2_2-CUESTIONARIO PARA PROCESOS SELECTIVOS

La representación del personal laboral en la Comisión Negociadora establecida en el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado se designará por: Por las organizaciones sindicales firmantes en función de la representación obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el ámbito del Convenio. Las organizaciones sindicales según lo establecido en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores. Por las organizaciones sindicales firmantes en función de la representación obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal en la Administración del Estado. Por las organizaciones sindicales firmantes en función de la representación obtenida en las elecciones sindicales a representantes de los trabajadores.

De acuerdo al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral: El personal que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera para la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. El personal que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera por la existencia de plazas vacantes, que no es posible cubrir por funcionarios de carrera. El personal que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera para la sustitución transitoria de los titulares, para la ejecución de programas de carácter temporal. El personal que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

De los siguientes tipos de personal, ¿Quiénes no son empleados públicos?. El personal laboral temporal. El personal eventual. El personal directivo profesional. El personal funcionario interino.

De los siguientes ¿Cuál no es un derecho individual de los empleados públicos?. El derecho a la inamovilidad en el puesto de trabajo. El derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. El derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales. El derecho a la libre asociación profesional.

Señale la respuesta correcta: Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter no permanente. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de contrato, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Indique la afirmación correcta respecto del contrato de trabajo del personal laboral de las administraciones públicas. No es imprescindible que se formalice por escrito. En función de su duración únicamente puede ser fijo o temporal. Las modalidades de contrato se regulan en el convenio colectivo aplicable. Puede ser cualquier modalidad de contrato previsto en la legislación laboral.

Es causa de suspensión del contrato de trabajo: La fuerza mayor temporal. La privación de libertad del trabajador, cuando exista sentencia condenatoria. La suspensión definitiva de empleo. El nombramiento del personal laboral como personal funcionario de carrera.

No es una causa de extinción del contrato de trabajo: La fuerza mayor temporal. El mutuo acuerdo de las partes. La expiración del tiempo convenido. La jubilación del trabajador.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público puede sancionarse con el despido disciplinario del personal laboral: El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de las personas con superior rango jerárquico. La simulación de enfermedad o accidente. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. La falta de disciplina en el trabajo.

La sanción con despido disciplinario al personal laboral de las administraciones públicas, sólo podrá imponerse: Por procedimiento sumario, dada la gravedad de los hechos, con audiencia al interesado. Mediante la aplicación del procedimiento previamente establecido. Atendiendo únicamente a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, sin considerar cualquier otra garantía, dada la gravedad de los hechos. Por procedimiento urgente, dada la gravedad de los hechos.

Señale la respuesta incorrecta en relación a la sindicación del personal laboral de las administraciones públicas: Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. El personal laboral de las administraciones públicas no podrá pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo, de acuerdo al principio de imparcialidad. Se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas. El trabajador tiene derecho a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo.

No es un requisito de los establecidos en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para participar en los procesos selectivos: Tener la nacionalidad española, sin excepciones. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Poseer la titulación exigida.

La selección de personal laboral fijo, según establece el artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se realizará: Exclusivamente mediante concurso de valoración de méritos. Únicamente mediante oposición o concurso-oposición. Mediante oposición, concurso-oposición y, en virtud de ley con carácter excepcional, concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. Mediante oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, podrá formar parte de los órganos de selección: El personal laboral fijo. Los funcionarios interinos. El personal eventual. El personal de elección o de designación política.

Los miembros que, a propuesta de las organizaciones sindicales, forman parte de los órganos de selección del personal laboral en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado: Pertenecen al órgano de selección en representación del sindicato que los propone. Pertenecen al órgano de selección siempre a título individual. Pertenecen al órgano de selección simultáneamente en representación del sindicato que los propone y de la administración que los designa. No pueden formar parte de los órganos de selección de personal laboral miembros propuestos por los sindicatos.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cada uno de los departamentos ministeriales se constituirá: Una Conferencia Sectorial de Igualdad. El Consejo de Participación de la Mujer. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Una Unidad de Igualdad.

Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas: Sin limitación, gozando de los mismos derechos fundamentales y libertades públicas de aplicación general a todos los ciudadanos. Con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica. Sin necesidad de las adaptaciones derivadas de su estatuto y condición de militar y de las exigencias de la seguridad y defensa nacional. Cuando estén en situaciones administrativas en las que tengan suspendida su condición de militar.

A fin de hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres, la Ley Orgánica 3/2007 establece que se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo: No sean menos del 33%. No superen el 65%. No superen el 60% ni sean menos del 40%. No superen el 65% ni sean menos del 33%.

Señale la correcta. Las situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, se acreditarán mediante: Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. Una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima. Sentencia condenatoria por cualquiera de las manifestaciones de la violencia contra las mujeres previstas en esta ley. Todas son correctas.

De conformidad con el artículo 14.2 de la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia (en adelante Ley de Dependencia), los servicios del catálogo del artículo 15 tendrán carácter: Prioritario. Complementario. Excepcional. Suplementario.