irrenunciabilidad de los derechos implica implícitamente no renunciar al empleo. V. F.

os principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral. V. F.

La relación de trabajo según redacta el art. 22 de LCT es: Dependencia. Contrato de trabajo. Subordinación. Prestación efectiva de tareas. Obligación contractual.

El principio de Primacía de la Realidad se puede obviar si hay documentación que avale lo contrario. V. F.

El art. 4 de la L.C.T. dispone que “constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración”. De la definición legal surgen distintos caracteres, cuáles son: Productividad. Ajenidad. Libertad. Remuneración. Horas.

El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo. V. F.

El trabajador dependiente es una persona física que se caracteriza por: Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos. Estar protegido por la Constitución nacional (art. 14 bis y por la legislación de fondo (L.C.T., entre otras). Es un vínculo de superior a inferior en dignidad. Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten. Hay una subordinación servil.

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales y administrativos. V. F.

Un empleado puede renunciar a cualquier derecho adquirido por ley. V. F.

El orden público ordena es el que establece un salario mínimo legal. V. F.

¿Qué requisitos deben tener las empresas de servicios eventuales para funcionar?. Por la autoridad competente. Tener un capital en dinero. Deben ser habilitadas. Estar inscripta en un registro especial. Ningún requisito.

En los casos de trasferencia del establecimiento, se produce también la transferencia del contrato de trabajo. V. F.

En los casos de trasferencia del establecimiento: No se transfieren los contratos de trabajo. Se produce también la transferencia del contrato de trabajo. Se transfieren sólo los contratos de trabajo antiguos. Se transfieren sólo los contratos de trabajo registrados. Se transfieren algunos contratos de trabajo.

Para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. es requisito: Debe probarse el dolo del empleador. Debe probarse la intención dolosa del empleador. Debe probarse la intención fraudulenta del empleador. El fraude laboral.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. V. F.

La L.C.T. contempla la situación del adquirente o sucesor de un establecimiento en caso de trasferencia y las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. V. F.

El fraude laboral es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. V. F.

Es responsabilidad del empleador la entrega de elementos del trabajo. V. F.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente: Serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. No son trabajadores permanentes. Son trabajadores continuos. No son trabajadores en relación de dependencia.

El titular de la relación laboral, cuando un trabajador es contratado por empresas eventuales es: De la empresa de servicios eventuales. De quien utiliza la prestación.