2* IPE II Tema 1-7

¿Cómo se define el mercado de trabajo?. Espacio donde se encuentran solo los empleadores. Sistema estático influenciado sólo por la economía. Lugar donde se negocian y establecen condiciones de empleo. Únicamente incluye aspectos como el empleo remunerado.

¿Qué caracteriza al mercado de trabajo en la actualidad?. Estabilidad y predictibilidad. Cambios constantes a gran velocidad e incertidumbre. Reducción de la demanda de eficiencia en empresas. Ausencia de crecimiento del emprendimiento.

¿Cuál de los siguientes es un indicador del mercado de trabajo que su finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos?. Encuesta sobre Población Activa (EPA). Observatorio Argos. Informes de empresas especializadas. Datos sobre yacimientos de empleo.

¿Cuál de los siguientes es un recurso económico utilizado por la Unión Europea (UE) para respaldar programas y estrategias de empleo?. Portal Europeo de la Juventud. Portal Tu Europa. Portal Europass. El Fondo Social Europeo (FSE),.

¿Con qué nombre se conoce a la capacidad y disposición de una persona para obtener y mantener un empleo adecuado?. Autoconocimiento. Análisis DAFO. Empleabilidad. Visual thinking.

¿Cuál de los siguientes se trata de un proceso de análisis interno y reflexión respecto al propio perfil profesional?. Análisis DAFO. Empleabilidad. Visual thinking. Autoconocimiento.

¿Por qué es importante la elaboración de un buen CV y carta de presentación?. Muestra habilidades de expresión escrita y deseo de trabajar. No es relevante para los reclutadores. Indica falta de interés en la búsqueda de empleo. Solo es necesario en entrevistas.

¿Cuáles son fuentes relevantes para la búsqueda de empleo?. Solo portales de empleo. Redes sociales y empleo público. Solo empresas de trabajo temporal. Solo una sección en la web de la empresa.

¿Qué opción describe mejor una estrategia eficaz para la búsqueda de empleo?. Confiar únicamente en la búsqueda de empleo en periódicos impresos. Enviar el mismo currículum y carta de presentación a todas las empresas. Ignorar el autoconocimiento y no reflexionar sobre metas y habilidades. Realizar un análisis de puestos de trabajo y adaptar el currículum a cada aplicación.

Realizar un análisis de puestos de trabajo y adaptar el currículum a cada aplicación. Exclusivamente inversión económica. Conocimientos empresariales y técnicos. Solo la adquisición de habilidades técnicas. Solo formación ofrecida por empresas privadas.

¿Cuál es la meta final de un proceso de selección de personal?. Seleccionar al profesional más destacado del mercado. Escoger al candidato más integral y adecuado para el puesto. Satisfacer únicamente las necesidades de la empresa. Aumentar los costes de selección de personal.

En los procesos de selección, las personas que actúan como superiores tales como los directores de departamento se consideran: Personas candidatas. Público objetivo. Encargados externos de la selección. Empresa.

¿Cuál es el modelo más popular en los últimos años para la selección de personal?. Modelo basado en aptitudes. Modelo basado en personalidad. Modelo basado en competencias. Modelo basado en gamificación.

¿En qué consiste el modelo basado en competencias?. Evaluación de experiencias laborales. Identificación y evaluación de competencias específicas para un puesto. Pruebas psicotécnicas exclusivamente. Entrevistas abiertas sin guion predefinido.

Según lo estudiado en el presente tema, ¿De cuantas fases se compone el proceso de selección?. Cuatro fases. Cinco fases. Dos fases. Tres fases.

Cuando estamos elaborando la oferta de empleo, ¿En qué apartado debe figurar la información relativa al salario, horario y tipo de contrato?. En las condiciones laborales. En la información de contacto. En la información sobre la empresa. En el perfil de la persona candidata.

En la fase de reclutamiento, si queremos difundir la oferta entre fuentes internas, ¿Qué medio será el más adecuado?. Medios de comunicación. Redes sociales. El correo electrónico. Portales de empleo.

