กฎหมาย 2/2015 (2)

Son empleados públicos: Las personas que desempeñan tareas retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la ley. Las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses públicos en las administraciones incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. Las personas que desempeñan funciones al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. Las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley.

Tienen la condición de personal funcionario de carrera: Las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales. Las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Las personas que están vinculadas a la Administración pública por una relación regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

No corresponde exclusivamente al personal funcionario: El ejercicio de las funciones que impliquen participación directa en el ejercicio de potestades públicas. El ejercicio de las funciones que impliquen participación indirecta en el ejercicio de potestades públicas. La salvaguarda de los intereses específicos de las administraciones públicas. Todas las opciones son correctas.

Se entiende que implican ejercicio de autoridad las funciones de: Las funciones del personal directivo. Las funciones del personal eventual. Las funciones de policía administrativa. Todas las respuestas son correctas.

Cuales de estos puesto de trabajo están reservados al personal funcionario?. Todas las opciones son correctas. Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos judiciales. Los puestos que tengan atribuidas funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros administrativos privados. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos.

Cuales de estos puesto de trabajo NO están reservados al personal funcionario?. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la gestión de espacios públicos. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de inspección, fiscalización o control.

Cuales de estos puesto de trabajo están reservados al personal funcionario?. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de extracción de tributos. Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos legales. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de inspección, fiscalización o gestión. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal.

Que personas ,por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera?. Personal eventual. Personal laboral temporal. Personal funcionario interino. Personal laboral eventual.

Tienen la condición de personal funcionario interino: Las personas que, por razones expresamente motivadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario. Las personas que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son seleccionadas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera. Las personas que, por razones motivadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera. Las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera.

Cuanto durará el plazo máximo de tiempo que el personal funcionario interino pueda cubrir un puesto vacante?. 1 año. 2 años. 4 años. 3 años.

Cuales de estas circunstancias tienen que concurrir para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino?. La existencia de puestos vacantes, sin dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera. En los casos de reducción de jornada o permisos a tiempo parcial podrá nombrarse personal funcionario interino para cubrir la parte de la jornada que no realice la persona titular del puesto. El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 12 meses. Todas son correctas.

Cuales de estas circunstancias tienen que concurrir para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino?. La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que respondan a necesidades permanentes de la Administración. La sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos, durante el tiempo estrictamente necesario. El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 18 meses. Todas son correctas.

Cuales de estas circunstancias NO tienen que concurrir para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino?. La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración. El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 18 meses. La existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, por un plazo máximo de 3 años. Todas estas circunstancias son motivo para el nombramiento de personal funcionario interino.

Cual es el plazo máximo de nombramiento con carácter excepcional de personal funcionario interno por exceso o acumulación de tareas?. 3 meses. 3 meses dentro de un período de 12 meses. 6 meses dentro de un período de 12 meses. 9 meses dentro de un período de 18 meses.

Qué requisito se exige para nombrar a un interino por existencia de vacantes?. Que exista urgencia en cubrir el puesto. Que el puesto sea de nueva creación. Que la vacante no pueda ser cubierta por personal funcionario de carrera. Que el puesto esté ubicado en servicios esenciales.

Cuál es el plazo máximo inicial de duración de la interinidad por programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración?. 6 meses. 4 meses. 3 meses. 9 meses dentro de un periodo de 18 meses.

Cual es el plazo máximo ampliable a la interinidad por programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración?. 3 años. La misma cantidad del tiempo inicial. La mitad de la cantidad del tiempo inicial. 12 meses.

Que ocurre transcurrido el plazo de 3 meses desde el nombramiento del personal funcionario interino?. Se ampliará hasta 12 meses más de ser justificado. El personal interino funcionario se hará fijo. Se efectuará otro nombramiento de personal funcionario interno. Se producirá el final de la relación de interinidad y el puesto vacante solo podrá ser ocupado por personal funcionario de carrera.

Que pasará si correspondiente proceso selectivo quede desierto?. Se amplia el nombramiento del funcionario interino previo. Se amortiza el puesto automáticamente. Puede cubrirse mediante contrato temporal. Se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.

En qué circunstancia puede un interino permanecer excepcionalmente en su puesto más allá de los tres años?. Si tiene buena evaluación de desempeño. Si presenta una solicitud motivada. Cuando el correspondiente procese selectivo quede desierto. Siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino.

Hasta cuándo puede permanecer temporalmente el interino si se cumple la condición de convocatoria publicada en plazo?. Hasta que transcurran 3 años más desde su nombramiento. Hasta que se designe un nuevo interino. Hasta la toma de posesión del siguiente personal funcionario de carrera. Hasta la resolución de la convocatoria.

La duración determinada del personal funcionario interino docente no excederá: De 3 años. El inicio del curso académico inmediatamente siguiente. De 6 meses. De su tiempo pactado.

Cuales son los principios por los que se rige los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Eficacia y eficiencia. Mérito, capacidad e idoneidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

Para la selección del personal funcionario interino docente que imparta las enseñanzas: Podrán dictarse normas adaptadas a sus singularidades. Podrán dictarse normas adaptadas a su especialidades. Podrán dictarse normas adaptadas a sus peculiaridades. Podrán dictarse normas adaptadas a su especificidad.

