1ª TES - ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD I

La excedencia por cuidado de familiares conlleva…. Siempre derecho a reserva del puesto de trabajo. Derecho a reserva del puesto de trabajo únicamente durante el primer año. Derecho a reserva del puesto de trabajo el primer año, después pasa a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No se reserva el puesto de trabajo, pero si tiene derecho preferente de reingreso a las vacantes que existan o se produzcan.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede afectar a aspectos como…. La jornada laboral. El horario de trabajo. El régimen de trabajo a turnos. Todas las anteriores.

La movilidad funcional de la persona trabajadora consiste en…. El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo. La modificación del horario, el turno, la jornada, etc. El cambio de las funciones que desempeña. Todas las opciones anteriores son correctas.

La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de doce meses en…. Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

La suspensión de un contrato de trabajo significa… (señala la opción más acertada). La interrupción temporal de la prestación laboral y salarial. Únicamente la interrupción temporal de la prestación laboral. La interrupción temporal de la prestación laboral y salarial, aunque en algunos casos se puede cobrar prestaciones de la seguridad social. La interrupción definitiva de la prestación laboral y salarial.

Son causas de suspensión de un contrato…. La incapacidad temporal. La jubilación del trabajador. Ser víctima de Mobbing o acosa en el trabajo. Las vacaciones.

Cuando se encomiende a una persona la realización de funciones superiores a las de su grupo profesional, esta tendrá derecho a…. Percibir el salario correspondiente a las funciones superiores mientras dure la situación. Reclamar que se cubra el puesto vacante al que corresponden esas funciones. Deberán alegarse siempre motivos justificados (técnicos u organizativos). Todas las opciones anteriores son correctas.

En caso de movilidad funcional, ¿Qué opciones tiene la persona trabajadora?. Aceptar el cambio. Negarse y extinguir su contrato de trabajo en cuyo caso la persona trabajadora no tendría derecho a prestación por desempleo ni a indemnización alguna. A y b son correctas. A y b son falsas.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de una persona trabajadora realizadas por la empresa deben basarse en causas…. Personales de la persona trabajadora. Económicas, técnicas, organizativas o productivas. No se precisa ninguna causa concreta. A y b son correctas.

La movilidad geográfica definitiva o traslado individual se debe notificar con una antelación de…. Treinta días. Quince días. Veinte días. 6 meses.

La excedencia voluntaria tendrá una duración…. Desde cuatro meses a cinco años. De un año. De seis meses. omo máximo dos años.

La duración de una movilidad funcional de tipo vertical ascendente será…. Siempre por el tiempo indispensable. Por el tiempo indispensable, aunque se puede solicitar el ascenso definitivo. De forma indefinida. No existe límite de tiempo establecido.