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¿Cuál es el propósito principal de la Dirección Pública Profesional según el documento?. Gestionar el personal laboral. Evaluar la eficacia y eficiencia de la gestión. Regular las convocatorias de empleo público. Establecer los grupos de clasificación profesional.

¿Qué se concreta en el acuerdo-programa anejo al acuerdo de nombramiento del personal directivo público profesional?. El sistema de incentivos por resultados. La determinación de las condiciones de empleo. Los objetivos, recursos y facultades asignados. El régimen jurídico aplicable.

¿La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo público profesional es materia obligatoria de negociación colectiva?. Sí, siempre. No, no tiene esta consideración. Solo si lo acuerdan las partes. Solo para el personal con contrato laboral.

¿Cómo se clasifica el personal funcionario en la Administración de la Generalitat según el Artículo 28?. Por niveles de responsabilidad. Por grupos y subgrupos de titulación. Por razón del carácter homogéneo de las funciones a desempeñar. Por el tipo de contrato.

¿Qué se requiere para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo A1 según el Artículo 31?. Título universitario de grado o diplomatura. Título de técnico superior de formación profesional. Título universitario de grado o licenciatura, ingeniería superior o arquitectura. Título de bachiller.

¿Qué tipo de funciones se atribuyen generalmente a los puestos de trabajo del subgrupo C1?. Funciones de planificación y asesoramiento de nivel superior. Funciones de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias del cuerpo superior. Funciones administrativas de nivel superior y tareas de inspección. Funciones técnicas que requieran titulación de técnico superior.

¿Cómo se agrupan los cuerpos de la Administración de la Generalitat según el Artículo 32?. Generales y de confianza. Especiales y de apoyo. Generales y especiales. Directivos y de gestión.

¿Para qué se configuran los análisis de puestos de trabajo según el Artículo 38?. Para determinar las retribuciones del personal. Para la planificación en el empleo público y el diagnóstico de herramientas de gestión. Para establecer los requisitos de acceso a la función pública. Para regular los procedimientos de selección.

¿Cuál es el derecho del personal empleado público respecto al desempeño de un puesto de trabajo según el Artículo 39?. Derecho a elegir libremente su puesto de trabajo. Derecho a la promoción automática a puestos superiores. Derecho al desempeño de un puesto de trabajo. Derecho a la movilidad geográfica obligatoria.

¿Qué son las agrupaciones de puestos de trabajo (APT) según el Artículo 40?. Unidades básicas de la estructura administrativa. Instrumentos para la ordenación de procesos de selección y provisión de puestos. Órganos colegiados de carácter técnico. Sistemas de evaluación de resultados.

¿Quién efectúa la creación, modificación o supresión de puestos de trabajo en el ámbito de la Administración de la Generalitat?. El Consell. El órgano competente de empleo público. Quien sea titular de la conselleria competente en materia de función pública. La Comissió Intersectorial de l'Ocupació Pública.

¿Qué criterios garantizan las resoluciones de clasificación de los puestos de trabajo en cuanto a la discriminación?. Criterios de antigüedad y experiencia. Criterios de mérito y capacidad. Criterios de ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta de mujeres y hombres. Criterios de proximidad geográfica.

¿Qué elementos, como mínimo, debe contener la resolución de clasificación de los puestos de trabajo según el Artículo 42?. Número, denominación, naturaleza jurídica, clasificación profesional, retribuciones, forma de provisión, adscripción orgánica, localidad, requisitos de provisión, funciones, méritos, pertenencia a APT, porcentaje de jornada y otras circunstancias relevantes. Solo el número, denominación y funciones. Número, clasificación profesional y retribuciones. Denominación, forma de provisión y requisitos de provisión.

¿Cómo se clasifican los puestos de trabajo según las funciones asignadas, según el Artículo 43?. Funcionarial, temporal y eventual. Laboral, de confianza y directivo. Funcionarial, laboral o eventual. General, especial y de apoyo.

¿Qué tipo de puestos de trabajo implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de intereses generales?. Puestos de naturaleza laboral. Puestos de naturaleza eventual. Puestos de naturaleza funcionarial. Puestos de apoyo instrumental.

¿A qué se circunscriben los puestos de trabajo de naturaleza laboral en la Administración de la Generalitat, según el Artículo 45?. A funciones que requieran alta dirección y gestión. A puestos que satisfagan necesidades de carácter periódico y discontinuo, empleos de carácter singularizado, empleos temporales vinculados a eventos y congresos, y puestos auxiliares en el extranjero. A puestos que impliquen ejercicio de autoridad o potestades públicas. A puestos de colaboración y apoyo técnico especializado.

