กฎหมาย 2/2015 (3)

El puesto de trabajo es: Un conjunto de funciones, actividades, tareas y otras responsabilidades identificadas bajo una concreta denominación y para el desempeño de las cuales son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades, experiencia o categoría profesional. Un conjunto de funciones, actividades, tareas y otras responsabilidades identificadas bajo una concreta regulación y para el desempeño de las cuales son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades y, en su caso, experiencia o categoría profesional. Un conjunto de funciones, actividades, tareas y otras responsabilidades identificadas bajo una concreta normativa y para el desempeño de las cuales son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades y, en su caso, experiencia o categoría profesional. Un conjunto de funciones, actividades, tareas y otras responsabilidades identificadas bajo una concreta denominación y para el desempeño de las cuales son exigibles determinados requisitos, méritos, capacidades y, en su caso, experiencia o categoría profesional.

Cuál es la duración máxima de la asignación temporal que los órganos de los que dependan funcionalmente los empleados públicos pueden asignar a los mismos con carácter temporal, por el tiempo imprescindible, funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen?. 3 meses. 12 meses. 6 meses. 18 meses.

Que requisito se deberá cumplir cuando los órganos de los que dependan funcionalmente los empleados públicos asignen a los mismos con carácter temporal, por el tiempo imprescindible, funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen?. Solo podrán asignar funciones de escalas iguales o superiores. La asignación temporal de funciones contemplada en este apartado no puede suponer merma de las retribuciones del personal afectado y dará lugar, en su caso, a las indemnizaciones que reglamentariamente se establezcan. Que el órgano de representación del personal lo autorice previamente. No podrá superar el tiempo máximo de 3 años.

Como se determinará el instrumento de ordenación aplicable al personal eventual, con el contenido mínimo que habrá que incluir?. Por norma de rango de ley. Reglamentariamente. Según su ordenamiento jurídico. Por ley.

Que porcentaje de puestos abiertos a la provisión podrá ser cubierto por personal funcionario o laboral procedente de otras administraciones públicas?. Mínimo el 2% del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral. No superarán el 5% del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral. No superarán el 2% del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral. No superarán el 7% del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral.

Los presupuestos reflejarán los créditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo, sin que pueda existir: Modificaciones o transferencias de fondos sin los procedimientos establecidos por la normativa vigente. Recursos destinados a conceptos diferentes a los previstos en la planificación oficial. Una asignación adicional o desviación que no esté prevista en los mismos, garantizando así la precisión y transparencia en la gestión económica y administrativa de la organización. Sin que pueda existir ningún puesto que no esté dotado presupuestariamente.

Cuál de los siguientes NO es un mínimo contenido que debe incluir la relación de puestos de trabajo por cada puesto?. El sistema de provisión. La clasificación profesional. El complemento retributivo del puesto. La adscripción organizativa.

Cuál de los siguientes es un mínimo contenido que debe incluir la relación de puestos de trabajo por cada puesto?. El sistema de provisión. Las retribuciones complementarias del puesto. La adscripción profesional. El código alfanumérico, denominación y naturaleza legal.

Cuál de los siguientes NO es un mínimo contenido que debe incluir la relación de puestos de trabajo por cada puesto?. La adscripción orgánica. El complemento retributivo del puesto. El sistema de provisión. El nivel de titulación.