10 b azul

10.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ¿cuál no sería una diferencia entre el riesgo laboral y el riesgo laboral grave e inminente?. El riesgo laboral es posible y el riesgo laboral grave e inminente es racionalmente probable. El riesgo laboral es probable y el riesgo laboral grave e inminente es racionalmente posible. Ninguna salvo la proximidad temporal de la cercanía del segundo. Ninguna salvo la proximidad temporal de la cercanía del segundo así como la relevancia de la infracción del empresario en la infracción de las normas preventivas.

9.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ¿cuál de los siguientes no sería un daño derivado del trabajo?. Lumbalgia que sufre el vigilante de salas tras una jornada excesiva. Resbalón que sufre el vigilante de salas deambulando por una de las salas. Fractura que sufre el vigilante de salas al descender por las escaleras de la estación del Metro de regreso a casa tras haber finalizado la jornada laboral. Ninguno de los que se citan tendría la consideración de daño derivado del trabajo.

8.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en todo riesgo laboral grave e inminente existe siempre... Trastornos musculoesqueléticos. Fatiga visual como consecuencia del tiempo de atención que exija la tarea. Fatiga visual o mental como consecuencia del grado de atención que exija la tarea. Ninguna es correcta.

7.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no son susceptibles de ser reputados o reputadas potencialmente peligrosos... Los procesos productivos. Los equipos o productos. Los daños derivados del trabajo. Cualquier medio laboral que en ausencia de medidas preventivas específicas genere riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

6.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los procedimientos de utilización de los agentes presentes en el ambiente de trabajo forman parte de... Las condiciones de trabajo. Los equipos de trabajo. La prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Todas son correctas.

5.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales formaría parte del equipo de protección individual. La configuración física del puesto de trabajo. La organización del trabajo. El medio ambiente físico. Ninguna es correcta.

4.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no integraría el concepto de equipo de trabajo... El teclado de un ordenador. Un paquete ofimático. El monitor en que se visualiza la actividad que realiza un auxiliar administrativo en el centro de trabajo. Ninguno de ellos.

3.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no es un elemento que integre en todo caso el concepto de riesgo laboral grave e inminente ... Mera posibilidad de acaecimiento. Carácter racional de lo anterior. El Secretario Judicial. El Contador partidor.

2.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no es un elemento que integre en todo caso el concepto de riesgo laboral ... La posibilidad de sufrir un daño. Que el daño efectivamente sufrido derive del trabajo. Que el daño afecte a un trabajador. Todos son elementos.

1.- Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denomina .. Protección. Seguridad. Prevención. Riesgo Laboral.

20. Las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración por la comisión de delitos o por infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, se regirán por lo establecido en: la Ley del Estatuto de los Trabajadores. la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

19. El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social para la subsanación de las deficiencias observadas: se hará saber por escrito o verbalmente al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención. se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los trabajadores. se hará saber por escrito al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los Delegados de Prevención. se hará saber por escrito o verbalmente al empresario presuntamente responsable y se pondrá, asimismo, en conocimiento de los trabajadores.

18. La empresa, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de la decisión de la paralización de trabajos, podrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de: 48 horas, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 5 días hábiles. 24 horas, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 3 días hábiles. 3 días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 24 horas. 5 días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 48 horas.

17. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales: levantará la correspondiente acta de infracción. informará de la infracción al servicio de prevención. acordará la paralización de los trabajos. requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización de los trabajos.

16. Cuando se compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores: el Delegado de Prevención podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. el Comité de Seguridad y Salud podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. el Inspector de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. el empresario podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas.

15. ¿Cuántos artículos tiene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: 50. 52. 54. 56.

14. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se estrutura en: 7 capítulos, 12 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. 7 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. 7 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 4 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. 7 capítulos, 13 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 3 disposiciones finales.

13. ¿Cuándo entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. un mes después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. tres meses después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

12. Cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajor, podrá acordar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente: el Gobierno. la autoridad laboral. el Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

11. En el ámbito de la Administración General del Estado el procedimiento sancionador se iniciará: por el órgano competente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por orden superior. por propia iniciativa. a petición de los representantes del personal. todas son correctas.

10. En el ámbito de la Administración General del Estado corresponderá la regulación del procedimiento de infracciones administrativas a: el Gobierno. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. las Cortes Generales. el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

9. La paralización de trabajos se efectuará: descontando la parte proporcional del pago del salario. sin que en ningún caso proceda indemnizar al trabajador. sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan. ninguna es correcta.

8. La paralización de los trabajos se levantará por: a) la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado. b) el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron. c) los Delegados de Prevención una vez que den su visto bueno. a y b son correctas.

