TREBEP - Títulos IV, V, VI y VII

El Título IV del TREBEP se denomina: Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional. Objetivos e instrumentos de la planificación.

¿De cuántos capítulos consta el Título IV del TREBEP?. No se divide en capítulos. Dos. Tres. Cuatro.

¿Cómo se llama el primer capítulo del Título IV del TREBEP?. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional. Pérdida de la relación de servicio.

Según el artículo 55 del TREBEP, todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: Igualdad, mérito y profesionalidad. Libertad, mérito y profesionalidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad y profesionalidad.

¿Cuáles son los principios constitucionales del derecho al acceso al empleo público?. Todas las respuestas son correctas. Transparencia. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. Igualdad, mérito y capacidad.

Las Administraciones Públicas seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante una serie de procedimientos, entre ellos se encuentra: Adecuación entre la formación de los aspirantes y las tareas a realizar. Independencia y discrecionalidad funcional en la actuación de los órganos de selección. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. Todas las respuestas son correctas.

De manera general, entre los requisitos para poder participar en los procesos selectivos se encuentra: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de los sesenta años. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de los sesenta y cinco años. Ser mayor de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

En relación con los requisitos necesarios para participar en los procesos selectivos, podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera: Abstracta e individual. Concreta y general. Abstracta y general. Concreta e individual.

De acuerdo con el artículo 57, los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea: Podrán acceder a los empleos públicos como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. Podrán acceder a los empleos públicos como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles, incluso a aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. Podrán acceder a los empleos públicos como personal funcionario, cumpliendo una serie de condiciones diferentes que los españoles, incluso a aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. No podrán acceder a los empleos públicos como personal funcionario.

¿Quién determinará las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados?. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Las Cortes Generales. Las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. El Gobierno.

Podrán acceder a los empleos públicos como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles: Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de dieciséis años o mayores de dicha edad dependientes. Siendo nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, el cónyuge de los españoles, aun separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no sean menores de dieciocho años o mayores de dicha edad dependientes. Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no sean menores de dieciocho años o mayores de dicha edad dependientes.

El acceso al empleo público como personal funcionario se extenderá igualmente a: Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Organización de las Naciones Unidas y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Organización de las Naciones Unidas y ratificados por la Unión Europea en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del artículo 57.4 es correcta?. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, así como los extranjeros con residencia legal en España, podrán acceder a las Administraciones Públicas, en igualdad de condiciones que los españoles, como personal laboral. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, así como los extranjeros con residencia legal en España, podrán acceder a las Administraciones Públicas, en igualdad de condiciones que los españoles, únicamente como personal funcionario de tipo interino. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, así como los extranjeros con residencia legal en España, podrán acceder a las Administraciones Públicas, en igualdad de condiciones que los españoles, únicamente como personal eventual. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, con excepción de los extranjeros con residencia legal en España, podrán acceder a las Administraciones Públicas, en igualdad de condiciones que los españoles, como personal laboral.

Para el acceso a la condición de personal funcionario, y por razones de interés general, podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: Solo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Solo mediante los convenios sobre la materia ratificados por España. Solo por Real Decreto del Gobierno. En ningún caso.

¿Qué cupo se reservará en las ofertas de empleo público para ser cubiertas entre personas con discapacidad?. Un cupo no inferior al 10% de las vacantes. Un cupo no inferior al 7% de las vacantes. Un cupo no inferior al 5% de las vacantes. Un cupo del 10% de las vacantes.

La reserva del mínimo del 7% de vacantes para personas con discapacidad se realizará de manera que al menos: El 5% de las plazas ofertadas lo sea para personas con discapacidad distinta a la intelectual. El 7% de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual. El 3% de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual. El 2% de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual.

¿Cómo serán los órganos de selección para el acceso a las Administraciones Públicas, según el artículo 60 del TREBEP?. Colegiados. Individuales. Unipersonales. Descentralizados.

