14_RD_364/1995_10/3 titulo V & RD_6/2003_19/12_titulo III_ capitulo II_ Promo

¿Qué se entiende por promoción interna según el Real Decreto 364/1995?. El ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otro del inmediato superior o el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación. La participación en convocatorias de acceso libre para acceder a un nuevo Cuerpo o Escala. La movilidad geográfica entre diferentes puestos de trabajo dentro del mismo Cuerpo o Escala. El reconocimiento de méritos y antigüedad sin necesidad de pruebas selectivas.

¿Qué sistemas selectivos se utilizan para la promoción interna?. Oposición o concurso-oposición. Solo concurso de méritos. Sorteo público. Entrevista personal y pruebas psicotécnicas.

¿Puede la fase de concurso afectar la superación de los ejercicios de la fase de oposición en un concurso-oposición para promoción interna?. No, en ningún caso la puntuación de la fase de concurso puede aplicarse para superar la fase de oposición. Sí, la puntuación del concurso puede sumar puntos para superar la oposición. Solo si la convocatoria lo especifica expresamente. Depende del Ministerio convocante.

¿Bajo qué circunstancias las pruebas de promoción interna pueden realizarse en convocatorias independientes de las de ingreso libre?. Cuando lo autorice el Gobierno o el órgano competente, por conveniencia de la planificación general de recursos humanos. Siempre que el número de plazas sea superior a 10. Cuando lo solicite la mayoría de los funcionarios interesados. A discreción del órgano de contratación.

¿Cuál es la antigüedad mínima requerida para participar en pruebas de promoción interna?. Dos años en el Cuerpo o Escala de origen, a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Un año. Cinco años. No se requiere antigüedad mínima, solo posesión de la titulación.

En la promoción interna a un Grupo de titulación superior, ¿se pueden establecer exenciones de pruebas?. Sí, se puede eximir de pruebas sobre materias ya acreditadas en las pruebas de ingreso al Cuerpo o Escala de origen. No, todas las pruebas deben ser superadas nuevamente. Solo si el candidato tiene una antigüedad superior a 10 años. Depende de la oferta pública de empleo.

¿Qué preferencia tienen los funcionarios que acceden por promoción interna para cubrir puestos vacantes?. Tienen preferencia sobre los aspirantes de acceso libre. Tienen la misma preferencia que los de acceso libre. Tienen preferencia solo si obtienen la máxima puntuación. No tienen ninguna preferencia especial.

¿Bajo qué condiciones un funcionario de promoción interna puede mantener el puesto que venía desempeñando?. Si el Ministerio u organismo lo autoriza, previa solicitud, y el puesto es de necesaria cobertura y se cumplen requisitos. Solo si el puesto es el mismo y no hay otros candidatos. Siempre que haya obtenido una puntuación alta en la promoción. Esto no es posible, siempre deben cambiar de puesto.

¿Se aplica el apartado 2 del Artículo 78 a los funcionarios de los Cuerpos de Seguridad del Estado?. No, no es de aplicación a los funcionarios de los Cuerpos de Seguridad del Estado. Sí, se aplica sin excepción. Solo si el funcionario lo solicita expresamente. Depende de la normativa específica de cada Cuerpo de Seguridad.

¿Pueden los funcionarios de promoción interna conservar su grado personal consolidado?. Sí, a petición propia, siempre que el grado esté incluido en el intervalo de niveles del nuevo Cuerpo o Escala. No, deben empezar de cero con el grado. Solo si el grado es igual o inferior al del nuevo Cuerpo. Depende de la antigüedad en el Cuerpo de origen.

¿Qué ocurre con las vacantes de promoción interna que quedan desiertas si no son cubiertas?. Se acumulan a las de acceso libre, salvo en convocatorias independientes de promoción interna. Se amortizan. Se convocan nuevamente para promoción interna. Se ofrecen a personal interino.

¿Cómo debe efectuarse la promoción a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación?. Entre funcionarios que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas, respetando mérito y capacidad. Mediante oposición libre. Por antigüedad exclusiva. A través de un curso de formación obligatoria.

En la promoción a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación, ¿se pueden valorar cursos de formación?. Sí, las convocatorias pueden prever la valoración de cursos y programas de formación superados. No, solo se valoran las pruebas de conocimiento. Solo si son cursos impartidos por el propio Ministerio. La valoración de cursos es opcional y depende de cada Administración.

¿Qué titulación o antigüedad se requiere para acceder a Cuerpos o Escalas del Grupo C por promoción interna desde el Grupo D, según la Disposición Adicional Novena?. La titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, o 10 años de antigüedad en Grupo D, o 5 años y curso específico de formación. Solo la titulación del artículo 25. Diez años de antigüedad en cualquier grupo. Cinco años de antigüedad y un curso genérico.

¿Qué es la carrera horizontal según el Artículo 122 del Real Decreto-ley 6/2023?. El reconocimiento del desarrollo profesional mediante progresión en un sistema de tramos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La posibilidad de ascender de Grupo de titulación. La asignación de un nuevo puesto de trabajo por antigüedad. La movilidad voluntaria a otras Administraciones Públicas.

¿Cuántos tramos existen en la carrera horizontal por cada grupo o subgrupo de personal funcionario?. 4 tramos. 3 tramos. 5 tramos. El número de tramos es variable.

¿Qué se reconoce a quienes acceden por promoción interna en el sistema de carrera horizontal?. La experiencia profesional en el grupo o subgrupo de origen. El ascenso directo al último tramo. Un complemento salarial adicional por cambio de Cuerpo. La exención de requisitos para la carrera horizontal.

¿Cuál es el periodo mínimo de servicios efectivos para ascender al primer tramo de la carrera horizontal?. Cinco años. Seis años. Tres años. No hay periodo mínimo, solo evaluación de méritos.

¿Qué elementos se tendrán en cuenta para la acreditación de méritos en la carrera horizontal?. Trayectoria profesional, evaluación del desempeño, formación especializada y adquisición de competencias. Únicamente la evaluación del desempeño. La antigüedad y la adscripción a un puesto directivo. La superación de oposiciones recientes.

¿Qué situaciones administrativas computan para el cumplimiento de los periodos mínimos en un tramo de carrera horizontal?. Servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, violencia de género o terrorista. Solo los servicios activos. Excedencia voluntaria. Ninguna situación administrativa fuera del servicio activo.

¿Qué sucede si un funcionario cambia de grupo o subgrupo por promoción interna antes de consolidar un tramo de carrera horizontal?. La fracción de tiempo transcurrido se considera tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo para consolidar el tramo. Pierde el tiempo transcurrido. Debe iniciar el cómputo de cero en el nuevo grupo. Se le reconoce el tramo anterior si era de mayor nivel.

¿Tienen derecho a la carrera profesional los funcionarios de otras Administraciones Públicas que ocupan puestos en la Administración del Estado?. Sí, desde el momento definitivo de la ocupación, en los mismos términos y durante el tiempo que permanezcan vinculados. No, solo los funcionarios de carrera de la Administración del Estado. Solo si han obtenido una comisión de servicios. Tienen derecho a una carrera profesional diferente.

¿Con qué periodicidad se realizarán las convocatorias para el acceso a los distintos tramos de la carrera horizontal?. Con carácter anual. Cada dos años. Cada cinco años. No hay periodicidad fija, se realizan según necesidad.

¿Cuándo tendrán efectos económicos los ascensos de tramo en la carrera profesional horizontal?. A partir del 1 de enero del año siguiente al reconocimiento. Desde la fecha de solicitud. Desde la fecha de publicación de la convocatoria. Desde la fecha en que se cumplan los requisitos.

¿Cómo se retribuirá la progresión en el sistema de carrera profesional horizontal?. Mediante un complemento de carrera, cuya cuantía será la misma para todo el personal del mismo grupo/subgrupo con el mismo tramo. Mediante un aumento directo del sueldo base. A través de complementos específicos variables. Mediante la asignación de puestos de mayor nivel retributivo.

¿Qué principios deben respetarse en la promoción interna, según el Artículo 74?. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Antigüedad, titulación y especialización. Experiencia, lealtad y dedicación. Flexibilidad, adaptabilidad y eficiencia.

¿Qué significa que la carrera profesional horizontal tiene carácter voluntario?. Que el funcionario decide si desea participar en ella y solicitar la evaluación de su actividad profesional. Que la Administración decide quién progresa en la carrera horizontal. Que solo los funcionarios de nuevo ingreso pueden participar. Que es obligatoria para optar a determinados puestos.

¿Qué requisito adicional se menciona en el Artículo 80.2 para el acceso a Cuerpos o Escalas por promoción interna del mismo grupo de titulación?. Estar en posesión de la titulación académica requerida para el acceso a los Cuerpos y Escalas de que se trate. Haber superado un curso de perfeccionamiento. Tener una antigüedad mínima de 5 años en el puesto actual. Poseer un certificado de idiomas.

¿En qué consisten las 'etapas sucesivas de reconocimiento del desarrollo profesional' mencionadas en la definición de tramos de carrera horizontal?. Son los diferentes niveles o escalones dentro de cada grupo/subgrupo por los que un funcionario puede progresar. Son las fases de un proceso selectivo de promoción interna. Son los periodos de prácticas en un nuevo Cuerpo o Escala. Son las convocatorias anuales de evaluación de desempeño.

Si un funcionario consolida tramos de carrera horizontal en diferentes cuerpos o categorías de distinto grupo, ¿qué sucede con los tramos consolidados anteriores?. Tiene derecho a mantener los tramos consolidados en los grupos o subgrupos anteriores. Pierde los tramos consolidados y debe empezar de nuevo. Los tramos se suman para formar uno nuevo. Solo se reconocen si son del mismo grupo de titulación.

¿En qué norma se encuentra la regulación de la carrera horizontal en la Administración del Estado, según el fragmento proporcionado?. Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Ley 30/1984, de 2 de agosto. Normativa específica de cada Ministerio.