Test 2 RDL 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores - Título 1

Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de (señala la incorrecta): huelga. reunión. libre sindicación, únicamente positiva. información, consulta y participación en la empresa.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho (señala la incorrecta): a la ocupación efectiva. a la promoción y formación profesional en el trabajo, salvo la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo. a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. todas son correctas.

Los trabajadores tienen como deberes básicos (señala la incorrecta): cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. observar las medidas de prevención de riesgos laborales que crean convenientes. cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.

Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de: 13 años. 15 años. 16 años. 18 años.

No podrán realizar trabajos nocturnos: las trabajadoras embarazadas. los trabajadores menores de 18 años. los trabajadores menores de 20 años. los trabajadores menores de 21 años.

Se prohíbe realizar horas extraordinarias a: las trabajadoras embarazadas. los menores de 18 años. los menores de 20 años. los trabajadores a turnos.

Solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana, la intervención en espectáculos públicos de los menores de: 13 años. 16 años. 18 años. 21 años.

Podrán contratar la prestación de su trabajo: quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. los menores de 18 y mayores de 16 años, que vivan de forma independiente, con consentimiento o no de sus padres o tutores. los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en el Código Civil. todas son correctas.

Deberán constar por escrito: los contratos de trabajo de los pescadores. los contratos de los trabajadores que trabajen a distancia. los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. todas son corectas.

Una persona con capacidad limitada quedará autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato si su representante legal la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo: expresamente para realizar un trabajo. tácitamente para realizar un trabajo. expresa o tácitamente para realizar un trabajo. ninguna es correcta.

El contrato de trabajo: se celebrará siempre por escrito. se podrá celebrar por escrito o de palabra. se celebrará siempre de palabra cuando se trate de obra o servicio determinado. ninguna es correcta.

El contrato de trabajo se presumirá existente entre todo el que presta: un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél. fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona, un servicio por cuenta ajena. un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro aunque no se establezca una retribución a cambio. ninguna es correcta.

Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso (señala la incorrecta): los de prácticas y para la formación y el aprendizaje. los contratos a tiempo completo. los contratos para la realización de una obra o servicio determinado. los de los trabajadores que trabajen a distancia.

Constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a: 2 semanas. 3 semanas. 4 semanas. 5 semanas.

Podrá exigir que el contrato se formalice por escrito: cualquiera de las partes antes del transcurso de la relación laboral. cualquiera de las partes incluso durante el transcurso de la relación laboral. cualquiera de las partes incluso después del transcurso de la relación laboral. únicamente la parte contratada incluso durante el transcurso de la relación laboral.

El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de empleo, el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito en el plazo de: los 5 días siguientes a su concertación. los 10 días siguientes a su concertación. los 15 días siguientes a su concertación. los 20 días siguientes a su concertación.

El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que: se celebren, incluidos los contratos de relación laboral especial de alta dirección. se celebren, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección. deban celebrarse por escrito, incluidos los contratos de relación laboral especial de alta dirección. deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección.

Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, la copia básica que el empresario entregará a la representación legal de los trabajadores contendrá todos los datos del contrato: incluidos el número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio y el estado civil. a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio y el estado civil. incluido el número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero y con excepción del domicilio y el estado civil. ninguna es correcta.

La copia básica del contrato se entregará por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, en plazo no superior a: 5 días desde la formalización del contrato. 10 días desde la formalización del contrato. 15 días desde la formalización del contrato. 20 días desde la formalización del contrato.