Test 2- FOL (Ilerna)

Respecto a los contratos indefinidos, indica la afirmación correcta: El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. No existe una limitación temporal en la relación de trabajo. Todas son correctas. El indefinido ordinario se puede suscribir por escrito o de forma verbal.

Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador es: Un derecho del empresario. Una obligación del empresario. Un derecho del trabajador. Una obligación de la Inspección de Trabajo.

¿Qué protocolo debemos seguir si observamos que hay un individuo accidentado?. SPS. PAC. SAP. PAS.

La prueba que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo se denomina: Test psicotécnico. Conferencia personal. Entrevista de trabajo. Video currículum.

Indica de las siguientes opciones cuál hacen referencia a fuente de información en la búsqueda de empleo: Empresas de trabajo temporal. Internet. Publicaciones de la Administración Pública. Todas son correctas.

Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido está en la fase de: Análisis de la oferta de trabajo. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Proceso de demanda de la oferta. Conclusión del proceso de búsqueda.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Declaración de la renta. Nómina. Inventario. Albarán.

Indica de las siguientes opciones, cuál es un elemento esencial del contrato: Objeto. Consentimiento. Todas son correctas. Causa.

Los parámetros o indicadores que aportan información sobre el estado de salud de las víctimas se denominan: Índice de Katz. Constantes físicas. Constantes vitales. Índice de Barthel.

Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea son: Las actitudes. Las motivaciones. Los intereses. Las aptitudes.

Los tipos de currículum más utilizados son: Currículum europeo. Vídeo currículum. Currículum web. Funcional y cronológico.

Señala una de las situaciones legales que permiten al trabajador solicitar la prestación económica por paro o desempleo son: Ninguna de las respuestas es correcta. Dimisión del trabajador. Paro involuntario, es decir, el trabajador no quiere este desempleado. Incapacidad temporal.

Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido está en la fase de: Proceso de demanda de la oferta. Conclusión del proceso de búsqueda. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Análisis de la oferta de trabajo.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Declaración de la renta. Inventario. Nómina. Albarán.

Señala la afirmación correcta respecto al itinerario formativo: Es el tiempo empleado para la adquisición de competencia necesarias para desempeñar un trabajo específico. Todas son correctas. A menor nivel de formación mayor posibilidad de encontrar trabajo. Es una formación genérica.

Los factores de riesgo pueden ser: Factores organziativos. Factores físicos. Factores químicos. Todas son correctas.

Esta tarjeta es para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados: Amarilla. Negra. Roja. Verde.

El Derecho del Trabajo es: Un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. Regula los derechos fundamentales y libertadas públicas. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. Es la norma suprema jurídica española y que recoge derechos y principios de contenido laboral.

El derecho del trabajo se define como: El acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que se regulan las condiciones de trabajo. El conjunto de normas de naturaleza mercantil que regula los actos jurídicos. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. El conjunto de normas que regulan las actividades empresariales y profesionales.

Los factores de riesgo pueden ser: Factores organizativos. Factores químicos. Todas son correctas. Factores físicos.

Cuando estoy ejerciendo mi derecho a huelga, mi contrato: Se suspende. Se refuerza. Se extingue. Ninguna es correcta.

Señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: Se dividen entre fuentes externas e internas. Todas son correctas. Las Leyes Orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. La Constitución es la norma suprema jurídica española.

Las relaciones laborales ordinarias: Son personales. Son voluntarias. Son por cuenta ajena. Todas son correctas.

Indica de los siguientes cuales son factores derivados de los agentes biológicos: Los agentes químicos y su toxicidad. Virus, bacterias y hongos. ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura e iluminación. Ninguna es correcta.

Según su profundidad, las quemaduras pueden ser: Todas las respuestas son correctas. De primer grado. De segundo grado. De tercer grado.

Los tratados internaciones, la Constitución o las leyes orgánicas son: Normas de carácter local. Derechos específicos. Normas dictadas por el Gobierno. Fuentes del derecho.

Internet, las bolsas de trabajo o los Servicios Públicos de Empleo son: Etapas de la búsqueda de empleo. Oportunidades de aprendizaje. Nuevas tecnologías. Fuentes de información en la búsqueda de empleo.

¿Cómo se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Salario. Paga extraordinaria. Importe bruto. Quebranto de moneda.

Tiempo empleado por un individuo para la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: Todas son correctas. Potencial profesional. Itinerario formativo. Autoorientación.

Las relaciones laborales ordinarias: Todas son correctas. Son voluntarias. Son personales. Son por cuenta ajena.