¿Qué tipo de entrevista es aquella que se caracteriza por no estar estructurada y tener pocas preguntas?. Entrevista directa. Entrevista dirigida. Entrevista abierta. Entrevista semidirigida.

¿Qué etapa sigue al proceso de selección cuando se ha decidido el candidato más adecuado?. Análisis de necesidades de empleo. Reclutamiento. Incorporación a la entidad. Difusión de la oferta de trabajo.

¿Cuál de los siguientes no es un consejo recomendable a la hora de la incorporación del candidato?. Dar una bienvenida cálida. Realizar una formación y capacitación. Realizar un feedback regular. Fomentar un sentimiento de competencia.

¿Cuál es la importancia del autoconocimiento en la orientación laboral?. Permite identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. No tiene relevancia para la búsqueda de empleo. Es únicamente responsabilidad del orientador laboral. Solo se aplica en casos de emprendimiento.

En relación con los elementos que deben trabajarse en un análisis del autoconocimiento ¿Qué elemento hace referencia a los títulos oficiales y formación complementaria?. Características personales. Capacidades y competencias. Intereses. Formación.

¿Qué significa DAFO en el contexto de autoconocimiento?. Dinero, Actividad, Función, Objetivo. Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades. Desarrollo, Aspiración, Futuro, Objetivo. Destreza, Adaptabilidad, Formación, Oportunidades.

¿Qué parte del DAFO estudia los factores internos positivos que favorecen la consecución de objetivos?. Debilidades. Fortalezas. Amenazas. Oportunidades.

¿Qué son las "soft skills" en el contexto laboral?. Habilidades técnicas específicas para un trabajo. Técnicas de comunicación avanzada. Habilidades personales, sociales y de comunicación. Estrategias para el desarrollo profesional.

Cuál es una recomendación clave para la preparación de un CV?. Incluir información irrelevante. Utilizar un lenguaje confuso. Mantener un formato claro y organizado. No revisar el CV antes de enviarlo.

¿Qué tipo de currículum es aquel que se muestra atendiendo a las funciones o tareas desarrolladas en puestos anteriores?. Cronológico. Espacial. Funcional. Personal.

¿Qué implica el término "puntualidad" en el contexto de una entrevista de trabajo?. Llegar unos minutos antes de la hora programada. Llegar tarde a la entrevista. Llegar justo a tiempo. No llegar a la entrevista.

¿Qué implica ser honesto y auténtico durante una entrevista de trabajo?. Inventar experiencias laborales. Exagerar habilidades y logros. Mentir sobre la formación académica. Ser uno mismo y no mentir sobre experiencia o habilidades.

¿Qué se recomienda hacer después de una entrevista de trabajo?. No hacer nada, esperar a ser contactado. Enviar un correo electrónico de agradecimiento y reiterar el interés. Olvidar la entrevista y buscar otras oportunidades. No seguir en contacto con el entrevistador.

¿En referencia a los aspectos importantes de la marca personal cual hace referencia a la importancia de cultivar relaciones con profesionales del ámbito profesional?. Identidad profesional. Diferenciación. Presencia en línea. Red de contactos.

De los aspectos clave de la marca personal digital, ¿Cuál de ellos indica que debemos monitorear regularmente lo que se dice en línea sobre nosotros?. Participación en eventos de networking. Contenido irrelevante. Gestión de la reputación online. Ausencia de gestión de la reputación online.

¿Cuál de las siguientes no es una red social recomendada para crear una marca personal digital?. LinkedIn. Facebook. Instagram. Youtube.

¿En qué se basa el valor de marca personal en el contexto del personal branding?. En la falta de diferenciación. En la credibilidad y reconocimiento. En la ausencia de visibilidad. En la falta de impacto y resultados.

¿Qué aspecto significativo del valor de marca en el personal branding muestra la importancia de mantener una imagen y mensaje coherente a lo largo del tiempo?. Visibilidad. Impacto y resultados. Reputación. Consistencia.

¿Qué consejo se da para promocionar la marca personal en línea?. Mantener perfiles desactualizados. Redes sociales irrelevantes. Participar en eventos de networking. Mantener perfiles profesionales actualizados.

¿Cuál es uno de los aspectos importantes de la marca personal en la búsqueda de empleo?. Falta de diferenciación. Ausencia de comunicación efectiva. Red de contactos. No tener presencia en línea.

¿Qué implica la estrategia en la creación de la marca personal?. Reflexionar acerca del perfil profesional propio. Definir dónde se quiere llegar y las herramientas. Comunicar la misión, visión y valores. Mostrarse de forma pública.

En la promoción de la marca personal, ¿Con que nombre se conoce a compartir una experiencia con profesionales menos experimentados?. Mentoría. Imagen profesional. Contenido de valor. Relaciones profesionales.

En relación con los pasos que contribuyen a una buena marca personal, ¿Cómo se denomina cuando se participa en eventos y grupos de redes sociales?. Estrategia de contenido. Desarrollo de audiencia. Identidad de valor única. Networking.

La capacidad para interactuar efectivamente con otras personas, estableciendo relaciones interpersonales positivas se conoce como: Emprendimiento. Habilidades sociales. Interacción afectiva. Networking.

¿Cuál es la diferencia entre conflicto y problema en el contexto del emprendimiento?. Un conflicto es objetivo, mientras que un problema es subjetivo. Un conflicto requiere una solución, mientras que un problema implica confrontación. Un conflicto es subjetivo, mientras que un problema es objetivo. Un conflicto surge de la percepción, mientras que un problema es real.

La capacidad para realizar una tarea utilizando la menor cantidad de recursos posibles se conoce como: Eficiencia. Efectividad. Planificación. Organización.

¿Cuál es uno de los conceptos relacionados con la productividad que implica establecer objetivos y decisiones previas?. Organizar. Planificar. Verificar. Actuar.

¿Qué implica la efectividad en el contexto de la productividad?. Realizar una tarea utilizando la menor cantidad de recursos posibles. Lograr los resultados deseados o alcanzar los objetivos establecidos. No alcanzar los resultados esperados. Realizar una tarea de forma ineficiente.

¿Qué fase del ciclo de Deming (PDCA) relacionado con la mejora continua consiste en evaluar los resultados obtenidos y compararlos con los objetivos?. Organizar. Verificar. Planificar. Actuar.

¿Cuál de las siguientes habilidades se relaciona con reconocer y gestionar las emociones en el emprendimiento?. Creatividad. Empatía. Resiliencia. Autocontrol.

¿Qué implica la mejora continua en el emprendimiento?. Adaptarse al cambio y resistir a la innovación. Afrontar los fracasos con resignación. Aumentar progresivamente la calidad de los procesos y resultados. Permanecer en la zona de confort y evitar el crecimiento.

En relación con la inteligencia emocional ¿Qué cuestión hace referencia a la capacidad de aprender de los fracasos y seguir adelante con determinación?. Autoconciencia emocional. Autocontrol. Empatía. Resiliencia.

¿Cuál de las siguientes no es una característica clave del emprendedor/empleabilidad?. Pasión. Resistencia al cambio. Creatividad. Innovación.

Señala la afirmación incorrecta sobre la comunicación y el emprendimiento. En la comunicación empresarial únicamente se usa el lenguaje escrito. La comunicación es esencial para transmitir la visión del negocio. Cada acto de comunicación tiene un doble componente. Es fundamental cuidar de manera consciente la comunicación.

¿Cuál es una técnica de comunicación asertiva?. Ignorar completamente a la otra persona. Evitar el contacto visual. Utilizar la técnica del disco rayado. Responder agresivamente a la crítica.

¿Cuál es una recomendación para mejorar la habilidad de escucha activa?. Mostrar interés genuino y comprender las emociones subyacentes. Interrumpir al interlocutor para expresar tus propias ideas. No prestar atención a las emociones expresadas por el hablante. Evitar hacer preguntas para no prolongar la conversación.

