2/2015

dispone que por la comisión de faltas graves puede imponerse la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, por un período de: entre un mes y cuatro años. entre tres años y un día y seis años. entre un año y seis años. entre quince días y tres años.

149, ¿quiénes no están legitimados para estar presentes en la mesa de negociación?. las organizaciones sindicales más representativas de la CA de galicia. las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal. los sindicatos que hayan obtenido el cinco por ciento de representación en las elecciones para delegados y juntas de personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su connstitución. la representación de la adm. pública correspondiente.

15, corresponde a la persona titular de la consejería competente en materia de aapp: elaborar la propuesta de relación de puestos de trabajo del personal funcionario y aboral de la adm. general de la CA de galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico y su valoración, de acuerdo con la política de gastos en materia de personal. ejercer las competencias que tiene atribuidas la CA de galicia respecto al personal funcionario de adm. local con habilitación de carácter nacional. autorizar las adscripciones en comisión de servicios para puestos de trabajo en la adm. general de la CA de galicia y en las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico. proponer al consello de la xunta de galicia los proyectos de normas de general aplicación al empleo público. Cuando se trate de proyectos normativos referentes al personal funcionario sujeto a un régimen singular o especial, la propuesta será a iniciativa de la persona titular de la consejería sectorialmente competente.

91, regula el concurso específico, correcta: el concurso específico se aplicará como sistema de provisión para aquellos puestos de trabajo para los que, por sus peculiaridades, así se determine en la relación de puestos de trabajo. para participar en los concursos específicos es requisito necesario una antigüedad mínima de cinco años como personal funcionario de carrera. las jefaturas de servicio o puestos de nivel equivalente se proveerán por este sistema, salvo que, por sus especiales características, deban proveerse por el sistema de concurso ordinario. los puestos de trabajo obtenidos por el procedimiento de concurso específico serán objeto de una valoración cada diez años.

156, ¿cuántos representantes componen una junta de personal si la unidad electoral tiene 750 funcionarios?. 17. 13. 21. 9.

109, el personal funcionario tiene derecho a un permiso por traslado de domicilio: 2 días naturales si el traslado implica un cambio de residencia a otra localidad, si la unidad familiar consta de 2 o más personas. 1 día natural si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad, si la unidad consta de 2 o más personas. 1 día natural si el traslado implica un cambio de residencia a otra localidad, si la unidad familiar consta de 2 o más personas. 2 días naturales si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad, si la unidad familiar consta de 2 o más personas.

dispone que los hechos declarados probados en las resoluciones judiciales: no vinculen a la adm. solo vincularán a la adm. si la resolución fuere condenatoria. vincularán siempre a la adm. vincularán a la adm. si la resolución es firme.

13.2, ¿cuál de las siguientes funciones no es competencia del consello?. establecer las instrucciones a las que ha de atenerse la repre de la adm. genral de la CA de galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico en la negociación colectiva con el personal laboral. establecer anualmente los criterios para la aplicación del régimen retributivo del personal funcionario y del restante personal al servicio de la adm. general de la CA de galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico. elaborar la propuesta de relación de puestos directivos de la adm. genral de la CA de galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico. aprobar la adscripción de cuerpos o escalas a una determinada consejería, a propuesta de la persona titular de la consejería competente en materia de fp, así como la adscripción de puestos de trabajo a un cuerpo o escala.

136, las retribuciones básicas están integradas única y exclusivamente por: el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo. las gratificaciones por servicios extraordinarios. los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, pro cada 3 años de servicio en el cuerpo o escala. las respuestas a) y c) son correctas.

las situaciones adm. del personal laboral se rigen por: el estatuto de los trabajadores y el convenio único para el personal laboral de la xunta de galicia. el estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos que le sean aplicables. el estatuto de los trabajadores. lo dispuesto en dicha ley para los funcionarios públicos.

la ley del empleo público de galicia prevé la sanción de demérito: solo para las infracciones leves. solo para las infracciones muy graves. para toda clase de infracciones. para las infracciones muy graves y graves.

17, corresponde a las personas titulares de las consejerías: ejercer la jefatura del personal de todos los centros directivos de su departamento y su inspección. elaboración de las bases generales de las convos de pruebas selectivas de acceso para plazas vacantes y concursos de méritos para provisión de puestos de trabajo. emitir informe, en materia de personal, a petición de los órganos ejecutivos competentes en materia de personal. determinar anualmente el número máximo del personal eventual.

¿cuál de las siguientes causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera no está prevista en la ley 2/2015?. la jubilación total o parcial. el fallecimiento. la sanción disciplinaria firme de separación del servicio. la pérdida de la nacionalidad.

son instrumentos de planificación del empleo público: los registros de personal y de puestos de trabajo, los planes de ordenación de rrhh y la oferta de empleo público. la oferta de empleo público y las relaciones de puesto de trabajo. solo los planes de ordenación de rrhh. las oposiciones, los concursos-oposiciones y los concursos de traslados.

¿está previsto un permiso por razón de unión de hecho del funcionario?. sí, un permiso retribuido de quince días naturales. no, solo por razón de matrimonio. sí, un permiso de quince días hábiles. sí, un permiso de quince días naturales.

en las unidades electorales donde el número del personal funcionario sea superior a 5 e inferior a 50, ¿a quién corresponde su representación?. a la mesa electoral de negociación. a la junta de personal. al sindicato más representativo. a los delegados de personal.

corresponde al consello establecer la política general de la xunta de galicia en materia de personal. En particular: aprobar la oferta de empleo público de la adm. general de la CA. convocar las pruebas selectivas para el ingreso en cuerpos o escalas de la adm. general de la CA. mantener la adecuada coordinación con los órganos competentes en materia de personal de las demás aapp. emitir informe sobre los planes de ordenación de rrhh.

apa 1, art. 22, las relaciones de puestos de trabajo reservarán necesariamente al personal funcionario: los puestos cuyas actividades sean propias de oficios. los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico. los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones y artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística.

en relación con la comisión de servicios forzosa, ¿qué afirmación es la correcta?. es un criterio de preferencia para su adscripción la mayor antigüedad como personal funcionario. si el puesto de destino tiene unas retribuciones inferiores al puesto de origen, mientras permanezca en tal situación, tendrá derecho a una indemnización por traslado forzoso. si el puesto de destino tiene unas retribuciones inferiores al puesto de origen, mientras permanezca en tal situación, tendrá un complemento retributivo personal transitorio por la diferencia. en esta situación puede estar un plazo máximo de 6 meses por necesidades de urgencia en el servicio.

la promoción interna horizontal consiste en: el ascenso de grado y categoría profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. el acceso a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto que este no tenga subgrupo. el ascenso en la estructura de puestos de trabajo. el ascenso de un cuerpo o escala de un grupo o subgrupo a otro superior.