14/1986 41/2002 CE SS 3/2007 Estatuto Marco

El derecho de participación de los ciudadanos en asuntos públicos se ejerce: Directamente o por medio de representantes. Por los propios interesados en todos los casos. Solo por medio de representantes elegidos por ellos. Ninguna es correcta.

Señale la frase correcta: Nadie puede ser sancionado por acciones tipificadas. Nadie puede ser sancionado por la administración sino por la jurisdicción. Nadie puede ser sancionado por acciones que no constituyan delito en el momento de producirse. Nadie puede ser sancionado por acciones u omisiones que en el momento de producirse no constituyan delito, falta o infracción administrativa.

La Ley General de Sanidad tendrá la condición de norma básica en el sentido previsto en: La Constitución, artículo 53.1.16. La Constitución, artículo 69.1.16. La Constitución, artículo 149.1.16. Ninguna de las respuestas anteriores.

La regulación general de todas las acciones que permitan hacer efectivo el derecho a la protección de la salud reconocido en el artículo 43 y concordantes de la Constitución constituye: El objetivo de la Ley General de Sanidad. El objeto de la Ley General de Sanidad. La misión de la Ley General de Sanidad. Ninguna de las respuestas anteriores.

Son titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria: Todos los españoles. (I). Los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su residencia en el territorio nacional. (II). Todos los españoles que tengan establecida su residencia en el territorio nacional. (III). La respuesta II y III son ciertas.

El ejercicio de los derechos que la Ley General de Sanidad establece podrán ser reclamados por los titulares de esos derechos: En vía administrativa. En vía jurisdiccional. Las respuestas a y b son ciertas. Las respuestas a y b son falsas.

Los Principios Generales del Sistema de Salud, se desarrollan: En el Título Preliminar de la Ley General de Sanidad. En el Título Primero de la Ley General de Sanidad. En el Título Segundo de la Ley General de Sanidad. En la Exposición de Motivos.

Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. La asistencia sanitaria pública se extenderá toda la población española. Las políticas, estrategias y programas de salud integrarán activamente en sus objetivos y actuaciones el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Las políticas de salud estarán orientadas a la superación de los desequilibrios territoriales y sociales. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

¿En qué términos se reconoce en la Constitución Española el ejercicio de las libertades públicas por parte de las personas extranjeras?. Únicamente si obtienen autorización de residencia permanente. Solo cuando hayan residido en España más de cinco años de forma continuada. De manera idéntica a los ciudadanos españoles sin excepciones. En los términos que establezcan los tratados internacionales y la ley.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Desigualdad de trato. Perspectiva de género. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta.

Conforme el Estatuto de Autonomía de la CAM, ¿Quién ostenta la representación ordinaria del Estado en Madrid?. El Delegado del Gobierno en Madrid. El Presidente de la CAM. El Ministro de Administraciones Públicas. El Consejo de Gobierno.

En relación con las competencias de la Comunidad de Madrid en materia de sanidad, ¿cuál de las siguientes afirmaciones se ajusta correctamente a lo establecido en su Estatuto de Autonomía?. La Comunidad de Madrid ostenta la competencia exclusiva para dictar la legislación básica en materia de sanidad y coordinación hospitalaria. La Comunidad Autónoma ejerce únicamente funciones de ejecución en sanidad, quedando el desarrollo normativo reservado al Estado. La competencia autonómica en sanidad se limita a la promoción de la salud, quedando excluidas la prevención y la restauración. Corresponde a la Comunidad de Madrid el desarrollo legislativo y la ejecución en materia de sanidad e higiene.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid se configura estatutariamente como: El órgano consultivo de la Comunidad de Madrid y de las Corporaciones locales de la Región. El órgano colegiado que dirige la política regional y ejerce la función ejecutiva y administrativa. Un órgano de apoyo técnico dependiente de la Asamblea de Madrid. El órgano de representación institucional de la Comunidad Autónoma ante el Estado.

El Presidente de la Comunidad de Madrid: Es elegido y nombrado por la Asamblea de Madrid. Es elegido por la Asamblea de Madrid de entre sus miembros y nombrado por el Rey. Es nombrado por la Mesa de la Asamblea de Madrid. Es elegido por la Asamblea de Madrid y nombrado por el Gobierno de la Comunidad de Madrid.

El conjunto de los Servicios de Salud de la Administración del Estado y de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas es: El Sistema Público de Salud. El Sistema Nacional de Salud. El Sistema General de Salud. El Sistema conjunto de Salud Nacional.

Según la Ley General de Sanidad, en cada Comunidad Autónoma se constituirá un Servicio de Salud que estará integrado por: Únicamente los centros y servicios dependientes de la Comunidad Autónoma. Exclusivamente los centros sanitarios de titularidad estatal. Los centros públicos y privados concertados de la Comunidad Autónoma. Los centros, servicios y establecimientos de la Comunidad Autónoma, Diputaciones, Ayuntamientos y otras Administraciones territoriales intracomunitarias.

Conforme la ley 14/1986, General de Sanidad, ¿Cuál es la regla general sobre la población que debe abarcar un Área de Salud?. Entre 200.000 y 250.000 habitantes, salvo excepciones para Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla. Un mínimo de 150.000 habitantes y un máximo de 300.000, con excepciones para territorios insulares. Entre 100.000 y 200.000 habitantes, salvo en provincias con menor densidad poblacional. Un mínimo de 250.000 habitantes, sin excepciones territoriales.

Según la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, el instrumento de planificación estratégica de los recursos sanitarios en función de las necesidades de salud de la población, se denomina: Plan de Salud. Protocolo de Salud. Programa de Salud. Programa Sanitario.

¿Cuál es el órgano de gobierno del Servicio Madrileño de Salud?. El Consejo de Gobierno. El Consejo de Administración. La Dirección General. El Consejero de Sanidad.

Conforme al Decreto 246/2023, de 4 de octubre, por el que se establece la estructura directiva del Servicio Madrileño de Salud, ¿cuál de los siguientes órganos ejerce sus funciones bajo la dependencia de la Dirección General Asistencial?. La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. La Dirección General de Gestión Económico-Financiera. Las Gerencias Asistenciales de Atención Primaria, Atención Hospitalaria y del SUMMA 112. La Dirección General de Infraestructuras Sanitarias.

Según el Estatuto Marco, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el personal estatutario temporal afectado, que será equivalente a: Treinta y tres días de sus retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Veintidós días de sus retribuciones fijas y complementarias por año de servicio. Cuarenta días de sus retribuciones fijas por año de servicio hasta un máximo de veinte mensualidades. Veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio hasta un máximo de doce mensualidades.

Conforme el Estatuto Marco, la falta de incorporación al servicio dentro del plazo fijado en un proceso selectivo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá: La pérdida del derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo en el Servicio de Salud que convocó la plaza. El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo. El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo en todo el Sistema Nacional de Salud. La imposibilidad de participar en los procesos selectivos que se convoquen para el ingreso a la misma categoría estatutaria.

El personal estatutario que recupera la condición de personal estatutario fijo por recuperar la nacionalidad española, se encuentra en la situación de: Servicio Activo. Excedencia Forzosa. Excedencia Voluntaria. Expectativa de Destino.

Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral está recogido como un derecho: Individual. Colectivo. De Acción social. Sindical.

Según el art. 35 de la ley 55/2003 del Estatuto Marco, durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en: Servicio especial en su categoría de origen. Servicio especial en su categoría de destino. Servicio activo en su categoría de origen. Servicio bajo otro régimen jurídico.

El establecimiento de principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud busca garantizar: La reducción del gasto sanitario. La igualdad salarial entre categorías. El reconocimiento mutuo de grados y la libre circulación de profesionales. La promoción automática del personal.

¿Quién debe homologar las distintas clases o categorías funcionales de personal estatutario para garantizar la movilidad voluntaria en el conjunto del Sistema Nacional de Salud?. Las Comunidades Autónomas. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Ministerio de Sanidad. El Consejo Interterritorial.

A tenor de lo dispuesto en el Estatuto Marco, el personal estatutario tendrá derecho a un periodo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de: Un mínimo de 9 horas. Un mínimo de 12 horas. Un mínimo de 8 horas. Un mínimo de 7 horas, si previamente existe acuerdo al respecto en la Junta de personal de la Gerencia donde se preste servicio.

Conforme al Estatuto Marco, la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años, sólo podrá imponerse como consecuencia de: Faltas muy graves y graves. Faltas muy graves. Faltas graves. Faltas graves y leves.

Dispone el Estatuto Marco que se mantendrán en la situación de servicio activo quienes estén en: Suspensión firme. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Situación de incapacidad temporal. Servicios especiales.

Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, la sanción impuesta por una falta grave prescribe a los: Dos años. Cuatro años. Cinco años. Seis años.

Conforme la Ley de Prevención de riesgos laborales, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, corresponde: Al Instituto de Gestión y Prevención. Al Servicio de Medicina Preventiva. Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los delegados de prevención serán: Nombrados por el empresario a propuesta de los órganos de representación. Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico nivel básico. Designados por y entre los representantes de los trabajadores. Designados por la empresa y trabajadores de forma conjunta.

Conforme la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el plazo de que dispone la autoridad laboral para ratificar o anular la paralización de la actividad de los trabajadores acordada por los representantes, por inacción del empresario, en el caso de riesgo grave e inminente, es de: 48 horas. 24 horas. 36 horas. 80 horas.

La falta de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, en los términos recogidos en las bases de las convocatorias de procesos selectivos para el acceso temporal o definitivo a las categorías del SERMAS, determinará: La apertura de expediente disciplinario. La imposibilidad del nombramiento correspondiente. La anulación del nombramiento. El nombramiento condicionado.

Según el Protocolo de actuación ante situaciones conflictivas con ciudadanos en el ámbito del SERMAS, para el estudio, análisis y evaluación de los condicionantes que produjeron una situación de violencia en el centro de trabajo, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales trabajará de forma conjunta, en función de la naturaleza de los hechos, con: La Inspección Sanitaria de la Comunidad de Madrid. El Observatorio Regional de la Violencia de Género. La Unidad de Atención al Paciente y la Asesoría Jurídica de la Dirección Asistencial o del Centro. La Jefatura Superior de Policía o la Comandancia de la Guardia Civil.

Conforme a la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, la delimitación de las Zonas Básicas de Salud se debe regular mediante: Ley. Decreto de Consejo de Gobierno. Resolución de la Dirección General de Asistencia Sanitaria. Orden de la Consejería competente en materia de sanidad.

Forman parte del equipo de atención primaria que realiza su labor en una zona de salud: Los Facultativos especialistas del área hospitalaria. El personal Farmacéutico del área Sanitaria. Los agentes de salud medioambiental. El personal de administración, información, mantenimiento del centro de salud.

Según el Real Decreto sobre estructuras básicas de salud, como norma general, la población protegida por la Seguridad Social a atender en cada Zona de Salud podrá oscilar: Entre dos mil y los quince mil habitantes en el medio rural. Entre tres mil y los veinte mil habitantes en el medio urbano. Entre cinco mil y los veinticinco mil habitantes, tanto en el medio rural como en el medio urbano. Entre diez mil y los treinta mil habitantes, tanto en el medio rural como en el medio urbano.

Cuando una Zona Básica de Salud esté constituida por varios municipios: Se fijará un municipio-cabecera en el que se ubicará el Centro de Salud. Se ubicará un Centro de Salud en cada municipio. Se constituirá un Equipo de Atención Primaria en cada municipio. En el municipio-cabecera se ubicará el único Centro que preste servicios de Atención Primaria dentro de la Zona Básica de Salud.

Un Director Gerente autoriza que la comisión de dirección del hospital se reúna cada dos semanas. ¿Se ajusta dicha actuación al Reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de los Hospitales?. Si, se puede acordar la periodicidad de reuniones en el reglamento interno del hospital. No, la comisión de dirección se debe reunir cada diez días. Sí, pero solo si el Director Gerente justifica que reuniones semanales son imposibles por los recursos disponibles. No, la comisión de dirección se debe reunir semanalmente.

Según la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, la estructura sanitaria responsable de la Atención Especializada, programada y urgente, tanto en régimen de internamiento, como ambulatorio y domiciliario de la población de su ámbito territorial, es: El Hospital. El Centro de Salud. La Zona Básica de Salud. La Consejería competente en materia de Sanidad.

Según la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, cada Área de Salud dispondrá, al menos de: Un centro hospitalario. Dos centros hospitalarios. Tres centros hospitalarios. Dos o más centros hospitalarios.

Según el Real Decreto 137/1984, sobre Estructuras básicas de salud, No forma parte de las funciones de los Equipos de Atención Primaria: Participar en los programas de salud mental. Participar en los programas de salud ambiental. Contribuir a la educación sanitaria de la población. Proporcionar asistencia médica especializada tanto en régimen de internamiento como ambulatorio.

De acuerdo con la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, la renuncia por parte del paciente a su derecho a ser informado sobre su proceso y sobre la atención sanitaria recibida, habrá de formularse: De manera verbal. Por escrito y se incorporará a la historia clínica. De manera verbal o por escrito, indistintamente. No es renunciable el derecho a la información asistencial.

¿Cuál es el alcance territorial de validez de la Tarjeta Sanitaria Individual emitida por una Comunidad Autónoma?. Solo en la Comunidad Autónoma que la emite. En la Comunidad Autónoma que la emite y en los centros hospitalarios del Sistema Nacional de Salud, exclusivamente en caso de urgencias. Todo el Sistema Nacional de Salud. Toda España y en los países del ámbito o europeo o con convenio en materia sanitaria.

¿En qué parte del anverso de la Tarjeta Sanitaria Individual física deben incluirse obligatoriamente los caracteres en Braille?. Ángulo superior izquierdo. Centro de la tarjeta. Ángulo inferior derecho. Franja inferior central.

Según la normativa vigente de protección de datos y el uso de la documentación clínica en la Comunidad de Madrid, el acceso a la historia clínica por parte del personal de gestión y servicios (no sanitario) del correspondiente centro estará permitido: Cuando se trate de casos urgentes muy graves. Cuando resulte imprescindible para el ejercicio de sus funciones en relación con su puesto de trabajo. Cuando se trate de intervenciones quirúrgicas de alto riesgo para la vida del paciente. En ningún caso está permitido el acceso al personal no sanitario.

Según el Estatuto Marco, la jornada complementaria: No podrá exceder de 24 horas semanales en cómputo semestral. Se compensará en todo caso mediante descanso retribuido. No tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. Queda afectada por las limitaciones que respecto a la realización de las horas extraordinarias establecen otras normas.

¿A quién corresponderá el asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género?. Al Consejo de Estatal para la violencia de género. Al Observatorio Nacional contra la violencia de género. Al Observatorio Estatal de violencia sobre la Mujer. Al Consejo Nacional contra la violencia de género.

Según lo establecido en el art. 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en una empresa de 600 trabajadores, ¿Cuantos delegados de prevención deben existir?. 3. 4. 5. 6.