Test 5

El convenio/acuerdo vigente del Ayuntamiento de Maracena, y su personal se publicó en el: Bop de Granada n• 20, de 31 de enero de 2019. BOJA n•20 , de 31 de enero de 2019. BOP de Granada n• 26 , de 8 de febrero de 2023.

Respecto del personal funcionario del Ayuntamiento, el contenido normativo del texto tiene el Carácter de: Convenio colectivo estatutario, igual que para el personal laboral. Acuerdo ,con el alcance de los artículos 37 38 y 40 del EBEP. Pacto de empresas eficacia general, según el estatuto de los trabajadores.

¿Cuál de estos colectivos queda excluido del ámbito del convenio?. El personal laboral temporal contratado para cubrir una baja por enfermedad. El personal laboral fijo de jornada parcial del servicio de ayuda a domicilio. El contratado con una subvención finalista de otra administración.

La vigencia oficial pactada del convenio fue: Del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011. Del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020.

Sin ninguna de las partes, denuncia el convenio al terminar su vigencia: Pierde su eficacia y se aplica solo el estatuto de los trabajadores. Se prorroga tácticamente por periodos anuales sucesivos. Se prorroga automáticamente por otros tres años.

La Comisión mixta paritaria está compuesta por: 5 Miembros de cada parte. 7 miembros en total. 7 Miembros de cada una de las partes.

Según el artículo 11, el grupo profesional C2 exige. Título de bachillerato o de técnico superior. Graduado en eso, EGB o FP de técnico o técnico auxiliar. Ninguna titulación del sistema educativo.

¿Cuál de estas NO es un área funcional del convenio?. Bienestar social, cultura, educación, juventud, deportes e igualdad. Urbanismo, construcción, medioambiente y desarrollo local. Sanidad, consumo y protección civil.

La oferta de empleo público obliga a convocar las plazas comprometidas y hasta un porcentaje adicional del: 10 % en un plazo máximo de tres años. 10 % en un plazo máximo de dos años desde su aprobación. 7 % en un plazo máximo de tres años desde su publicación.

En la reserva para personas con discapacidad, el porcentaje mínimo destinado a discapacidad intelectuales: El 7 % de las vacantes. El 2 % de las plazas ofertadas. El 33 % de la reserva.

En los concursos, la experiencia en puestos equivalentes de la administraciones públicas, puede suponer como máximo: El 40 % del baremo. El 50 % del baremo. El 60 % del baremo.

El periodo de prueba del personal de nuevo ingreso dura: Seis meses computando en ellos la incapacidad temporal. Un mes para todos los grupos, salvo para el Grupo A1. Tres meses, sin computar la incapacidad temporal.

El pasto de periodo de prueba es nulo cuando el trabajador: Tiene más de 45 años o acredita experiencia previa en el sector privado. Ya hizo las mismas funciones en el Ayuntamiento con cualquier contrato. Accede por promoción interna desde otro grupo profesional del Ayuntamiento.

Según el artículo 19.2 del convenio en su redacción de 2023, el contrato temporal por circunstancias de la producción: Dura como máximo un año y solo puede prorrogarse una vez sin superarlo. Dura como máximo seis meses, prorrogables por otros seis meses hasta dos veces. Dura como máximo dos años y no admite ninguna prórroga durante ese tiempo.

Las bolsas de trabajo del personal temporal no pueden durar más de: Dos años. Un año. Tres años.

La atribución de funciones de un grupo profesional superior debe ser: Inferior a seis meses en un año y ocho meses en dos. Inferior a un mes en un año. De duración indefinida mientras dure la necesidad.

El encargo de funciones inferiores al grupo profesional: Puede durar hasta seis meses y supone cobrar la retribución del puesto inferior. No puede superar un mes en un año y se mantiene la retribución de origen. Está prohibido en todo caso, salvo acuerdos expreso con la junta de personal.

¿Cuál de estas es una retribución básica según el convenio?. El complemento de destino. El complemento específico. Los trienios.

Respecto de los trienios, el convenio establece que: Solo los cobra el personal laboral fijo. El personal a tiempo parcial los cobran proporción a su jornada. Se abonan desde el día en que se cumplen los tres años.

Una hora extraordinaria realizada en jornada efectiva, se compensa multiplicando el valor de la hora por: 1,75. 2,25. 2,5.

A efectos del trabajo extraordinario, el horario nocturno va: De las 22 00 a las 6:00 horas. De las 22:00 a las 7:00 horas. De las 23:00 a las 7:00.

Que trabaje en turno de noche el 24 de diciembre recibe una compensación de: 80 €. 100 €. 60 €.

La parte fija u obligatoria del horario de la Jornada general es de : 35 horas semanales entre las 8:00 y las 15:00 horas. 25 horas semanales entre las 9:00 y las 14:00 horas. 30 horas semanales entre las 8:30 y las 14:30 y entre las 15:30 y las 21:30.

La jornada de verano supone con carácter general: Media hora menos al día del 1 de julio al 31 de agosto. Una hora menos al día, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Un horario de 8:00 a 14:00 horas durante todos los meses de verano.

A partir de los 60 años, el convenio establece: Una reducción de una hora diaria de jornada. Dos días adicionales de vacaciones. La exención de los turnos de noche.

La pausa de 30 minutos computable como trabajo efectivo corresponde cuando la jornada diaria continuada dura al menos: Cuatro horas. Cinco horas y media. Seis horas.

Las vacaciones anuales retribuidas son de: 30 días naturales, que pueden partirse en un máximo de dos periodos. 22 días hábiles, en periodos de al menos siete días hábiles seguidos. 22 días hábiles, en periodos de al menos cinco días hábiles hasta completar 15.

Con 25 años de servicio ¿cuántos días hábiles de vacaciones adicionales corresponden?. Dos. Tres. Cuatro.

Los anticipos reintegrables pueden llegar a : 2000 € a devolver en 24 meses. 3000 € a devolver en 12 meses. 2000 € a devolver en 12 meses.

Según el artículo 57.D , el vestuario de invierno del personal de ayuda a domicilio incluye: Una anorak y un par de botas homologadas que se renuevan cada dos años. Pantalones, dos camisetas de manga larga y dos forros polares. Dos chaquetillas , dos pantalones y dos camisas de manga larga cada dos años.