7. La impugnación de la paralización de trabajos o tareas deberá resolverse en el plazo máximo de: 24 horas. 48 horas. tres días naturales. tres días hábiles.

6. La empresa podrá impugnar la paralización inmediata de trabajos o tareas ante la autoridad laboral en el plazo de: 24 horas. 48 horas. tres días naturales. tres días hábiles.

5. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores: podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas. lo pondrá en conocimiento de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. ninguna es correcta.

4. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales: requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización de trabajos. subsanará por su propia cuenta las deficiencias observadas. acordará la paralización de trabajos previa comunicación al empresario. lo comunicará a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para que haga lo que considere oportuno.

3. Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador: serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente. serán incompatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente. acompañarán siempre a las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que sean fijadas por el órgano competente. ninguna es correcta.

2. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales podrá dar lugar a: responsabilidades administrativas. responsabilidades penales. responsabilidades civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. todas son correctas.

1. Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo: están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, independientemente del tipo de utilización que se pueda hacer de ellos. están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. no son responsables en modo alguno de la utilización de los mismos. ninguna es correcta.

22. Podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores: en los convenios colectivos. por las comunidades autónomas. por el Gobierno. por el empresario.

21. A los Delegados de Prevención en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa: les será de aplicación lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. les será de aplicación lo dispuesto en Ley 9/1987, de 12 de junio, de Organos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. les será de aplicación lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. todas son correctas.

20. A los representantes sindicales, les corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo: en los términos que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores. en los términos que le reconoce la Ley de Organos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. en los términos que le reconoce la Ley Orgánica de Libertad Sindical. ninguna es correcta.

19. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrá en cuenta que los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación: cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. cada 100 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. cada 300 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

18. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevenciónse tendrá en cuenta que los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada: inferior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. superior a un año se computarán como trabajadores temporales de plantilla. superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. inferior a un año se computarán como trabajadores temporales de plantilla.

17. Los Delegados de Prevención serán designados: por los representantes del personal entre los trabajadores. por y entre los trabajadores. por los trabajadores entre los representantes del personal. por y entre los representantes del personal.

16. Los Delegados de Prevención en las visitas a los lugares de trabajo para ejercer su labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo: no podrán acceder a determinadas zonas. no podrán realizar la visita dentro del horario de trabajo. no podrán alterar el normal desarrollo del proceso productivo. no tienen ninguna limitación.

15. El empresario respecto a las medidas propuestas por el Delegado de Prevención: deberá acatarlas siempre. puede negarse a adoptarlas sin necesidad de motivarlo. puede negarse a adoptarlas motivadamente. ninguna es correcta.

14. En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por: los propios trabajadores. el empresario o sus representantes. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los Delegados de Prevención.

13. El máximo número de Delegados de Prevención, permitidos por la Ley es de: 6. 7. 8. 9.

12. Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de: menos de seis trabajadores. más de seis trabajadores. menos de diez trabajadores. más de diez trabajadores.

11. Una empresa con menos de 50 trabajadores ¿cuántos delegados de prevención tendrá?: ninguno. 1. 2. depende de si tiene hasta 30 trabajadores o de 31 a 49 trabajadores.

10. En los convenios colectivos pueden establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención siempre que se garantice que la designación corresponderá a: los representantes del personal. los propios trabajadores. los representantes del personal, al empresario o a los propios trabajadores. los representantes del personal o a los propios trabajadores.

9. Podrá/n recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si considera/n que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: los trabajadores y sus representantes. las Administraciones Públicas. el Comité de Seguridad y Salud. todas son correctas.

8. Adoptará las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud: los Delegados de Prevención. el propio Comité. el empresario o sus representantes. los servicios de prevención.

7. El Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe existir en: cada centro de trabajo. todos los centros de trabajos de más de 6 trabajadores. todos los centros de trabajos de más de 30 trabajadores. todos los centros de trabajos de más de 49 trabajadores.

6. En las visitas a los centros de trabajo realizadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se informará sobre los resultados a (señala la incorrecta): el empresario. los Delegados de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud. ninguna es correcta.

5. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales es competencia de: el Comité de Seguridad y Salud. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los Delegados de Prevención. el empresario.

4. Si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los representantes podrán recurrir al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. los representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los trabajadores y sus representantes podrán recurrir al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

3. Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a: los Delegados de Personal. los Delegados de Personal y los representantes sindicales. los Comités de Empresa. los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales.

2. El Comité de Seguridad y Salud estará formado: por los trabajadores y el empresario. por los Delegados de Prevención, de una parte, y los Delegados Sindicales en número igual, de la otra. por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. por los Delegados de Prevención, de una parte, y los representantes del empresario en menor proporción, de la otra.

