10GESP

El art. 123 de la Ley General de Seguridad Social determina que ...Seleccione una: a.Cuando no se observen las normas de seguridad e higiene y se produzca un accidente o enfermedad profesional se aumentarán de un 30 a un 50% las prestaciones económicas derivadas de dIcha situación. b.Las empresas que incumplan las normas de prevención pueden verse excluidas de la posibilidad de contratar con las Administraciones Públicas. c.El Gobierno cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, podrá acordar la suspensión de las actividades laborales. d.El Gobierno podrá determinar , en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente.

El trabajador que incumpla las normas de seguridad puede ser:Seleccione una: a.Sancionado disciplinariamente por la empresa. b.Multado por la inspección de trabajo. c.Multado por la CCAA. d.Amonestado por la Inspección de trabajo.

¿Qué razón hay para atribuir al empresario la máxima responsabilidad en materia preventiva dentro de la empresa?Seleccione una: a.Razones económicas, tiene más poder adquisitivo. b.Razones sociales, de ejemplaridad en su conducta. c.Razones de política preventiva. d.La razón de que es él el que genera la situación de riesgo con las actividades que desarrolla.

¿Puede una determinada organización tener concertada la cobertura de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales con una Mutua y al mismo tiempo concertar con ella la prevención de su empresa?Seleccione una: a.No, lo prohíbe la ley. b.Los Servicios de Prevención Ajenos no pueden mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo. c.Sí, las Mutuas son las únicas entidades en las que pueden realizar esta doble función. d.Sí siempre que cuente con los medios necesarios.

Indica de los siguientes trabajos cuál NO está citado en el Anexo I del RSP como trabajo peligroso.Seleccione una: a.Trabajos con exposición a riesgos tóxicos o muy tóxicos. b.Trabajos con riesgos eléctricos de baja tensión. c.Actividades en la industria siderúrgica. d.Actividades de inmersión en agua.

¿Qué empresas pueden constituir un servicio de prevención mancomunado?Seleccione. a.Las empresas que desarrollan su actividad en un centro comercial o edificio. b.Las empresas que están incluidas en el Anexo I del RSP. c.Las empresas que desarrollen su actividad en un polígono industrial o área geográfica limitada. d.Las respuestas a y c son correctas.

Las personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas deben contar con la formación preventiva de nivel...Seleccione una: a.Básico. b.Intermedio. c.Superior. d.Ninguno.

El recargo de las prestaciones económicas a que tenga derecho un trabajador accidentado puede oscilar entre:Seleccione una: a.El 20% y el 50% de la prestación percibida. b.El 30% y el 50% de la prestación percibida. c.El 40% y el 50% de la prestación percibida. d.El 30% y el 40% de la prestación percibida.

La empresa Subacuática SL que trabaja en actividades de inmersión bajo el agua ha de auditar su sistema preventivo ¿Cada cuánto ha de hacerlo? Seleccione una: a.Cada 12 meses. b.Cada 2 años. c.Cada 3 años. d.Cada 4 años.

Respecto a la empresa concertada, el servicio de prevención ajeno puede tener responsabilidades... Seleccione una: a.Penales. b.Administrativas. c.Civiles. d.Cualquiera de las indicadas en las respuestas anteriores, según las circunstancias.

De las siguientes afirmaciones señala la (o las ) que sean correctas. Seleccione una. a.Los técnicos integrantes de un Servicio de Prevención deben tener dedicación exclusiva. b.Los técnicos integrantes del Servicio de Prevención deben disponer de la formación necesaria para desempeñar sus funciones, tal y como se indica en el Capítulo IV del Reglamento de los Servicios de Prevención. c.Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de acreditación por la Administración laboral. d.Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de acreditación por la Administración sanitaria.

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades establecidas en: Seleccione una: a.El art. 24 de la LPRL. b.El art. 10 del Reglamento de los Servicios de Prevención. c.El art. 31 de la LPRL. d.Ninguna es correcta.

¿Qué requisitos caracterizan a un Servicio de Prevención Ajeno? Seleccione una. a.Suficiencia y solvencia. b.Acreditación por la Admón. laboral y aprobación por la admón. Sanitaria. c.Independencia. d.Todas las respuestas anteriores son ciertas.

¿En qué supuestos puede el empresario asumir las funciones preventivas en su empresa? Seleccione una: a.En empresas cuyas actividades estén incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP. b.En empresas de menos de 6 trabajadores siempre que se den los supuestos del art. 30.5 de la LPRL y el art. 11 del RSP. c.Siempre que la empresa audite su sistema preventivo cada 5 años. d.Siempre que posea al menos dos de las especialidades en prevención.

¿De los siguientes derechos cuáles no tienen los trabajadores encargados de la prevención dentro de una empresa?Seleccione una: a.Información. b.Prioridad de permanencia en la empresa. c.Apertura de expediente contradictorio. d.Crédito de horas para ejercer sus funciones.

