Test 11_3

Pregunta 1: ¿Cuál es el objeto de la Ley 3/2007 de la función pública de las Illes Balears?. La regulación exclusiva del personal laboral de las empresas públicas. La determinación del régimen jurídico del personal que integra la función pública autonómica. La creación de los cuerpos y escalas de la Administración General del Estado en las islas. La gestión de los intereses privados de los empleados públicos de la Comunidad.

Pregunta 2: Según el artículo 2, ¿qué es la función pública en la Administración autonómica?. Un conjunto de normas para el personal eventual exclusivamente. Un instrumento para la gestión y satisfacción de los intereses generales. Una relación laboral regulada únicamente por el Estatuto de los Trabajadores. Una estructura jerárquica basada en intereses particulares de la Administración.

Pregunta 3: ¿Cuál de los siguientes NO es un principio por el que se ordena jerárquicamente la función pública?. Objetividad y neutralidad. Legalidad y transparencia. Discrecionalidad política en la gestión técnica. Eficacia y eficiencia.

Pregunta 4: El personal al servicio de la Administración autonómica actuará sometido a los principios de: Imparcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe y responsabilidad. Jerarquía absoluta, obediencia ciega y confidencialidad total. Lucro cesante, interés particular y celeridad selectiva. Subjetividad, libre albedrío y capacidad de negociación externa.

Pregunta 5: ¿A qué personal se aplica la Ley 3/2007 según su artículo 3.1?. Únicamente al personal de las empresas públicas privadas. Al personal al servicio de la Administración de la CAIB y de sus entidades autónomas dependientes. Solo al personal docente y sanitario del Estado. Al personal de las Cortes Generales desplazado a las islas.

Pregunta 6: ¿Cómo se regula el personal funcionario adscrito a las empresas públicas?. Exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores. Por los preceptos de la Ley 3/2007, sin perjuicio de las normas de su creación. Por la normativa de la Sindicatura de Cuentas. No tienen regulación administrativa en ningún caso.

Pregunta 7: El personal docente y estatutario de la sanidad pública autonómica se regula por esta ley: En todas sus materias de forma prioritaria sobre la estatal. Únicamente en materias no reguladas por normativa básica estatal o específica autonómica. Solo en lo relativo al régimen disciplinario de faltas leves. No se les aplica en ningún apartado según el artículo 3.

Pregunta 8: ¿Qué normativa regula principalmente al personal laboral según el artículo 3.1.c)?. El Reglamento de la Escuela Balear de Administración Pública. El convenio colectivo, la normativa laboral y preceptos aplicables de la legislación básica y autonómica. La Constitución Española de forma directa y exclusiva. Las órdenes de servicio de cada consejería.

Pregunta 9: ¿Qué personal queda expresamente EXCLUIDO de la aplicación de la Ley 3/2007?. El personal de la Agencia Tributaria de las Illes Balears. El personal de los consejos insulares. El personal del Parlamento de las Illes Balears. El personal de las universidades que no sea docente.

Pregunta 10: Además del Parlamento, ¿qué otro personal está excluido de esta ley según el artículo 3.3?. El personal del Consejo Consultivo. El personal de la Sindicatura de Greuges y de la Sindicatura de Cuentas. El personal de la Administración Local radicado en Mallorca. El personal de las entidades autónomas dependientes de la Administración.

Pregunta 11: ¿Se aplica esta ley al personal de las universidades públicas de las Illes Balears?. Sí, pero solo a los cuerpos docentes e investigadores. Sí, al personal que no forme parte de los cuerpos docentes e investigadores, respetando la autonomía universitaria. No, las universidades tienen autonomía absoluta y se rigen por su propia ley orgánica. Solo si así lo decide el Rector mediante resolución expresa anual.

Pregunta 12: Según el artículo 13, ¿quiénes tienen la consideración de personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma?. Solo el personal funcionario de carrera y laboral fijo. El personal funcionario, eventual y laboral al servicio de las consejerías y entidades autónomas dependientes. Cualquier persona que trabaje en una empresa contratista de la Administración. Únicamente los altos cargos y el personal directivo.

Pregunta 13: ¿Cuál es la clasificación del personal al servicio de la Administración autonómica según el artículo 13.2?. Funcionario de carrera, interino, laboral fijo, laboral temporal y eventual. Funcionario de carrera, estatutario, directivo y de confianza. Laboral de plantilla, personal de servicios y becarios de formación. Personal administrativo, técnico, auxiliar y de oficios manuales.

