El 31 de octubre de 2015 se publica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos Objeto y ámbito de aplicación Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: la libertad sindical la formación continua la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral la libre asociación profesional la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
Señala la correcta: los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera todas son correctas.
Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: carrera horizontal promoción interna vertical promoción interna horizontal carrera vertical.
Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: carrera horizontal promoción interna horizontal promoción interna vertical carrera vertical.
Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: promoción interna vertical promoción interna horizontal carrera horizontal carrera vertical.
Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: promoción interna vertical promoción interna horizontal carrera horizontal carrera vertical.
Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.
Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: todas son correctas el incremento de la masa salarial del personal laboral el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios las cuantías de las retribuciones básicas.
Señala la correcta: no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal ninguna es correcta excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: básicas y complementarias básicas y extraordinarias básicas, complementarias y extraordinarias sueldo y trienios.
Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: retribuciones básicas retribuciones complementarias retribuciones básicas y complementarias pagas extraordinarias.
Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: retribuciones básicas retribuciones complementarias retribuciones básicas y complementarias pagas extraordinarias.
Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24 una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24 una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias una mensualidad de retribuciones básicas.
Señala la correcta: podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: sueldo sueldo y trienios sueldo, trienios y retribuciones complementarias sueldo y retribuciones complementarias.
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: las correspondientes leyes de cada Administración Pública el Gobierno la Ley de Presupuestos Generales del Estado los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.
Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: todas son correctas el contrato de trabajo el convenio colectivo que sea aplicable la legislación laboral.
Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar: aportaciones a planes de pensiones contratos de seguros aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros ninguna es correcta.
Quienes ejerciten el derecho de huelga: no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo a: la negociación colectiva la representación la participación institucional todas son correctas.
Está legitimado para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección: la Mesa General de Negociación los órganos de gobierno las Administraciones Públicas las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública.
En una unidad electoral de 300 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 13 5 9 17.
En una unidad electoral de 910 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 9 13 17 21.
El reglamento de las Juntas de Personal y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de: dos tercios de sus miembros tres quintos de sus miembros mayoría simple mayoría absoluta.
Estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones: las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente los Delegados de Personal, mancomunadamente las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros las Organizaciones Sindicales más representativas.
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 501 a 750 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de: 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas.
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: 2 años, pudiendo ser reelegidos 2 años, no pudiendo ser reelegidos 4 años, pudiendo ser reelegidos 4 años, no pudiendo ser reelegidos.
Los empleados públicos tienen derecho a (señala la incorrecta): la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 30 funcionarios: se elegirá un Delegado de Personal se elegirán dos Delegados de Personal se elegirán tres Delegados de Personal se constituirán Juntas de Personal.
El 31 de octubre de 2015 se publica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público. El Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal
laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: La Administración General del Estado y Las Administraciones de las entidades locales. Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades
de Ceuta y Melilla y a Las Universidades Públicas. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho
público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de
cualquiera de las Administraciones Públicas Todas son correctas.
Los que, por razones expresamente justificadas de
necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de
funciones propias de funcionarios de carrera, estamos hablando de: Personal Laboral Funcionarios Interinos Funcionarios de carrera Personal eventual.
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están
vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria
regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios
profesionales retribuidos de carácter permanente. Hablamos de: Personal Laboral Personal eventual Funcionarios de carrera Funcionarios interinos.
El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por
escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal
previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste
podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Estamos hablando de: Personal Laboral Funcionario Interino Funcionario de carrera Personal eventual.
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no
permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de
confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los
créditos presupuestarios consignados para este fin. Personal eventual Personal Laboral Funcionario de carrera Funcionario interino.
Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo. Las técnicas preventivas utilizadas
son: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, · Ergonomía, Medicina del Trabajo. Seguridad en el Trabajo, Ergonomía, Medicina del Trabajo. Seguridad en el Trabajo, Medicina del Trabajo. Seguridad en el Trabajo.
El 31 de octubre de 2015 se publica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
El Título IV del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Derecho y deberes de los empleados públicos Adquisición y Perdida de la Relación de Servicio Sistemas de Selección Perdida de la Relación de Servicio.
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