2. Materias comunes

21. ¿Cuál de estas combinaciones reproduce correctamente las clases de empleados públicos del TREBEP?. a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral —fijo, por tiempo indefinido o temporal— y personal eventual. b) Funcionarios de carrera, personal estatutario, laborales fijos y laborales interinos. c) Funcionarios permanentes, funcionarios temporales, personal laboral y altos cargos. d) Funcionarios de carrera, laborales fijos, laborales temporales y personal directivo profesional.

22. Las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o salvaguardia de los intereses generales: a) Pueden atribuirse a cualquier empleado público que haya superado una oposición. b) Corresponden a funcionarios públicos en los términos que establezca la ley de desarrollo de cada Administración Pública. c) Están reservadas exclusivamente a funcionarios del subgrupo A1. d) Pueden desempeñarlas laborales fijos cuando así lo disponga el convenio colectivo.

23. Un empleado eventual ha prestado durante varios años funciones de confianza a una autoridad. Posteriormente participa en un proceso de acceso a la Función Pública. Ese servicio: a) Se valora obligatoriamente como experiencia profesional. b) Solo constituye mérito si ha durado más de dos años. c) No puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública ni para la promoción interna. d) Se valora exclusivamente en la fase de concurso de la promoción interna.

25. Según el régimen de vacaciones del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, un sábado: a) Con carácter general no se considera hábil, salvo que en el cuadro horario del trabajador tenga tal carácter. b) Se considera siempre hábil a efectos de vacaciones. c) Nunca puede computar como hábil. d) Solo se considera hábil para trabajadores a turnos.

26. Una ausencia injustificada de un trabajador: a) Solo puede generar una sanción disciplinaria, manteniéndose íntegro el salario. b) Puede producir el descuento proporcional correspondiente, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que proceda. c) Solo permite descontar salario después de una sanción firme. d) Se transforma automáticamente en falta grave al alcanzar una jornada completa.

27. ¿Cuál de los siguientes es un principio que debe respetarse en el ejercicio de la potestad disciplinaria?. a) Presunción de responsabilidad. b) Libre apreciación sancionadora. c) Culpabilidad. d) Preferencia de la sanción más grave.

28. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es, conforme a la LO 3/2007: a) Un principio aplicable únicamente a las relaciones laborales. b) Una orientación dirigida exclusivamente a los poderes públicos. c) Un criterio subsidiario en ausencia de legislación específica. d) Un principio informador del ordenamiento jurídico que debe integrarse y observarse al interpretar y aplicar las normas.

29. Una norma aparentemente neutra ocasiona una desventaja particular a las mujeres respecto de los hombres y no existe justificación objetiva legítima y proporcionada. Nos encontramos ante: a) Discriminación indirecta por razón de sexo. b) Discriminación directa por razón de sexo. c) Acción positiva. d) Acoso por razón de sexo.

30. En el Título II de la Ley aragonesa 7/2018, las ayudas y subvenciones se encuadran entre: a) Los instrumentos de evaluación del impacto de género. b) Las medidas de promoción de la igualdad de género en las políticas públicas. c) Las disposiciones relativas exclusivamente a la planificación estratégica. d) Los instrumentos estadísticos para la transversalidad.

31. La reserva de vacantes en las ofertas de empleo público aragonesas para personas con discapacidad será: a) Del 7 %, sin posibilidad de ampliación. b) Exactamente del 8 %. c) No inferior al 8 %. d) Del 10 %, salvo excepción motivada.

32. Dentro de la reserva para personas con discapacidad, la Ley 5/2019 de Aragón establece, como mínimo: a) 1 % para discapacidad intelectual y 2 % para enfermedad mental. b) 2 % para discapacidad intelectual y 2 % para enfermedad mental. c) 3 % conjunto sin distribución entre tipos de discapacidad. d) 2 % para discapacidad intelectual y 1 % para personas con enfermedad mental que acrediten discapacidad igual o superior al 33 %.

33. Las plazas del cupo de discapacidad que queden sin cubrir: a) Se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 8 %. b) Pasarán necesariamente al turno libre de la misma convocatoria. c) Serán amortizadas. d) Permanecerán reservadas sin límite temporal ni porcentual.

34. En los términos establecidos por la legislación aragonesa, la preferencia relacionada con discapacidad en la elección de puestos ofertados para primer destino se reconoce, entre otros supuestos, a quien: a) Haya participado por cualquier cupo reservado, con independencia del grado. b) Tenga una discapacidad igual o superior al 65 %. c) Acredite exactamente un 33 % de discapacidad. d) Presente exclusivamente discapacidad intelectual.

35. En materia preventiva, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se caracteriza fundamentalmente por ser: a) El órgano sancionador estatal en materia de prevención. b) El órgano encargado de autorizar los equipos de trabajo. c) El órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado. d) El órgano que sustituye a la Inspección de Trabajo en las Administraciones Públicas.

36. Una empresa entrega gratuitamente casco y chaleco, pero descuenta de la nómina del trabajador el coste de las botas de seguridad obligatorias. Conforme a la LPRL: a) Es correcto si las botas pasan a ser propiedad del trabajador. b) Es correcto si lo permite el convenio colectivo. c) Es admisible hasta un determinado porcentaje del salario. d) No es correcto, porque el coste de las medidas relativas a seguridad y salud no debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

37. Existe un riesgo de caída desde una plataforma. Técnicamente puede instalarse una barandilla adecuada. ¿Qué solución responde mejor a los principios preventivos?. a) Instalar la protección colectiva antes de basar la protección exclusivamente en un EPI individual. b) Entregar un arnés como primera medida porque la protección individual es más específica. c) Mantener la plataforma sin modificar y aumentar la formación. d) Permitir al trabajador elegir entre barandilla y arnés.

38. Un equipo presenta un riesgo específico durante su utilización. Conforme al artículo 17 LPRL: a) Cualquier trabajador puede utilizarlo si existe supervisión. b) Su utilización debe quedar reservada a los trabajadores encargados de ella. c) Únicamente puede utilizarlo el servicio de prevención. d) Debe retirarse necesariamente aunque el riesgo pueda controlarse.

39. ¿Cuál de estas actividades puede quedar sometida a las peculiaridades/exclusiones del artículo 3 LPRL cuando sus características particulares impidan la aplicación de la Ley?. a) El mantenimiento ordinario de edificios públicos. b) La conducción habitual de vehículos oficiales. c) Determinadas funciones operativas de policía y seguridad. d) La actividad administrativa desarrollada en una oficina pública.

40. Ante un riesgo grave e inminente para su vida o salud, un trabajador: a) Necesita autorización previa del superior para detener la tarea. b) Debe esperar a que actúe la Inspección de Trabajo. c) Puede interrumpir la actividad pero nunca abandonar el lugar. d) Puede interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo.

41. Una disposición sancionadora nueva resulta más favorable para una persona respecto de hechos anteriores a su entrada en vigor. El artículo 9.3 CE: a) No establece la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables; la garantía se refiere a las no favorables. b) Prohíbe en todo caso aplicar retroactivamente cualquier disposición sancionadora. c) Permite retroactividad únicamente si lo autoriza previamente un tribunal. d) Prohíbe la retroactividad salvo en materia administrativa.

42. ¿Cuál de estas asociaciones es correcta en la organización administrativa aragonesa?. a) Presidente → aprueba la estructura orgánica de cada Departamento mediante orden. b) Presidente → crea/modifica/agrupa/suprime Departamentos; Gobierno → aprueba mediante decreto su estructura orgánica. c) Gobierno → crea Departamentos; consejero → aprueba su estructura mediante resolución. d) Cortes → crean Departamentos; Presidente → determina sus Direcciones Generales.

43. ¿Qué asociación es jurídicamente correcta?. a) Personal laboral → nombramiento; funcionario → contrato escrito. b) Personal eventual → contrato temporal sujeto al Estatuto de los Trabajadores. c) Personal laboral → contrato de trabajo escrito; funcionario → nombramiento. d) Personal laboral indefinido → funcionario interino hasta obtener plaza.

44. Una trabajadora recibe peor trato precisamente por encontrarse embarazada. A efectos de la LO 3/2007: a) Es discriminación indirecta, porque el embarazo solo afecta a uno de los sexos. b) Solo será discriminación si puede demostrarse intención discriminatoria. c) Es una medida susceptible de justificación mediante razones organizativas. d) Constituye discriminación directa por razón de sexo.

45. Una convocatoria aragonesa contiene 1.000 vacantes. Aplicando exclusivamente el porcentaje mínimo general de reserva establecido en la Ley 5/2019, deberán reservarse para personas con discapacidad: a) Al menos 80. b) Exactamente 70. c) Al menos 100. d) Exactamente 50.

46. ¿Qué secuencia refleja correctamente la lógica de los principios preventivos?. a) EPI → formación → evaluación → eliminación del riesgo. b) Evitar riesgos → evaluar los que no puedan evitarse → combatirlos en su origen → anteponer protección colectiva a individual. c) Evaluar → compensar económicamente → EPI → eliminar. d) Formación → vigilancia de salud → EPI → protección colectiva.

47. La Secretaría General Técnica y las Direcciones Generales de un Departamento de la Administración aragonesa son: a) Órganos superiores, al igual que el consejero. b) Unidades administrativas básicas sin consideración de alto cargo. c) Órganos directivos. d) Órganos territoriales provinciales.

48. ¿Cuál de estas afirmaciones diferencia correctamente representación unitaria y representación sindical del personal laboral?. a) La representación unitaria corresponde exclusivamente a las secciones sindicales. b) No pueden existir simultáneamente en un mismo ámbito. c) Los delegados sindicales constituyen necesariamente representación unitaria. d) Son formas diferentes de representación y pueden coexistir.

49. Un trabajador debe recibir formación preventiva: a) Teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto al contratarlo como cuando cambien sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos cuando resulte necesario. b) Únicamente al incorporarse por primera vez al puesto. c) Solo de carácter práctico si utiliza maquinaria. d) Fuera de la jornada laboral y por cuenta del trabajador cuando derive de un cambio de funciones.

50. Un trabajador utiliza una máquina con riesgo residual que no ha podido evitarse ni limitarse suficientemente mediante protección colectiva ni mediante medidas organizativas. En ese punto: a) La actividad debe prohibirse necesariamente. b) Procede utilizar los equipos de protección individual adecuados al riesgo. c) El EPI sigue sin poder utilizarse porque siempre es contrario al principio de protección colectiva. d) Basta con informar por escrito al trabajador y obtener su consentimiento.