¿Qué es la relación de puestos de trabajo (RPT) según el Artículo 47?. Un instrumento para la clasificación del personal. El instrumento técnico a través del cual las administraciones organizan, racionalizan y ordenan su personal. Un registro de personal. Un plan de ordenación de recursos humanos.

¿Qué tipo de información incluye la relación de puestos de trabajo, según el Artículo 48?. Información sobre el rendimiento individual de cada empleado. Todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes. Solo los puestos de naturaleza funcionarial. Información sobre las licencias y permisos del personal.

¿Quién tiene la competencia para la elaboración, tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat?. El Consell. La conselleria competente en materia de función pública. La Comissió Intersectorial de l'Ocupació Pública. Cada conselleria de forma independiente.

¿Cuándo se modifica la adscripción orgánica de los puestos de trabajo por razones de servicio o necesidades organizativas en la Administración de la Generalitat?. Cuando lo decida el Consell. Mediante resolución del titular de la conselleria competente en materia de función pública, ejerciendo su potestad de autoorganización. A petición del personal afectado. Cuando se aprueban los presupuestos anuales.

¿Qué objetivos persigue la planificación y ordenación del empleo público según el Artículo 51?. Incrementar el número de puestos de trabajo. Conseguir la eficacia en la prestación de servicios y la eficiencia en la utilización de recursos. Reducir las retribuciones del personal. Establecer sistemas de evaluación del desempeño individual.

¿Qué pueden contener los planes de ordenación de recursos humanos, según el Artículo 52?. Solo previsiones de jubilación. Análisis de cargas administrativas, previsiones sobre organización del trabajo, medidas de movilidad, promoción interna, formación y orientación profesional, e incentivos a la excedencia y jubilación anticipada. Únicamente la oferta de empleo público. Regulaciones sobre el teletrabajo exclusivamente.

¿Con qué periodicidad se aprobará un plan estratégico de recursos humanos en la Administración de la Generalitat?. Anualmente. Cada dos años. Cuatrienalmente. Cada cinco años.

¿Qué finalidad tiene la Administración de la Generalitat al impulsar la incorporación de sistemas de inteligencia artificial y automatización?. Reducir la plantilla de personal. Mejorar la eficiencia en la gestión pública, la calidad de los servicios y reducir cargas administrativas. Automatizar completamente los procesos de selección. Sustituir el personal funcionario por personal laboral.

¿Cuándo se determinará anualmente el personal con necesidades no cubiertas por efectivos existentes?. Al final del año natural. Durante el primer semestre del año natural. En el último trimestre del año. Tras la aprobación de los presupuestos.

¿Quién dispone de un registro de personal como registro administrativo electrónico, según el Artículo 56?. Solo la Administración de la Generalitat. La Administración de la Generalitat, entidades locales y universidades públicas. Exclusivamente las universidades públicas. Los organismos públicos de la Generalitat únicamente.

¿Qué contendrá el Registro de Personal de la Administración de la Generalitat, asociado a un fichero informático de puestos de trabajo?. Solo los datos personales de los empleados. Todos los puestos de trabajo existentes, sus clasificaciones y las relaciones de puestos de trabajo gestionados. Únicamente las vacantes disponibles. La información sobre los procesos selectivos.

¿Qué tipo de información contendrá el Sistema de Información Agregada en materia de empleo público?. Datos de contacto de todos los empleados públicos. Número de efectivos, retribuciones, distribuidos por clase de personal, sexo, edad, grupo profesional, cuerpo y escala. Información detallada sobre el rendimiento de cada empleado. Listado de plazas convocadas en el último año.

¿Qué se garantiza en los procedimientos de acceso al empleo público, según el Artículo 60?. Solo la publicidad y transparencia. Igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad, independencia, adecuación de las pruebas, agilidad, eficacia, eficiencia, igualdad de oportunidades entre sexos y accesibilidad universal. Solo la agilidad y eficiencia. La primacía de la experiencia sobre la capacidad.

¿Qué deben contener como mínimo las bases de la convocatoria de un procedimiento selectivo?. Solo el número de vacantes y los requisitos de acceso. El número de vacantes, clasificación profesional, requisitos de acceso, sistema selectivo, programa de materias, composición del órgano de selección, características del curso selectivo o periodo de prácticas, y distribución porcentual de sexos. El temario completo y los criterios de valoración de méritos. La composición del órgano de selección y la fecha de inicio de las pruebas.

