2º EVALUACIÓN IPE (PARTE 2)

Otras percepciones no salariales son: Asistencia social con fines formativos, culturales y deportivos. Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad. Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa. Todas las respuestas son correctas.

Las deducciones están formadas por el descuento de la seguridad social y el descuento por hacienda (IRPF). Verdadero. Falso.

Las cantidades que se retienen en la nómina... Deben ser ingresadas por el empresario en la TGSS y en la Delegación de Hacienda. Deben ser ingresadas por el trabajador en la TGSS y en la Delegación del Gobierno. Deben ser ingresadas por el empresario en la TCSS y en la Delegación de Hacienda.

El liquido a percibir o el salario neto es... La cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre el salario neto o devengos y las deducciones en la Seguridad Social (cotizaciones) y de Hacienda (IRPF). La cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre el salario bruto o devengos y las deducciones en la Seguridad Social (cotizaciones) y de Hacienda (IRPF). La cantidad que recibirá el trabajador será la suma entre el salario bruto o devengos y las deducciones en la Seguridad Social (cotizaciones) y de Hacienda (IRPF).

Forman parte de las bases de cotización... Cálculo de la Base de Cotización de Contingencias Comunes, el cálculo de la Base de Cotización de Contingencias Profesionales y el cálculo de la Base de Cotización de Horas Complementarias. Cálculo de la Base de Cotización de Contingencias Generales, el cálculo de la Base de Cotización de Contingencias Profesionales y el cálculo de la Base de Cotización de Horas Complementarias. Cálculo de la Base de Cotización de Contingencias Comunes, el cálculo de la Base de Cotización de Contingencias Profesionales y el cálculo de la Base de Cotización de Horas Extraordinarias.

La cuota a ingresar se calcula multiplicando... Cuota a ingresar x tipo de cotización. Base de cotización x tipo de cotización. Base de cotización x impuesto de la Seguridad Social.

¿Cuántas cuotas debe pagar el trabajador?. 3 cuotas en caso de que hayan horas extra, sino son 4. 5 cuotas en caso de que hayan horas extra, sino son 4. 2 cuotas en caso de que hayan horas extra, sino son 3.

¿Qué paga el empresario a mayores?. FOGASA. Contingencias profesionales. Fogasa y contingencias profesionales. Ninguna de las anteriores es correcta.

La seguridad social la pagan. La empresa. El trabajador y la empresa. El trabajador.

Todo lo que gana el trabajador cotiza a la Seguridad Social. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes no es una base de cotización?. Base de Cotización de Horas Extra (BCHE). Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC). Base de Cotización por Contingencias Individuales (BCCI).

Para calcular las bases de cotización debe partirse del salario bruto e ir determinando que es lo que cotiza y lo que no cotiza. Verdadero. Falso.

En la cotización a la Seguridad Social se encuentran... Salario base y complementos salariales. Pagas extraordinarias. Horas extraordinarias. Los complementos extrasalariales. Todas las anteriores.

Las dietas son un complemento que se cotiza en la Seguridad Social. Verdadero. Falso.

La locomoción o kilometraje, las dietas y las indemnizaciones por despidos son. Complementos NO cotizables a la Seguridad Social. Complementos que SI se cotizan a la Seguridad Social.

¿Cuáles de los siguientes son complementos no cotizables a la Seguridad Social?. Indemnizaciones por traslados, fallecimientos y suspensiones. Prestaciones de la Seguridad Social. Las mejoras voluntarias de la empresa. Todas las anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores son correctas.

¿Quiénes son los encargados de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) todos los conceptos retribuido que reciban los trabajadores?. El trabajador. El Estado. La empresa.

¿Para calcular la Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC) que orden debemos seguir?. Se suma la parte proporcional de las pagas extras, se suman todas las pagas extras del año y se dividen por 12 meses. Se suman todos los devengos que cotizan a la Seguridad Social. Cantidad resultante debe estar entre la base máxima y la base mínima de cotización del grupo profesional. Se excluyen los complementos extrasalariales que no cotizan y las horas.

Dentro de las categorías profesionales, ¿Cuántos grupos existen?. 7. 10. 8. 11.

Para calcular la Base de Cotización de Contingencias comunes (BCCC), ¿Qué orden debemos de seguir?. Se suma la parte proporcional de las pagas extras que le corresponde al día. Se suman todos los devengos diarios que cotizan a la Seguridad Social. Base de cotización diaria x número de días del mes trabajado. Resultado debe estar entre la base máxima y la mínima diaria de cotización del grupo profesional. Se excluyen los complementos extrasalariales que no cotizan, así como las horas extra.

Para calcular la base de cotización de contingencias profesionales (BCCP) se utiliza la formula... BCCP + BCCC. BCCC + Horas extras. Horas extras + BCCP.

Para calcular la base de cotización de horas extras (BCHE) hay que ... Sumarle la cantidad a la BCCP. Generar una base de horas extras que cotizan conjuntamente. Sumarle la cantidad a la BCCC. Ninguna es correcta.

Para calcular los tipos de cotizaciones hay que ... base x cuota a ingresar. base x tipo de cotización. tipo de cotización x cuota a ingresar.

¿Cada cuanto tiempo se retiene o se descuenta dinero en la nomina para ingresarla en Hacienda?. Cada año. Cada trimestre. Cada mes.

¿Hay cantidades que no cotizan a la Seguridad Social pero si tributan a Hacienda?. Verdadero. Falso.

A partir de los devengos mensuales descontamos las cantidades que NO tributan a Hacienda... Las indemnizaciones legales por despido o extinción del contrato. Indemnizaciones por traslados y fallecimiento. Gastos de locomoción y dietas en las mismas cantidades que para la Seguridad Social. Todas son correctas.

De calcular el tipo de retención se encarga: Hacienda. La gestoría. La empresa.

Los contratos temporales llevan por defecto una retención de un. 2%. 5%. 15%.

El alumnado que cotiza las prácticas es. El alumnado de Formación Profesional que no sea de régimen Dual Intensiva y el alumnado universitario. El alumnado de Formación Profesional de régimen Dual Intensiva y el alumnado universitario. Solamente el alumnado Universitario.

Como norma general no se cotiza al MEI y se aplica un 95% de reducción sobre las cuotas de contingencias comunes. Verdadero. Falso.