¿Qué aspecto es fundamental en el proceso de comunicación?. No considerar el contexto. Ignorar el feedback. No prestar atención al código utilizado por el emisor. Adaptarse al contexto y al código del interlocutor.

¿Cuál es una desventaja del trabajo en equipo?. Mayor creatividad e innovación. Mayor eficiencia. Conflictos interpersonales. Desarrollo personal y profesional.

¿Cuál de los siguientes es una característica de los equipos de trabajo?. Predominan objetivos individuales. No hay una relación de dependencia. Los resultados y éxitos son individuales. Prevalece un objetivo común.

¿Qué es la comunicación asertiva?. Expresar pensamientos y sentimientos de manera agresiva. Expresar pensamientos, sentimientos y necesidades de manera clara, directa y respetuosa. Ignorar los puntos de vista de los demás. No escuchar a los demás.

¿Qué implica la escucha activa?. No prestar atención a lo que dice la otra persona. No hacer preguntas para aclarar el mensaje. Prestar atención completa y comprensiva a lo que dice la otra persona. Ignorar las emociones subyacentes del hablante.

¿Cuál es una ventaja del trabajo en equipo?. Mayor creatividad e innovación. Desigualdad en la contribución. Conflictos interpersonales. Pérdida de autonomía.

Dentro de los consejos clave para poner en práctica el liderazgo, ¿Cuál hace mención a demostrar integridad, ética y compromiso con los valores de la empresa?. Mantener el enfoque en el desarrollo personal. Fomentar la colaboración. Ser un modelo a seguir. Inspirar y motivar.

Hemos estudiado que la gestión del tiempo es crucial en el ámbito empresarial, ¿Cuál de las siguientes no es una de las razones aportadas?. Reducción de estrés. Reducción de salarios. Eficiencia. Equilibrio trabajo-vida.

¿Qué es la procrastinación?. La acción de completar tareas rápidamente. La acción de posponer o retrasar tareas o responsabilidades. La acción de delegar tareas a otros. La acción de ignorar las tareas por completo.

¿Cuál de las siguientes no son desventajas de la procrastinación?. Aumento de estrés. Disminución de productividad. Menor calidad del trabajo. Priorización de tareas.

¿Qué permite la matriz de prioridades en la gestión del tiempo?. Clasificar las tareas según su longitud. Organizar las tareas por orden alfabético. Clasificar las tareas según su importancia y urgencia. Delegar todas las tareas a otros.

Según los cuadrantes estudiados en la matriz de prioridades, ¿Dónde se incluyen las tareas que pueden ser pospuestas o eliminadas?. Tareas importantes. Tareas urgentes. Tareas no importantes pero urgentes. Tareas no importantes ni urgentes.

El enfoque para el desarrollo de proyectos que se centra en la adaptabilidad, la colaboración y la entrega incremental de resultados se conoce como…. Metodología Agile. Metodología Scrum. Metodología Spring. Enfoque iterativo.

¿Cómo se llaman los ciclos de carácter corto y reiterado donde se planifican y desarrollan pequeñas tareas?. Manifiestos Agile. Sprints. Extreme programming. Ciclos agile.

¿Cuál de los siguientes no es un requisito importante para implementar la metodología Agile?. La comunicación efectiva y la motivación del equipo. Fragmentar el trabajo en partes grandes y de larga duración. Celebrar los pequeños hitos y fomentar la sensación de logro. Utilizar herramientas específicas de gestión de proyectos.

¿Cuál de los siguientes no es un marco de trabajo dentro de la metodología Agile?. Scrum. Cascada. XP (Extreme Programming). Kanban.

¿Qué roles principales se encuentran en el marco Scrum?. El Líder del Proyecto y el Director Ejecutivo. El Jefe de Equipo y el Cliente Principal. El Product Owner, el Scrum Master y el Equipo de Desarrollo. El Planificador de Proyectos y el Analista de Datos.