Test 122 Correos 2023

1. Orientado a facilitar la prestación de servicios públicos básicos a la ciudadanía de las áreas rurales en igualdad de condiciones que en las zonas urbanas o más pobladas, Correos ha iniciado un importante proyecto para afrontar y facilitar todo tipo de gestiones a las personas que residen y trabajan en el mundo rural. Este proyecto se basa. Entrega de EPI's a los carteros rurales. Implementación de vehículos eléctricos no contaminantes. Paridad en la contratación por razón de sexo. La informatización del Servicio.

2. "Supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, aplicable al ámbito del empleo privado o público, tanto en el acceso al empleo, formación, formación profesional, condiciones de trabajo, retribuciones y despido. No constituye discriminación en el acceso al empleo, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo, cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado". Lo anterior se refiere: Al Principio de Igualdad de Trato descrito en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. A la definición de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, descritos en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. Al Principio de Igualdad de Trato descrito en el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. A la definición de Discriminación Directa y Discriminación Indirecta por Razón de sexo, señalado en el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.

3. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es una norma que se aplica: Son ciertas las tres afirmaciones anteriores. En el ámbito laboral, para las personas que se encuentren en territorio español. En el ámbito de los estados que integran la Unión Europea. Con carácter universal.

4. En relación al procedimiento del protocolo contra el acoso recogido en el III Convenio Colectivo de Correos, no es correcto que: Cuando los hechos sean de contenido sexual el empleado/a podrá dirigir su denuncia directamente a la Dirección de Recursos Humanos, incluyendo la denuncia en sobre cerrado y reseñando en la cubierta la leyenda <<Contenido confidencial. Abrir solo por el Centro Directivo». Por razones de utilidad y urgencia es recomendable que el denunciante incluya algún número de teléfono, a través del cual se podrá mantener un contacto más directo y confidencial. Si el Director de Zona, el Jefe o el Responsable de una Unidad recibiera una noticia o queja que pudiera tener la naturaleza de acoso, deberá remitirla a la Dirección de Recursos Humanos. Si de las investigaciones practicadas, se entiende que los hechos no tienen la naturaleza de acoso moral o laboral, sino que la situación podría tipificarse en un supuesto de disfunciones, discrepancia o desencuentro en la relación laboral, en caso de que el conflicto sea de carácter psicosocial, se podría valorar la posibilidad, siempre que se considere necesario y oportuno, de informar a la Subdirección de Promoción de la Salud para la adopción de medidas que estime oportunas. El órgano competente para analizar las denuncias y llevar a cabo las actuaciones que sean necesarias es la Subdirección de Promoción de la Salud, a través de la Unidad de Instrucción y aquellos órganos del Departamento en el que éstos justificadamente deleguen.

5. Correos apoya a las mujeres víctimas de violencia de género: Todas las respuestas son correctas. Adaptación del horario, excedencia o reducción de jornada. Suspendiendo el contrato. Cambiando de centro, de turno o traslado de localidad.

6. Señala la opción correcta: Existe una feminización de la plantilla porque las mujeres superan a los hombres en la plantilla. La distribución de la plantilla, se encuentra equilibrada, las mujeres alcanzan un 52,29% en la plantilla. La distribución de la plantilla según sexo, se encuentra desequilibrada, hay más hombres que mujeres en jefaturas superiores. La distribución de la plantilla según sexo, se encuentra desequilibrada, hay más mujeres que hombres.

7. El órgano competente para analizar las denuncias y llevar a cabo las actuaciones que sean necesarias ante una denuncia de acoso es: La Dirección de zona. La Comisión del Plan de Igualdad. La Dirección de Igualdad. La Dirección de Recursos Humanos.

8. En el III Convenio Colectivo de Correos, en su Título III el artículo 27, nos indica: Protección de riesgos laborales. Violencia de género. Plan de Igualdad. Medidas sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo.

9. Respecto al Protocolo contra el Acoso de Correos. Nos indica que no existe el acoso en Correos en ninguna vertiente. Nos indica que hay tres clases de acoso: acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral o moral. Nos indica que hay dos clases de acoso: acoso sexual y acoso laboral. Nos indica que hay cuatro clases de acoso: acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso laboral y acoso moral.

10. REDI es: Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGTBI. Reunión Diversa Integral LGTBI. Red de empresas por una sociedad libre de violencia de género. Reunión Especial Diversidad Inteligente.

11. La campaña #8MTodoelAño, presenta iniciativas con el fin de promover la igualdad de género, entre ellas: Una colección de sellos, dedicados a mujeres influyentes y figuras emblemáticas en la lucha por la igualdad y los derechos de la mujer en España (Clara Campoamor, Isabel Zendal, Almudena Grandes, Concepción Arenal, Elidá Amigo, María Blanchard y Lola Flores). Una colección de postales, dedicadas a mujeres influyentes y figuras emblemáticas en la lucha por la igualdad y los derechos de la mujer en España (Clara Campoamor, Isabel Zendal, Almudena Grandes, Rosalía de Castro, Concepción Arenal, María de Zayas y Luisa Roldán). Todas son correctos. Poner el logo de Correos en morado el 8 de marzo.

12. La conducta consistente en una sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma, provocando su autoexclusión, se denomina: Acoso laboral. Acoso laboral o moral. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual.

13. La trabajadora víctima de la violencia acreditará la situación a la mayor brevedad por cualquiera de los siguientes documentos: Todas son correctas. Por cualquier otro título, siempre que ello esté previsto en las disposiciones normativas de carácter sectorial que regulen el acceso a cada uno de los derechos y recursos. Informe de servicios sociales, de los servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género de la Administración Pública competente. Orden de protección o cualquier otra resolución judicial definitiva o cautelar, o un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero.

14. La acreditación de ser víctima de violencia de género se recoge en: En el Estatuto de los Trabajadores. En Título III del III Convenio Colectivo. Real Decreto Ley 18/2018, 3 de agosto, medidas urgentes para el desarrollo del pacto de estado contra la violencia de género. Real Decreto Ley 9/2018, 3 de agosto, medidas urgentes para el desarrollo del pacto de estado contra la violencia de género.

15. Con carácter previo a la creación de los planes de igualdad de las empresas se elaborará un diagnóstico, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá algunas de las siguientes materias, señala la opción incorrecta: Representación masculina y femenina en cada puesto. Auditoría salarial entre mujeres y hombres. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Proceso de selección y contratación.

16. Según la normativa que se aprobó en 2019 en materia de igualdad de género: Las empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras dispondrán obligatoriamente de un plan de igualdad. Será obligatorio en las empresas de más de 50 personas trabajadoras contar con un plan de igualdad. Las empresas entre 100 y 150 personas trabajadoras dispondrán obligatoriamente de un plan de igualdad. Las empresas de más de 150 personas trabajadoras será obligatorio tener un plan de igualdad.

17. Correos recibe el sello "Empowering Women's Talent" por... Ninguna es correcta. El esfuerzo realizado para que las mujeres se incrementen en las jefaturas intermedias. El esfuerzo realizado para la guía de empoderamiento de la mujer. El esfuerzo que viene realizando para potenciar el desarrollo del talento femenino, la igualdad y la diversidad.

18. Indica la opción incorrecta: Incorporar a la organización los criterios de comunicación inclusiva y no sexista. Continuar colaborando con instituciones que tengan como objetivo la igualdad entre hombres y mujeres. Garantizar que la imagen y comunicaciones de la empresa sean exclusivas y no sexistas. Continuar aplicando y actualizando las directrices de los organismos nacionales e internacionales en materia de igualdad.