¿Se dedican los trabajadores designados por el empresario para realizar funciones preventivas a estas actividades en exclusiva? Seleccione una. a.Sí, la ley no les permite dedicarse a otras funciones. b.Depende de si el empresario tiene además un servicio de prevención propio o ajeno, si es así no hay exclusividad. c.No, la ley La ley se limita a exigir que los encargados de la prevención dispongan del tiempo suficiente para el desarrollo de las tareas encomendadas, no hay ningún tipo de exclusividad. d.Es el empresario el que les asigna tareas y por tanto lo decide él.

Los trabajadores del servicio de prevención ajeno pueden incurrir en responsabilidades... Seleccione una: a.Penales y administrativas. b.Administrativas y civiles. c.Civil extracontractual y penal. d.No pueden incurrir en responsabilidad.

El art. 14 de la LPRL establece... Seleccione una. a.Los principios generales de la acción preventiva. b.La obligación de la empresa de realizar una eficaz evaluación de riesgos. c.La obligación del empresario de cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención. d.La obligación de que el empresario suministre los equipos de protección individual a los trabajadores.

Las sanciones por infracciones administrativas muy graves pueden llegar hasta: Seleccione una: a.101.000 euros. b.341.000 euros. c.651.000 euros. d.819.780 euros.

La empresa Siderurgia del Guadalquivir de 278 trabajadores ha de gestionar la prevención en la empresa, ¿porqué modalidad puede optar? Seleccione una. a.Designar uno o varios trabajadores. b.Asumir el empresario la prevención siempre que esté facultado. c.Ha de constituir un Servicio de prevención propio. d.El empresario puede elegir cualquiera de las anteriores.

De las siguientes afirmaciones señala la que NO es correcta. La Prevención de Riesgos Laborales es responsabilidad de la alta Dirección y de la línea jerárquica. La planificación de la prevención debe partir del hecho de que todos los accidentes pueden ser evitados. La Prevención de Riesgos Laborales se integrará en los objetivos, prácticas y procedimientos de la empresa. El empresario definirá los principios, objetivos y criterios que van a marcar el conjunto de actuaciones que se van a desarrollar destinadas a la mejora de las condiciones de trabajo.

¿Qué ha de tener el empresario en cuenta a la hora de planificar la prevención de riesgos laborales?. La política de prevención. El seguimiento de todas las actuaciones. La planificación y organización de la prevención. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Quién determina la organización de la prevención dentro de la empresa?. La Ley de prevención de riesgos laborales en su artículo 30. La política de prevención adoptada por el empresario al comenzar su actividad. La Dirección de la empresa. El Reglamento de los servicios de prevención en su Anexo I.

¿En qué supuesto o supuestos puede el empresario asumir las funciones preventivas en su empresa?. En empresas que tengan de uno a cinco trabajadores, siempre que las actividades estén incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP. En empresas de menos de 6 trabajadores siempre que se den los supuestos del art. 30.5 de la LPRL y el art. 11 del RSP. Siempre que la empresa audite su sistema preventivo cada 5 años. Siempre que posea capacidad suficiente en todas las disciplinas preventivas aplicables en la empresa.

¿Cuándo pueden designarse a trabajadores como encargados de la prevención?. En empresas con plantilla inferior a 500 trabajadores, o superior a 250 si la actividad de la empresa está dentro del Anexo I del RSP. Cuando la empresa no esté obligada a tener Servicio de Prevención propio y los trabajadores estén cualificados según el art. 14.c del RSP. Cuando la empresa no esté legalmente obligada a tener un Servicio de prevención propio, los trabajadores estén cualificados y la autoridad laboral no haya decidido la obligatoriedad de tener Servicio de Prevención conforme a lo dispuesto en el art. 14.c del RSP. Sólo cuando además se complementa con la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno que actúe en aquellas parcelas en las que no baste la designación de trabajadores.

¿Cuál es la diferencia entre los trabajadores encargados de la prevención y un Servicio de Prevención Propio?. Los trabajadores son designados por el empresario y el Servicio de Prevención Propio. Los trabajadores se dedican en exclusiva a las funciones preventivas mientras que los Servicios de Prevención sólo actúan cuando son requeridos para ello. Los Servicios de prevención se encargan en exclusiva de las funciones preventivas mientras que los trabajadores sólo disponen del tiempo necesario para estas funciones. Realmente no hay una diferencia clara, ambos deben disponer del tiempo suficiente para realizar sus funciones.

¿Cuándo está obligada una empresa por ley a constituir un servicio de prevención propio?. Siempre que el empresario así lo determine. Siempre que el empresario así lo decida y cuente con todas las especialidades legales. En empresas con una plantilla igual o superior a 500 trabajadores, o 250 si están las actividades incluidas en el Anexo I del RSP, o bien empresas sin estos requisitos si así lo decide la autoridad laboral. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué empresas pueden constituir un servicio de prevención mancomunado?. Las empresas que desarrollan su actividad en un centro comercial o edificio. Las empresas que pertenecen al mismo sector productivo. Las empresas que desarrollen su actividad en un polígono industrial o área geográfica limitada. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué razones puede tener una empresa para constituir un servicio de prevención mancomunado?. Proporcionar un ahorro económico para una empresa y mejorar las condiciones de trabajo de sus trabajadores. Que la ley le obligue a optar por esta modalidad preventiva. Que esté obligado por desarrollar sus actividades en un mismo centro de trabajo. Que en el centro de trabajo se desarrollen actividades peligrosas.