1. Se podrá crear un Comité intercentros en: empresas que cuenten con varios centros de trabajo en la misma área geográfica. empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud. empresas que carezcan de Comité de Seguridad y Salud u otras medidas de actuación coordinada. empresas que cuenten con un mínimo de 1.000 trabajadores distribuidos en varios centros de trabajo.

25. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es: el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. el órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

24. El Comité de Seguridad y Salud se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. 150 o más trabajadores. 250 o más trabajadores.

23. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un: Comité Regional. Comité Central. Comité Laboral. Comité Intercentros.

22. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y: semanalmente. mensualmente. trimestralmente. anualmente.

21. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe de los Delegados de Prevención: el empresario podrá poner en práctica su decisión. el empresario deberá solicitar un nuevo y definitivo informe. el empresario deberá solicitar informe del Comité de Seguridad y Salud. el empresario no podrá poner en práctica su decisión al producirse silencio negativo.

20. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse: a) en un plazo de 10 días. b) en un plazo de 15 días. c) en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. b y c son correctas.

19. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa: con voz y voto. con voz pero sin voto. sin voz ni voto. sin voz pero con voto.

18. La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores propuestas por el Delegado de Prevención: deberá ser motivada siempre. deberá ser motivada si así se solicita. deberá ser motivada si se refiere a riesgos especialmente graves. no será motivada.

17. Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de: menos de 6 trabajadores. más de 6 trabajadores. menos de 50 trabajadores. más de 50 trabajadores.

16. Con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo se consultará a: los Delegados de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud. las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. el empresario.

15. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará sobre los resultados de las visitas a los centros de trabajo y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas a: los Delegados de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud. las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. el empresario.

14. En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia a: el empresario o a su representante o a la persona inspeccionada. el Comité de Seguridad y Salud. el Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores. todas son correctas.

13. Los trabajadores y sus representantes si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, podrán recurrir a: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. todas son correctas.

12. No es competencia de los Delegados de Prevención: colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

11. Respecto a las garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención no es correcto: el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas. la formación se deberá facilitar siempre por el empresario por sus propios medios. el tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención. a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

10. En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por: los servicios de prevención. los Delegados Sindicales. los Delegados de Prevención. los Delegados de Personal.

9. En las empresas de 31 a 49 trabajadores: el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. no habrá Delegados de Prevención.

8. En las empresas de hasta 30 trabajadores: el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. no habrá Delegados de Prevención.

7. En una empresa de 3500 trabajadores se elegirán: 5 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención.

6. En una empresa de 1000 trabajadores se elegirán: 2 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención.

5. En una empresa de 70 trabajadores se elegirán: 2 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención.

4. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: los servicios de prevención. los Delegados Sindicales. los Delegados de Personal. los Delegados de Prevención.

3. Con carácter general, en el ámbito de la Administración General del Estado: se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. se constituirán diferentes Comités de Seguridad y Salud integrados por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior al de Delegados. se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número igual al de Delegados.

2. Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a: los Comités de Empresa. los Delegados de Personal. los representantes sindicales. todas son correctas.

1. La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada en empresas o centros de trabajo que cuenten con: 6 o más trabajadores. 10 o más trabajadores. 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores.

20. El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de acreditación sin haberse notificado resolución expresa al interesado permitirá entender: estimada la solicitud por silencio administrativo. desestimada la solicitud por silencio administrativo. caducada la solicitud. ninguna es correcta.

19. Si la empresa no llevara a cabo las actividades preventivas con recursos propios, la asunción de las funciones preventivas: se hará judicialmente. sólo podrá hacerse por un servicio de prevención ajeno. no podrá llevarse a cabo. ninguna es correcta.

18. La formación, especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de los servicios de prevención así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en función de: tamaño de la empresa. tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. distribución de riesgos en la empresa. todas son correctas.

17. Las entidades especializadas deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad laboral: para poder actuar como servicios de prevención. para poder acceder a la información médica de carácter personal. para designar a los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. para poder ordenar la paralización de los trabajos.

16. El servicio de prevención tendrá carácter: sanitario. administrativo. interdisciplinario. temporal.

15. La acreditación de la autoridad laboral que necesitan las entidades especializadas: será única y con validez en todo el territorio de cada comunidad autónoma, previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. será única y con validez en todo el territorio español, previa aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. será única y con validez en todo el territorio español, previa aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. será única y con validez en todo el territorio español, previo informe de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario.

14. Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de: una acreditación por el Comité de Seguridad y Salud. informe previo del Comité de Seguridad y Salud. una acreditación por la autoridad laboral. informe previo de la autoridad laboral.