¿Cuál es un requisito general de participación en los procedimientos selectivos, según el Artículo 62?. Tener una edad inferior a 30 años. Poseer la nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público, haber cumplido dieciséis años, poseer las capacidades y aptitudes necesarias, no haber sido separado del servicio, y poseer la titulación exigida. Estar en posesión de un máster. No haber participado en convocatorias anteriores.

¿Qué porcentaje mínimo de vacantes se reserva para personas con discapacidad o diversidad funcional en las ofertas de empleo público?. El 5%. El 10%. El 20%. El 33%.

¿Cuál es el sistema selectivo ordinario y preferente en la selección de personal empleado público?. Concurso. Concurso-oposición. Oposición. Pruebas de aptitud.

¿En qué consiste el sistema selectivo de concurso?. En la realización de pruebas de capacidad adecuadas. En la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado. En la combinación de pruebas de capacidad y valoración de méritos. En la superación de un curso selectivo.

¿Qué derecho tiene el personal aspirante respecto a la lengua en las pruebas selectivas, según el Artículo 66?. Derecho a realizar las pruebas exclusivamente en valenciano. Derecho a elegir libremente cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana, salvo excepciones. Derecho a utilizar la lengua que prefiera sin restricciones. Derecho a recibir los enunciados en castellano y las respuestas en valenciano.

¿Quiénes no podrán formar parte de los órganos de selección?. Personal funcionario de carrera con experiencia. Personal de elección o de designación política, personal funcionario interino, personal laboral no fijo, personal eventual, y personas que hayan ejercido actividad de preparación de aspirantes en los últimos cinco años. Personal que pertenezca al mismo grupo de clasificación profesional. Personal con titulación igual o superior a la exigida.

¿Cómo se adquiere la condición de personal funcionario de carrera según el Artículo 68?. Mediante la superación del procedimiento selectivo y el nombramiento. Mediante la superación del procedimiento selectivo, nombramiento, juramento o promesa, y toma de posesión. Por el simple nombramiento y la toma de posesión. Por la antigüedad en la administración pública.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera según el Artículo 69?. La promoción interna. La renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la sanción firme de separación del servicio, la pena firme de inhabilitación y el fallecimiento. La comisión de servicios. El cambio de destino.

¿Qué implica la renuncia a la condición de personal funcionario de carrera según el Artículo 70?. La inhabilitación permanente para el ingreso en la función pública. Que no inhabilita para ingresar de nuevo en la función pública a través del procedimiento de selección establecido. La pérdida automática de la nacionalidad. La obligación de indemnizar a la administración.

¿Qué determina la pérdida de la nacionalidad española para la relación funcionarial?. La extinción de la relación funcionarial, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la UE o afines. Una suspensión temporal de funciones. Una sanción disciplinaria. La obligación de revalidar el nombramiento.

¿Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando adquiere firmeza la sentencia?. La pérdida de la condición de personal funcionario respecto a empleos o cargos específicos. La pérdida de la condición de personal funcionario respecto de todos los empleos o cargos que tuviere. Una suspensión temporal del servicio. La obligación de realizar servicios de interés general.

¿Cómo puede ser la jubilación del personal funcionario según el Artículo 73?. Solo voluntaria o forzosa. Voluntaria, forzosa, o como consecuencia de la declaración de incapacidad permanente. Exclusivamente voluntaria. Por dimisión justificada.

¿Cuándo se declarará de oficio la jubilación forzosa según el Artículo 73?. Al cumplir los 60 años de edad. Al cumplir la edad legalmente establecida. A solicitud del interesado. Cuando la organización lo requiera.

¿Qué se deberá resolver de forma motivada respecto a la prolongación de la permanencia en el servicio activo más allá de la jubilación forzosa?. La solicitud del interesado únicamente. La aceptación o denegación de la prolongación, en función de las necesidades de recursos humanos de la organización. La decisión unilateral del órgano competente. La opinión de los representantes sindicales.

¿Qué criterio se tendrá en cuenta para la solicitud de prolongación de la permanencia en el servicio activo en la Administración de la Generalitat, según el Artículo 73.5.c.1?. La antigüedad general en la administración. El rendimiento o los resultados obtenidos, así como los resultados negativos de la evaluación del desempeño y el absentismo observado. La preferencia personal del funcionario. La necesidad de cubrir puestos vacantes de cualquier tipo.