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El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo clasifica como agente biológico del grupo 2: Aquel que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre. Aquel que causando una enfermedad grave en el hombre supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz. Aquel que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Aquel que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.

Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Ley 32/1995, de 8 de noviembre. Ley 30/1996, de 8 de noviembre. Ley 31/1995, de 6 de noviembre. Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

El art. 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.

¿Pueden los trabajadores efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa?. No. Sí. Según el tamaño de la empresa. Según el número de trabajadores.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de: Sesenta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. Sesenta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas. Treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. Cuarenta y cinco minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cinco horas y media.

Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será: El propio empresario. El trabajador más antiguo. El trabajador de mayor cualificación. El delegado de personal.

El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. Se extenderá al período de lactancia.

¿En cuántos grados se realiza la valoración de los signos y síntomas que presentan los trabajadores/as expuestos/as a posturas forzadas?. 3. 4. 5. 6.

Según el Plan de prevención y atención de agresiones para los profesionales del SSPA, como acción preventiva, y siempre que exista una sentencia firme que indique la necesidad de proteger al profesional y previo el informe preceptivo del Servicio de Medicina Preventiva y/o de PRL, el director de la institución, a petición del profesional agredido, podrá proponer: La situación de baja médica del profesional agredido. Conceder un permiso al profesional agredido, por el periodo que determine la sentencia. Iniciativas que permitan la adscripción temporal del profesional agredido a otro centro de trabajo, por el periodo que determine la sentencia. Conceder un permiso indefinido al profesional agredido.

Indica cuál es la definición de prevención: La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Señale la opción incorrecta. El personal sanitario que realiza las extracciones de sangre debe seguir las recomendaciones siguientes: Retirar los guantes inmediatamente después de su uso, antes de tocar objetos o superficies no contaminadas y antes de tener contacto con otro paciente. Reencapuchar las agujas utilizadas antes de depositarlas en los envases homologados. Utilizar siempre uniforme de trabajo. Las gotas de sangre que se derramen en las superficies de trabajo deberán limpiarse con un desinfectante como la lejía a la dilución 1/10 o en su defecto glutaraldehído.

Señale la respuesta incorrecta respecto a los Delegados de Prevención: El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Los Delegados de su Unidad electoral, sin que entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades. Los Delegados de Prevención en el caso de las Administraciones Públicas no podrán ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos años siguientes a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción del funcionario en el ejercicio de su representación. Los Delegados de Prevención en el caso de las Administraciones Públicas observarán sigilo profesional en todo lo referente a los temas en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aun después de expirar su mandato.

¿Cuántos Delegados de Prevención habrá si hay 5000 trabajadores?. 5. 7. 8. 10.

Las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, se regulan: En el Estatuto Marco. En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio Andaluz de Salud. En la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Salud y de Empleo y Desarrollo Tecnológico. En la Orden de la Consejería de Salud de 11 de marzo de 2004.

¿En qué empresas el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal?. En todas. En las empresas de hasta treinta trabajadores. En las empresas de hasta cuarenta trabajadores. En las empresas de hasta cincuenta trabajadores.

¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales se refiere a los derechos y obligaciones?. Capítulo 2. Capítulo 3. Capítulo 4. Capítulo 5.

La ley 31/1995 establece los principios generales relativos a: La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva. La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuántos delegados de prevención se deberán elegir en empresas entre 3001 y 4000 trabajadores?. 5. 6. 7. 8.

El art. 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificara la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificara la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificara la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificara la paralización acordada.

El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando se trate de empresas: De hasta treinta trabajadores, o que, tratándose de empresa que ocupe hasta treinta y cinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. De hasta veinte trabajadores, o que, tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. De hasta quince trabajadores, o que, tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. De hasta diez trabajadores, o que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores en relación al trabajo de menores dispone que: La intervención de los menores de dieciocho años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciocho años. Todas las respuestas son correctas.

El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados, se denomina: Servicios de seguridad. Equipos de seguridad laboral. Servicio de prevención. Servicio de prevención.

El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, es: El Comité de Empresa. El Consejo de Vigilancia de la Prevención. La Comisión de Evaluación de Riesgos Laborales. El Comité de Seguridad y Salud.

La evaluación de los riesgos laborales es: Es un proceso técnico en la organización del trabajo. Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. Es un procedimiento estático. Es una práctica para el control y la protección de los trabajadores.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la regulación del trabajo de los menores en el Estatuto de los Trabajadores: Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciocho años. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 75 o más trabajadores. 00 o más trabajadores.

¿Cómo se denomina el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos?. La Comisión de Seguimiento y Evaluación. El Consejo de Salud Laboral. La Junta de Prevención Laboral. El Comité de Seguridad y Salud.

¿En qué plazo tendrán que elaborarse los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de las consultas preceptivas del empresario, cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes?. En un plazo de cinco días o en el tiempo imprescindible. En un plazo de siete días o en el tiempo imprescindible. En un plazo de diez días o en el tiempo imprescindible. En un plazo de quince días o en el tiempo imprescindible.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de estos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado a la empresa y a la autoridad laboral: De inmediato. En el plazo de 24 horas. En el plazo de 48 horas. En el plazo de 72 horas.

¿Qué artículo de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. El artículo 37. El artículo 39. El artículo 40.1. El artículo 40.2.

Los servicios de prevención podrán ser: Públicos o privados. Simples o complejos. . Propios o ajenos. Públicos, privados o concertados.

El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que colaborarán entre sí cuando sea necesario, cuando: Que se contrate para las especialidades que no queden cubiertas por el Servicio de Prevención Propio. Que no haya obligación de constituir un Servicio de Prevención Propio. Cuando la asunción de la actividad preventiva por parte del empresario sea parcial. Todas las respuestas son correctas.

¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?. La Inspección de Trabajo. El propio trabajador. El empresario. Las secciones sindicales.

En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en: . Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo. Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas. Asegurar la correcta utilización por parte de los trabajadores de las empresas concurrentes de los correspondientes dispositivos de seguridad disponibles. Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente.

Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que el período de descanso de los menores de dieciocho años deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de: Tres horas. Tres horas y media. Cuatro horas. Cuatro horas y media.

El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: La vigilancia de su estado de salud. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La formación en materia preventiva. La información, consulta y participación.

¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud?. No. Sí. Depende del número de trabajadores de la empresa. Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa.