11.- Respaso Itine. PErson Empleabi. II

¿Qué es la empleabilidad?. La capacidad de una empresa para contratar trabajadores. La capacidad y disposición de una persona para obtener y mantener un empleo adecuado. La posibilidad de acceder únicamente a un empleo público. El conjunto de titulaciones académicas que posee una persona.

¿Cuál de las siguientes es una fuente de búsqueda de empleo?. Únicamente los periódicos en papel. Solo las empresas de trabajo temporal. Portales de empleo como InfoJobs, LinKedin Jobs o Indeed. Exclusivamente las oficinas físicas del SEPE.

¿Cuál es el objetivo o meta final del proceso de selección de personal?. Contratar al profesional con la trayectoria académica más destacada de todo el mercado laboral. Escoger a la persona candidata que cumpla de manera más integral con los requisitos específicos del puesto, es decir, el perfil más adecuado. Evaluar a los condidatos utilizando únicamente modelos de gamificación y pruebas prácticas. Coaccionar a los postulantes para que acepten las condiciones salariales mínimas del sector.

En el ámbito de las entrevistas de empleo, ¿qué define a la modalidad directa o dirigida?. Se caracteriza por carecer de estructura fija y formular preguntas muy generales o abiertas como <<Hábleme de usted>>. Consiste en combinar un esquema flexible con la improvisación total del entrevistado. Se basa en un guión predefinido con preguntas específicas que requiere respuestas precisas. Se orienta en exclusiva a la solicitud de ejemplos concretos de experiencias pasadas para evaluar competencias blandas.