Pregunta 14: ¿De quién depende orgánicamente el personal al servicio de la Administración autonómica?. Del director general de cada departamento técnico. Del consejero o consejera competente en materia de función pública. Del presidente de la Sindicatura de Cuentas. Del jefe de sección donde presta servicios efectivos.

Pregunta 15: ¿De quién depende funcionalmente el personal eventual?. Del consejero de función pública en todo caso. Del órgano superior de la consejería donde presta servicios. De la autoridad que lo haya nombrado. De la Escuela Balear de Administración Pública.

Pregunta 16: ¿Cuál es la definición de personal funcionario de carrera según el artículo 14?. Persona con contrato indefinido sujeta a derecho privado y laboral. Persona incorporada mediante nombramiento legal con relación permanente, regulada estatutariamente y sujeta a derecho público. Persona que ocupa un puesto de confianza de forma vitalicia sin necesidad de proceso selectivo. Persona que presta servicios de asesoramiento especial a la Presidencia.

Pregunta 17: ¿Impide la condición de personal funcionario la prestación de servicios a tiempo parcial?. Sí, la relación funcionarial es obligatoriamente a tiempo completo. No, siempre que sea compatible con la naturaleza de las funciones y se establezca reglamentariamente. Solo se permite para el personal laboral, nunca para el funcionario. Solo se permite si el funcionario renuncia al 50% de sus derechos consolidados.

Pregunta 18: ¿Qué funciones están reservadas exclusivamente al personal funcionario de carrera?. Las de mantenimiento de edificios y transporte. Las de vigilancia, custodia y tareas manuales de apoyo. Las que impliquen ejercicio de autoridad, fe pública, asesoramiento legal y control interno. La ejecución de programas temporales de fomento del empleo.

Pregunta 19: Además del ejercicio de autoridad, ¿qué otras funciones se reservan a funcionarios de carrera para garantizar objetividad?. Las de carácter técnico, administrativo, jefatura orgánica y contabilidad y tesorería. Las de relaciones públicas y comunicación externa de la consejería. Únicamente las de nivel 30 de libre designación. Las que impliquen contacto directo con empresas privadas en licitaciones.

Pregunta 20: ¿Quién es personal funcionario interino según el artículo 15?. El que ocupa un puesto de confianza del consejero. El incorporado por nombramiento legal con relación temporal y sujeta a derecho público para funciones de funcionario de carrera. El que tiene un contrato de trabajo por tiempo determinado sujeto a derecho laboral. El que sustituye a un trabajador laboral en huelga.

Pregunta 21: ¿Cuál es el plazo máximo para ocupar una vacante por personal funcionario interino cuando no es posible la cobertura por funcionarios de carrera?. Seis meses improrrogables. Un año, prorrogable por otro más. Tres años, en los términos previstos en la ley. No existe límite temporal mientras la vacante no se amortice.

Pregunta 22: ¿En qué circunstancia puede un programa de carácter temporal durar más de tres años?. Nunca, el límite de tres años es absoluto para todo programa. Puede prorrogarse hasta doce meses más si la naturaleza del programa lo requiere. Si el Consejo de Gobierno lo autoriza por un periodo de cinco años adicionales. Solo si se trata de programas de la Unión Europea.

Pregunta 23: ¿Cuál es el plazo máximo para nombrar interinos por necesidades urgentes y circunstanciales de incremento de actividad?. Doce meses dentro de un periodo de veinticuatro. Tres meses por cada año natural. Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho. Seis meses improrrogables.

Pregunta 24: ¿Qué principios deben respetar los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Confidencialidad, jerarquía y celeridad política. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad, junto a celeridad y eficiencia. Libre designación y confianza mutua entre las partes. Los que determine el jefe de servicio de forma discrecional.

Pregunta 25: ¿Puede el nombramiento de un interino dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera?. Sí, tras tres años de servicios ininterrumpidos. Sí, si supera un curso de formación en la EBAP. En ningún caso puede dar lugar a ese reconocimiento. Solo si la plaza que ocupa no sale a concurso en diez años.

Pregunta 26: ¿Qué régimen jurídico es aplicable al personal funcionario interino?. El régimen general del personal funcionario de carrera, excepto los derechos inherentes a su condición de carrera. Únicamente el Estatuto de los Trabajadores. Un régimen privado negociado individualmente en el nombramiento. El mismo que el del personal eventual en todos sus términos.

