2º EVALUACIÓN IPE (PARTE 1)

El salario es... Totalidad de las percepciones económicas de las personas no trabajadoras, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como descanso. Totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie. Totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como descanso.

Según la forma de pago el salario puede ser... En dinero. En especie. Las dos respuestas anteriores son correctas.

Según la forma de cálculo, el salario puede ser... Por unidad de obra y por unidad de tiempo. Por unidad de tiempo, unidad de obra y salario mixto. Por salario mixto y unidad de tiempo.

Cual de las siguientes no se corresponde con el pago del salario... Se efectúa de forma puntual. No tienen derecho a pedir anticipos. Se efectúa mediante justificante bancario.

En los retrasos de pago del salario, el empresario está obligado a pagar... Un interés del 15% anual. Un interés del 50% anual. Un interés del 10% anual.

¿Cuánto tiempo tiene que retrasarse el pago de una nómina para que sea causa justa de extinción del contrato?. 3 meses. 1 semana. 6 meses.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. El pago del salario no es necesario que se documente. El recibo del salario no se puede modificar. El recibo salarial se compone por ingresos y deducciones.

¿Cuál es el orden para llevar a cabo la fijación del salario?. Salario del contrato de trabajo. Salario Mínimo Interprofesional. Salario del Convenio Colectivo.

¿De qué está compuesto el salario según el Convenio Colectivo?. Salario base, complementos y vacaciones. Salario común, complementos y pagas. Salario base, complementos salariales, complementos extrasalariales y pagas extra.

Si una persona tiene establecida la pensión a hijos y cónyuge por sentencia judicial, ¿se le puede embargar de la nómina neta el valor del SMI?. No. Si. Sólo si se acuerda con la empresa.

¿Qué es FOGASA?. El FOGASA es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo encargado de recoger fondos de las empresas para pagar a los trabajadores en caso de insolvencia. Todos los meses los empresarios pagan el 0,20 %. El FOGASA es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo encargado de recoger fondos de las empresas para pagar a los trabajadores en caso de insolvencia. Todos los meses los empresarios pagan el 0,21 %. El FOGASA es un organismo independiente del Ministerio de Trabajo encargado de recoger fondos de las empresas para pagar a los trabajadores en caso de insolvencia. Todos los meses los empresarios pagan el 0,21 %.

FOGASA... No asume la responsabilidad de pago en caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos. Solamente asume la responsabilidad subsidiaria. Asume indemnizaciones por despido no pagadas: hasta el máximo de 12 mensualidades y el doble del SMI.

Los trabajadores tiene preferencia a cobrar frente a los acreedores en caso de que la empresa tenga deudas con los asalariados: El salario de la última semana tiene preferencia sobre cualquier otro crédito. Los beneficios de los objetos elaborados por los trabajadores serán destinados al pago de sus salarios. El resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre cualquier otro crédito o deuda, incluidas las deudas que tengan una hipoteca.

La nómina incluye... Los datos de la empresa y del trabajador, el mes o día que va a cobrar, las cantidades que se cobran por trabajar, las deducciones, el líquido a percibir y las bases de cotización a la seguridad social y hacienda. Los datos del trabajador, el mes o día que va a cobrar, las cantidades que se cobran por trabajar, las deducciones, el líquido a percibir y las bases de cotización a la seguridad social y hacienda. Los datos del trabajador, el mes o día que va a cobrar, las cantidades que se cobran por trabajar, el líquido a percibir y las bases de cotización a la seguridad social y hacienda.

Los devengos en las nóminas son... Las cantidades que se cobran por trabajar descontando las retenciones de Hacienda. Las cantidades que se cobran por trabajar sin descontar la cotización de la seguridad social y retención de Hacienda. Las cantidades que se cobran por trabajar descontando la cotización a la Seguridad Social.

A los devengos se le realizan una serie de descuentos en nómina... Retención de Hacienda o IRPF, anticipos cobrados o salarios en productos en especie. Deducción por Seguridad Social, vacaciones, retención Hacienda o IRPF, anticipos cobrados o salarios en productos en especie. Deducción por Seguridad Social, retención Hacienda o IRPF, anticipos cobrados o salarios en productos en especie.

Devengos - deducciones = salario neto. Esta resta da el "líquido a percibir". Esta resta da la "deducción por seguridad social". Esta resta da el "retención de Hacienda".

Las bases de cotización a la Seguridad Social y Hacienda son pagos a la Seguridad Social y Hacienda realizados sobre base de cotización y base sujeta a IRPF (no sobre devengos o salario bruto). Verdadero. Falso.

La suma del salario base y los complementos no pueden ser inferiores al SMI. Verdadero. Falso.

Los complementos salariales son... Descuentos en la nómina. Pluses que se añaden al salario base. Dependen del convenio que tenga el trabajador. Pluses que decide el jefe, da igual el convenio.

Pluses que decide el jefe, da igual el convenio. Complementos personales. Complementos por el puesto de trabajo. Complementos por la cantidad o la calidad del trabajo. Complementos por la situación o resultados de la empresa. Todas las anteriores son correctas.

Marca la frase que no sea correcta: Las horas extraordinarias se compensan económicamente. Las horas extraordinarias son igual que las horas complementarias. Horas complementarias: obligatorias o voluntarias.

Los criterios de hacienda para la valoración económica del salario en especie son: Importe del alquiler - 5 o 10% del valor catastral de la vivienda - Uso del vehículo - Diferencia entre intereses legales y el cobrado - Aportaciones a planes de pensiones. Importe del alquiler - 10 o 15% del valor catastral de la vivienda - Uso del vehículo - Diferencia entre intereses legales y el cobrado - Aportaciones a planes de pensiones. Importe del alquiler - 5 o 10% del valor catastral de la vivienda - Uso del vehículo - Diferencia entre intereses legales y el cobrado.

Las percepciones no salariales o extrasalariales... Compensan gastos del trabajador por motivos de trabajo, también por baja laboral o indemnizaciones, acción social de la empresa. Compensan gastos del trabajador por motivos de trabajo. Se incluye en el cálculo de las indemnizaciones y en los pagos del FOGASA al no considerarse salario.

Los gastos de locomoción, dietas, quebranto de moneda, desgaste de material de trabajo, plus de distancia y de transporte urbano son: Complementos de vencimiento periódico. Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones de la seguridad social.

Las Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: Están formadas por el subsidio de incapacidad temporal (IT) o desempleo parcial. Se abonan mediante pago delegado. No incluyen el desempleo parcial. Están formadas por el subsidio de incapacidad temporal (IT) o desempleo parcial. No se abonan mediante pago delegado.

La cantidad obligatoria abonada y recogida en convenio, pacto o contrato por despido o cese del trabajador/ora corresponde a: Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones o suplidos. Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.