Test 121 Correos 2023

1. ¿Quién crea un distintivo para reconocer a empresas que destaquen en políticas de igualdad?: El Instituto de la Mujer. El Observatorio Nacional contra la Violencia de Género. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

2. ¿En qué año fue publicado el texto internacional la "Carta de la Mujer"?: 2011. 2010. 2009. 2008.

3. Las situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento de derechos en materia de Seguridad Social, se acreditarán con: Dos testigos o declaración jurada de la interesada. La orden de protección a favor de la víctima. Denuncia policial. Sentencia firme de un Juez o tribunal de Justicia.

4. De entre las siguientes funciones señaladas a continuación, solamente una de ellas se corresponde con las propias de la Comisión de Igualdad. Indica cuál: Regular en materia de prevención de riesgos laborales. Conocer cuantas cuestiones hayan sido remitidas por los Comités Provinciales de Seguridad y Salud, por entender esto que la Comisión es competente por razón de la materia, o bien, en razón del territorio. Actuar como órgano central de participación en materia de seguridad y salud. Negociar medidas dirigidas a promover la igualdad entre ambos géneros.

5. De entre los siguientes artículos de la Constitución, ¿cuál consagra el derecho a la igualdad?: 14. 13. 11. 9.

6. Cualquier comportamiento verbal o fisico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo", se considera: Acoso familiar. Acoso laboral. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual.

7. En las situaciones de acoso, la Dirección de Recursos Humanos, tras el conocimiento de los hechos, llevará a cabo una primera investigación de los hechos, tras la cual formulará alguna o varias de las siguientes actuaciones, menos una que deberá señalar por no ser correcta: Petición de informes, pruebas, documentos o datos adicionales para el esclarecimiento y calificación de los hechos. Incoar, como primer trámite un expediente disciplinario al empleado, presuntamente, acosador. Adopción de medidas de carácter organizativo, psicosocial y de mediación. Archivo de la denuncia, porque no hay hechos o indicios que la acrediten.

8. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo", se considera: Acoso familiar. Acoso laboral. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual.

9. La conducta consistente en una sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión", se denomina: Acoso familiar. Acoso laboral. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual.

10. El órgano competente para analizar las denuncias sobre acoso y llevar a cabo las actuaciones que sean necesarias será: La Dirección de Organización por si fuera necesaria la instrucción de forma informatizada. La Dirección de Auditoría e Instrucción para los casos más sensibles. La Dirección de Operaciones cuando los hechos se den en una Unidad de Distribución. La Dirección de Recursos Humanos a través de la Unidad de Instrucción y aquellos órganos del Departamento en el que estos justificadamente deleguen.

11. La Comisión de Igualdad, como órgano paritario formado por representantes de la empresa y de los sindicatos firmantes, será competente para verificar la aplicación, desarrollo, seguimiento y cumplimiento de los objetivos descritos en el Plan de Igualdad, regulado en el Título III del presente Convenio Colectivo. Entre otras funciones, no tendrá una de las siguientes: Evaluar las medidas adoptadas y elaborar un informe anual donde se refleje el avance en la ejecución del Plan, y se compruebe la efectividad de las medidas puestas en marcha. Vigilar la correcta aplicación del principio de igualdad, en particular la denominada discriminación positiva. Interpretación del Plan y seguimiento de su aplicación. Negociar medidas dirigidas a promover la igualdad entre ambos géneros.

12. Según las medidas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos ¿qué órgano será el encargado de aplicar, controlar y seguir el plan de igualdad?: Los delegados de prevención. La Comisión de Igualdad. Los comités de Igualdad. Los servicios de prevención.

13. Según lo dispuesto en el protocolo de actuación de Correos sobre el acoso y la violencia en el trabajo, señala el tipo de acoso que no se regula en el mismo: Abuso sexual. Acoso por razón de sexo. Acoso moral o laboral. Acoso sexual.

14. De entre los siguientes artículos de la Constitución ¿cuál consagra el derecho a la Igualdad?: 9. 11. 13. 14.

15. En las situaciones de acoso, la Dirección de Recursos Humanos, tras el conocimiento de los hechos, llevará a cabo una primera investigación de los mismos, tras la cual formulará alguna o varias de las siguientes actuaciones, menos una que deberá señalar por no ser correcta: Petición de informes, pruebas, documentos o datos adicionales para el esclarecimiento y calificación de los hechos. Incoar, como primer trámite un expediente disciplinario al empleado, presuntamente acosador. Adopción de medidas de carácter organizativo, psicosocial y de mediación. Archivo de la denuncia, porque no hay hechos o indicios que la acrediten.

16. Es la situación en que se encuentra una persona, que sea, ha sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Asimismo, también lo es, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad: Ninguna es correcta. Discriminación de Igualdad de trato. Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo.

17. Corresponderá a la persona demandada, probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en aquellos procedimientos en los que la demanda se funde en discriminación por razón de sexo. Nos estamos refiriendo a: Ninguna es correcta. El protocolo de actuación de Correos. La carga de prueba. La tutela judicial efectiva.

18. En cuanto a las actuaciones de los poderes públicos en materia de igualdad, no se contempla: Los informes de impacto de género. La realización de informes de políticas de género equivocadas. Un plan estratégico de igualdad de oportunidades. Atender al principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos y designaciones para cargos de responsabilidad.

19. El Plan de Igualdad es obligatorio en: Las empresas de al menos 10 trabajadores. En caso de que la Autoridad Judicial no acuerde sanción, por sustitución por un plan. Las empresas con más de 50 trabajadores. Las empresas en las que no lo establezca su Convenio Colectivo.

20. Los trabajadores de Correos que realicen denuncias falsas relacionadas con violencia de género podrán incurrir en: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. Falta Normal.

21. El Observatorio Antiacoso de Correos, tiene entre sus funciones: Sancionar las actuaciones por violencia de género o acoso laboral, entre otras. Seguir la evolución de la conflictividad de acoso, vigilando el protocolo de actuación. Denunciar ante la Autoridad cualquier actuación susceptible de responsabilidad penal. Todas las respuestas anteriores son correctas.

22. El siguiente concepto se refiere a que todas las personas son respetadas y no discriminadas por motivos de género, nacionalidad, edad, raza o religión: Igualdad de género. Igualdad moral. Igualdad Laboral. Igualdad social.

23. ¿Quién negocia con las Administraciones Públicas, el protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?. La directiva o el empresario. La representación legal de los trabajadores. El Estado. Los Organismos Públicos.

24. No es un principio de Igualdad de los que figuran en la Ley: Mayor ocupación de mujeres en los puestos directivos. Medidas para prevenir el acoso sexual. Eliminar los prejuicios de la sociedad. Aumentar las posibilidades de promoción.

25. Indica la definición correcta de "Acoso por razón de sexo": Todas son correctas. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno degradante u ofensivo. Comportamiento que sólo incluye formas físicas de naturaleza sexual hacia la dignidad de una persona. Cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

26. El actual Plan de Igualdad de Correos fue aprobado: En el IV Convenio Colectivo y en el Acuerdo General 20014-2019. En el III Convenio Colectivo y en el Acuerdo General 2005-2009. En el II Convenio Colectivo y en el Acuerdo General 2009-2013. Mediante desarrollo del III Convenio Colectivo y Acuerdo General en 2022.

27. Según el artículo de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, de la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, son categorías de forma de acoso: Todas son correctas. Acoso contra la moral o laboral. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual.

28. Todo comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, es considerado: Degradación laboral. Violencia de género. Abuso por razón de sexo. Acoso por razón de sexo.

30. Será de aplicación en la composición de los tribunales y órganos de selección del personal. La representación proporcional sindical. La declaración previa de imparcialidad de los miembros. La exigencia de titulación superior. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.