13. El servicio de prevención tendrá como fin garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo a: el empresario. los trabajadores y sus representantes. los órganos de representación especializados. todas son correctas.

12. Se entenderá como servicio de prevención: el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. el conjunto de personas que trabajan en caso de emergencia. el servicio que se presta a los trabajadores en los casos de enfermedad profesional o accidente laboral. los locales sanitarios que deben existir en cada centro de trabajo.

11. El empresario que: no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que legalmente se determinen. hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen. no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen. hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que legalmente se determinen.

10. No se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia: uno o varios trabajadores designados de la empresa. uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. los servicios de prevención establecidos por las Administraciones Públicas.

9. Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. servicio de prevención. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.

8. Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas: deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad local. deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad estatal. deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad laboral. no precisan de ningún tipo de acreditación.

7. El empresario someterá su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa: si no hubiera concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada propia de la empresa. si no hubiera concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa. es recomendable pero no obligatorio. siempre.

6. Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia: uno o varios trabajadores designados de la empresa. uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. todas son correctas.

5. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria: cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas. cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas. cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por el Comité de Seguridad y Salud, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas. cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

4. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria: cuando se realicen actividades o procesos que legalmente sean considerados como peligrosos o con riesgos generales. cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos generales. cuando se realicen actividades o procesos que legalmente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

3. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria: cuando los riesgos puedan verse disminuidos o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o alternativamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. cuando los riesgos puedan verse disminuidos o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o alternativamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.

2. El empresario podrá asumir personalmente el deber de prevención de riesgos profesionales, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en las empresas de: hasta 6 trabajadores. hasta 9 trabajadores. hasta 10 trabajadores. hasta 21 trabajadores.

1. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario: designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. constituirá un servicio de prevención. concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. todas son correctas.

20. Las trabajadoras embarazadas: tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

19. Los trabajadores deberán acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores: informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato al empresario, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a su superior jerárquico directo.

18. A las zonas de riesgo grave y específico: solo podrá acceder el empresario. solo podrán acceder los trabajadores que cuenten con los equipos de protección adecuados. solo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. no podrá acceder ningún trabajador.

17. La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: es un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho y un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho de los trabajadores y un deber del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho de los trabajadores y del empresario y un deber de las Administraciones Públicas.

16. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario: acordará la paralización de la actividad de los trabajadores. se reunirá con los servicios de prevención con carácter de urgencia. llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. todas son correctas.

15. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: personal al servicio de las Administraciones Públicas. personal designado por el empresario. personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. personal ajeno a la empresa.

14. Deben tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado: los Delegados de Prevención. los Delegados de Personal. el personal encargado en caso de emergencia. los representantes de los trabajadores.

13. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa: al empresario y a los órganos de participación y representación. a los sindicatos. a los Delegados de Prevención. al empresario.

12. Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada: su aplicación dentro del presupuesto de la empresa. la revisión de la misma por el empresario. su correcta utilización. la rapidez y eficacia de las mismas.

11. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral: la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. las medidas de protección y de prevención a adoptar. el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. todas son correctas.

10. El personal encargado de las medidas de emergencia: debe obtener permiso previo para poder actuar en caso de necesidad. es designado por el servicio de prevención. es renovado parcialmente cada dos años. debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.

9. Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es neceesario: previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo informe de los representantes de los trabajadores. previo acuerdo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo acuerdo de los representantes de los trabajadores.

8. Los trabajadores utilizarán correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con: su intuición. los riesgos inminentes. los riesgos previsibles. las instrucciones recibidas por el empresario.

7. Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los trabajadores afectados. los trabajadores y representantes. el empresario, representantes y trabajadores.

6. Repecto a la formación impartida fuera de la jornada de trabajo: no es posible. se descontará de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma. será voluntaria. deberá ser aceptada previamente por los Delegados de Prevención.

5. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. todas son correctas.

4. Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son: información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y protección de la maternidad. información, consulta, participación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y evaluación de riesgos.

3. La suspensión del contrato de trabajadora embarazada cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados durará: mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior. mientras la trabajadora esté embarazada. mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado. hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que tambien es causa de suspensión del contrato.

2. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de: incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. incumplimiento laboral o de falta. falta. ninguna es correcta.

1. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre (señala la incorrecta): el derecho a la intimidad de la persona del trabajador. la opinión del trabajador. el derecho a la dignidad de la persona del trabajador. la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador.

20. La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando: la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible. a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada. a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto. todas son correctas.

19. La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando: la trabajadora y el empresario así lo acuerden. el cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario. no se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada.

