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En la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias el higienista dental forma parte del Grupo de profesiones: De nivel Licenciado. De nivel Diplomado. De grado medio. Relacionadas con la salud dental.

En la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias no se regula la formación: Complementaria. Continuada. Pregraduada. Especializada.

La Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias considera profesiones sanitarias aquellas que la normativa universitaria reconoce como titulaciones del ámbito de la salud y: Que, además, ya se regularon específicamente en la Ley de Bases de la Sanidad Nacional de 25 de noviembre de 1944. Que gozan de una organización colegial reconocida por los poderes público. Las que se acreditan mediante un título de formación profesional de la familia profesional Sanidad. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, Técnico Superior en Salud Ambiental es una profesión sanitaria: De nivel Licenciado. De nivel Diplomado. De grado medio. De formación profesional.

La prevención y lucha contra la zoonosis es una función específicamente atribuida a los: Médicos. Veterinarios. Enfermeros. Dietistas-Nutricionistas.

Para ejercer una profesión sanitaria será requisito imprescindible: Haber realizado un máster. Tener suscrito y vigente un seguro de responsabilidad, un aval u otra garantía financiera. La certificación acreditativa del Ministerio de Educación y Cultura. La autorización de la correspondiente Administración Sanitaria.

Pertenece al Grupo de grado medio de profesiones sanitarias de formación profesional el título de Técnico de: Farmacia. Dietética. Radioterapia. Ortoprótesis.

La indicación y realización de las actividades dirigidas a la promoción y mantenimiento de la salud, a la prevención de las enfermedades y al diagnóstico, tratamiento, terapéutica y rehabilitación de los pacientes, así como al enjuiciamiento y pronóstico de los procesos objeto de atención es una función: General de las profesiones sanitarias. General de los licenciados sanitarios. Específica de los médicos. Específica de los dentistas.

Es función general de los diplomados sanitarios: La prestación personal directa que sea necesaria en las diferentes fases del proceso de atención integral de salud y, en su caso, la dirección y evaluación del desarrollo global de dicho proceso. La prestación personal de los cuidados o los servicios propios de su competencia profesional en las distintas fases del proceso de atención de salud. La dirección, evaluación y prestación de los cuidados de enfermería orientados a la promoción, mantenimiento y recuperación de la salud, así como a la prevención de enfermedades y discapacidades. La prestación de los cuidados propios de su disciplina, a través de tratamientos con medios y agentes físicos, dirigidos a la recuperación y rehabilitación de personas con disfunciones o discapacidades somáticas, así como a la prevención de las mismas.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, los centros sanitarios han de revisar que los profesionales sanitarios de su plantilla cumplen los requisitos necesarios para ejercer la profesión conforme a la ley: Cada tres años como mínimo. Cada cinco años. Solo en el proceso selectivo de acceso. Con la periodicidad que determine el Ministerio de Sanidad y Consumo o el órgano competente en materia de Sanidad de cada comunidad autónoma.

La atención sanitaria integral propicia: El trabajo individual. La dirección por objetivos. El trabajo en equipo. La participación de los colegios profesionales.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, en el supuesto de que, como consecuencia de la naturaleza jurídica de la relación en virtud de la cual se ejerza la profesión, el profesional haya de actuar en un asunto, forzosa-mente, conforme a criterios profesionales diferentes de los suyos: Podrá negarse a actuar. Podrá hacerlo constar así por escrito. Deberá ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal y esperar la resolución de este. Deberá negarse a actuar, debiendo comunicar su negativa a la Dirección del centro.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, el ejercicio de las profesiones sanitarias se llevará a cabo: Con plena autonomía técnica y científica. Con plena autonomía de gestión. De forma colegiada. Mediante la delegación de actuaciones.

La Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias dispone que para el ejercicio de una profesión sanitaria será requisito imprescindible: Estar colegiado, cuando una ley establezca esta obligación para el ejercicio de una profesión titulada o algunas actividades propias de esta. Estar colegiado, cuando una ley estatal establezca esta obligación para el ejercicio de una protesión titulada o algunas actividades propias de esta. Estar colegiado, salvo que se trate de una prestación de servicios como profesional de un Servicio de Salud en régimen de dedicación exclusiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias al regular las relaciones interprofesionales y el trabajo en equipo establece que la atención sanitaria integral: Propicia la superposición entre procesos asistenciales atendidos por distintos titulados o especialistas. Supone la cooperación multidisciplinaria. No favorece la continuidad asistencial. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, son funciones de gestión clínica las relativas a (señala la respuesta incorrecta): La jefatura o coordinación de unidades y equipos sanitarios y asistenciales. Las tutorías y organización de formación especializada, continuada y de investigación. La participación en comités internos o proyectos institucionales de los centros sanitarios dirigidos, entre otros, a asegurar la calidad, seguridad, eficacia, eficiencia y ética asistencial, la continuidad y coordinación entre niveles o el acogimiento, cuidados y bienestar de los pacientes. La realización de actividades dirigidas al enjuiciamiento y pronóstico de los procesos objeto de atención.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, el ejercicio de funciones de gestión clínica se someterá: A proceso selectivo de libre disposición. A proceso selectivo de concurso de méritos profesionales. A la evaluación periódica del desempeño y de los resultados. A la evaluación periódica por la correspondiente Junta de Personal.