Que duración tendrá el periodo de prueba del personal funcionario interino del grupo A?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 4 meses.

Que duración tendrá el periodo de prueba del personal funcionario interino del grupo B?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 4 meses.

Que duración tendrá el periodo de prueba del personal funcionario interino del grupo C?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 4 meses.

Que duración tendrá el periodo de prueba del personal de la agrupación profesional de personal funcionario interino?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 4 meses.

El período de prueba no será de aplicación para las personas nombradas funcionarias interinas que: Pertenezcan a la agrupación profesional de personal funcionario. Todas las opciones son correctas. Acrediten cualquier discapacidad. Acrediten discapacidad intelectual.

El cese del personal funcionario interino NO se producirá: Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización del puesto asignado. Por la falta de dotación presupuestaria. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. Por la no superación del período de prueba.

El cese del personal funcionario interino se producirá: Por el incumplimiento retroactivo de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de la unidad administrativa asignada. Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Todas son correctas.

El cese del personal funcionario interino NO se producirá: Por el incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización del puesto asignado. Por el incumplimiento de plazo previsto. Todas son correctas.

Qué genera el incumplimiento del plazo máximo de 3 años previsto para el nombramiento de personal funcionario interino?. Una sanción disciplinaria. La ampliación automática del nombramiento. La obligación de convocar un nuevo proceso selectivo. Una compensación económica para el personal funcionario interino afectado.

A cuánto equivale la compensación económica en caso de incumplimiento del plazo previsto de nombramiento por interinidad?. A la cantidad fijada por convenio colectivo. Equivalente a 1 mes de sus retribuciones fijas por año de servicio. Equivalente a 15 días de sus retribuciones fijas por año de servicio. Equivalente a 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio.

Cómo se calculan los periodos inferiores a un año para la compensación en caso de incumplimiento de plazo?. Ninguna de las respuestas es correcta. Se redondean al año siguiente. Se prorratean únicamente en tramos semestrales. Prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.

En cuál de los siguientes casos procede compensación al personal funcionario interino?. En caso de que la finalización de la relación de servicio sea por renuncia voluntaria. En caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias. En caso de que la finalización de la relación de servicio sea por la no superación del período de prueba. En caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en el artículo 132 de esta ley.

En cuál de los siguientes casos NO procede compensación al personal funcionario interino?. En caso de que la finalización de la relación de servicio sea por renuncia voluntaria. En caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias. En caso de que la finalización de la relación de servicio sea por la no superación del período de prueba. Todas las respuestas son correctas.

Que ocurre cuando un interino solicita una excedencias por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista?. Se dejará el puesto vacante. Un interino no tiene derecho a excedencia alguna. El interino en cuestión será cesado. La administración puede nombrar un sustituto del personal funcionario interino.

El tiempo de servicios prestados en que puesto NO se computará en los supuestos de concurso-oposición?. Personal funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual. El tiempo de servicio prestado en cualquiera de estos puestos servirá como merito para el acceso de puesto funcionario fijo.

Que condición tienen las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley?. El personal funcionario interino. El personal laboral. El personal eventual. El personal directivo.

Tienen la condición de personal laboral: Las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. Las personas que, en virtud de contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. Las personas que en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. Las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley.

En función del régimen de duración del contrato de personal laborar, este puede ser: Ninguna de las respuestas es correcta. Indefinido, temporal o de formación. Temporal o indefinido. Fijo, temporal o indefinido.

En ningún caso pueden ser desempeñados por personal laboral los puestos de trabajo que estén reservados a personal funcionario: En virtud de lo previsto en el apartado 1 del artículo 22 de esta ley. En virtud de lo previsto en el apartado 3 del artículo 24 de esta ley. En virtud de lo previsto en el apartado 2 del artículo 23 de esta ley. En virtud de lo previsto en el apartado 2 del artículo 22 de esta ley.

Pueden ser desempeñados por personal laboral: Los puestos de naturaleza permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo. Los puestos correspondientes a áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados. Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios. Todas las respuestas son correctas.

NO pueden ser desempeñados por personal laboral: Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística. Los puestos correspondientes a áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados cuando existan cuerpos o escalas de personal funcionario en los cuales las personas integrantes tengan la preparación específica necesaria para su desempeño. Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

Los puestos de trabajo vacantes que puedan ser desempeñados por: Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal laboral, cuando sea posible y se consideren de provisión urgente e inaplazable. Todas las opciones son correctas.

Qué requisito debe cumplirse para contratar personal laboral temporal según el texto?. Que se autorice por los sindicatos. Que exista acreditación de falta de funcionarios interinos. Que se apruebe un decreto específico para cada contratación. Que se haga de conformidad con los procedimientos contemplados en el convenio colectivo que resulte de aplicación.

Qué prohibición expresa establece el texto respecto a la contratación de personal laboral temporal?. Contratar personas que no tengan nacionalidad española. Contratar personal mayor de 50 años. Acudir a empresas de trabajo temporal. Contratar sin entrevista previa.

