16 RESPUESTAS 2019 (2) – Laboral

1.- Acude a su despacho un ciudadano extranjero de cuya necesidad se está aprovechando la empresa al establecer unas condiciones de explotación impropias del siglo XXI, con un salario inferior al SMI. Ud. le indica que su contrato es claramente nulo, por lo que él le pregunta si podrá cobrar por los 12 días que lleva trabajando. Su respuesta es: a) No, dado que el contrato es nulo no produce efecto alguno y el trabajador no podrá exigir nada. b) Sí, podrá cobrar los 12 días trabajados por el importe pactado en contrato. c) Sí, podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. d) Sí, pero sólo por un máximo de 7 días de prestación de servicios.

2.- A Juan le han ofrecido un contrato de relevo para incorporarse a trabajar. Acude a su abogado para saber cuáles son las condiciones del mismo. Señale la respuesta correcta: a) Para que Juan pueda acceder a un contrato de relevo deberá estar en situación de desempleo o tener concertado con la empresa un contrato de duración determinada. b) El contrato de relevo no tiene ninguna limitación temporal para Juan. c) El puesto de trabajo no puede ser el mismo que el del trabajador sustituido. d) El contrato de relevo no puede ser objeto de negociación colectiva.

3.- María presta sus servicios en la empresa Aris, SA, desde hace más de tres años, con un contrato por tiempo determinado para la realización de obra o servicio determinado. Acude a su abogado para saber si su situación es legal. Señale la respuesta correcta: a) No pues, en todo caso, transcurridos tres años en dicha situación María adquirirá la condición de fijo. b) No, salvo que el plazo de tres años, para adquirir la condición de fijo, haya sido ampliado doce meses por convenio colectivo de ámbito estatal o inferior. c) Sí, pues no existe limitación temporal para los contratos de duración determinada. d) Dependerá de la duración de la obra o servicio para la que fue contratada.

4.- La empresa Productos Lácteos, SA, tiene suscrito con la trabajadora Marta un contrato de trabajadora fija discontinua. El convenio colectivo aplicable establece que los trabajadores fijos discontinuos serán llamados, cuando sea necesario en la temporada, por orden de antigüedad. Marta es la trabajadora más antigua de toda la plantilla, sin embargo, en el año 2019, la empresa ha llamado a varias personas trabajadoras con menor antigüedad y misma categoría que Marta. ¿Qué acción tiene Marta contra la falta de llamamiento?. a) Reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. b) Reclamar el reconocimiento del derecho a la incorporación a su puesto de trabajo por los trámites del conflicto colectivo. c) No tiene reclamación alguna, dado su carácter de trabajadora fija discontinua. d) Reclamar, en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, al no haber sido llamada la primera.

5.- A Oriol le han notificado la decisión empresarial de su traslado a un centro de trabajo de la empresa radicado en otra localidad. Consulta a su abogado para saber sus opciones y le contesta que: a) Puede optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. b) Puede optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. c) No tiene más opción que aceptar el traslado, sin derecho a indemnización ni compensación por gastos. d) Puede optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción voluntaria de su contrato sin derecho a indemnización.

6.- En la empresa donde trabaja Iratxe, la dirección ha acordado la modificación sustancial de condiciones de trabajo de varios de sus trabajadores, que se llevará a cabo en un periodo de dos meses. ¿En cuál de estos supuestos ha de considerarse que una modificación tiene carácter colectivo?. a) Si afecta a más del 5 por ciento del total de la plantilla. b) Si afecta a más del 20 por ciento del total de la plantilla. c) Si afecta a más del 50 por ciento del total de la plantilla. d) Si afecta a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.

7.- Luis ha cometido una infracción leve en el desempeño del trabajo. Le consulta a usted cuándo prescribe la misma: a) A los diez días de haberse cometido. b) A los diez días desde que la empresa tenga conocimiento de la comisión. c) A los 20 días desde que la empresa tenga conocimiento de la comisión. d) A los 20 días de haberse cometido.

8.- Nuria quiere impugnar las elecciones a comité de empresa y acude a usted como abogado. ¿Qué procedimiento debe seguir?. a) En todo caso, el procedimiento arbitral regulado en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores. b) El procedimiento arbitral regulado en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores, excepto en caso de las denegaciones de inscripción. c) En todo caso, deberá acudir directamente a la jurisdicción laboral. d) Deberá impugnarlas ante la propia empresa.

9.- Su cliente tiene una empresa con un solo centro de trabajo. Se dedica a una actividad que impone la aplicación de un convenio colectivo de ámbito autonómico de carácter estatutario. Ni la empresa ni la organización empresarial a la que pertenece han suscrito el citado convenio. Le pide su criterio acerca de si tanto él, como sus trabajadores, quedan vinculados por el citado convenio. a) Dado que el empresario no lo ha suscrito ese convenio no le vincula. b) Únicamente si su asociación empresarial lo suscribe quedará él vinculado por el convenio colectivo. c) Todas las empresas y trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo estatutario quedan vinculados por él. d) Como ni el empresario ni su asociación lo han suscrito, él no queda vinculado, pero sus trabajadores sí.

10.- Honorato se encuentra en situación de incapacidad temporal por accidente en el trabajo. Acude a su abogado para saber cuánto tiempo puede estar en esa situación. Señale la respuesta correcta: a) En todo caso, el plazo máximo es de 365 días. b) 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos el trabajador puede ser dado de alta. c) No existe plazo máximo cuando la Incapacidad temporal tiene su origen en un accidente de trabajo. d) El plazo máximo es de 180 días.

11.- A María Luisa se le ha reconocido una incapacidad permanente parcial. Acude al letrado para ver a qué cuantía económica tiene derecho: a) Una prestación del 55 por ciento de la base reguladora. b) Una prestación del 75 por ciento de la base reguladora. c) Una cantidad a tanto alzado equivalente a veinticuatro mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestación económica. d) Una prestación del 50 por ciento de la base reguladora.

12.- Crisóstomo ha sufrido un accidente de trabajo como consecuencia de una infracción de medidas de seguridad en el trabajo. ¿Cuál es la cuantía del recargo de prestaciones?. a) Un aumento del 50 por ciento de la cuantía de la prestación a que tenga derecho. b) Un aumento del 30 por ciento de la cuantía de la prestación a que tenga derecho. c) Un aumento del 50 o del 30 por ciento de la cuantía de la prestación a que tenga derecho, según la gravedad de la falta. d) Una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

13.- Tiene sobre su mesa cuatro cuestiones y sólo una de ellas puede plantearla ante los órganos jurisdiccionales del orden social. Indique cuál de ellas es: a) Tutela de derechos de libertad sindical de funcionarios públicos. b) Tutela de derecho de huelga del personal estatutario de los servicios de salud. c) Impugnación de acto administrativo en materia de seguridad social relativo a la inscripción de una empresa. d) Proceso de conflicto colectivo.

14.- Lucas ha sido despedido en el marco de un despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, de una empresa cuyo ámbito territorial no excede el de la Comunidad de Madrid. Disconformes, los representantes de los trabajadores pretenden acudir a los tribunales, ya que entienden que no concurre la causa legal indicada en la comunicación escrita. Ante qué Tribunal deberán interponer la demanda: a) Ante el Juzgado de lo Social del domicilio del mayor número de trabajadores. b) Ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. c) Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. d) Ante el Juzgado de lo Social de la localidad donde radica la empresa.

15.- Lucía pretende interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en reclamación de cantidad asistida de abogado. ¿Cuándo debe hacer constar que comparecerá con abogado?. a) Debe hacerlo constar en la demanda. b) Debe hacerlo constar con, al menos, 5 días de antelación a la vista. c) Debe hacerlo constar con, al menos, 2 días de antelación a la vista. d) Deberá manifestarlo al inicio de la vista.

16.- Albert tiene un procedimiento en un Juzgado de lo Social ante el que se siguen otros procedimientos de distintos actores frente a un mismo demandado, en súplica de análogas pretensiones. El Tribunal acuerda la acumulación de procedimientos. ¿Cuándo deberán los actores designar un representante común?. a) Cuando sean más de 2 demandantes. b) Cuando sean más de 10 demandantes. c) Siempre que haya pluralidad de demandantes. d) Cuando lo solicite el demandado.

17.- Una pequeña empresaria, le consulta en su despacho sobre la demanda que acaba de recibir de su único empleado. El trabajador reclama una pequeña cantidad en el Juzgado de lo Social por lo que la empresaria se plantea la necesidad de costear la contratación de un abogado. Ud. le indica que: a) Debe conferir necesariamente su representación a abogado, procurador o graduado social. b) Debe conferir necesariamente su representación a abogado o graduado social. c) Puede comparecer por sí misma. d) Puede comparecer por sí misma, si la reclamación no supera los 2.000€.

18.- Una trabajadora de la empresa de moda Ponte & Gavalda, SL, ha sido despedida por apropiarse de dinero de la caja registradora de la tienda que la empresa tiene abierta en Bilbao. La empresa, además, ha interpuesto querella por apropiación indebida contra la trabajadora. ¿Qué efecto tiene el procedimiento penal por la apropiación indebida sobre el procedimiento laboral?. a) Se suspenderá el procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos hasta la sentencia firme en dicho procedimiento. b) Se suspenderá el procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos hasta la primera sentencia, aunque no sea firme. c) Únicamente se suspenderá el procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos, si lo solicita la parte demandante. d) En ningún caso se suspenderá el procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos.

19.- David, que presta sus servicios laborales para la Comunidad Autónoma, pretende demandar a la misma, en reclamación de cantidad. Sabe que debe agotar la vía administrativa, pero no sabe cuál es el plazo para interponer la demanda, una vez que ésta se haya agotado. Señale la respuesta correcta: a) 10 días hábiles desde que se deba entender agotada la vía administrativa. b) 20 días hábiles desde que se deba entender agotada la vía administrativa. c) 1 mes desde que se deba entender agotada la vía administrativa. d) 2 meses desde que se deba entender agotada la vía administrativa.

20.- Un trabajador fue despedido y se celebró el acto de juicio oral; no obstante, antes de dictar sentencia, al Magistrado que presidió el juicio le reconocen una invalidez absoluta que le impide dictar sentencia. ¿Qué ocurre con el proceso o con la sentencia?. a) Deberá celebrarse el juicio de nuevo, en virtud del principio de inmediación. b) Dictará sentencia el Juez Decano del lugar donde se haya celebrado el juicio, en virtud del principio de celeridad. c) Dictará sentencia el Tribunal Superior de Justicia que corresponda por territorio, en virtud del principio de jerarquía. d) Dictará sentencia el Juez más antiguo de los Juzgados competentes, en virtud del principio de celeridad.

21.- Joanna, que tiene a su favor un derecho de crédito derivado de su relación laboral, pregunta a su letrado cuándo es procedente el procedimiento monitorio: a) Reclamaciones frente a empresarios referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada superiores a 6.000€. b) Reclamaciones de carácter colectivo, formuladas por los representantes de los trabajadores. c) Reclamaciones frente a empresarios referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada que no excedan de 6.000€. d) Reclamaciones contra las Entidades Gestores o colaboradoras de la Seguridad Social superiores a 6.000€.

22.- Xavier ha sido objeto de sanción por parte de su empresa. No conforme, pretende demandar. ¿Cuál es el plazo para interponer demanda impugnando la sanción?. a) 20 días hábiles. b) 10 días hábiles. c) 1 mes. d) 5 días hábiles.

23.- Ya tiene la resolución firme que declara la extinción del contrato de trabajo del portero de la finca de su cliente. Ahora queda pendiente la cuestión de la vivienda que el trabajador ocupaba en la propia finca, cuyo uso tenía cedido como parte de sus condiciones laborales. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. a) El trabajador tiene derecho a mantener el uso de la vivienda, porque la Constitución declara el derecho a la vivienda. b) El trabajador deberá abandonarla en el plazo de un mes. c) Es una cuestión ajena al procedimiento laboral y corresponde al orden civil su resolución. d) El trabajador deberá abandonarla en el plazo de un año.

24.- El letrado de Andrew quiere interponer recurso contra el Decreto resolutorio de la reposición dictado por el Letrado de la Administración de Justicia. ¿Qué recurso cabe interponer?. a) No cabe recurso según el artículo 188 de la Ley de Jurisdicción Laboral, sin perjuicio de reproducir la cuestión al recurrir la resolución definitiva. b) Cabe recurso de apelación. c) Cabe recurso de revisión, según doctrina del Tribunal Constitucional que declara inconstitucional el artículo 188 de la Ley de Jurisdicción Laboral. d) Cabe nuevo recurso de reposición ante el Juez.

25.- Juan ha obtenido una sentencia del Juzgado de lo Social por la que se condena a la empresa a abonarle una cantidad de dinero. La empresa ha recurrido en suplicación y Juan interesa la ejecución provisional de la misma. ¿Qué cuantía puede obtener?. a) Un anticipo, como máximo total, de hasta el 50 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia. b) Un anticipo de hasta el 75 por ciento de la cantidad reconocida en sentencia, sin que pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional durante el tiempo de su devengo. c) La ejecución provisional podrá alcanzar la totalidad de la cantidad objeto de condena en primera instancia. d) Ninguna, pues no cabe la ejecución provisional.

Preguntas de reserva - 1.- Cristina ha obtenido una sentencia que condena a la Seguridad Social al pago de una prestación de carácter periódico, siendo recurrida por aquella. ¿Puede Cristina pedir la ejecución provisional?. a) No, las sentencias que condenan a la Seguridad Social no son ejecutables provisionalmente. b) Sí, dado que las sentencias recurridas, condenatorias al pago de prestaciones de pago periódico de Seguridad Social, son ejecutivas durante la tramitación del recurso. c) Sí, puede pedir la ejecución provisional hasta el límite de 12 mensualidades. d) No, ninguna resolución del orden social es susceptible de ejecución provisional.

Preguntas de reserva - 2.- Le plantean los 7 trabajadores de una pequeña empresa si pueden elegir un delegado de personal pese a su escaso número. Les indica que: a) Podrán elegir un delegado de personal, si así lo deciden por mayoría. b) No podrán elegir delegado de personal dado que tendrían que ser más de 10 trabajadores. c) Podrán elegir un delegado de personal sólo si lo hacen por unanimidad. d) No podrán elegir delegado, pero podrán formar un comité de empresa con los 7 trabajadores como miembros.