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Según el artículo 4.1º de la Ley 31/1995, se entenderá por "prevención": a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. c) El conjunto de medidas adoptadas exclusivamente durante la ejecución del trabajo con el fin de eliminar totalmente los riesgos derivados del mismo. d) El conjunto de protocolos y procedimientos previstos en el plan de autoprotección con el fin de minimizar los daños derivados del trabajo.

¿Cómo se define "riesgo laboral" según el artículo 4.2º de la Ley 31/1995?. a) La certeza de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad profesional derivada de su puesto de trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. d) La probabilidad de que se produzca una lesión grave durante la jornada laboral.

Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: a) La probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad de la sanción. b) La severidad del daño y los antecedentes de siniestralidad en la empresa. c) La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. d) La frecuencia de la exposición al riesgo y el número de trabajadores afectados.

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera "daños derivados del trabajo" según el artículo 4.3º de la Ley 31/1995?. a) Las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. b) Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Las indisposiciones comunes sufridas antes o después de la jornada de trabajo.

Se entenderá como "riesgo laboral grave e inminente" aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en: a) Un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. b) Un futuro próximo y pueda suponer un daño leve o moderado para los trabajadores. c) Cualquier momento de la jornada laboral y pueda causar la invalidez permanente. d) Un plazo inferior a 24 horas y pueda suponer un accidente de trabajo grave.

En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud: a) Únicamente si estos se manifiestan de forma inmediata. b) Siempre que los daños hayan sido diagnosticados previamente por el servicio médico. c) Aun cuando estos no se manifiesten de forma inmediata. d) Solo si la concentración del agente supera el límite de exposición profesional permitido.

NO se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos" aquellos que: a) Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en ausencia de medidas preventivas específicas. b) Carezcan de marcado CE o certificación oficial de seguridad. c) Puedan generar un riesgo grave e inminente en el desarrollo habitual del trabajo. d) Requieran la utilización obligatoria de equipos de protección individual en todo momento.

Según el artículo 4.6º de la Ley 31/1995, se entenderá como "equipo de trabajo": a) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. b) Exclusivamente las máquinas y herramientas manuales operadas por el trabajador. c) El conjunto de trabajadores destinados a realizar una actividad preventiva concreta. d) Cualquier útil o elemento de protección individual destinado a ser llevado por el trabajador.

Complete el siguiente texto del artículo 4.7º: «Se entenderá como "condición de trabajo" cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la ____________________ para la seguridad y la salud del trabajador.». a) eliminación total de los peligros. b) evaluación de los accidentes. c) generación de riesgos. d) estimación de la gravedad.

De acuerdo con el artículo 4.7º, ¿cuál de las siguientes opciones NO queda específicamente incluida en la definición de "condición de trabajo"?. a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) El importe de las indemnizaciones y complementos salariales derivados de la peligrosidad del puesto de trabajo. d) Los procedimientos para la utilización de los agentes físicos, químicos y biológicos que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

Según el artículo 4.7º d), están incluidas dentro de las condiciones de trabajo todas las características del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador, incluidas las relativas a: a) Su retribución económica y categoría profesional. b) Su organización y ordenación. c) Su antigüedad y tipo de contrato laboral. d) Su formación académica previa y titulación.

Según el artículo 4.8º de la Ley 31/1995, un "equipo de protección individual" es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de: a) Cualquier tipo de sanción o responsabilidad derivada del trabajo. b) Uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. c) Exclusivamente riesgos de carácter físico o mecánico. d) Accidentes mortales o incapacitantes en el centro de trabajo.

Complete el texto del artículo 4.8º: «...así como cualquier _______________ destinado a tal fin.». a) manual o instrucción de uso. b) repuesto o recambio. c) complemento o accesorio. d) elemento o dispositivo fijo.

Complete el texto del artículo 4.4º: «En el caso de exposición a _______________ susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato...». a) sustancias químicas peligrosas. b) agentes. c) equipos de trabajo. d) ambientes contaminados.

¿Qué elemento determina la definición de "equipo de trabajo" frente a la de "equipo de protección individual"?. a) Que el equipo de trabajo sea siempre una máquina eléctrica y el EPI sea ropa de trabajo. b) Que el equipo de trabajo es utilizado para trabajar (máquina, aparato, instrumento o instalación) y el EPI es llevado o sujetado para proteger frente a riesgos. c) Que el equipo de trabajo es de uso colectivo y el EPI es obligatoriamente de propiedad del trabajador. d) Que el equipo de trabajo requiere formación específica y el EPI no requiere instrucción alguna.

Según el artículo 6.1 de la Ley 31/1995, ¿a quién corresponde regular las materias relativas a las normas reglamentarias de prevención de riesgos laborales y previo a qué trámite?. a) Al Ministerio de Trabajo y Economía Social, previa consulta a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Al Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. c) Las Cortes Generales, mediante Ley Ordinaria, previa audiencia de los agentes sociales. d) Al Gobierno, previa aprobación del Consejo Económico y Social y de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Complete el siguiente texto extraído del artículo 6.1 b): «Específicamente podrá establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a trámites de ________________, así como, en el caso de agentes peligrosos, la prohibición de su empleo.». a) autorización previa del Ministerio. b) evaluación médica obligatoria. c) control administrativo. d) inspección técnica previa.

De acuerdo con el artículo 6.1 e), al regular las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, ¿qué aspecto se deberá considerar específicamente?. a) La antigüedad laboral y capacitación técnica de los delegados de prevención. b) Las peculiaridades de las pequeñas empresas con el fin de evitar obstáculos innecesarios para su creación y desarrollo. c) La cifra de negocios anual y el volumen de facturación de la empresa contratante. d) La tasa de siniestralidad acumulada en el sector industrial durante el ejercicio anterior.

¿Cuál de las siguientes materias NO se menciona explícitamente en el artículo 6.1 de la Ley 31/1995 como objeto de regulación reglamentaria por el Gobierno?. a) Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. b) Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la Autoridad competente de los daños derivados del trabajo. c) Determinación de las sanciones pecuniarias e indemnizaciones por responsabilidad civil en caso de accidente de trabajo. d) Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos, en particular si para los mismos están previstos controles médicos especiales.

Según el artículo 6.1 c), las normas reglamentarias podrán establecer condiciones o requisitos especiales como: a) La imposición de auditorías preventivas trimestrales por entidades acreditadas externas. b) La exigencia de un adiestramiento o formación previa o la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar. c) La contratación obligatoria de un seguro de responsabilidad civil extracontractual. d) La presencia permanente de un inspector de trabajo durante el desarrollo de la actividad.

Según el artículo 6.2 de la Ley 31/1995, las normas reglamentarias dictadas por el Gobierno deberán mantener la debida coordinación con: a) Las directivas comunitarias exclusivamente. b) La normativa de ordenamiento laboral y de la Seguridad Social. c) La normativa sanitaria y de seguridad industrial. d) Las decisiones de los tribunales de la jurisdicción social.

¿De acuerdo con qué criterios serán objeto de evaluación y, en su caso, de revisión periódica las normas reglamentarias a las que se refiere el artículo 6.2?. a) De acuerdo con el número de sanciones tramitadas por la Inspección de Trabajo. b) De acuerdo con las memorias anuales redactadas por los servicios de prevención. c) De acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica. d) De acuerdo con las propuestas aprobadas por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Complete el siguiente texto del artículo 6.2: «Las normas reglamentarias indicadas en el apartado anterior se ajustarán, en todo caso, a los ________________ establecidos en esta Ley...». a) criterios de objetividad y eficacia. b) principios de política preventiva. c) fines de universalidad y coordinación. d) dictámenes de la Autoridad Laboral.

Según el artículo 8.1 de la Ley 31/1995, ¿cómo se define la naturaleza del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. a) Órgano directivo de control administrativo de la Administración General del Estado. b) Órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado. c) Organismo autónomo de ámbito interministerial adscrito al Ministerio de Sanidad. d) Órgano colegiado de participación institucional de la Administración General del Estado.

¿Cuál es la misión principal del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo según el artículo 8.1?. a) La inspección y sanción de las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales. b) El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. c) La elaboración de la legislación básica del Estado en materia de seguridad e higiene laboral. d) La supervisión directa de los servicios de prevención propios y ajenos de las empresas.

De acuerdo con el artículo 8.1 c), el Instituto presta apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control en el ámbito de: a) Las Administraciones Públicas. b) Las empresas privadas con más de 250 trabajadores. c) Los sectores de actividad de alto riesgo o especial peligrosidad. d) Las empresas de trabajo temporal y contratistas principales.

¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo según el artículo 8.1 de la Ley 31/1995?. a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización. b) Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito. c) Imposición de sanciones administrativas por falta de medidas de seguridad en el trabajo. d) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención.

