1ª TES - ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD I

¿Quién tiene prohibido realizar horas extraordinarias?. Los menores de 18 años. El personal nocturno, salvo por motivos de urgencia. Las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial, salvo fuerza mayor. Todas las opciones anteriores son correctas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las vacaciones y festivos es falsa?. Las personas trabajadoras deben conocer el periodo de disfrute al menos dos meses antes del inicio. La persona trabajadora tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, que se establecerán de común acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Las vacaciones podrán ser sustituidas por dinero, siempre que la persona trabajadora así lo desee. Deberán ser disfrutadas en el mismo año natural. Aunque podrán disfrutarse al año siguiente si la persona trabajadora está de baja por IT o disfrutando del permiso de maternidad, paternidad, nacimiento de hijo o cuidado del menor.

¿Cuál de las siguientes características sobre el trabajo a turnos es falsa?. Es aquel en el que las personas trabajadoras rotan en sus horarios sucesivamente, de manera que desempeñan el mismo trabajo, pero en horarios distintos. De forma genérica no es obligatoria una retribución especial para estas personas trabajadoras. Ninguna persona trabajadora a turnos puede estar más de dos semanas consecutivas en horario de noche, salvo que lo solicite. Los convenios colectivos no podrán fijar un complemento de turnicidad.

¿Quién establece las medidas concretas para la conciliación?. El Estatuto de los Trabajadores. Estas medidas dependen de cada empresa y sector profesional. En este sentido son los convenios colectivos quienes recogen diferentes opciones. El empresario. El trabajador.

La implantación de los “planes de igualdad” es…. Obligatoria en empresas con una plantilla de 50 o más personas trabajadoras. Voluntaria para empresas de menos de 50 personas trabajadoras. Es obligatoria en todas las empresas sin excepción. A y b son correctas.

Respecto del descanso semanal en trabajos con jornada regular, señala la opción correcta: Será de un día y medio ininterrumpido. Cabe la posibilidad de acumular descansos en periodos de 14 días (se trabajan 11 días y se descansan 3). Para los menores de 18 años será de dos días ininterrumpidos. Todas las opciones son correctas.

¿Bajo que circunstancias personales se podrá solicitar la reducción de la jornada de trabajo?. Víctimas de violencia de género. Cuidado del lactante hasta que cumpla 9 meses. Guarda legal de una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. En cualquiera de las circunstancias anteriores.

¿Cuánto tiempo de permiso retribuido existe para situaciones de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o familiares de hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad?. El tiempo indispensable. Cinco días. Dos días. 1 semana.

¿Qué entendemos por trabajo nocturno?. El que se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas. El que se realiza entre las 20:00 y las 08:00 horas. El que se realiza entre las 22:00 y las 08:00 horas. Dependerá del orto y del ocaso del sol.

¿Quién decide la jornada laboral de las personas trabajadoras?. La empresa. El trabajador. Por acuerdo entre la persona trabajadora y el empresario. Los representantes de los trabajadores.