En la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias no figura como principio rector de la actuación formativa y docente en el ámbito de las profesiones sanitarias: La colaboración permanente entre los organismos de las Administraciones Públicas competentes en materia de cultura y de sanidad. La disposición de toda la estructura del sistema sanitario para ser utilizada en la enseñanza de formación profesional y docencia pregraduada, especializada y continuada de los profesionales. La concertación de las universidades y de los centros docentes de formación profesional y las instituciones y centros sanitarios, a fin de garantizar la docencia práctica de las enseñanzas que así lo requieran. La consideración de los centros y servicios sanitarios, también, como centros de investigación científica y de formación de los profesionales, aun cuando no reúnan las condiciones adecuadas a tales fines.

La formación especializada tiene por objeto: Dotar a los profesionales de los conocimientos y técnicas propios del nivel de la correspondiente licenciatura o diplomatura. Dotar a los profesionales de las habilidades y aptitudes propias del nivel de la co-respondiente licenciatura o diplomatura. Mejorar los conocimientos, habilidades y aptitudes de los profesionales sanitarios ante la evolución científica y tecnológica y las demandas y necesidades, tanto sociales como del propio sistema sanitario. La progresiva asunción por el interesado de la responsabilidad inherente al ejercicio autónomo de la especialidad.

La formación de especialistas en Ciencias de la Salud comprende tanto la formación teórica y práctica y tendrá lugar mediante el sistema de: Residencia. Créditos. Puntos. Grados.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, la formación especializada se realizará en los centros acreditados: De forma exclusivamente práctica. Bajo la tutela de profesores asociados. Por el sistema de residencia. Por el sistema de internado.

El acceso a la formación sanitaria especializada se efectuará a través de un convocatoria anual de carácter nacional, cuyas normas establece: La Comisión Nacional de la Especialidad. El Ministerio responsable de Sanidad. El Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud. La Comisión Nacional de Docencia.

¿Qué organismo establecerá los principios y criterios generales para la homologación del reconocimiento del desarrollo profesional en todo el Sistema Nacional de Salud?. La Comisión de Recursos Humanos. La Comisión Consultiva Profesional. La Comisión de docencia. El Consejo Interterritorial.

Señala la respuesta incorrecta. El Foro Profesional: Depende del Ministerio responsable de Sanidad. Contara, al menos, con un grupo médico y un grupo enfermero. Tiene como objetivo contribuir a la mejora de la calidad asistencial y de las condiciones del ejercicio de estas profesiones. Es el que determinará el grado personal alcanzado en la carrera profesional de la correspondiente categoría por el personal estatutario de los Servicios de Salud.

Es un objetivo de la formación continuada: Generalizar el conocimiento, por parte de los profesionales, de los aspectos cientificos, técnicos, legales y económicos del sistema sanitario. Dotar a los profesionales de los conocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes propios de una especialidad. Dotar a los profesionales de los conocimientos, técnicas habilidades y aptitudes propios del nivel de la correspondiente licenciatura o diplomatura. La progresiva asunción por el interesado de la responsabilidad inherente al ejercicio autónomo de la especialidad.

La acreditación de la formación continuada comprende: Centros de formación. Actividades de formación. Programas de actuación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, el reconocimiento del desarrollo profesional se expresa con: El nivel que se asigna al profesional. El grado que alcanza el profesional. El puesto que se asigna al profesional. El prestigio que alcanza el profesional.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, la evaluación para acceder a los grados de reconocimiento de desarrollo profesional no podrá solicitarse hasta que no hayan transcurrido desde la precedente evaluación positiva: Dos años como mínimo. Tres años como mínimo. Cinco años como mínimo. Seis años como mínimo.

Según dispone la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, el acceso al sistema de desarrollo profesional es: Voluntario. Obligatorio. Recomendable. Solo para profesionales sanitarios de nivel licenciado.

Pueden ser objeto de publicidad: Las actividades o productos sanitarios no autorizados. Las actividades o productos sanitarios sobre los que no exista evidencia de sus efectos beneficiosos para el ser humano. Los servicios de carácter credencial. Los servicios y prestaciones ofrecidos al público por los profesionales sanita.

El personal estatutario con nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria se denomina: Personal sanitario. Otro personal. Personal de mantenimiento. Personal de gestión y servicios.

El personal estatutario con nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desempeño de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario se denomina: Personal universitario. Personal de gestión y servicios. Personal directivo. Personal administrativo.

Según establece el art. 8 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de los Servicios de Salud, es personal estatutario fijo: El que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funciones que de tal nombramiento se deriven. Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud. El personal que realice una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. El personal en posesión de un contrato laboral indefinido.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en lo no previsto en la misma serán aplicables al personal estatutario: Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente. Las disposiciones de derecho laboral, dictadas al amparo del artículo 149.1.7º de la Constitución. Las disposiciones sobre función pública de la Administración del Estado, en todo caso, conforme a lo dispuesto en el artículo 149.3 de la Constitució. El convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración correspondiente.

Conforme al artículo 6.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario de formación profesional se divide en: Técnicos sanitarios y Auxiliares de Enfermería. Técnicos superiores y Técnicos. Técnicos superiores y Técnicos de gestión. Técnicos especialistas y Técnicos.

La categoría profesional de Celador está comprendida dentro del grupo de: Personal de gestión y servicios. Personal no estatutario. Personal estatutario sanitario. Personal estatutario de formación profesional.

¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interi gún lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios ‹ Salud?. Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine n su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada. Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.

Podrá concurrir a las pruebas selectivas, por el sistema de promoción interna, I personal estatutario fijo que se encuentre en servicio activo y con nombramient omo personal estatutario fijo, en la categoría de procedencia, durante al meno. 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

El régimen de derechos del personal estatutario será aplicable al personal temporal: En la medida en que la naturaleza del derecho lo permita. En todo caso. En ningún caso. Solo cuando así se establezca en su nombramiento.

Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria: No podrán ser nombrados hasta que subsanen el defecto. No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones. Podrán ser nombrados de forma condicional. Una vez superado el proceso selectivo, se entiende que reúne los requisitos exigi-dos, salvo prueba en contrario.

La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social: Da derecho a la reserva del puesto. Produce la suspensión de la condición de personal estatutario. Produce la pérdida de la condición de personal estatutario. Imposibilita la recuperación de la condición de personal estatutario fijo.

Según el Estatuto Marco, la selección de personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de: Oposición. Concurso-oposición. Concurso. Pruebas selectivas.

El personal estatutario de los servicios de salud tiene el deber de: Participar en la elaboración de los convenios colectivos. Realizar sus funciones fuera del horario y jornada habitual. Realizar actividades sindicales. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.

Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, ¿cual de los siguientes es un derecho colectivo?. Derecho a la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. Derecho a la libre sindicación. Derecho a la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. Derecho a la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.

Segun el Estatuto Marco, siempre que la duración de la jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de al menos: 10 minutos. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos.

Según el art. 5 del Estatuto Marco, el personal estatutario se clasifica atendiendo a (señala la respuesta incorrecta): La función desarrollada. El nivel del título exigido para el ingreso. El tipo de nombramiento. El expediente laboral.

El personal estatutario con nombramiento de carácter interino, eventual o de sustitución, se denomina: Personal Estatutario Fijo discontinuo. Personal Estatutario de gestión y servicios. Personal Estatutario Temporal. Personal Estatutario Sanitario.

Según establece el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicio de salud se acordará el cese del personal estatutario interino: Cuando dicha plaza resulte amortizada. Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya. Cuando pierda el derecho a la reincorporación la persona a la que sustituya. Cuando venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios se expedirá un nombramiento. Interino. Eventual. Sustituto. Estatutario fijo.

El Estatuto Marco del personal estatutario considera a este personal com tular de una relación: Funcionarial común. Laboral común. Estatutaria de la Seguridad Social. Funcionarial especial.

Son faltas muy graves: La falta de obediencia debida a los superiores. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud.

El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante: Los 6 años siguientes. Los 5 años siguientes. Los 10 años siguientes. La separación del servicio es definitiva.

Cuando la suspensión de funciones se imponga por falta muy grave, no podrá superar: Los seis años. Los diez años. Los doce años. Los quince años.

Según el Estatuto Marco, las faltas graves prescribirán: Al año. A los dos años. A los tres años. A los cuatro años.

Según el Estatuto Marco, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: Al mes. A los tres meses. A los seis meses. Al año.

Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones por sanciones impuestas por faltas leves se cancelarán de oficio, desde el cumplimiento de la sanción, a: Los 3 meses. Los 6 meses. El año. Los 2 años.

La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios se considera, según el Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud: Falta leve. Falta grave. No se considera falta. Es una práctica normal.

Según el art. 72.2 del Estatuto Marco, tendrá la consideración de falta muy grave: Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causa de abstención legalmente señaladas. Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, persona les o sociales, tanto del personal como de los usuarios. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga más de 20 horas al mes. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.