¿Cuál de los siguientes no podrán formar parte de los órganos de selección?. El personal de elección o de designación política. Los funcionarios interinos. El personal eventual. Todas las respuestas son correctas.

Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de: Igualdad de oportunidades entre sexos. Igualdad de oportunidades entre edades. Igualdad de oportunidades entre nacionalidades. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de los siguientes sistemas selectivos de funcionarios de carrera es excepcional y consistirá únicamente en la valoración de méritos?. La oposición. El concurso. El concurso-oposición. No es posible aplicar a la selección de personal funcionario de carrera sistemas de valoración de méritos.

Entre los requisitos necesarios para adquirir la condición de funcionario de carrera se encuentra: Superación del proceso selectivo. Nombramiento publicado en el Boletín Oficial del Estado. Toma de posesión en el plazo de 20 días hábiles. Todas las respuestas son correctas.

Entre los requisitos necesarios para adquirir la condición de funcionario de carrera se encuentra la toma de posesión: Dentro del plazo de 20 días. Dentro del plazo de 15 días. Dentro del plazo de un mes. Dentro del plazo que se establezca.

¿Cómo se llama el segundo capítulo del Título IV del TREBEP?. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Ordenación de la actividad profesional. Pérdida de la relación de servicio.

¿Cuál de las siguientes es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera, conforme al artículo 63 del TREBEP?. La renuncia a la condición de funcionario. La jubilación total o parcial del funcionario. La iniciación de un expediente de sanción disciplinaria de separación del servicio. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con el artículo 64 del TREBEP, la renuncia voluntaria a la condición de funcionario: No es posible por parte de los funcionarios de carrera. Deberá ser aceptada por la Administración en todo caso. No podrá ser aceptada cuando el funcionario haya sido sancionado mediante una falta. No podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario.

A tenor del artículo 64 del TREBEP, la renuncia a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. No inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. No inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a petición del funcionario. No inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido, ni para ingresar de nuevo en la Administración Pública a petición del funcionario.

La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto: De aquellos empleos o cargos especificados en la pena. A todos los empleos o cargos que tuviere. A todos los empleos o cargos que tuviere y de aquellos especificados en la pena. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuál de las siguientes produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia?. Ninguna de las respuestas es correcta. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiera adquirido la sentencia que la imponga. La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiera adquirido la sentencia que la imponga y la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga.

La jubilación de los funcionarios puede ser: Voluntaria, a solicitud del funcionario. Todas las respuestas son correctas. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala.

La jubilación forzosa se declarará: De oficio al cumplir el funcionario los sesenta y siete años de edad. A petición del funcionario al cumplir los sesenta y cinco años de edad. De oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. A petición del funcionario al cumplir los sesenta y siete años de edad.

La solicitud de prolongación de la permanencia en el servicio activo de los funcionarios hasta el máximo de los 70 años de edad: Deberá resolverse de forma motivada por la Administración Pública competente, aceptando o denegando la prolongación. Será vinculante para la Administración Pública competente. No podrá ser denegada, salvo incapacidad del funcionario. Todas las respuestas son correctas.

En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó: Podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario y la Administración deberá resolver de forma motivada la aceptación o denegación. Podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida. Podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida si la plaza sigue vacante. Podrá solicitar el abono de los derechos económicos no percibidos.

Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá: Que se amplía el plazo de resolución por plazo no superior al doble del inicialmente previsto. Estimada la solicitud. Desestimada la solicitud. Que se amplía el plazo de resolución indefinidamente.

¿Cómo se denomina el Título V del TREBEP?. Ordenación de la actividad profesional. Planificación de recursos Humanos. Estructuración del empleo público. Situaciones administrativas.

¿De cuántos capítulos se compone el Título V del TREBEP?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Qué nombre recibe el capítulo I del Título V del TREBEP?. Ordenación de la actividad profesional. Planificación de recursos Humanos. Estructuración del empleo público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.

Según el artículo 69.2 del TREBEP, las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos. Todas las respuestas son correctas. Medidas de movilidad.

Según el artículo 69.2 del TREBEP, las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, la siguiente medida: Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa. Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad voluntaria. Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad voluntaria y forzosa. Ninguna de las anteriores es correcta.

La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: Improrrogable de dos años. Improrrogable de seis años. Prorrogable de tres años. Improrrogable de tres años.

La Oferta de empleo público o instrumento similar se aprobará: Anualmente por las Cortes Generales o las Asambleas Legislativas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. Bianualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. Anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. Dentro del plazo improrrogable de tres años.

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos: Para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional. Para las plazas comprometidas y hasta un cinco por cien adicional. Para las plazas comprometidas y hasta un veinte por cien adicional. Exclusivamente para las plazas comprometidas.

Los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del TREBEP se inscribirán: En el Registro General de Empleados Públicos de la AGE. En un Registro constituido en cada Administración Pública. En el Registro General de Empleados Públicos de cada Comunidad Autónoma. En el Registro General de Empleados Públicos de la AGE y en el Registro General de Empleados Públicos de cada Comunidad Autónoma.

¿Qué nombre recibe el capítulo II del Título V del TREBEP?. Ordenación de la actividad profesional. Planificación de recursos Humanos. Estructuración del empleo público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.

De acuerdo con el artículo 72 del TREBEP, en el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan: La selección y la promoción profesional. La movilidad. La distribución de funciones. Todas las respuestas son correctas.

Conforme al artículo 72 del TREBEP, en el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en: El Capítulo III, del Título V, del TREBEP. El Capítulo I, del Título IV, del TREBEP. El Capítulo II, del Título V, del TREBEP. El Capítulo III, del Título IV, del TREBP.

¿Podrán las Administraciones Públicas asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen?. Sí, siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. Sí, siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen con merma en las retribuciones. Sí, aunque no resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. No, en ningún caso.

Según el artículo 73.3 del TREBEP, los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar: La selección, la formación y la eficacia. La eficiencia, la economía y la celeridad. La selección, la formación y la movilidad. La selección, la dotación y la celeridad.

Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de: Relaciones de puestos de trabajo. Otros instrumentos organizativos. Relaciones de puestos de trabajo y otros instrumentos organizativos similares. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos: La denominación de los puestos. Los grupos de clasificación profesional y los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos. Los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Todas son correctas.

¿Cuáles son los instrumentos fundamentales para ubicar puestos de trabajo?. Cuerpos, escalas y grupos. Cuerpos, escalas, grupos y subgrupos. Grupos y subgrupos. Cuerpos, escalas y especialidades.

Conforme al artículo 75.2 del TREBEP, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen: Por Real Decreto. Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Por Orden del Ministro de Administraciones Públicas. Por acuerdo de los órganos de gobierno de cada Administración Pública.

Los cuerpos y escalas del personal funcionario de carrera se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: A1, B1, B2, C1 y C2. A1, A2, B1, B2 y C1. A1, A2, B, C1 y C2. A1, B1 y C.

Se requerirá el título de ESO para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo o Subgrupo: Subgrupo C1. Subgrupo C2. Grupo B. Grupo C.

¿Para el acceso a los cuerpos o escalas de qué Grupo o Subgrupo la titulación exigida para el ingreso será el Título de Bachiller o Técnico?. Para el acceso al Subgrupo C2. Para el acceso al Subgrupo C1. Para el acceso al Grupo C. Para el acceso al Grupo B.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del siguiente Grupo o Subgrupo la titulación exigida para el ingreso será el Título de Técnico Superior: Para el acceso al Grupo B. Para el acceso al Subgrupo A2. Para el acceso al Subgrupo C1. Para el acceso al Grupo C.

Según el artículo 76 del TREBEP, el título universitario de Grado se exigirá para el acceso a los cuerpos o escalas: Únicamente para el Subgrupo A2. Únicamente para el Subgrupo A1. Del Grupo A, tanto para el Subgrupo A1, como el A2. Del Grupo B.

Conforme al artículo 77 del TREBEP, el personal laboral se clasificará: De conformidad con la legislación laboral. De igual manera que el personal funcionario de carrera. De igual manera que el personal eventual. De igual manera que el personal funcionario interino.

¿Cómo se denomina el capítulo III del Título V del TREBEP?. Ordenación de la actividad profesional. Planificación de recursos Humanos. Estructuración del empleo público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.

Según el artículo 78 del TREBEP, las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera mediante procedimientos basados en los principios de: Igualdad, capacidad y antigüedad. Igualdad, mérito y antigüedad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Mérito, capacidad y antigüedad.

Conforme al artículo 78.2 del TREBEP, la provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos: De oposición y concurso-oposición con convocatoria pública. De concurso y de libre designación con convocatoria pública. De oposición y libre designación con convocatoria pública. De oposición y libre designación con convocatoria restringida.

De acuerdo con el artículo 79 del TREBEP, el concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración: Todas las respuestas son correctas. De los méritos. De las capacidades. En su caso, de las aptitudes de los candidatos.

La valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos en el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo se llevarán a cabo por: Órganos colegiados de carácter técnico. Órganos colegiados de carácter público. Órganos públicos de carácter técnico. Órganos públicos de carácter colegiado.

El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico, cuya composición: Responderá al principio de profesionalidad y colegiación de sus miembros. Se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Ajustará su funcionamiento a las reglas de imparcialidad y subjetividad. Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según el artículo 80 del TREBEP?. La oposición con convocatoria pública. El concurso con convocatoria pública. La libre designación con convocatoria pública. Todas las respuestas son correctas.

¿Dónde se establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública?. Ninguna de las respuestas es correcta. En las bases que convoquen dicho procedimiento. En las normas internas de cada Administración Pública. En las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.

Las Administraciones Públicas podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino: De manera motivada, respetando sus retribuciones y condiciones esenciales de trabajo. Modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Estableciendo reglamentariamente indemnizaciones para los traslados forzosos. Todas las respuestas son correctas.

Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia: Se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. Se procederá a traslados que tendrán la consideración de forzosos, estableciendo reglamentariamente las correspondientes indemnizaciones. Se procederá a traslados que tendrán la consideración de forzosos, con perjuicio del derecho a las correspondientes indemnizaciones establecidas reglamentariamente al tratarse de motivos excepcionales. Ninguna respuesta es correcta.

Respecto de la movilidad por razón de violencia de género, violencia sexual y violencia terrorista, ¿quiénes tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad autónoma?. Las mujeres víctimas de violencia de género. Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados. Ambos casos. Ninguno de los casos.

Respecto de la movilidad por razón de violencia de género, violencia sexual y violencia terrorista, la Administración Pública competente estará obligada a comunicar: Las vacantes ubicadas en la misma localidad. Las vacantes ubicadas en las localidades que el interesado o la interesada expresamente solicite. Las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que el interesado o la interesada expresamente solicite. No está obligada a comunicar vacante alguna.

Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este traslado: No tendrá la consideración propia de traslado, tanto voluntario como forzoso. Tendrá la consideración de traslado voluntario. Tendrá la consideración de traslado forzoso. Tendrá la consideración de servicios en otras Administraciones Públicas.

Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales establecerán medidas de movilidad interadministrativa: Preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial de Administración Pública, que podrá aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad, u otros instrumentos de colaboración. Preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial de Administración Pública u otros instrumentos de colaboración, que podrán aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad. Mediante convenio de Conferencia Sectorial de Administración Pública, que podrá aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad. Mediante instrumentos de colaboración que podrán aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad.

A tenor del artículo 84 del TREBEP, los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de: Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Traslado voluntario. Servicio activo.

En el caso de situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas, en los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, el funcionario: Permanecerá en la Administración de destino, que deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración. Permanecerá en la Administración de destino, si bien ésta no tendrá obligación de asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración. Retornará a la Administración de origen, que deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración. Será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino.

En el caso de situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino: Podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. Deberá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma. Deberá acordar el retorno del funcionario a la Administración de origen. Ninguna respuesta es correcta.

En el caso de situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción: En el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese, periodo durante el cual se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración. En el plazo máximo de un mes a contar desde el mismo día del cese, periodo durante el cual se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración. En el plazo máximo de quince días a contar desde el día siguiente al del cese, periodo durante el cual se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración. En el plazo máximo de quince días a contar desde el mismo día del cese, periodo durante el cual se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración.

En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese, periodo durante el cual se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración. Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripción a otro puesto, o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva: El funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración, con efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso. El funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de quince días el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración, con efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso. La Administración de origen deberá asignar al funcionario un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración en el plazo máximo de un mes. El funcionario será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino.

En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, transcurrido el plazo citado sin que la Administración de destino acuerde la adscripción del funcionario a otro puesto, o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva, el funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración, con efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso. De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado: El funcionario será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino. El funcionario perderá su condición de funcionario de carrera. El funcionario tendrá derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura, con la consideración de traslado forzoso. La Administración de origen le asignará otro puesto de trabajo de inferior escala o categoría profesional.

¿En qué título del TREBEP se regulan las situaciones administrativas?. En el Título VI. En el Título V. En el Título IV. En el Título VIII.

¿Cuál de las siguientes no es una situación administrativa de los funcionarios de carrera, conforme al artículo 85 del TREBEP?. Excedencia. Servicios especiales. Expectativa de destino. Suspensión de funciones.

Conforme al artículo 86 del TREBEP, quienes presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, se hallarán en situación de: Servicio efectivo. Servicios especiales. Expectativa de destino. Servicio activo.

Según el artículo 86 del TREBEP, los funcionarios de carrera en situación de servicio activo se regirán: Por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios y, supletoriamente, por las normas del EBEP. Exclusivamente por las nomas del EBEP. Por las normas del EBEP y por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios. Por las normas del EBEP y, supletoriamente, por las normas generales de la legislación laboral.

Los funcionarios de carrera se encontrarán en servicios especiales cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en: Organismos internacionales. Todas las respuestas son correctas. Gobiernos o entidades públicas extranjeras. Programas de cooperación internacional.

Según el TREBEP, si un funcionario es adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas, serán declarados en situación de: Servicios especiales. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Servicios excepcionales.

Un funcionario de carrera que se encuentre en situación de servicios especiales y pierda la condición de Diputado o Senador por disolución de la cámara o terminación del mandato: Ninguna de las respuestas es correcta. Deberá reincorporarse a la situación de servicio activo. Cambiará la situación de servicios especiales por la de expectativa de destino. Podrá permanecer en la situación de servicios especiales hasta la nueva constitución de la Cámara.

¿Qué retribuciones percibirán los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales?. Las retribuciones de ambos puestos. Las retribuciones del puesto que les corresponda como funcionarios de carrera. Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen. Las retribuciones por las que previamente haya optado el funcionario.

Conforme al artículo 88 del TREBEP, los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación: De excedencia voluntaria. De servicios especiales. De servicio en otras Administraciones Públicas. De servicios excepcionales.

De manera general, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo: Mínimo de dos años inmediatamente anteriores. Mínimo de tres años inmediatamente anteriores. Mínimo de tres años en un periodo de cinco años inmediatamente anteriores. Mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

En relación con la excedencia voluntaria por interés particular, recogida en el artículo 89 del TREBEP: No será computable el tiempo que se permanezca en esta situación a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. No se devengarán retribuciones. No será computable el tiempo que se permanezca en esta situación a efectos de ascensos y trienios. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuánto tiempo deben haber prestado servicios efectivos los funcionarios de carrera para que les sea concedida la excedencia voluntaria por agrupación familiar?. Mínimo de dos años inmediatamente anteriores. Mínimo de tres años inmediatamente anteriores. Mínimo de tres años en un periodo de cinco años inmediatamente anteriores. No existe dicho requisito en este caso.

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en: Cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas. Los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas. En la Unión Europea o en organizaciones internacionales. Todas son correctas.

¿Cuánto será el período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa?. No superior a cinco años. No superior a tres años. Un superior a tres años, ni inferior a uno. De tres años.

En relación con la excedencia por cuidado de familiar, que aparece en el artículo 89 del TREBEP, el puesto de trabajo desempeñado: Se reservará, como máximo, tres años. No se podrá reservar. Se reservará, como máximo, dos años. Se reservará, al menos, durante dos años.

¿En cuál de los siguientes casos el tiempo de permanencia en la situación de excedencia será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación y los funcionarios podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración?. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza o por adopción, y por cuidado de familiar. Excedencia voluntaria por interés particular. Ninguna respuesta es correcta.

Respecto a las excedencias para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza o por adopción, y por cuidado de familiar, en el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración: Podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. Limitará su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. No podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. Ninguna respuesta es correcta.

En relación con la excedencia por razón de violencia de género, que aparece en el artículo 89 del TREBEP, las funcionarias tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán: Durante todo el tiempo de duración de la excedencia. Durante los dos primeros años. Durante los seis primeros meses. No existe reserva del puesto de trabajo en este tipo de excedencia.

Conforme al artículo 89 del TREBEP, la excedencia por razón de violencia de género tendrá una duración inicial de hasta: Doce meses y, en ciertas situaciones, se podrá prorrogar por un mes, con un máximo de veinticuatro meses. Seis meses y, en ciertas situaciones, se podrá prorrogar por tres meses, con un máximo de dieciocho meses. Seis meses y, en ciertas situaciones, se podrá prorrogar por seis meses, con un máximo de dieciocho meses. Tres meses y, en ciertas situaciones, se podrá prorrogar por idénticos periodos, con un máximo de dieciocho meses.

A tenor del artículo 89, tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia por razón de violencia terrorista los funcionarios: Que hayan sufrido daños psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista. Que hayan sufrido daños físicos como consecuencia de la actividad terrorista. Amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo. Todas las respuestas son correctas.

Según el artículo 90.1 del TREBEP, la suspensión de funciones determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de: La suspensión de funciones no puede determinar la pérdida del puesto de trabajo. Doce meses. Dieciocho meses. Seis meses.

De acuerdo con el artículo 90 del TREBEP, la suspensión de funciones firme se impondrá en virtud de: Sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria, que no podrá exceder de seis años. Sentencia dictada en causa civil o criminal o en virtud de sanción disciplinaria, que no podrá exceder de tres años. Sanción disciplinaria, exclusivamente, que no podrá exceder de seis años. Sentencia firme en causa civil o criminal, exclusivamente.

Los plazos, procedimientos y condiciones, según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera, con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al TREBEP, se regularán: Reglamentariamente. Mediante una ley ordinaria. Mediante una ley orgánica. En las leyes de desarrollo del TREBEP.

Según el artículo 92 del TREBEP, las situaciones del personal laboral se regirán: Por el Estatuto de los Trabajadores. Por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación. En todas sus situaciones por el TREBEP. Por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación.

¿Qué nombre recibe el Título VII del TREBEP?. Ordenación de la actividad profesional. Cooperación entre las Administraciones Públicas. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.

Conforme al artículo 93 del TREBEP, los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido: En el Título VIII del TREBEP y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo del Estatuto. Exclusivamente en el propio TREBEP. En el Título VII del TREBEP y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo del EBEP. En el Capítulo I del Título VII del TREBEP y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo del Estatuto.

De acuerdo con el artículo 93.4 del TREBEP, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá: Exclusivamente por lo previsto en el TREBEP. En lo no previsto en el Título VII del TREBEP, por la legislación laboral. Exclusivamente por lo previsto en la legislación laboral. En lo no previsto en la legislación laboral, por el Título VII del TREBEP.