18. En relación con el embarazo, la ley de prevención de Riesgos Laborales: no hace ninguna alusión al trabajo nocturno. prevé la no realización del trabajo nocturno cuando resulte necesario. suprime el trabajo nocturno si la trabajadora es mayor de 40 años. prohíbe el trabajo nocturno.

17. El empresario en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores debe garantizarla: antes y durante la relación laboral. en función de cualquier riesgo laboral. de manera objetiva en función de los riesgos. de forma periódica en función de los riesgos inherentes.

16. En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora: deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. verá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retibuciones básicas. verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones. podrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado o la suspensión de su contrato.

15. Deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores: el empresario. los Delegados de Prevención. la autoridad laboral. el Comité de Seguridad y Salud.

14. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a: los Delegados de Prevención. las organizaciones sindicales. el Comité de Seguridad y Salud. el empresario y los órganos de participación y representación.

13. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de: la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. la no realización de trabajo nocturno. la no realización de trabajo a turnos. todas son correctas.

12. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: dará lugar a la apertura de un expediente por falta grave siempre que asi lo contemple el convenio colectivo aplicable. tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas. dará lugar a responsabilidades administrativas o penales. no implica ninguna consecuencia si no se producen daños.

11. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a: el personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. el personal médico y al empresario o a otras personas con el consentimiento expreso del trabajador. las personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador. las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

10. El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de: 12 horas. 24 horas. 48 horas. 72 horas.

9. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores: los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. los representantes legales de éstos podrán acordar, por unanimidad de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. la autoridad laboral acordará la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. la autoridad laboral acordará el cierre del centro de trabajo.

8. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. comunicar dicha situación a los servicios de prevención. permanecer en su puesto de trabajo hasta que todos los trabajadores hayan abandonado el centro de trabajo. indemnizar a los trabajadores afectados por los daños que se produzcan.

7. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de: el convenio colectivo aplicable. las medidas previamente adoptadas. los riesgos inherentes al trabajo. el tamaño de la empresa y el número de trabajadores.

6. El trabajador: tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere oportuno. nunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al empresario o al delegado de prevención. cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad pero nunca abandonar el puesto de trabajo. tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

5. La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por: los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social. los representantes de los trabajadores. la autoridad laboral. el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

4. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. todas son correctas.

3. Respecto al plan de prevención de riesgos laborales, el empresario: podrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. podrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. deberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

2. Establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos: el Ministerio de Trabajo. el Gobierno. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. la autoridad laboral.

1. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores (señala la incorrecta): plan de prevención de riesgos laborales. evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse. relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo.

22. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Comisión de Seguridad y Salud. el empresario. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

21. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a: un día de trabajo. dos días de trabajo. tres días de trabajo. cuatro días de trabajo.

20. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo al principio general de: combatir los riesgos en su destino. evaluar los riesgos que no se puedan evitar. adaptar la persona al trabajo. adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

19. El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de: 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 5 días, anulará o ratificará la paralización acordada.

18. El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato: a su superior jerárquico directo. a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención. al servicio de prevención. a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención.

17. Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud: la empresa usuaria. la empresa de trabajo temporal. la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. el trabajador.

16. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: la empresa usuaria. la empresa de trabajo temporal. la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. el trabajador.

15. Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios: los trabajadores con relaciones de trabajo temporales. los trabajadores con relaciones de duración determinada. los contratados por empresas de trabajo temporal. todas son correctas.

14. Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario: deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral. deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral. deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa. no está obligado a comunicarlo.

13. No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: recursos necesarios para realizar la acción de prevención. las responsabilidades en materia de prevención. evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. estructura organizativa de la empresa.

12. Respecto a la información médica de carácter personal no es correcto: se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. en ningún caso podrá faciltarse al empresario. el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados. las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

11. Respecto a la vigilancia de la salud no es correcto: se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador. los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados. los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

10. La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando: el trabajador no preste su consentimiento. así se establezca en el plan de prevención. sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores.

9. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. todas son correctas.

8. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta): lucha contra incendios. evacuación de los trabajadores. primeros auxilios. riesgo sanitario.

7. En cuanto a la formación de los trabajadores: el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal. su coste recaerá sobre los trabajadores. deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo. se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.

6. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización.

5. Deberán utilizarse equipos de protección individual: cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. cuando los riesgos no se puedan evitar. todas son correctas.

4. En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?: el Comité de Seguridad y Salud. el empresario. el trabajador o los trabajadores afectados. los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.

3. En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto: será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

2. Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen: adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. tener en cuenta la evolución de la técnica. adaptar el trabajo a la persona. evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

1. Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales: los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. el derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores.