12 rosa parte 2

¿Qué significa la caducidad según el artículo 54 del TRLGSS?. La pérdida del derecho al reconocimiento. La pérdida del derecho reconocido. La pérdida de las prestaciones económicas. La pérdida de la capacidad para trabajar.

¿Cuándo caduca el derecho a percibir prestaciones a tanto alzado?. Al cumplir 6 meses desde su reconocimiento. Al año de su reconocimiento. A los 2 años de haber sido notificado. A los 30 días del reconocimiento.

¿Quién debe reintegrar el importe de las prestaciones indebidas?. Solo los trabajadores que las hayan recibido. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. Las empresas que no informaron a tiempo. Los trabajadores y otras personas que las hayan percibido indebidamente.

¿Cuánto tiempo se tiene para prescribir la obligación de reintegro de prestaciones indebidas?. 6 meses. 1 año. 4 años. 2 años.

¿Cuál es el máximo de duración de la incapacidad temporal debido a enfermedad común o accidente no laboral?. 180 días. 365 días, prorrogables por 180 días. 6 meses. 1 año.

¿Quién es competente para emitir un alta médica en procesos de incapacidad temporal durante los primeros 365 días?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. La Inspección de Servicios Sanitarios. Las empresas que colaboran con la Seguridad Social. El médico de cabecera del trabajador.

¿Cuáles son los períodos máximos de percepción del subsidio por incapacidad temporal debido a enfermedad profesional?. 6 meses, prorrogables por 6 más. 365 días, prorrogables por 180 días. 180 días. 2 años.

¿Cuál de las siguientes causas no extingue el derecho al subsidio por incapacidad temporal?. Alta médica por curación. Fallecimiento del trabajador. Reconocimiento de la pensión de jubilación. Ser dado de alta por la Mutua.

¿Qué situaciones están protegidas a efectos de la prestación por nacimiento y cuidado del menor?. Solo el nacimiento. El nacimiento, la adopción y el acogimiento. Solo la adopción. Solo el nacimiento y la adopción.

¿Quiénes son beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado del menor?. Solo las mujeres trabajadoras. Solo las personas que trabajen por cuenta propia. Las personas que trabajen en el Régimen General y cumplan los requisitos de cotización. Solo las personas que tengan menos de 21 años.

¿Cuántos días de cotización se exigen a una persona de 25 años para acceder al subsidio por nacimiento y cuidado del menor?. 90 días. 180 días. 360 días. 150 días.

¿Qué base reguladora se utiliza para calcular el subsidio por nacimiento y cuidado del menor?. La base de cotización por desempleo. La base reguladora para incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. La base de cotización por accidente de trabajo. El salario mensual bruto.

¿Cuándo se puede suspender el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado del menor?. Cuando se realicen actividades de voluntariado. Cuando se trabaje durante los períodos de descanso. Cuando se cambie de puesto de trabajo. Cuando se modifiquen las condiciones laborales.

¿Cuál es la duración de la prestación económica por nacimiento y cuidado del menor en el supuesto especial?. 30 días. 42 días. 56 días. 60 días.

¿Cuántos días se incrementa la duración de la prestación por nacimiento en caso de parto múltiple?. 7 días. 10 días. 14 días. 21 días.

¿En qué situaciones se puede reconocer el derecho a la prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante?. Cuando uno de los progenitores trabaje a jornada completa. Cuando ambos progenitores reduzcan su jornada laboral en media hora. Cuando uno de los progenitores esté en situación de desempleo. Cuando uno de los progenitores esté trabajando en el extranjero.

¿Qué base se utiliza para calcular la prestación por riesgo durante el embarazo?. El salario mensual. La base de cotización por contingencias comunes. La base de cotización por contingencias profesionales. La base de cotización por enfermedad profesional.

¿Qué se considera como situación protegida para la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. La reducción de la jornada por enfermedad del trabajador. La reducción de jornada para el cuidado del menor afectado por una enfermedad grave. La jornada completa de trabajo en una empresa social. La incapacidad temporal del trabajador.

¿Quién tiene derecho a percibir la prestación económica en el caso de separación o divorcio?. El progenitor con mayor edad. El progenitor con quien conviva la persona enferma. El progenitor que esté en mejor situación económica. El progenitor que tenga la custodia compartida.

¿En qué situación se extinguirá la prestación económica? cuidado de menores con carcen u otra enfermedad grave. Cuando la persona enferma cumpla 18 años. Cuando el hijo o la persona acogida cumpla 23 años. Cuando el trabajador alcance los 65 años. Cuando el beneficiario cumpla 30 años.

¿Qué entidad se encarga de gestionar y pagar la prestación económica? cuidado de menores con cancer y otra enfermedad grave. La Seguridad Social. La mutua colaboradora con la Seguridad Social. El Ministerio de Sanidad. La Administración Pública correspondiente.

¿Qué define la incapacidad permanente en su modalidad contributiva?. Reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan la capacidad laboral. La incapacidad temporal prolongada. La reducción de jornada sin pérdida de capacidad laboral. La presencia de enfermedades no tratadas.

¿Qué requisito es necesario para que un trabajador sea beneficiario de la incapacidad permanente contributiva?. Haber cumplido 30 años de cotización. Haber estado en tratamiento médico por más de 6 meses. Acreditar los períodos mínimos de cotización establecidos. No haber cumplido 60 años de edad.

¿Cómo se calcula la base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente derivada de enfermedad común?. Dividiendo las bases de cotización entre 100. Dividiendo las bases de cotización entre 112. Sumando las bases de cotización sin aplicar ninguna fórmula. Utilizando el salario base del trabajador.

¿Qué ocurre cuando un trabajador calificado de gran inválido necesita asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida?. La pensión es sustituida por una indemnización. La pensión se incrementa con un complemento para la persona que le asista. La pensión se reduce por los gastos adicionales. No tiene derecho a un complemento, solo a una pensión básica.

¿A qué grupo se aplica la regla especial para la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez?. Trabajadores que no estén en alta o situación asimilada. Trabajadores menores de 30 años. Trabajadores que hayan cotizado más de 15 años. Trabajadores que se encuentren en una situación temporal.

¿Qué tipo de indemnización corresponde a las lesiones permanentes no incapacitantes?. Indemnización mensual. Pensiones vitalicias. Indemnización por tanto alzado. Indemnización por incapacidad total.

¿Cuándo son compatibles las indemnizaciones por lesiones con las prestaciones por invalidez permanente?. Siempre que se reconozcan ambas por el mismo hecho causante. Solo si las lesiones son leves. Cuando las lesiones son totalmente independientes de las consideradas para declarar la invalidez. Si la prestación por invalidez ha sido agotada.

¿Cuál es el hecho causante de la pensión de jubilación contributiva?. Tener cotizados al menos 15 años. Alcanzar los 67 años. El cese en el trabajo al alcanzar la edad establecida. Iniciar el cobro de la pensión.

¿Cuál de las siguientes situaciones se considera asimilada al alta a efectos de jubilación?. Reducción voluntaria de jornada. Excedencia por cuidado de familiares más allá del tiempo cotizado efectivo. Trabajo a tiempo parcial. Despido procedente.

¿Cuál es la edad mínima general para acceder a la jubilación?. 65 años. 66 años. 66 años y 8 meses. 67 años.

¿Cuál es el período mínimo de cotización exigido para causar derecho a la pensión de jubilación contributiva?. 10 años. 15 años, con al menos 2 dentro de los últimos 15. 20 años sin carencia específica. 25 años consecutivos.

¿Qué organismo reconoce el derecho a la jubilación no contributiva?. El SEPE. El INSS. El IMSERSO o las Comunidades Autónomas competentes. El Ministerio de Hacienda.

¿Qué edad debe tener una persona para acceder a la pensión de jubilación no contributiva?. 60 años. 61 años. 65 años o más. 67 años.

¿Qué parentescos se consideran dentro del segundo grado de consanguinidad a efectos de la unidad económica de convivencia?. Cónyuge y cuñados. Padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos. Primos y tíos. Cónyuge y suegros.

¿Qué personas pueden ser beneficiarias de la prestación por razón de necesidad para españoles en el extranjero?. Cualquier español con residencia en el extranjero. Solo quienes no han cotizado nunca en España. Españoles que acrediten 5 años de residencia previa en España. Españoles de origen que hayan residido 10 años en España antes de solicitarla.

¿Cómo se determina la cuantía de la pensión de jubilación contributiva?. Aplicando un porcentaje fijo a una base teórica. Aplicando un porcentaje variable a la base reguladora. Según el salario mínimo interprofesional. En función de los ingresos actuales del pensionista.

¿Qué organismo abona el importe líquido de la pensión de jubilación contributiva?. TGSS. SEPE. INSS. Agencia Tributaria.

¿Cuál es la forma de cobro habitual de la pensión contributiva?. Pagos mensuales sin extras. 14 pagas al año, con extras en junio y noviembre. Pago único anual. Semanalmente por transferencia.

¿Cuál es el hecho causante general de las prestaciones por muerte y supervivencia?. El inicio del procedimiento judicial. La fecha de fallecimiento del causante. La fecha de inscripción en el Registro Civil. La fecha de la solicitud de prestación.

¿Qué tipo de prestación se otorga como protección de la supervivencia?. Auxilio por defunción. Pensión de orfandad. Indemnización por accidente laboral. Gastos de sepelio.

En caso de hijos póstumos, ¿cuál es la fecha del hecho causante para la pensión de orfandad?. La fecha del fallecimiento de la madre. La fecha de inscripción del nacimiento. La fecha del nacimiento del hijo. La fecha de solicitud del subsidio.

¿Quién es el sujeto causante en las prestaciones por muerte y supervivencia?. El titular del subsidio de viudedad. El fallecido vinculado al sistema de Seguridad Social. El beneficiario que recibe la pensión. El familiar que paga el sepelio.

¿Cuál de las siguientes situaciones se considera asimilada al alta? subsidio por muerte y supervivencia. Baja voluntaria. Jubilación anticipada. Excedencia forzosa. Alta médica tras incapacidad.

¿Qué requisito de cotización debe cumplir un trabajador fallecido para causar derecho a prestaciones, salvo excepciones?. 1.000 días cotizados en los últimos 10 años. 100 días cotizados en los últimos 3 años. 500 días cotizados en los últimos 5 años. 365 días cotizados en los últimos 2 años.

¿Cuál de las siguientes prestaciones no exige ningún período previo de cotización?. Pensión de orfandad. Auxilio por defunción. Pensión en favor de familiares. Pensión de viudedad general.

¿Quién se considera beneficiario del auxilio por defunción si no se demuestra lo contrario?. Hijos menores del fallecido. Padres del causante. Cónyuge superviviente. Hermano conviviente.

En caso de divorcio, ¿qué requisito adicional se exige para que el excónyuge tenga derecho a pensión de viudedad?. Haber convivido 5 años con el causante. Ser acreedor de pensión compensatoria extinguida por fallecimiento. Tener hijos en común. Tener ingresos inferiores al SMI.

¿Cuál es la duración mínima de convivencia exigida para considerar una pareja de hecho, según el certificado de empadronamiento?. Dos años. Diez años. Cinco años. Un año.

En caso de fallecimiento por enfermedad común anterior al matrimonio, ¿cuál es una condición para causar derecho a pensión de viudedad?. Que no haya testamento. Que exista pensión compensatoria. Que el matrimonio se haya celebrado al menos un año antes o haya hijos comunes. Que la pareja conviviera tres años antes del matrimonio.

¿Hasta qué edad pueden ser beneficiarios de la pensión de orfandad los hijos del causante si no trabajan o sus ingresos no superan el SMI?. Hasta los 21 años. Hasta los 23 años. Hasta que finalicen sus estudios. Hasta los 25 años.

¿Qué requisito NO se exige a los hijos aportados al matrimonio por el cónyuge superviviente para tener derecho a pensión de orfandad?. Que el matrimonio se hubiera celebrado dos años antes del fallecimiento. Que sean menores de edad en el momento del fallecimiento. Que hayan convivido a expensas del causante. Que no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social.

¿Qué condición debe cumplirse para que se mantenga la pensión de orfandad al cumplir los 25 años si el beneficiario está estudiando?. Que sus ingresos no superen el SMI. Que haya comenzado la universidad. Que cumpla los 25 durante el curso escolar. Que no exista cónyuge superviviente.

¿Quién recibe el pago de la pensión de orfandad según la normativa?. Siempre el huérfano directamente. Quien tenga a su cargo al beneficiario, según reglamento. El progenitor superviviente. El tutor legal en todos los casos.

¿Qué debe cumplirse para acceder a la prestación temporal de viudedad si no hay un año de matrimonio?. Tener hijos comunes únicamente. Estar en situación de alta sin requisitos adicionales. No haber hijos comunes pero cumplir requisitos generales. Ser pareja de hecho registrada.

¿Qué parentesco da derecho a pensión en favor de familiares si se cumplen los requisitos?. Primos del causante. Hermanos menores de edad. Nietos huérfanos de padre y madre. Sobrinos dependientes económicamente.

¿Qué trabajadores tienen derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?. Solo los trabajadores por cuenta propia. Trabajadores por cuenta ajena que coticen por esta contingencia. Todos los ciudadanos mayores de edad. Exclusivamente funcionarios de carrera.

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito para acceder a la prestación por desempleo contributiva?. Estar inscrito como demandante de empleo. Estar en situación legal de desempleo. Haber cotizado el periodo mínimo exigido. Haber sido despedido por causas disciplinarias.

¿Cuál de los siguientes supuestos da lugar a una situación legal de desempleo?. Cese voluntario sin causa justificada. Rechazo de una colocación adecuada. Despido colectivo conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Jubilación anticipada voluntaria.

¿Cómo se acredita la situación legal de desempleo en un despido colectivo?. Con una solicitud firmada por el trabajador. Mediante comunicación escrita del empresario y certificado de empresa. Con una carta de recomendación. Por declaración jurada del trabajador.

¿Qué situación NO se considera legal de desempleo según el texto?. Cese voluntario no contemplado en los supuestos legales. Suspensión de contrato por resolución judicial. Reducción de jornada por causas objetivas. Extinción del contrato por muerte del empresario.

¿Qué documento debe acompañar a la comunicación del empresario en caso de suspensión del contrato por violencia de género?. Denuncia policial. Orden de protección o informe del Ministerio Fiscal. Contrato de trabajo original. Resolución judicial de despido.

¿Qué se tendrá en cuenta para calcular la base reguladora de la prestación por desempleo?. El salario neto de los últimos 12 meses. La media salarial del último año natural. El promedio de la base de cotización de los últimos 180 días cotizados. El importe total cobrado en el último contrato laboral.

¿Cuántos días de cotización se computan a favor de la trabajadora por cada parto de un solo hijo?. 90 días. 100 días. 112 días. 120 días.

En caso de parto múltiple, ¿cuántos días adicionales se suman por cada hijo a partir del segundo?. 10 días. 14 días. 16 días. 20 días.

¿Cuál es el período máximo computable como cotizado por cuidado de hijo o menor adoptado o acogido?. 180 días. 270 días. 365 días. 5 años.

En caso de controversia entre progenitores, ¿a quién se otorga el derecho al beneficio por cuidado de hijos?. Al progenitor con menor renta. A quien haya solicitado primero. A la madre. A quien tenga la custodia legal.

¿Qué consideración tienen los primeros tres años de excedencia por cuidado de hijos en la Seguridad Social?. Tiempo no computable. Reducción parcial de cotización. Periodo de cotización efectiva. Solo el primer año se considera cotizado.

En caso de cuidado de otros familiares hasta segundo grado, ¿cuánto tiempo se considera efectivamente cotizado?. Tres años. Dos años. Un año. Seis meses.

¿Cuál es la condición de ingresos anuales del hijo para no perder la asignación económica si trabaja?. No superar el 80% del salario mínimo interprofesional. No superar los ingresos de los padres. No superar el 100% del salario mínimo interprofesional. No superar el IPREM.

¿Qué condición no permite el reconocimiento de la asignación por hijo a cargo en casos de convivencia de ambos progenitores?. Si alguno trabaja por cuenta propia. Si solo uno de ellos tiene ingresos. Si la suma de ingresos supera los límites establecidos. Si ambos están afiliados a regímenes distintos.

¿Qué ocurre si ambos progenitores cumplen los requisitos para ser beneficiarios de una misma prestación familiar?. Ambos la recibirán por mitades. Solo uno podrá percibirla. Se suspende el derecho a la prestación. El Instituto Nacional de la Seguridad Social elige al beneficiario.

¿Qué prestación es incompatible con la condición del hijo como pensionista no contributivo?. Prestación por desempleo. Pensión de viudedad contributiva. Ayuda por maternidad. Asignación económica por hijo con discapacidad a cargo.

¿Quién tiene derecho a causar pensiones extraordinarias por actos de terrorismo?. Solo los afiliados en situación de alta. Personas desempleadas sin afiliación. Afiliados al Sistema de la Seguridad Social, estén o no en alta. Funcionarios públicos no afiliados a la Seguridad Social.

¿Qué tipo de resarcimiento por daños materiales tiene carácter subsidiario?. Los reconocidos por Administraciones Públicas o seguros. Los pagados en efectivo por la víctima. Los donados por organizaciones privadas. Los otorgados por el empleador.

¿Qué tipo de asistencia se prestará de forma inmediata a las víctimas y sus familiares?. Asistencia jurídica. Asistencia psicológica y psicopedagógica. Asistencia económica directa. Alojamiento permanente.

¿Qué órgano resuelve los procedimientos de reconocimiento de resarcimientos por actos de terrorismo?. instituto Nacional de la Seguridad Social. Consejo de Ministros. Ministerio del Interior. Delegaciones del Gobierno.

1.- Conforme el art. 38 de la Ley General de la Seguridad Social la acción protectora del sistema de la Seguridad Social no comprende... Asistencia sanitaria en caso de agresiones. Asistencia sanitaria en caso de maternidad. Asistencia sanitaria en caso de enfermedad común. Asistencia sanitaria en caso de accidentes que no sean de trabajo.

2.- Conforme el art. 38 de la Ley General de la Seguridad Social la acción protectora del sistema de la Seguridad Social no comprende... Prestaciones económicas en caso de cuidado de menores afectados por una enfermedad grave. Prestaciones económicas en caso de paternidad. Prestaciones económicas por riesgo durante la lactancia natural. Actualmente y además de otras comprende todas las que se cita.

3.- No forman parte de las prestaciones familiares de la Seguridad Social las dispensadas... En su modalidad contributiva. En su modalidad no contributiva. En su modalidad gerencial o de pago. Todas forman parte actualmente.

4.- Según el art. 39 de la LGSS ¿se puede decir que actualmente se admiten las mejoras voluntarias?. Si, siempre que se trate de la acción protectora en su modalidad contributiva. Si, siempre que se trate de la acción protectora en su modalidad no contributiva. Si en todo caso siempre que se otorgue a las personas comprendidas en el apartado 1 del art. 7 de la LGSS. Con las últimas reformas desaparece la antigua posibilidad de las mejoras voluntarias.

5.- El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los ... Tres años. Cinco años. Cuatro años. No prescriben nunca.

6.- Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes de cualquiera de los Regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social serán satisfechas en ... Doce pagas. Trece pagas. Catorce pagas. Dieciséis pagas.

7.- Las pagas extraordinarias se devengarán los meses de... Julio y Diciembre. Junio y Diciembre. Julio y Noviembre. Junio y Noviembre.

8.- El derecho al percibo de las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez caducará ... Al año. A los cinco años. A los tres años. No caduca, prescribe.

9.- Quienes por acción u omisión, hayan contribuido a hacer posible la percepción indebida de una prestación responderán... Solidariamente con los perceptores. Subsidiariamente con los perceptores. Colegiadamente con los perceptores. Mancomunadamente con los perceptores.

10.- Cuando se trate de prestaciones periódicas, el derecho al percibo de cada mensualidad ... Caduca al año. No caduca nunca puesto que es imprescriptible. Caduca al cabo de los tres años. Ni caduca ni prescribe dime las respuestas.