Selecciona la respuesta correcta. ¿Puede el empresario contratar cualquiera de los Servicios de Prevención que se encuentran en el mercado?. Sí, existe una total libertad al respecto. No, ha de elegir una entidad con la que no mantenga vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo. Puede tener concertada la cobertura de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales con una Mutua y al mismo tiempo concertar con ella la prevención de su empresa. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Esta pregunta tiene más de una posibilidad correcta. Márca todas las que lo sean. Estar constituido por una o varias personas físicas. Tener carácter interdisciplinar. Estar acreditado por la autoridad laboral. Ser indiferente el que esté constituido por personas físicas o jurídicas.

¿Cuándo puede el empresario recurrir a un servicio de prevención ajeno? Elige una: Cuando sus actividades están incluidas en el Anexo I del RSP. Cuando no cuente, por sus propios medios, con todas las especialidades preventivas. Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de la actividad de prevención y no concurran circunstancias que determinen la obligación de constituir un servicio de prevención propio. Cuando en su plantilla cuente con trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.

¿Cuándo debe realizar una empresa su primera auditoría?. Dentro de los 12 meses siguientes al momento en que se disponga de la Planificación de la Actividad Preventiva. Dentro de los dos años siguientes al comienzo de la actividad. Dentro de los 4 años siguientes al inicio de la actividad. Cuando así lo requiera la autoridad laboral.

¿Cuándo es necesario recurrir a la coordinación de actividades empresariales?. Cuando una empresa genere riesgos graves o muy graves. Cuando el empresario titular de un centro de trabajo no cuente con los suficientes recursos preventivos. Cuando concurran diversas actividades en un mismo centro de trabajo. Cuando concurra alguno de los supuestos del art. 13 del RD 171/2004.

Podrán ser encargados de la coordinación de las actividades preventivas uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa titular del centro de trabajo o por las demás empresas concurrentes. Verdadero. Falso.

El empresario titular de un centro de trabajo siempre ha de informar por escrito de los riesgos a los demás empresarios que concurran en dicho centro. V. F.

¿Cuál de las siguientes funciones es específica y exclusiva de la dirección general de una empresa en materia preventiva?. Efectuar la evaluación de riesgos. Vigilar y controlar la salud de los trabajadores. Asumir los costes derivados de la gestión preventiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Quiénes son desde el punto de vista legal los principales responsable en materia preventiva?. Los trabajadores. Los técnicos en prevención. Los empresarios. Los servicios de prevención propios o ajenos, en su caso.

La empresa principal responde subsidiariamente con contratistas y subcontratistas del cumplimiento de las obligaciones que impone la LPRL en relación con los trabajadores que ocupan los centros de trabajo de la empresa principal. V. F.

¿Quién es la empresa responsable de garantizar la seguridad de los trabajadores cedidos por una ETT?. La empresa de trabajo temporal. La inspección de trabajo. La empresa usuaria. Los propios trabajadores.

¿Qué consecuencias puede tener para una empresa incumplir la normativa establecida en la LPRL con daño grave para el trabajador?. El recargo en las prestaciones de la Seguridad Social que le correspondan. La imposibilidad de contratar con la Administración. El cierre del centro de trabajo si concurren circunstancias de especial gravedad. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Es compatible imponer una sanción administrativa y además el recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social?. No, el art. 3 de la LISOS establece la incompatibilidad entre sanciones. Sólo son incompatibles si se aprecia identidad de sujetos. Son compatibles las responsabilidades administrativas y el recargo de prestaciones según lo dispuesto en el Art., 42 de la LPRL. No se puede sancionar penal y administrativamente a la vez.

¿En qué tipo de responsabilidad incurrirá un trabajador que no observe las disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo?. Responsabilidad disciplinaria del art. 56 del Estatuto de los trabajadores. Responsabilidad Social corporativa. Responsabilidad disciplinaria además de la civil y penal si ha cometido hechos calificados con tales responsabilidades. La responsabilidad que determine la inspección de trabajo de conformidad con el empresario.

Si un servicio de Prevención Ajeno concierta su actividad con una empresa con la que mantiene un vínculo comercial, ¿incurre en algún tipo de responsabilidad?. No, los servicios de Prevención pueden contratar libremente sus servicios. Sí, incumple sus obligaciones legales de constitución y funcionamiento. Sí, incumple sus obligaciones contractuales. Si incurre o no en responsabilidad ha de decidirlo la Inspección de Trabajo.

De las siguientes infracciones tipificadas en la LISOS, indica cuáles son muy graves: Incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos laborales en la empresa a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados. No adoptar las medidas previstas en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores.