Test 15_2

Pregunta 1: Según el artículo 1.1, ¿cuál es el objeto primordial de la Ley Orgánica 3/2007?. A) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. B) Regular exclusivamente el acceso al empleo público de las mujeres en edad fértil. C) Establecer un sistema sancionador penal para delitos de odio por razón de sexo. D) Fomentar la paridad únicamente en las esferas de la vida política y administrativa.

Pregunta 2: El artículo 1.1 vincula el desarrollo de esta Ley con qué artículos de la Constitución Española?. A) Artículos 1 y 2. B) Artículos 9.2 y 14. C) Artículos 10 y 15. D) Artículos 23 y 103.

Pregunta 3: Según el artículo 2.2, ¿a quiénes se aplican las obligaciones establecidas en esta Ley?. A) Solo a ciudadanos con nacionalidad española residentes en el territorio. B) Exclusivamente a las personas jurídicas que operen en el sector público. C) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español. C) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español.

Pregunta 4: ¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según el artículo 3?. A) La aplicación de cuotas obligatorias de género en todos los sectores privados. B) El establecimiento de turnos de oficio específicos para mujeres en la abogacía. C) La preferencia de la mujer en la contratación en sectores tradicionalmente masculinos. D) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.

Pregunta 5: Según el artículo 4, la igualdad de trato y de oportunidades es un principio: A) Informador del ordenamiento jurídico. B) De carácter secundario frente a la libertad de empresa. C) Aplicable exclusivamente a la interpretación de normas laborales. D) De aplicación potestativa para los jueces y tribunales de lo social.

Pregunta 6: De acuerdo con el artículo 5, ¿en qué ámbitos se garantiza el principio de igualdad de trato y oportunidades?. A) Solamente en el acceso al empleo por cuenta propia y formación profesional. B) Tanto en el ámbito del empleo privado como en el del empleo público. C) Exclusivamente en la administración general del estado y entes públicos. D) Únicamente en las condiciones retributivas y de despido del sector servicios.

Pregunta 7: El artículo 5 señala que la igualdad de trato se aplicará a la afiliación y participación en: A) Organizaciones sindicales y empresariales. B) Solo en partidos políticos con representación parlamentaria. C) Exclusivamente en fundaciones sin ánimo de lucro de carácter estatal. D) Únicamente en colegios profesionales de carácter sanitario.

Pregunta 8: ¿Cuándo no constituye discriminación una diferencia de trato basada en el sexo en el acceso al empleo (Art. 5)?. A) Siempre que la empresa tenga menos de cincuenta trabajadores en plantilla. B) Cuando sea un requisito profesional esencial y determinante, con objetivo legítimo y proporcionado. C) Cuando así lo determine el convenio colectivo de forma unilateral por razones de mercado. D) Siempre que se trate de trabajos por cuenta propia de naturaleza comercial.

Pregunta 9: ¿Cómo define el artículo 6.1 la discriminación directa por razón de sexo?. A) La aplicación de una norma aparentemente neutra que perjudica a un sexo. B) El comportamiento verbal o físico que atenta contra la dignidad de la persona. C) La situación en que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por su sexo. D) Toda orden dirigida a un subordinado para que realice actos de acoso sexual.

Pregunta 10: Según el artículo 6.2, ¿qué situación se considera discriminación indirecta?. A) Aquella derivada del estado civil o de la asunción de obligaciones familiares. B) El trato desfavorable a las mujeres relacionado exclusivamente con el embarazo. C) El condicionamiento de un derecho a la aceptación de un entorno intimidatorio. D) Cuando una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular.

Pregunta 11: ¿Qué consideración tiene, en cualquier caso, toda orden de discriminar directa o indirectamente (Art. 6.3)?. A) Se considera discriminatoria. B) Se considera falta grave pero no discriminación por sí misma. C) Es un acto nulo pero no genera responsabilidad indemnizatoria. D) Se considera una recomendación no vinculante de la empresa.

Pregunta 12: Según el artículo 7.1, el acoso sexual es cualquier comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de: A) Facilitar la promoción profesional del trabajador dentro de la empresa. B) Atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio. C) Modificar las condiciones retributivas de un puesto de trabajo específico. D) Generar una diferencia de trato basada en requisitos profesionales esenciales.

Pregunta 13: El comportamiento realizado en función del sexo de una persona que atenta contra su dignidad se denomina (Art. 7.2): A) Discriminación indirecta por maternidad. B) Represalia por queja o reclamación. C) Acoso por razón de sexo. D) Acción positiva de los poderes públicos.

Pregunta 14: ¿Qué consideración legal tiene el acoso sexual y el acoso por razón de sexo (Art. 7.3)?. A) Son conductas meramente sancionables administrativamente. B) Se consideran causas de nulidad del contrato de trabajo sin más. C) Son comportamientos que deben ser probados por la víctima en vía penal. D) Se considerarán en todo caso discriminatorios.

Pregunta 15: ¿Qué constituye discriminación directa según el artículo 8?. A) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. B) La realización de encuestas estadísticas sin desagregación por variables de sexo. C) La ausencia de mujeres en los órganos de selección del empleo público. D) La falta de conciliación de la vida personal y laboral en la empresa privada.

Pregunta 16: El artículo 9 establece que se considerará discriminación por razón de sexo el trato adverso consecuencia de: A) La participación en organizaciones sindicales por parte del trabajador. B) La presentación de queja, reclamación o recurso para impedir la discriminación. C) La asunción voluntaria de obligaciones familiares por parte del hombre. D) El rechazo a un plan de formación profesional por parte de la empleada.

Pregunta 17: Según el artículo 10, ¿qué calificación jurídica reciben los actos de los negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo?. A) Son válidos pero sujetos a multa administrativa proporcional. B) Son anulables a instancia de la representación de los trabajadores. C) Se considerarán nulos y sin efecto. D) Se consideran eficaces hasta que recaiga sentencia firme.

Pregunta 18: El sistema de reparaciones o indemnizaciones por actos discriminatorios debe ser (Art. 10): A) Meramente simbólico para evitar el enriquecimiento injusto del perjudicado. B) Fijado exclusivamente por los organismos públicos competentes en igualdad. C) Calculado en función de los ingresos anuales de la persona física demandada. D) Real, efectivo y proporcionado al perjuicio sufrido.

Pregunta 19: ¿Cuál es la finalidad de las acciones positivas reguladas en el artículo 11?. A) Corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. B) Establecer un sistema de becas para mujeres con titulación superior. C) Garantizar el acceso a la vivienda protegida para mujeres víctimas de violencia. D) Promover el lenguaje no sexista en los medios de comunicación públicos.

Pregunta 20: Las medidas de acción positiva adoptadas por los Poderes Públicos serán aplicables (Art. 11): A) De forma indefinida para garantizar la solidaridad social. B) En tanto subsistan las situaciones de desigualdad de hecho. C) Solo durante la vigencia de la legislatura en la que se aprueben. D) Únicamente en los sectores de empleo público con menos del 40% de mujeres.

Pregunta 21: Según el artículo 12.1, cualquier persona puede recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad: A) Solo mientras esté vigente la relación laboral donde se produjo el acto. B) Únicamente si cuenta con el apoyo de una organización sindical mayoritaria. C) Incluso tras la terminación de la relación en la que se produjo la discriminación. D) Solo ante la jurisdicción contencioso-administrativa de las Illes Balears.

Pregunta 22: ¿Quién es el único legitimado en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo (Art. 12.3)?. A) La representación legal de los trabajadores de la empresa afectada. B) El Ministerio Fiscal cuando haya indicios de infracción penal. C) Los organismos públicos competentes en materia de igualdad. D) La persona acosada.

Pregunta 23: En procedimientos sobre actuaciones discriminatorias, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación (Art. 13)?. A) A la persona demandada. B) A la parte actora que realiza las alegaciones. C) Al Ministerio Fiscal en todos los órdenes jurisdiccionales. D) Al órgano judicial mediante informe de oficio obligatorio.

Pregunta 24: Según el artículo 13.2, la inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a: A) Los procesos de carácter social ante el Tribunal Supremo. B) Los procesos penales. C) Las reclamaciones administrativas previas a la vía civil. D) Los litigios por discriminación indirecta en el empleo público.

Pregunta 25: El Título V de la Ley 3/2007 se refiere específicamente a: A) Las políticas públicas para la promoción de la igualdad de género. B) La violencia de género en el entorno familiar y afectivo. C) El principio de igualdad en el empleo público. D) El régimen sancionador para empresas privadas en materia de igualdad.

Pregunta 26: Según el artículo 51.a), las Administraciones públicas deben remover los obstáculos para ofrecer igualdad efectiva en: A) Los tribunales de justicia y los juzgados de paz únicamente. B) Las fundaciones privadas que reciban subvenciones de carácter local. C) Los organismos internacionales con sede en territorio nacional. D) El acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.

Pregunta 27: Las Administraciones públicas deben facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Art. 51.b): A) Sin menoscabo de la promoción profesional. B) Reduciendo proporcionalmente el salario de los funcionarios afectados. C) Solo en el caso de familias numerosas de categoría especial. D) Siempre que no afecte a la productividad trimestral del departamento.

Pregunta 28: El artículo 51.c) obliga a las Administraciones a fomentar la formación en igualdad: A) Solo durante los periodos de prácticas tras superar la oposición. B) Tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. C) Únicamente para el personal directivo y cargos de libre designación. D) Exclusivamente para el personal laboral de las corporaciones locales.

Pregunta 29: ¿Qué debe promoverse en los órganos de selección y valoración según el artículo 51.d)?. A) La rotación semestral de todos sus miembros integrantes. B) El nombramiento de expertos externos ajenos a la administración. C) La presencia equilibrada de mujeres y hombres. D) La exclusión de personal que haya disfrutado de excedencias familiares.

Pregunta 30: Según el artículo 51.e), las Administraciones públicas deben establecer medidas efectivas de protección frente a: A) La precariedad laboral en el sector primario e industrial. B) El intrusismo profesional en los cuerpos especiales del Estado. C) La brecha digital en las zonas rurales de difícil acceso. D) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Pregunta 31: El artículo 51.f) insta a las Administraciones a eliminar cualquier discriminación retributiva: A) Directa o indirecta, por razón de sexo. B) Únicamente en los complementos de productividad y destino. C) Solo cuando la diferencia supere el 25% entre ambos sexos. D) Derivada exclusivamente de la antigüedad en el cuerpo o escala.

Pregunta 32: De acuerdo con el artículo 51.g), las Administraciones evaluarán periódicamente: A) El coste económico de las acciones positivas implementadas cada año. B) La efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos. C) El número de quejas presentadas ante el Defensor del Pueblo. D) El nivel de satisfacción de los usuarios de los servicios sociales.

Pregunta 33: El artículo 1.2 de la Ley señala que ésta regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas: A) Solo de carácter público y ámbito estatal. B) Únicamente de aquellas que operen en el sector privado mercantil. C) Tanto públicas como privadas. D) Exclusivamente de las que tengan más de 250 empleados.

Pregunta 34: ¿Qué es la igualdad de trato y oportunidades respecto al ordenamiento jurídico (Art. 4)?. A) Una norma de carácter transitorio hasta alcanzar la paridad total. B) Una directriz técnica aplicable solo al derecho administrativo. C) Un valor estético de la interpretación constitucional. D) Un principio informador del ordenamiento jurídico.

Pregunta 35: Según el artículo 1.2, ¿para qué se prevén medidas de eliminación de discriminación por razón de sexo?. A) Para alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. B) Para cumplir estrictamente con los objetivos de deuda pública europea. C) Para favorecer la competitividad de las empresas españolas en el exterior. D) Para sustituir los criterios de mérito y capacidad en el empleo público.

Pregunta 36: En el ámbito de la interpretación de normas, ¿cómo debe integrarse la igualdad de trato (Art. 4)?. A) Solo cuando haya dudas razonables sobre la literalidad de la ley. B) Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. C) Únicamente en los casos de discriminación directa por embarazo. D) Siguiendo los criterios marcados por los convenios colectivos locales.

Pregunta 37: ¿Qué ocurre con las cláusulas de los negocios jurídicos que causen discriminación por sexo (Art. 10)?. A) Son válidas si el trabajador las acepta de forma libre y voluntaria. B) Pueden ser convalidadas si se abona una compensación económica extra. C) Se considerarán nulas y sin efecto. D) Se suspenden temporalmente hasta que se negocie un nuevo contrato.

Pregunta 38: De acuerdo con el artículo 3, las discriminaciones especialmente prohibidas son las derivadas de: A) La nacionalidad, el domicilio o la residencia del ciudadano. B) La ideología política o la pertenencia a un sindicato determinado. C) La edad, la formación previa o la experiencia profesional acumulada. D) La maternidad, obligaciones familiares y el estado civil.

Pregunta 39: El artículo 11.2 permite adoptar medidas de acción positiva a: A) Solo a las entidades locales con presupuesto propio. B) Únicamente a las organizaciones no gubernamentales subvencionadas. C) Las personas físicas y jurídicas privadas. D) Exclusivamente a las empresas con planes de igualdad visados.

Pregunta 40: El artículo 13 establece que el órgano judicial puede recabar informe de organismos públicos competentes: A) Solo en procedimientos de carácter penal por violencia machista. B) Siempre que el demandante no presente pruebas documentales suficientes. C) Únicamente en litigios sobre acoso sexual de funcionarios públicos. D) A instancia de parte, si lo estimase útil y pertinente.