19.Utilizar un lenguaje igualitario y no excluyente permite romper con estereotipos y prejuicios sexistas. Señala la opción que creas más conveniente utilizando lenguaje inclusivo: Los responsables seleccionarán a los candidatos. Se seleccionará a las personas candidatas. Las responsables seleccionarán a las candidatas. Los/Las responsables seleccionarán a los/las candidatos/candidatas.

20. Para sensibilizar a la sociedad con respecto al maltrato, Correos emite tres sellos a lo largo de los últimos años para dar visibilidad a este problema social. Señala la opción incorrecta: En 2020, para seguir la campaña de concienciación social, dentro de la serie "Valores cívicos". En 2018, siguiendo la Campaña "Es la hora de la Igualdad". En 2008, con una tirada de 45 millones, un sello donde se incluía el teléfono 016. En 2001, como motivo de la Campaña Internacional en contra de la Violencia Doméstica.

21. El techo de cristal es un término que se utiliza para denominar: Ninguna es correcta. Al techo del Palacio de Cristal en el Parque del Retiro de Madrid. Al Tragaluz que puede introducir la luz natural en el núcleo del edificio del Palacio de Correos. A la superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar, que les impide seguir avanzando hacia puestos de mayor responsabilidad.

22. En el apartado I "Declaración de principios" del Protocolo contra el acoso de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, se especifica textualmente que: Ser tratado con normalidad es un derecho de toda persona. Ser tratado de forma inclusiva es un derecho de toda persona. Ser tratado con equidad es un derecho de toda persona. Ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona.

23. Indique la afirmación correcta respecto al Protocolo contra el acoso de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos: Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Es imprescindible evaluar la denuncia al Comité de Salud Laboral para que evalúen el alcance e impacto de la situación, y tomar las medidas preventivas en caso de que la situación se mantenga para evitar un daño mayor. En el documento del protocolo contra el acoso no están articulados los procedimientos para poder efectuar las pertinentes denuncias en los correspondientes casos. Estos se encuentran desarrollados en el capítulo 7 de la Ley 43/2010 del 30 de diciembre, del Servicio Postal. Cualquier persona trabajadora que entienda estar siendo objeto de alguna de las formas de acoso definidas podrá denunciarlas ante sus superiores o a la Dirección de Recursos Humanos siguiendo los procedimientos descritos en el documento del Protocolo contra el acoso.

24. La nueva sede corporativa de Correos llevará el nombre de "Clara Campoamor": Ambas son correctas. Ninguna es correcta. En homenaje a la abogada que fue la principal artífice del reconocimiento del sufragio femenino. En homenaje a la telegrafista de Correos, que en 1909 obtuvo plaza.

25. Entre las líneas estratégicas que determinan la gestión de Correos en el ámbito de la diversidad, la inclusión y la equidad, no está una de las siguientes: Potenciación de políticas de igualdad e inclusión. Respuesta a los retos de negocio. Innovación y nuevas estrategias. Atracción de talento.

26. La acción Mejores Prácticas de Diversidad se incluye en la siguiente área de trabajo de Correos para promover la diversidad, la inclusión y la equidad. Talento. Empresa Saludable. RSC. Cultura.

27. Es la convivencia e interacción entre personas con diferencias de género, generación, discapacidad, cultura... que hacen a las personas únicas, y a Correos tan heterogéneo como la sociedad. Igualdad. Equidad. Diversidad. Inclusión.

28. Por qué tres cuestiones fundamentales es importante la diversidad en Correos: Porque debe cumplir con los ODS, porque le obliga la Ley y porque estratégicamente es beneficiosos para la empresa. Porque es empresa pública, porque es reflejo de la sociedad y porque tiene un compromiso con el cambio. Porque tiene que cumplir con los ODS, porque es empresa pública y porque en la empresa aún existen sesgos. Porque lo dicen sus estatutos sociales, porque es empresa pública y porque le obliga la Ley.

29. Indica cuál de los siguientes no es un sesgo discriminatorio: De halo. De confirmación. De afinidad. De competitividad.

30. ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad?. Todas son correctas. Aportación social. Productividad. Creatividad.