Señala la opción correcta: Los puestos vacantes cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal se incluirán en la primera oferta de empleo público que se apruebe después de esa contratación. Los puestos vacantes cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal se incluirán en los consiguientes concursos de traslados. Los puestos vacantes cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal se incluirán en las siguientes convocatorias de proceso de selección, salvo que se disponga su amortización. Todas las opciones son correctas.

Los periodos de prueba del personal laboral son: Lo establecido reglamentariamente. 2 meses. 1 mes. Los establecidos en el convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia.

La propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo deberá efectuarse en el plazo máximo de: 6 años, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial. 6 meses, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial. 3 años, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial. 3 meses, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial.

Que condición tienen las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?. El personal funcionario interino. El personal laboral. El personal eventual. El personal directivo.

Tienen la condición de personal eventual: Las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de coordinación o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Las personas que, en virtud contrato de trabajo formalizado por escrito y con carácter permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Cual de los siguientes puestos es de nombramiento libre: Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal directivo. Personal eventual.

NO se entiende por funciones de confianza o asesoramiento especial aquellas en las que concurran las siguientes circunstancias: No estar reservadas a personal funcionario. Especial dedicación y disponibilidad horaria. Actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico. Todas las opciones son funciones de confianza o asesoramiento.

Se produce el cese del personal eventual por la concurrencia de alguna de las siguientes causas: Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización del puesto asignado. Cese de la autoridad que efectuó el nombramiento. Todas las opciones son correctas.

No se produce el cese del personal eventual por la concurrencia de alguna de las siguientes causas: Por la no superación del período de prueba al que se refiere el número dos de este artículo. Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. Renuncia. Todas las opciones fon falsas.

En el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia , quien podrá nombrar el personal eventual?. El personal directivo de la Administración instrumental. Las entidades públicas instrumentales del sector público. Las consellerias responsables en metería de función pública. Las personas integrantes del Consello de la Xunta.

Cada cuanto tiempo será establecido el número máximo de puestos del personal eventual así como sus características y retribuciones?. Cuando se establezca la necesidad. Anualmente. Cada cuatro años. Cuando se disponga de los créditos presupuestarios.

El carácter profesional de las funciones ejercidas por el personal directivo viene determinado por: Ninguna de las opciones es correcta. La configuración de la relación de puestos de trabajo. La configuración de la relación de puestos directivos. La configuración de una carrera directiva.

Se entiende por funciones directivas: Las tareas gerenciales o de gestión o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine administrativamente. Las tareas gerenciales o de gestión o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine legalmente. Las tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine legalmente. Las tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente.

Como se establecerá el régimen jurídico específico del personal directivo?. Por orden de la conselleria responsable en metería de función pública. Por acto del Consello de la Xunta. Por decreto de la conselleria responsable en metería de función pública. Por decreto del Consello de la Xunta.

Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley dispondrán de: Registros del personal interino a su servicio y del personal interino al servicio de las entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las mismas. Registros del personal laboral a su servicio y del personal laboral al servicio de las entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las mismas. Registros del personal eventual a su servicio y del personal eventual al servicio de las entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las mismas. Registros del personal directivo a su servicio y del personal directivo al servicio de las entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las mismas.

Como se regularán las características y funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y del Registro de personal directivo de la Administración instrumental?. Por orden de la conselleria responsable en metería de función pública. Por acto del Consello de la Xunta. Por decreto de la conselleria responsable en metería de función pública. Por decreto del Consello de la Xunta.

Los contratos de alta dirección: Se depositarán en el Registro de personal directivo de la consejería competente en materia de función pública. Se depositarán en el Registro de personal directivo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia. Se depositarán en el Registro de personal directivo del Consello de la Xunta. Se depositarán en el Registro de personal directivo de la Administración instrumental.

En que principios se basará la adquisición de la condición de personal directivo?. Eficacia, eficiencia y responsabilidad. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Mérito y capacidad y en criterios de idoneidad.

Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán: Un pacto de confidencialidad parcial. Un pacto de permanencia y no competencia poscontractual. Pactos de atribución. Pacto de polivalencia funcional.

Cuánto tiempo dura la obligación de no competencia postcontractual del los contratos laborales de alta dirección?. Según la legislación laboral específica. 3 años siguientes a la extinción del contrato. 5 años siguientes a la extinción del contrato. 2 años siguientes a la extinción del contrato.

En qué caso el personal directivo NO estará sometido al régimen disciplinario de los funcionarios?. Ninguna de las opciones es correcta. Cuando sea personal interino. Cuando tenga más de diez años de experiencia. Cuando accedió al puesto mediante contrato laboral de alta dirección.

Que artículo de esta ley establece los términos de la parte fija de la retribuciones del personal directivo?. Artículo 141. Artículo 145. Artículo 143. Artículo 142.

Quién aprecia las causas del cese en los puestos directivos?. Las entidades públicas instrumentales. La conselleria competente en materia de función pública. El Consello de la Xunta. El órgano superior jerárquico de aquel del cual la persona directiva dependa directamente.

Que personal estará sometido a la normativa de incompatibilidad. Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal eventual. Personal directivo.