2- RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD

El branding es: La forma de construcción de una marca. El etiquetado del producto. El cuidado del medio ambiente. Todas las anteriores son incorrectas.

La ética en la empresa se reflejará a través de: A. Misión, visión y valores. B. La moral de la sociedad. C. El código ético. A y C son correctas.

La ética que afecta directamente a la gestión de RRHH es... La interna. La externa. Ningún tipo de ética. Todas las éticas.

La dirección por valores busca: A. Resultados económicos. B. El beneficio social. C. Las respuestas A y B son correctas. D. Ninguna es correcta.

Las personas que de una manera u otra se relacionan con la empresa se conocen como... Clientes y proveedores. Empresarios y trabajadores. Administración pública. Stakeholders.

Los stakeholders se pueden dividir en: Internos y externos. Frontales y traseros. Frontales y laterales. Todas son correctas.

__________ es un documento formal donde se expresan los valores de la empresa y los compromisos adquiridos que deben guiar la actividad de las personas de la organización. A. El branding. B. El código ético. C. El documento de buen gobierno. B y C Son correctas.

_____________ es el apartado que deberá plasmar los principios de la organización, y en el que se basarán las conductas de las personas que forman parte de la empresa. Misión. Visión. Valores. Todas son incorrectas.

______________ es la razón de ser de una empresa, el porqué de su existencia y lo que la diferencia de las competidoras. Misión. Visión. Valores. Todas son incorrectas.

_______________ hace referencia al momento en que la dirección y gestión empresarial tiene en cuenta que detrás de cada tarea que se asigna hay una persona que tiene sentimientos y preocupaciones. Misión. Visión. Valores. Todas son incorrectas.

La Responsabilidad Social Corporativa surge: Para apoyar a los gobiernos. Para mejorar la sociedad. Para medir la consecución de los objetivos sociales. Para generar cierto balance social.

La RSC contempla tres ámbitos concretos: Económico, social y político. Económico, político y medioambiental. Económico, social y medioambiental. Político, social y medioambiental.

La RSC en la empresa tiene también una serie de obligaciones entorno a: Igualdad y brecha salarial. Prevención de la pobreza. Retención del talento. Todas son correctas.

La triple bottom line hacer referencia a... Resultado económico. Impacto social. Impacto ambiental. Todas son correctas.

Los indicadores más útiles en el balance social de la empresa son: Eficiencia, eficacia e impacto. Eficiencia, capacidad comunicativa e impacto. Repercusión social, eficacia e impacto. Todas son incorrectas.

Seleccione la respuesta correcta. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un llamamiento nacional que tiene como fin acabar con la pobreza, proteger el planeta y la mejora de la vida de las personas del mundo, entre otros. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un llamamiento global que tiene como fin promover la pobreza, proteger el planeta y la mejora de la vida de las personas del mundo, entre otros. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un llamamiento global que tiene como fin acabar con la pobreza, proteger el planeta y la mejora de la vida de las personas del mundo, entre otros. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un llamamiento global que tiene como fin acabar con la pobreza, proteger el planeta y la mejora de la vida de los hombres del mundo, entre otros.

Uno de los pilares fundamentales de la RSC es: La comunicación. Los gobiernos. Las Naciones Unidas. La OCDE.

__________ establecerá las normas particulares acordes a los principios éticos de la organización, para llevar a cabo prácticas y comportamientos correctos e incorrectos dentro de la empresa. La RSC. El balance social de la empresa. La RSE. El código de conducta.

_____________ mide el impacto social conseguido con la inversión económica realizada. BBC. SROI. GRI. KPI.

______________es una herramienta de gestión que ayuda a planificar, realizar la organización, la dirección, el registro, llevar un control y evaluación de la gestión social de la entidad incorporando los resultados económicos, los impactos sociales y los de ambientales. La RSC La RSC. El balance social de la empresa. La RSE La RSE. El código de conducta.