Test 2/2015 art. ok volver a estudiar o revisar

¿A qué legislación se rige principalmente el personal laboral al servicio de las administraciones públicas según el Artículo 9?. Exclusivamente la legislación laboral. La legislación laboral, normas convencionales y los preceptos de esta ley. Solo las normas convencionales. Las normativas específicas de cada comunidad autónoma.

¿En materia de permisos de nacimiento, adopción y lactancia, cómo se rige el personal laboral al servicio de las administraciones públicas?. Por la legislación laboral general. Por lo previsto en esta ley, no siéndoles aplicables las previsiones de la legislación laboral sobre suspensiones de contratos. Por convenios colectivos específicos. Por las normas establecidas por cada administración.

¿Cuál es la finalidad principal de los procedimientos de selección del personal funcionario interino según el Artículo 24?. La cobertura inmediata del puesto. El reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. La evaluación de la capacidad del candidato. La formación continua del personal.

El nombramiento derivado de los procedimientos de selección de personal funcionario interino, ¿puede dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera?. Sí, siempre. No, en ningún caso. Solo si se supera un período de prueba adicional. Depende de la administración convocante.

¿Qué duración tiene el período de prueba para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A para el primer nombramiento como personal funcionario interino?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

¿Qué ocurre si una persona no supera el período de prueba como personal funcionario interino?. Se le ofrece un puesto en otro grupo. Se le cesa y se le da de baja en la lista correspondiente durante seis meses. Se le permite repetir el período de prueba. Se le concede una indemnización.

¿A quién no se le aplicará lo regulado en el Artículo 24 respecto al período de prueba?. Al personal funcionario interino del grupo C. A las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad intelectual. Al personal con más de cinco años de servicio. A los interinos con nombramiento superior a seis meses.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de cese del personal funcionario interino según el Artículo 24, punto 3?. Cobertura reglada del puesto por funcionario de carrera. Razones organizativas que den lugar a la supresión del puesto. Finalización del plazo autorizado en el nombramiento. Superación del período de prueba.

El incumplimiento del plazo previsto en el artículo 23.2.a) dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado. ¿A qué equivale esta compensación?. A la totalidad de sus retribuciones hasta el fin del contrato. A veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades. A una cantidad fija establecida por ley. Depende de la antigüedad del interino.

¿En qué casos NO habrá derecho a la compensación económica por incumplimiento de plazo para el personal funcionario interino?. Por causas disciplinarias, no superación del período de prueba o renuncia voluntaria. Por razones organizativas o supresión del puesto. Por finalización del plazo autorizado en el nombramiento. Por cobertura reglada del puesto por funcionario de carrera.

El personal funcionario interino tendrá derecho a indemnización en caso de que su cese impida hacer efectivo su derecho a vacaciones, ¿según qué artículo?. Artículo 24. Artículo 60. Artículo 117. Artículo 132.

¿Cómo se adquiere la condición de funcionario de carrera según el Artículo 60?. Por antigüedad en la administración. Por la superación del proceso selectivo, acreditación de requisitos, nombramiento, acatamiento y toma de posesión. Por un nombramiento directo del órgano competente. Mediante la superación de una oposición libre sin necesidad de otros trámites.

Después de la publicación del nombramiento, ¿cuál es el plazo para la toma de posesión como funcionario de carrera?. Una semana. Quince días. Un mes. Tres meses.

Los permisos para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, ¿a qué personal funcionario se refieren según el Artículo 117?. Únicamente al personal de alta dirección. A todo el personal funcionario. Solo a los funcionarios con hijos menores. Exclusivamente a los funcionarios de carrera.

El personal funcionario tiene derecho a ausentarse para consultas médicas, ¿bajo qué condición principal?. Si la consulta es fuera de la jornada laboral. Si la consulta está incluida en la cartera de servicios del sistema sanitario público y debe realizarse en jornada laboral. Si la consulta es programada con al menos un mes de antelación. Si la consulta es para una revisión anual obligatoria.

¿Cuántas semanas de permiso retribuido tiene derecho la madre funcionaria por parto según el Artículo 121?. Dieciséis semanas. Veintidós semanas. Veinticuatro semanas. Treinta semanas.

Las seis semanas inmediatas posteriores al parto en el permiso por parto, ¿cómo deben ser disfrutadas?. De forma interrumpida, si se acuerda. De descanso obligatorio e ininterrumpidas. A elección de la madre, pudiendo ser a tiempo parcial. Se pueden aplazar hasta el primer año de vida del menor.

¿En qué caso se amplía el permiso por parto en dos semanas más para cada progenitor?. En caso de partos múltiples. En caso de discapacidad del hijo o hija. En caso de partos prematuros. En todos los casos anteriores.

En caso de que ambos progenitores trabajen, ¿cómo se puede disfrutar el permiso por parto una vez finalizadas las seis semanas obligatorias?. Solo de forma continua hasta el año de vida del menor. De manera interrumpida, ejercitándose hasta que el hijo cumpla los doce meses, con preaviso de 15 días y por semanas completas. Solo a jornada completa. No se puede fraccionar.

Si la madre funcionaria fallece, ¿quién ejerce el derecho al permiso por parto?. Se extingue el derecho al permiso. Corresponde al otro progenitor, descontando el período consumido por la madre. Se transfiere a un familiar directo. Se debe solicitar un nuevo permiso.

¿Qué ocurre con el permiso por parto si fallece el hijo o hija?. El permiso se reduce a la mitad. El período de duración del permiso no se verá reducido, salvo que se solicite reincorporación tras las 6 semanas obligatorias. Se debe finalizar el permiso completo. Se extingue el derecho al permiso.

Durante el disfrute del permiso por parto, una vez finalizado el descanso obligatorio, ¿en qué se puede participar?. En cualquier actividad laboral remunerada. En cursos de formación que convoque la Administración. En actividades de voluntariado. No se puede participar en ninguna actividad.

El término 'madre' en el contexto del permiso por parto, ¿a quién incluye según el Artículo 121, punto 8?. Solo a la madre biológica. A la madre biológica y adoptiva. También a las personas trans gestantes. A cualquier cuidador principal.

¿Cuántas semanas de permiso retribuido tiene derecho el personal funcionario en casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (Artículo 122)?. Dieciséis semanas. Veintidós semanas. Veinticuatro semanas. Treinta semanas.

De las veintidós semanas de permiso por adopción/acogimiento, ¿cuántas deben disfrutarse obligatoria e ininterrumpidamente y cuándo?. Las seis primeras, después de la resolución judicial/administrativa. Las diez primeras, al inicio del proceso. Las doce últimas, al finalizar el procedimiento. La totalidad del permiso, de forma continua.

¿Cuál es la duración del permiso para el progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, acogimiento, etc. (Artículo 124)?. Dieciséis semanas. Veintidós semanas. Veinticuatro semanas. Diez semanas.

Las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante en el permiso del progenitor diferente, ¿cómo serán?. Opcionales y disfrutables en cualquier momento. De descanso obligatorio. A elección del progenitor, pudiendo ser a tiempo parcial. Se pueden ceder a otro familiar.

¿Cuándo se declara a un funcionario de carrera en situación de servicios especiales según el Artículo 167, apartado a)?. Al adquirir la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales. Al ser autorizado para realizar una misión en el extranjero por más de seis meses. Al ser designado miembro del Gobierno. Al desempeñar cargos electivos retribuidos.

Si un funcionario es autorizado para realizar una misión de más de seis meses en organismos internacionales o gobiernos extranjeros, ¿en qué situación pasará a estar?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Permiso no retribuido.

¿Qué ocurre si un funcionario es designado miembro del Gobierno, del Consello de la Xunta o de órganos de gobierno de comunidades autónomas?. Permanece en servicio activo. Pasa a la situación de servicios especiales. Solicita una excedencia. Se le concede un permiso de larga duración.

En caso de acceder a la condición de diputado o senador y percibir retribuciones periódicas, ¿en qué situación se encontrará el funcionario?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia forzosa. Permiso sin sueldo.