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A tenor del art. 1.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿Qué regla general establece la Ley sobre el desempeño de un segundo puesto en el sector público?. Siempre es compatible si no supera media jornada. Es compatible previo reconocimiento de compatibilidad. No es compatible salvo los supuestos previstos en la propia Ley. Es compatible únicamente para personal laboral.

Conforme al Título XIX del Libro Segundo del Código Penal, ¿Cuál de los siguientes NO es un delito contra la Administración Pública?. El encubrimiento. La violación de secretos. La prevaricación. El cohecho.

A tenor del art. 1.2 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿Qué limita la Ley respecto a retribuciones públicas?. Percibir dos retribuciones si una es complemento específico. Percibir más de una retribución con cargo a presupuestos públicos, salvo excepciones de la Ley. Percibir más de dos pagas extraordinarias de diferentes Administraciones. Percibir dietas por asistencia a órganos colegiados.

Conforme a lo establecido en el art. 54 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿Cuál de los siguientes NO es un principio de conducta?. El cumplimiento de la jornada y el horario establecidos. Facilitar a los ciudadanos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial del Estado. Tener el deber de velar por la conservación de los recursos y bienes público.

A tenor del art. 1.3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿Qué actividades son incompatibles en todo caso?. Cualesquiera actividades privadas retribuidas. Las que comprometan imparcialidad o independencia o menoscaben el cumplimiento de deberes. Las que se realicen fuera de horario laboral. Las actividades docentes universitarias.

A tenor de lo dispuesto en el art. 52 del TREBEP, los empleados públicos deberán desempeñar las tareas que tengan asignadas: Con diligencia, velando por los intereses generales. Con neutralidad e imparcialidad, velando por los intereses generales. Con diligencia, velando por los intereses públicos implicados. De forma eficiente, velando por el conjunto de intereses públicos implicados.

Señale la opción incorrecta. A tenor del art. 2.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿a cuál de los siguientes colectivos se aplica la Ley?. Al personal al servicio del Banco de España y de las instituciones financieras públicas. Al personal al servicio de entidades, corporaciones de derecho público, fundaciones y consorcios cuyos presupuestos se doten ordinariamente en más de un 50 por cien con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas. Al personal al servicio de las Corporaciones Locales y de los Organismos de ellas dependientes. Al personal de las empresas que presenten servicio a las Administraciones Públicas en virtud de lo dispuesto en la Ley de Contratos del Sector Público.

Los principios y reglas establecidos en el Capítulo VI del Título III del TREBEP: No serán de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Informarán la producción e interpretación del derecho positivo en materia de función pública. Informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos. Informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los funcionarios públicos.

A tenor del art. 3.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿en qué supuestos cabe un segundo puesto en el sector público?. Solo por acuerdo sindical, según el correspondiente convenio colectivo. En funciones docente y sanitaria. Siempre que resulte necesario por interés público. Únicamente para personal eventual, en virtud de contrato laboral.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio ético para los empleados públicos a tenor lo dispuesto en el artículo 53 del TREBEP?. Formular propuestas para la mejora del desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. La abstención en cualesquiera conducta que comprometa la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. Abstenerse de conductas que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. Mantener la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo.

A tenor del art. 4.2 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿Qué otro ámbito público puede autorizar compatibilidad a tiempo parcial, cumpliendo requisitos de la Ley (salvo la prohibición del art. 16.1)?. Sector deportivo profesional. Sector cultural para determinados colectivos docentes y de enseñanzas artísticas en centros públicos. Sector de defensa y seguridad privada. Sector bancario público.

¿Cuál de los siguientes es un principio de conducta recogido en el art. 54 del TREBEP?. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventajas injustificadas. Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores. Todas las anteriores son principios de conductas de los empleados públicos.

A tenor del art. 5.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿Qué cargo electivo puede ser compatible con la actividad pública principal?. Miembro de una Asamblea Legislativa autonómica que no perciba retribuciones periódicas por dicha función. Diputado o Senador en todo caso. Alcalde con dedicación exclusiva en todo caso. Presidente de Diputación con retribución plena.

Dentro de los principios éticos previstos en el art. 53 del TREBEP, los empleados públicos respetarán: Las normas sobre seguridad y salud laboral. El no intervenir en toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. Rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales. El desempeño de forma diligente de sus funciones y cumpliendo la jornada y el horario establecido.

A tenor del art. 6.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿Qué actividades privadas pueden autorizarse excepcionalmente?. Actividades mercantiles permanentes. Gestión de empresa propia relacionada con el departamento. Investigación no permanente o asesoramiento científico/técnico en supuestos concretos ajenos a las funciones del puesto. Dirección de clínica privada vinculada al hospital público propio.

Conforme al Título XIX del Libro Segundo del Código Penal, ¿Cuál de los siguientes NO es un delito contra la Administración Pública?. Fraudes y exacciones ilegales. Tráfico de influencias. Malversación. Falso testimonio.

A tenor del art. 96.2 del TREBEP, cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave: Procederá la indemnización del personal laboral fijo. Procederá la readmisión del personal laboral fijo. Procederá la indemnización del personal laboral. Procederá la readmisión del personal laboral.

A tenor del art. 7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, para compatibilidades públicas, ¿Qué límite retributivo rige?. No superar el setenta y cinco por ciento de las retribuciones básicas. No superar el complemento específico del puesto principal. No superar la retribución de Director General ni la del puesto principal incrementada según grupo de pertenencia. No superar las retribuciones básicas ni el setenta y cinco por ciento de las complementarias.

Señale la opción incorrecta a tenor del art. 96.1 del TREBEP. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse a los funcionarios públicos las siguientes sanciones: Despido disciplinario, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. Suspensión firme de funciones con una duración máxima de 6 años. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Apercibimiento.

¿Qué efectos tiene el segundo puesto de trabajo sobre trienios y derechos pasivos?. Se computan trienios y derechos pasivos en ambos puestos. No se computan trienios ni derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. No se computarán trienios ni derechos pasivos, suspendiéndose la cotización a este último efecto. No se computarán trienios, pero sí se cotizará a efectos de derechos pasivos.

Conforme al art. 95.2 del TREBEP, es falta disciplinaria muy grave: La adopción de acuerdos que causen perjuicio a los ciudadanos. El desarrollo de huelga sin estar debidamente convocada. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. Todas las anteriores son correctas.

A tenor del art. 8.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, si un empleado público pertenece a un Consejo de Administración en representación del sector público, ¿Qué puede percibir?. Retribución fija mensual del consejo. Solo dietas o indemnizaciones por asistencia, ajustadas al régimen general. Un bonus anual por resultados. Honorarios por asesoramiento continuado.

Conforme al art. 94.3 del TREBEP, en el ejercicio de la potestad disciplinaria, vinculan a la Administración: Los hechos declarados probados por sentencias judiciales firmes. Los hechos investigados por el Ministerio Fiscal. Los hechos declarados probados por el Ministerio Fiscal. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes.

A tenor del art. 9 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿Quién autoriza la compatibilidad para un segundo puesto público?. El jefe de servicio del puesto de origen. El Ministro competente sin necesidad de previo informe. El Ministerio de la Presidencia o el órgano competente autonómico o Pleno de la corporación local del puesto principal. La Intervención General cuando suponga incremento retributivo.

A tenor del art. 94.3 del TREBEP, se suspenderá la tramitación del procedimiento: Cuando de la instrucción del procedimiento resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad. Cuando lo acuerde el Ministerio Fiscal. Cuando se acuerde la suspensión provisional de funciones del presunto infractor. Cuando ya se hubiera dictado sentencia firme por los mismos hechos.