19 ADMIN - Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 31/1995?. Promover la seguridad y salud de los trabajadores. Regular las relaciones laborales. Establecer las sanciones administrativas. Definir las funciones de la Inspección de Trabajo.

¿Qué principios generales rigen la acción preventiva según la Ley?. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se pueden evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona. Minimizar los costos, cumplir con la legislación vigente, priorizar la producción. Ignorar los riesgos, esperar a que ocurran los accidentes, culpar a los trabajadores. Maximizar la producción, reducir el tiempo de trabajo, disminuir los salarios.

¿Qué se entiende por "riesgo laboral grave e inminente"?. Aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Un riesgo que cause pequeñas lesiones. Cualquier riesgo que afecte a la producción. Un riesgo que solo afecta a un trabajador.

¿Quién debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores?. El empresario. Los trabajadores. La Inspección de Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)?. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado. Una empresa privada de prevención de riesgos laborales. Una organización sindical. Una entidad aseguradora.

¿Cuál es la función principal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales?. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Imponer sanciones a los trabajadores. Formar a los trabajadores. Gestionar las bajas laborales.

¿Qué es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?. Un documento que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Un manual de instrucciones para los trabajadores. Un seguro de responsabilidad civil. Un informe anual de la empresa.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención?. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los representantes de la empresa en materia de seguridad. Los inspectores de trabajo. Los miembros del servicio de prevención ajeno.

¿Qué debe hacer el empresario en caso de riesgo grave e inminente?. Informar a los trabajadores, adoptar las medidas necesarias y dar las instrucciones necesarias para que interrumpan su actividad. Continuar con el trabajo sin informar a los trabajadores. Esperar a que la Inspección de Trabajo actúe. Reducir los salarios de los trabajadores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en materia de protección de riesgos laborales?. Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Derecho a decidir sobre las medidas de prevención. Derecho a no utilizar los equipos de protección individual. Derecho a negarse a recibir formación.

¿Quién debe realizar la evaluación de riesgos en la empresa?. El empresario. Los trabajadores. Los Delegados de Prevención. El servicio de prevención ajeno.

¿Qué debe incluir la evaluación de riesgos?. La identificación de los riesgos, la evaluación de su magnitud y la propuesta de medidas preventivas. Solo la descripción de los puestos de trabajo. Solo la identificación de los riesgos. Solo las medidas correctivas.

¿Cuándo se debe actualizar la evaluación de riesgos?. Cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Solo cada cinco años. Nunca, una vez realizada la inicial. Solo cuando lo solicite la Inspección de Trabajo.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. El órgano paritario y colegiado destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Una entidad aseguradora. Una organización sindical. Una empresa de consultoría en prevención de riesgos.

¿En qué empresas es obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. En empresas de cualquier tamaño. Solo en empresas con más de 100 trabajadores. En empresas donde lo soliciten los trabajadores.

¿Cuáles son las competencias del Comité de Seguridad y Salud?. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención, promover iniciativas para la mejora de la prevención. Imponer sanciones a los trabajadores. Gestionar las bajas laborales. Contratar servicios de prevención.

¿Qué facultades tienen los Delegados de Prevención?. Tener acceso a la información y documentación, realizar visitas a los lugares de trabajo, proponer medidas. Imponer sanciones a los trabajadores. Decidir sobre las medidas preventivas. Contratar servicios de prevención.

¿Cómo se define la prevención según la Ley?. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La reparación de los daños producidos en el trabajo. La formación de los trabajadores. La evaluación de los riesgos.

¿Qué son los "daños derivados del trabajo"?. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los accidentes laborales. Las enfermedades profesionales. Cualquier lesión sufrida en el trabajo.

¿Qué son los equipos de protección individual (EPI)?. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos. Equipos de trabajo. Maquinaria de trabajo. Herramientas de trabajo.

¿Quién debe informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales?. El empresario. Los Delegados de Prevención. El servicio de prevención. La Inspección de Trabajo.

¿Qué se entiende por "condición de trabajo"?. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. El salario del trabajador. El tipo de contrato del trabajador. La antigüedad del trabajador en la empresa.

¿Qué ocurre si un trabajador se niega a someterse a la vigilancia de la salud?. Solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible. El empresario puede obligarlo a someterse. El empresario puede despedirlo. No ocurre nada.

¿Quiénes pueden paralizar los trabajos en caso de riesgo grave e inminente?. Los representantes de los trabajadores, por mayoría de sus miembros. Solo la Inspección de Trabajo. Solo el empresario. Los Delegados de Prevención, por decisión mayoritaria.

¿Qué se entiende por "equipo de trabajo"?. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Los equipos de protección individual. Las herramientas de trabajo. Los puestos de trabajo.

¿A quién corresponde la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A los trabajadores. A los empresarios. A los Delegados de Prevención.

¿Qué es la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. El órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional. Una empresa privada de prevención de riesgos laborales. Una organización sindical. Una entidad aseguradora.

¿A qué se refiere el principio de "adaptar el trabajo a la persona"?. A la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. A contratar a personas con discapacidad. A aumentar los salarios. A disminuir la jornada laboral.

¿Quiénes participan en la política preventiva?. Empresarios y trabajadores, a través de sus organizaciones representativas. Solo los empresarios. Solo los trabajadores. La Administración y los técnicos.

¿Qué son los servicios de prevención?. El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. Empresas dedicadas a la limpieza. Los departamentos de recursos humanos. Los sindicatos.

¿Cuándo es obligatoria la presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo?. En los casos que establece el artículo 32 bis de la Ley. Siempre. Solo cuando lo decida el empresario. Solo cuando lo solicite la Inspección de Trabajo.

¿Cuál es el plazo máximo para que la autoridad laboral resuelva la impugnación de la paralización de trabajos?. Veinticuatro horas. Tres días. Una semana. Un mes.

¿Qué tipo de sanciones administrativas pueden derivarse del incumplimiento de la Ley?. Leves, graves y muy graves. Solo leves. Solo graves. Solo muy graves.

¿Qué objetivo tiene la política en materia de prevención?. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo. Aumentar la productividad. Reducir los salarios. Disminuir el número de trabajadores.

¿Qué debe hacer el empresario con los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores?. Informar a los trabajadores afectados. Guardarlos en secreto. Enviarlos a la Inspección de Trabajo. Publicarlos en un tablón de anuncios.

¿Qué ocurre si un trabajador sufre un daño para la salud en el trabajo?. El empresario debe investigar las causas. El trabajador debe ser despedido. No es responsabilidad de la empresa. El trabajador debe pagar las consecuencias.

¿Qué es la formación teórica y práctica, en materia preventiva?. Un requisito fundamental que debe recibir cada trabajador. Un beneficio social. Algo opcional. Un requisito solo para ciertos puestos.

¿Quién debe proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual (EPI)?. El empresario. Los trabajadores. Los sindicatos. La Inspección de Trabajo.

¿Qué es la acción preventiva?. Un proceso continuo para identificar y controlar los riesgos. Una medida puntual. Una obligación solo para grandes empresas. Una responsabilidad exclusiva de los trabajadores.

¿Cómo se regula la participación de los trabajadores en la prevención?. A través de sus representantes y de la representación especializada. Mediante reuniones informales. Solo a través de la dirección de la empresa. Solo a través de los sindicatos.

¿Cuál es la relación entre la Ley 31/1995 y los convenios colectivos?. Las disposiciones de carácter laboral de la Ley y sus normas reglamentarias tendrán el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Los convenios colectivos no pueden tratar materias de seguridad y salud. La Ley y los convenios colectivos tienen la misma jerarquía. Los convenios colectivos no pueden modificar la Ley.