Según el artículo 8.2 de la Ley 31/1995, ¿en materia de qué aspectos prestará apoyo técnico especializado el Instituto, de acuerdo con las Administraciones competentes?. a) En materia de auditorías preventivas, expedientes sancionadores y licencias de apertura. b) En materia de certificación, ensayo y acreditación. c) En materia de jubilaciones anticipadas por incapacidad laboral permanente. d) En materia de reconocimientos médicos de vigilancia de la salud de los trabajadores.

En relación con las Instituciones de la Unión Europea, ¿cómo actuará el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo según el artículo 8.3?. a) Como representación permanente del Reino de España ante el Tribunal de Justicia Europeo. b) Como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional. c) Como órgano fiscalizador de la aplicación de las Directivas Europeas en el territorio autonómico. d) Como secretaría de actas de la Comisión Europea de Asuntos Sociales y Trabajo.

De acuerdo con el artículo 8.3, ¿respecto a qué organismo europeo debe facilitar información el Instituto de forma particular?. a) A la Agencia Europea de Medicamentos y Productos Sanitarios. b) A la Oficina Europea de Selección de Personal en Materia Laboral. c) Al Comité Económico y Social Europeo. d) A la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red.

Según el artículo 8.4 de la Ley 31/1995, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ejercerá respecto a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) La Presidencia ejecutiva. b) La Secretaría General, prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias. c) La Vocalía en representación de la Administración General del Estado. d) La Tesorería y administración económica.

De acuerdo con el artículo 9.1 de la Ley 31/1995, ¿a qué órgano corresponde la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. a) Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) A las Comisiones Paritarias de Seguridad y Salud de cada sector. d) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Según el artículo 9.1 f), ¿cuándo podrá el inspector ordenar la paralización inmediata de trabajos?. a) Únicamente cuando la empresa acumule tres requerimientos previos incumplidos. b) Cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. c) Cuando la representación legal de los trabajadores lo solicite formalmente en la visita de inspección. d) Cuando se compruebe la falta de suscripción de un seguro de responsabilidad civil por parte de la empresa.

En relación con las demandas deducidas ante los Juzgados de lo Social en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene la función de (Art. 9.1 c): a) Representar legalmente al trabajador afectado durante la vista oral del juicio. b) Elaborar los informes solicitados por dichos Juzgados. c) Determinar la indemnización pecuniaria que debe abonar la mutua colaboradora. d) Dictar sentencia en primera instancia sobre la invalidez derivada del accidente.

De acuerdo con el artículo 9.1 d), la Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a la Autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo que tengan la calificación de: a) Leves, moderados, graves y muy graves. b) Mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario. c) Exclusivamente aquellos que originen una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. d) Aquellos que afecten a más de cinco trabajadores simultáneamente en el mismo centro de trabajo.

Según el artículo 9.2 de la Ley 31/1995, en el ámbito de la Administración General del Estado, la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesarios a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social serán prestados por: a) El Ministerio de Sanidad y Consumo. b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c) El Consejo Económico y Social. d) La Dirección General de Trabajo del Ministerio competente.

Según el artículo 9.1 a), si la Inspección de Trabajo comprueba una infracción a la normativa de prevención de riesgos laborales, ¿qué actuación le corresponde realizar?. a) Proponer a la Autoridad laboral competente la sanción correspondiente. b) Imponer directamente la multa administrativa sin trámite de audiencia previo. c) Suspender de inmediato la actividad comercial o mercantil de la empresa afectada. d) Trasladar el expediente obligatoriamente a los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo.

¿Qué tipo de empresas se mencionan específicamente en el artículo 9.2 párrafo 2º para ser destinatarias prioritarias de los planes de actuación de las Administraciones Públicas?. a) Las empresas multinacionales con más de 500 trabajadores en plantilla. b) Las empresas públicas y organismos autónomos de la Administración. c) Las de mediano y pequeño tamaño y las de sectores de actividad con mayor nivel de riesgo o de siniestralidad. d) Las empresas de trabajo temporal y sus empresas usuarias de manera exclusiva.

Según el artículo 9.3, cuando de las actuaciones de comprobación se deduzca la existencia de infracción, el funcionario actuante remitirá informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el levantamiento de la correspondiente acta de infracción, siempre que: a) Haya mediado un previo requerimiento incumplido. b) Haya mediado denuncia expresa por parte del Delegado de Prevención. c) La infracción haya sido calificada previamente como muy grave. d) Se haya notificado previamente a la representación sindical de la empresa.