Test 12_2

Pregunta 1: Según el artículo 78.1 del TREBEP, ¿en qué principios deben basarse los procedimientos de provisión de puestos de trabajo?. A) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. B) Idoneidad, celeridad, jerarquía y mérito. C) Eficacia, eficiencia, transparencia y antigüedad. D) Profesionalidad, especialización, paridad y economía.

Pregunta 2: ¿Cuál es considerado el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo para el personal funcionario de carrera (Art. 79.1)?. A) La libre designación con convocatoria pública. B) El concurso. C) La redistribución de efectivos por necesidades funcionales. D) El sistema de carrera horizontal.

Pregunta 3: De acuerdo con el artículo 79.1, ¿qué criterio debe observarse obligatoriamente en la composición de los órganos colegiados de carácter técnico en los concursos?. A) La presencia de un representante de cada sindicato con un 10% de votos. B) El predominio de funcionarios de nivel de destino superior al convocado. C) El criterio de paridad entre mujer y hombre. D) El carácter rotatorio de la presidencia cada cuatro meses.

Pregunta 4: Según el artículo 80.1, ¿en qué consiste la libre designación con convocatoria pública?. A) En la valoración de méritos específicos por un comité de expertos independientes. B) En la adjudicación directa por orden de antigüedad en el escalafón. C) En la superación de una prueba práctica eliminatoria de aptitud profesional. D) En la apreciación discrecional de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos.

Pregunta 5: En el supuesto de cese de un titular de un puesto provisto por libre designación, ¿qué garantía establece el artículo 80.4?. A) Se le deberá asignar un puesto conforme al sistema de carrera profesional propio. B) Pasará automáticamente a la situación administrativa de servicios especiales. C) Percibirá una indemnización equivalente a tres meses de retribuciones básicas. D) Tendrá derecho a reingresar en el último puesto obtenido por concurso en otra Administración.

Pregunta 6: Según el artículo 81.2, ¿qué prioridad se establece cuando los planes de ordenación de recursos impliquen un cambio de lugar de residencia por motivos excepcionales?. A) La prioridad absoluta de los funcionarios con mayor antigüedad en la administración. B) Se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. C) La prioridad de los funcionarios con cargas familiares acreditadas. D) El traslado será forzoso sin excepción para garantizar la eficacia del servicio.

Pregunta 7: El traslado de una funcionaria víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar su puesto para hacer efectiva su protección tiene la consideración de (Art. 82.1): A) Traslado voluntario preferente. B) Comisión de servicios de carácter obligatorio. C) Traslado forzoso. D) Movilidad interadministrativa especial.

Pregunta 8: Para que un funcionario víctima del terrorismo tenga derecho al traslado a otro puesto de análogas características, ¿qué requisito previo es necesario según el artículo 82.2?. A) El informe favorable de la Conferencia Sectorial de Administración Pública. B) La acreditación de un grado de discapacidad superior al 33%. C) La autorización del órgano competente en materia de prevención de riesgos. D) El reconocimiento del Ministerio del Interior o sentencia judicial firme.

Pregunta 9: Según el artículo 83, ¿cómo se realizará la provisión de puestos y movilidad del personal laboral en defecto de convenio colectivo?. A) Por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. B) Mediante libre elección del órgano directivo basada en la confianza. C) A través de la bolsa de trabajo gestionada por los sindicatos mayoritarios. D) Siguiendo los principios rectores de la legislación laboral ordinaria.

Pregunta 10: Según el artículo 84.3, ¿en qué situación administrativa quedarán los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de procedimientos de movilidad?. A) Excedencia voluntaria por interés particular. B) Servicio en otras Administraciones Públicas. C) Servicio activo con reserva de puesto en origen. D) Suspensión de funciones con derecho a cómputo de antigüedad.

Pregunta 11: En el supuesto de cese de un puesto de libre designación en movilidad interadministrativa, ¿qué plazo máximo tiene la Administración de destino para acordar la adscripción a otro puesto (Art. 84.3)?. A) Quince días naturales desde la fecha del cese. B) Dos meses a contar desde el día anterior al cese. C) Un mes a contar desde el día siguiente al del cese. D) Tres meses desde la comunicación oficial del cese al interesado.

Pregunta 12: Si un funcionario cesa en un puesto de libre designación en otra Administración y no solicita el reingreso en su Administración de origen en el plazo de un mes (Art. 84.3): A) Será sancionado con la pérdida de tres grados personales de carrera. B) Se le declarará en situación de suspensión firme por tiempo superior a un año. C) Perderá definitivamente la condición de funcionario de carrera. D) Será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Pregunta 13: Según el artículo 93.2, ¿qué responsabilidad disciplinaria tienen quienes induzcan a otros a la realización de actos constitutivos de falta?. A) Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores. B) Una responsabilidad atenuada equivalente a la de las faltas leves. C) Solo responsabilidad administrativa si el daño es inferior a 600 euros. D) Ninguna responsabilidad, siempre que no hayan participado materialmente.

Pregunta 14: Los empleados públicos incurrirán en responsabilidad por encubrir faltas muy graves o graves cuando (Art. 93.3): A) La falta encubierta sea cometida por un superior jerárquico directo. B) De dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. C) El encubridor tenga menos de cinco años de antigüedad en el servicio. D) La conducta sea reiterada en un periodo inferior a dos años.

Pregunta 15: ¿Cuál de los siguientes es un principio del ejercicio de la potestad disciplinaria según el artículo 94.2?. A) Principio de gratuidad y economía procesal. B) Principio de jerarquía y obediencia debida. C) Principio de culpabilidad. D) Principio de publicidad y transparencia en la instrucción.

Pregunta 16: Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulten indicios fundados de criminalidad, según el artículo 94.3: A) Se continuará el expediente hasta la propuesta de resolución definitiva. B) Se archivará el expediente administrativo por prevalencia de la vía penal. C) Se impondrá una sanción cautelar de suspensión de empleo y sueldo. D) Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Pregunta 17: Según el artículo 95.1, ¿cómo se clasifican las faltas disciplinarias?. A) Muy graves, graves y leves. B) Muy graves, graves, menos graves y leves. C) De primer, segundo y tercer grado. D) Graves, leves y faltas por omisión.

Pregunta 18: Según el artículo 95.2.c, ¿qué tipo de falta es "el abandono del servicio"?. A) Falta grave. B) Falta muy grave. C) Falta leve. D) No es una falta, es causa de jubilación forzosa.

Pregunta 19: La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan acceso por razón de su cargo es (Art. 95.2.e): A) Una falta leve por negligencia profesional. B) Una falta grave cuando cause descrédito a la imagen pública. C) Una falta muy grave. D) Una infracción ética no sancionable disciplinariamente.

Pregunta 20: ¿Cuál de las siguientes conductas es considerada falta muy grave según el artículo 95.2.h?. A) El retraso injustificado en la tramitación de expedientes administrativos. B) La falta de rendimiento que afecte al funcionamiento normal de los servicios. C) La desobediencia a las órdenes que no impliquen infracción del Ordenamiento. D) La violación de la imparcialidad utilizando facultades para influir en procesos electorales.

Pregunta 21: Según el artículo 95.2.i, ¿cuándo la desobediencia abierta a las órdenes de un superior constituye falta muy grave?. A) Siempre, salvo que las órdenes constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento. B) Solo cuando la orden sea dada por escrito por un cargo electo. C) Únicamente si el incumplimiento causa un daño económico evaluable. D) Cuando la desobediencia se produzca en presencia de otros subordinados.

Pregunta 22: ¿Qué tipo de falta es la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales (Art. 95.2.k)?. A) Falta grave según la ley de Función Pública de la CCAA. B) Falta muy grave. C) Falta leve si no hay reincidencia. D) Falta menos grave de carácter social.

Pregunta 23: El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga constituye (Art. 95.2.m): A) Falta grave tipificada por convenio colectivo. B) Causa de despido disciplinario inmediato sin expediente. C) Falta muy grave. D) Falta leve de carácter organizativo.

Pregunta 24: Según el artículo 95.2.o, ¿qué calificación recibe el acoso laboral?. A) Falta grave por vulneración de la legalidad. B) Falta leve por descortesía con los compañeros. C) Falta menos grave si no hay daño psíquico acreditado. D) Falta muy grave.

Pregunta 25: ¿Quién determina el régimen aplicable a las faltas leves según el artículo 95.4?. A) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. B) El Consejo de Ministros mediante Real Decreto. C) Los órganos de gobierno de las Entidades Locales exclusivamente. D) Los convenios colectivos para todo tipo de personal.

Pregunta 26: Según el artículo 96.1, la sanción de separación del servicio de los funcionarios: A) Puede imponerse por faltas graves o muy graves indistintamente. B) Solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. C) Requiere previa suspensión de funciones por más de un año. D) Solo es aplicable a funcionarios con más de diez años de servicio.

Pregunta 27: ¿Cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión firme de funciones según el artículo 96.1.c?. A) 3 años para faltas graves y 5 para muy graves. B) Un periodo igual al tiempo de prescripción de la falta. C) 6 años. D) 6 meses, salvo paralización imputable al interesado.

Pregunta 28: Según el artículo 96.1.e, ¿en qué consiste la sanción de demérito?. A) En el traslado a un puesto de inferior categoría profesional. B) En la reducción de las retribuciones complementarias en un 20%. C) En la obligación de realizar tareas fuera de la jornada ordinaria. D) En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Pregunta 29: Según el artículo 97.1, las infracciones muy graves prescribirán a los: A) Tres años. B) Dos años. C) Seis meses. D) Cinco años.

Pregunta 30: Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán a los (Art. 97.1): A) Tres años. B) Dos años. C) Un año. D) Seis meses.

Pregunta 31: El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse (Art. 97.2): A) Desde la fecha de comisión de la falta. B) Desde el inicio de la instrucción del expediente. C) Desde la firmeza de la resolución sancionadora. D) Desde la notificación de la propuesta de resolución.

Pregunta 32: Según el artículo 98.1, ¿qué procedimiento se exige para imponer sanciones por faltas muy graves o graves?. A) Un procedimiento arbitral gestionado por el Consejo de Transparencia. B) La comunicación directa al interesado por el superior jerárquico. C) Una comparecencia verbal ante el instructor sin asistencia letrada. D) El procedimiento previamente establecido.

Pregunta 33: Según el artículo 98.1, ¿cómo se llevará a cabo la imposición de sanciones por faltas leves?. A) Por procedimiento sumario con audiencia al interesado. B) Mediante resolución de plano sin necesidad de audiencia. C) Exclusivamente por acuerdo de la Mesa Sectorial correspondiente. D) Tras la apertura de un periodo de información reservada de un mes.

Pregunta 34: De acuerdo con el artículo 98.2, en el procedimiento disciplinario debe quedar establecida: A) La obligatoriedad de que el instructor sea un cargo de confianza política. B) La debida separación entre la fase instructora y la sancionadora. C) La participación de un jurado popular compuesto por tres empleados públicos. D) La suspensión automática de sueldo desde el primer día de instrucción.

Pregunta 35: Según el artículo 98.3, ¿qué plazo máximo se establece para la suspensión provisional como medida cautelar?. A) 3 meses, prorrogables por otros 3 en casos complejos. B) El tiempo estrictamente necesario para dictar sentencia penal firme. C) 6 meses, salvo en caso de paralización imputable al interesado. D) 1 año si se trata de faltas muy graves relacionadas con fondos públicos.

Pregunta 36: Durante la suspensión provisional, ¿a qué tiene derecho el funcionario según el artículo 98.3?. A) A percibir la totalidad de las retribuciones complementarias. B) Al abono del 50% del sueldo y trienios únicamente. C) A la reserva del puesto de trabajo solo si la suspensión es inferior a 3 meses. D) A percibir las retribuciones básicas y, en su caso, prestaciones familiares.

Pregunta 37: Según el artículo 98.4, ¿qué ocurre si la suspensión provisional no llega a convertirse en sanción definitiva?. A) La Administración deberá restituir la diferencia de haberes y reconocer todos los derechos. B) El funcionario será trasladado forzosamente a otra localidad por interés del servicio. C) Se le computará el tiempo como excedencia voluntaria a efectos de antigüedad. D) No tendrá derecho a reintegro económico alguno, pero sí a la reincorporación.

Pregunta 38: El tiempo de permanencia en suspensión provisional será (Art. 98.4): A) Descontado del tiempo necesario para la consolidación del grado personal. B) De abono para el cumplimiento de la suspensión firme. C) Ignorado a efectos de cumplimiento de la sanción final que recaiga. D) Computado como vacaciones disfrutadas en el año natural correspondiente.

Pregunta 39: Las faltas graves prescriben a los (Art. 97.1): A) Seis meses. B) Tres años. C) Dos años. D) Dieciocho meses.

Pregunta 40: Según el artículo 97.1, ¿cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas leves?. A) A los tres meses. B) Al año. C) A los dos años. D) A los seis meses.