Pregunta 27: ¿Cuál de las siguientes es una causa de cese del personal funcionario interino?. La finalización de la huelga en el sector público. Cuando el puesto de trabajo es ocupado por los sistemas reglamentarios. El cumplimiento de la edad de 60 años. La solicitud de una excedencia voluntaria por interés particular.

Pregunta 28: Según el artículo 16, ¿qué ocurre si transcurren tres años desde el nombramiento de un interino en vacante?. Se convierte automáticamente en funcionario de carrera. Se produce la finalización de la relación de interinidad. La plaza debe ser amortizada inmediatamente. El interino adquiere la condición de personal laboral indefinido.

Pregunta 29: ¿Existe alguna excepción para que un interino permanezca más de tres años en su puesto?. No, el cese es automático y obligatorio sin excepciones. Sí, si se ha publicado la convocatoria del proceso selectivo dentro de esos tres años y está pendiente de resolución. Sí, si el interino es mayor de 63 años. Solo si el puesto es de especial penosidad o peligrosidad.

Pregunta 30: ¿Qué notas caracterizan la relación del personal laboral fijo?. Estatutaria, pública y permanente. Ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución bajo contrato de naturaleza laboral. Confianza, asesoramiento especial y libre cese. Temporalidad, urgencia y sujeción a derecho administrativo.

Pregunta 31: ¿Qué tipo de puestos pueden ser ocupados por personal laboral según el artículo 17.4?. Puestos de secretaría particular de los consejeros. Áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones. Puestos de intervención de fondos y auditoría pública. Puestos que impliquen la jefatura de una Dirección General.

Pregunta 32: ¿A quiénes se reservan ciertos puestos de trabajo que pueden ser ocupados por personal laboral?. A personas con discapacidad intelectual o sordera prelocutiva profunda, severa o media. A familiares de empleados públicos jubilados. A expertos de reconocido prestigio internacional sin titulación. A antiguos cargos electos de la corporación local.

Pregunta 33: ¿En qué supuestos puede contratarse personal laboral temporal con independencia de las funciones del puesto?. Para tareas de asesoramiento legal a la Presidencia. Para sustituir personal laboral en caso de jubilación anticipada o parcial. Para cubrir vacantes de funcionarios de carrera en periodos de vacaciones. Para la redacción de anteproyectos de ley.

Pregunta 34: ¿Puede contratarse personal laboral temporal para mujeres víctimas de violencia de género?. No, la ley no contempla este supuesto. Sí, para acreditar la condición de víctimas en los términos de la Ley Orgánica 1/2004. Solo si son funcionarias de carrera previamente. Solo en el ámbito de las empresas públicas excluidas de la ley.

Pregunta 35: Según el artículo 19, ¿qué derecho genera la prestación de servicios en régimen no permanente?. Derecho preferente para el acceso a funcionario de carrera. Adquisición automática de la fijeza tras dos años. Computarse como mérito en fase de concurso si los servicios son adecuados a las plazas. Indemnización de 33 días por año trabajado al finalizar la relación.

Pregunta 36: ¿Qué define al personal eventual según el artículo 20?. El que realiza funciones administrativas de carácter ordinario por urgencia. El que ocupa puestos de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios. El que es seleccionado por la EBAP para programas temporales. El que tiene un contrato de relevo para cubrir una jubilación.

Pregunta 37: ¿Quién determina el número, características y retribuciones del personal eventual?. El Parlamento de las Illes Balears mediante ley. El Consejo de Gobierno, y dicha información es pública. Cada consejero de forma discrecional mediante orden interna. La Mesa de Negociación de la Función Pública.

Pregunta 38: ¿Cuándo cesa automáticamente el personal eventual?. A los cuatro años de su nombramiento. Cuando cesa la autoridad que lo nombró. Cuando se aprueba la Oferta de Empleo Público anual. Cuando finaliza el presupuesto del ejercicio corriente.

Pregunta 39: ¿Da derecho a indemnización el cese del personal eventual?. Sí, la prevista en el Estatuto de los Trabajadores para contratos de confianza. No, el cese no da en ningún caso derecho a indemnización. Sí, siempre que haya servido más de dos años. Solo si el cese es por renuncia de la autoridad.

Pregunta 40: ¿Supone la prestación de servicios como personal eventual un mérito para el acceso a la función pública?. Sí, puntúa como experiencia profesional en la fase de concurso. No puede suponer mérito para el acceso, promoción interna ni contratación laboral. Solo si se ha desempeñado el cargo por más de una legislatura completa. Solo para el acceso a plazas de personal laboral fijo del mismo grupo.