13_RD_2073/1999_30/12_modificacion reglamento registro... art.1-4

¿Cuál es la naturaleza principal del Registro Central de Personal según el Artículo 1?. Un registro de bienes inmuebles de la Administración General del Estado. Un registro administrativo donde se inscribe el personal de la Administración General del Estado y sus actos administrativos. Un archivo histórico de documentos de la Administración Pública. Una base de datos de licitaciones públicas.

¿Qué finalidad principal cumple el Registro Central de Personal para los interesados, según el Artículo 1.2.a?. Garantizar la constancia registral de los expedientes personales como garantía para los interesados y ayuda a la gestión de recursos humanos. Proporcionar información salarial detallada del personal. Autorizar la movilidad geográfica del personal. Gestionar las evaluaciones de desempeño del personal.

Según el Artículo 1.2.b, ¿qué tipo de información proporciona el Registro Central de Personal a los órganos responsables?. Información sobre los recursos humanos del sector público estatal para análisis y seguimiento de su evolución. Información sobre las jubilaciones del personal. Información sobre las convocatorias de oposiciones. Información sobre los gastos de representación del personal.

¿Qué condición tiene el Registro Central de Personal respecto a su ámbito de aplicación, según el Artículo 1.3?. Es uno de los muchos registros de personal existentes. Es el registro único del personal comprendido en su ámbito de aplicación. Es un registro voluntario para los empleados públicos. Es un registro de carácter meramente informativo sin validez legal.

¿Qué se permite a los órganos con competencias en materia de personal, según el Artículo 1.3, a pesar de que el Registro Central es único?. Establecer sistemas complementarios de información sobre recursos humanos. Ignorar los datos del Registro Central de Personal. Crear registros paralelos sin conexión al Registro Central. Delegar todas sus funciones al Registro Central.

¿Cuál de las siguientes NO es una función del Registro Central de Personal según el Artículo 2?. Inscribir y anotar actos administrativos relativos al personal. Llevar a cabo actuaciones para que los órganos de gestión dispongan de información. Desarrollar la gestión informática del Sistema de Información del Registro Central de Personal. Realizar la selección y contratación directa de personal.

¿Qué tipo de actuaciones realiza el Registro Central de Personal para facilitar la gestión de recursos humanos, según el Artículo 2.b?. Actuaciones precisas para que los órganos responsables dispongan de la información necesaria. Actuaciones para la elaboración de presupuestos anuales. Actuaciones para la planificación de infraestructuras. Actuaciones para la organización de eventos institucionales.

¿Con qué se coordinará el Registro Central de Personal, según el Artículo 2.c?. Con los Registros de Personal de otras administraciones públicas. Con los registros de propiedad privada. Con los registros mercantiles. Con los registros de vehículos automotores.

¿Qué aspecto del Sistema de Información del Registro Central de Personal desarrolla el Registro, según el Artículo 2.d?. La gestión informática. La gestión de nóminas. La gestión de la flota de vehículos. La gestión de la seguridad física.

¿Qué tipo de procesos impulsa el Registro Central de Personal para la gestión de recursos humanos, según el Artículo 2.e?. Procesos informáticos de ayuda a la gestión. Procesos de selección manual. Procesos de evaluación subjetiva. Procesos de reubicación física.

¿En qué Ministerio se integrará el Registro Central de Personal, según el Artículo 3.1?. Ministerio de Economía y Empresa. Ministerio de Administraciones Públicas. Ministerio del Interior. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

¿Quién ostentará la jefatura del Registro Central de Personal, según el Artículo 3.2?. El Ministro de Administraciones Públicas. El titular del órgano que determine su Real Decreto de estructura. El Director General de la Función Pública. El Jefe de la Oficina Central.

¿A través de qué oficinas actúa el Registro Central de Personal, según el Artículo 3.3?. Su oficina central y sus oficinas delegadas. Únicamente su oficina central. Exclusivamente sus oficinas delegadas. Oficinas de registro de entrada y salida.

¿Dónde existirán oficinas delegadas del Registro Central de Personal, según el Artículo 3.3?. Solo en la sede central del Ministerio. En todos los Departamentos ministeriales y en aquellos organismos públicos donde el volumen o complejidad del trabajo lo aconsejen. Únicamente en las Comunidades Autónomas. En todas las Embajadas de España en el extranjero.

¿Qué deben habilitar los Ministerios y organismos para las oficinas delegadas, según el Artículo 3.4?. Medios materiales y personal de apoyo necesarios. Solo personal de apoyo. Únicamente medios materiales. Sistemas de seguridad avanzados.

¿Bajo qué supervisión actúan las oficinas delegadas y de quién dependen funcionalmente, según el Artículo 3.5?. Bajo la supervisión del Registro Central de Personal y dependen funcionalmente de su jefatura. Bajo la supervisión del Ministro y dependen jerárquicamente de los jefes de departamento. Bajo la supervisión de los órganos de gestión y dependen funcionalmente de ellos. Bajo la supervisión de las Comunidades Autónomas y dependen de ellas.

¿Cuál es el instrumento técnico para el soporte informatizado a la gestión del Registro Central de Personal, según el Artículo 4.1?. El Sistema de Información del Registro Central de Personal. La base de datos de expedientes personales. Las tablas y formatos vigentes. La normativa de protección de datos.

¿Qué subsistemas integran el Sistema de Información del Registro Central de Personal, según el Artículo 4.1?. Base de datos de expedientes personales, base de datos de gestión de recursos humanos y base de datos de información sobre recursos humanos del sector público. Base de datos de licitaciones, base de datos de presupuestos y base de datos de contratos. Base de datos de personal, base de datos de nóminas y base de datos de pensiones. Base de datos de bienes inmuebles, base de datos de vehículos y base de datos de material.

¿Qué garantiza el Sistema de Información del Registro Central de Personal respecto a las inscripciones y anotaciones, según el Artículo 4.2.a?. La realización de inscripciones y anotaciones registrales y la consulta de datos por transmisión electrónica. La eliminación automática de datos antiguos. La publicación de todos los datos en internet. La modificación de datos por cualquier usuario.

¿Qué deben corresponder íntegra y auténticamente las certificaciones emitidas por el Registro, según el Artículo 4.2.b?. Con el contenido de los expedientes personales conservados en soporte óptico o electrónico. Con las últimas publicaciones del Boletín Oficial del Estado. Con las leyes de presupuestos anuales. Con los informes de auditoría externa.

¿Qué se permite a los órganos competentes en materia de personal, según el Artículo 4.2.c?. La consulta y utilización de tablas y formatos vigentes mediante transmisión electrónica. La creación de sus propios sistemas de registro. La modificación del contenido de los expedientes. La supresión de expedientes sin autorización.

¿Qué tipo de información facilita el Sistema de Información del Registro Central de Personal a los órganos responsables, según el Artículo 4.2.d?. Información necesaria sobre los recursos humanos de las Administraciones públicas y el sector público. Información sobre las cotizaciones a la seguridad social. Información sobre las nóminas de empresas privadas. Información sobre el estado del tráfico.

¿Con qué Ley Orgánica se da cumplimiento en el Artículo 4.2.e?. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Responsabilidad Financiera. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

¿Qué tipo de expedientes personales se mencionan en el Artículo 4.1.a como parte de la base de datos?. Expedientes personales. Expedientes de vehículos. Expedientes de licencias. Expedientes de obras.

¿Qué integrará la base de datos de gestión de recursos humanos según el Artículo 4.1.b?. Estructuras orgánicas, relaciones de puestos de trabajo, catálogos y plazas, junto con expedientes personales. Cuentas bancarias y movimientos financieros. Datos de contacto de proveedores. Información sobre inventario de equipos.

¿Qué tipo de información almacenará la base de datos de información sobre recursos humanos del sector público, según el Artículo 4.1.c?. Indicadores e información sobre los efectivos empleados por el sector público estatal y otras Administraciones. Información sobre subvenciones concedidas. Información sobre contratos de arrendamiento. Información sobre el consumo de energía.

¿Qué tipo de garantías se establecen en el Artículo 4.2.b sobre las certificaciones emitidas?. Que se correspondan íntegra y auténticamente con los expedientes personales. Que sean breves y concisas. Que incluyan opiniones personales. Que se emitan en formato digital únicamente.

¿Qué normativa relacionada con datos personales se menciona en el Artículo 4.2.e como cumplimiento del Sistema de Información?. Protección de datos de carácter personal. Transparencia en la contratación pública. Acceso a la información pública. Prevención de blanqueo de capitales.

¿Cuál es el objetivo de la base de datos de gestión de recursos humanos según el Artículo 4.1.b?. Integrar estructuras orgánicas, relaciones de puestos de trabajo, catálogos y plazas con expedientes personales. Almacenar información histórica de la Administración. Gestionar las comunicaciones internas. Controlar el acceso a las instalaciones.

¿Qué se busca garantizar en el Artículo 4.2.b respecto a los expedientes personales conservados en soporte óptico o electrónico?. Que los documentos originales se correspondan con ellos. Que sean eliminados tras un año. Que sean accesibles a cualquier ciudadano sin restricciones. Que se actualicen semanalmente de forma automática.