De acuerdo con el artículo 94.3 del TREBEP, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se suspenderá al funcionario y se pondrá en conocimiento de su superior. Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de los Cuerpos de Seguridad. Ninguna de las respuestas es correcta.

Conforme al artículo 94 del TREBEP, y en relación con la potestad disciplinaria, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes: Podrán vincular a la Administración si así lo recoge la sentencia. No vinculan a la Administración. Vinculan a la Administración. Podrán ser tenidos en cuenta por la Administración.

Según el artículo 95 del TREBEP, las faltas disciplinarias pueden ser: Muy graves, graves y simples. Muy graves, graves y leves. Extremadamente graves, muy graves, graves y leves. Graves y muy graves.

¿Cuál de las siguientes no aparece como una falta muy grave en el artículo 95 del TREBEP?. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, en todo caso. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

¿Cuál de las siguientes aparece como una falta muy grave en el artículo 95 del TREBEP?. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. El acoso laboral. Todas las respuestas son correctas.

Según el artículo 95.3 del TREBEP, para establecer las faltas graves se atenderá a una serie de circunstancias, entre ellas no se encuentra: La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La voluntariedad en la comisión de la falta. El descrédito para la imagen pública de la Administración.

Entre las sanciones por razón de las faltas cometidas, y según el artículo 96 del TREBEP, se encuentra la separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos: Comportará la revocación del nombramiento. Tendrá los mismos efectos que para los funcionarios de carrera. Comportará la suspensión de los derechos económicos durante la duración de la misma. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Según el artículo 96 del TREBEP, la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tendrá una duración: Máxima de 3 años. Máxima de 6 años. Máxima de 2 años. Máxima de 1 año.

¿Cuál de las siguientes sanciones no aparece entre las que se pueden imponer por razón de las faltas cometidas, teniendo en cuenta el artículo 96 del TREBEP?. Apercibimiento. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Cualquier otra que se establezca reglamentariamente. Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.

¿Cuál de las siguientes sanciones puede imponerse por razón de las faltas cometidas, según el artículo 96 del TREBEP?. Cualquier otra que se establezca en los convenios colectivos. Cualquier otra que se establezca reglamentariamente. Cualquier otra que se establezca por ley. Únicamente se pueden imponer las recogidas expresamente en el TREBEP.

Según el artículo 97 del TREBEP, las infracciones muy graves prescribirán: A los dos años. A los tres años. Al año. Las faltas graves no prescriben.

Según el artículo 97 del TREBEP, las infracciones graves prescribirán: A los dos años. A los tres años. Al año. Las faltas graves no prescriben.

Según el artículo 97 del TREBEP, las infracciones leves prescribirán: Al año. A los seis meses. A los dos años. A los tres meses.

Conforme al artículo 97 del TREBEP, las infracciones y sanciones por faltas muy graves prescribirán respectivamente: A los dos años las sanciones y a los tres años las infracciones. A los tres años las infracciones y a los dos años las sanciones. A los tres años en ambos casos. A los dos años en ambos casos.

Conforme al artículo 97 del TREBEP, las infracciones y sanciones por faltas graves prescribirán respectivamente: A los dos años las sanciones y al año las infracciones. A los tres años las infracciones y a los dos años las sanciones. A los tres años en ambos casos. A los dos años en ambos casos.

Conforme al artículo 97 del TREBEP, las infracciones y sanciones por faltas leves prescribirán respectivamente: A los seis meses las infracciones y al año las sanciones. Al año en ambos casos. A los seis meses en ambos casos. A los dos años las sanciones y al año las infracciones.

Según el artículo 97 del TREBEP, el plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde: La firmeza de la resolución sancionadora. Que se hubieran cometido. Que se hubieran cometido y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. El cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

De acuerdo con el artículo 98 del TREBEP, la imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por: Procedimiento sumario con audiencia del interesado. Procedimiento previamente establecido. Procedimiento disciplinario de urgencia. Procedimiento abreviado sancionador.

El TREBEP indica que en el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto quedará establecida la debida separación entre: La fase instructora y la sancionadora, encomendándose al mismo órgano en aplicación del principio de economía procesal. La fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. La fase inicial, probatoria y final, encomendándose a órganos distintos. La fase instructora y final, encomendándose al mismo órgano en aplicación del principio de economía procesal.

Conforme al artículo 98 del TREBEP, si una suspensión provisional se eleva a definitiva el funcionario: Deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional. Percibirá las retribuciones básicas durante el tiempo de duración de la suspensión. Deberá devolver las retribuciones complementarias percibidas durante la suspensión provisional. Ninguna de las respuestas es correcta.

El artículo 60 del TREBEP nos regula los órganos de selección ¿Cómo será siempre la pertenencia a dichos órganos de selección?. A título de nombramiento. A título individual, no pudiendo ostentarse esta representación o por cuenta de nadie. A título colegiado, siendo necesaria la aceptación previa por parte de dicho miembro. El TREBEP no hace mención de la pertenencia.

Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, así como, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y: A sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veinticinco años o mayores de dicha edad dependiente. A sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. A sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veinticinco años o mayores de dicha edad dependientes. A sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependiente.

Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario: Solo por ley del Gobierno. Solo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de CCAA. Solo y exclusivamente por ley de las Cortes Generales. No podrá eximirse en ningún caso.

Marque la correcta según el orden que debe de llevar (Art. 62 TREBEP): Superación del proceso selectivo. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Superación del proceso selectivo. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. Superación del proceso selectivo. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Superación del proceso selectivo. Listas definitivas publicadas. Nombramiento por el órgano o autoridad competente. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. Toma de posesión. Publicación definitiva en el BOE o en el BO de la Comunidad Autónoma.

En los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla: 67 años de edad. 70 años de edad. 75 años de edad. 73 años de edad.

Según el art. 72 del TREBEP, ¿cómo estructuran las Administraciones Públicas sus Recursos Humanos?. De manera eficiente, respetando lo previsto en el TREBEP y los preceptos de las Leyes que desarrollen dichos contenidos. De acuerdo con las normas que regulan la selección, lo promoción profesional, lo movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en el TREBEP. Conforme a sus competencias y la libertad para la selección de su personal. Libremente, en base a sus competencias de autoorganización.

Siguiendo el artículo 73 del TREBEP, haciendo alusión al desempeño y agrupación de puestos de trabajo, estos podrán agruparse en función de _____________________ para ordenar la selección, la formación y la movilidad: Grupos de pertenencia. Sus características. Cuerpos y grupos homogéneos. Todas las anteriores son correctas.

En base al art. 81 del TREBEP, ¿cómo podrán las Administraciones Públicas trasladar a sus funcionarios, por necesidad de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares?. Discrecionalmente. Mediante concurso. Por libre designación. De manera motivada.

La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en: Excedencia voluntaria por interés particular. Servicio en otras Administraciones públicas. Suspensión de funciones. Servicios especiales.

Cuál de las siguientes situaciones en la que los funcionarios de carrera podrán ser declarados en situación de servicios especiales es incorrecta: Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.

Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán: Las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares: Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Devengarán retribuciones durante los dos primeros meses, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Devengarán retribuciones durante los seis primeros meses, y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

¿Durante cuánto tiempo podrá disponer el funcionario que solicite una excedencia para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo?. No superior a 2 años. No superior a 3 años. No superior a 5 años. No será posible el disfrute de esta excedencia.

En relación a la reserva del puesto de trabajo de las funcionarias que soliciten la excedencia por razón de violencia de género: Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los tres primeros meses, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los tres primeros meses, siendo solo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses, pero no será computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Según el TREBEP, el hecho de que un funcionario público o personal laboral indujera a otro a la realización de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria: Será sancionado por la comisión de una falta grave. Será separado del servicio. Será sancionado por la comisión de una falta muy grave. Incurrirá en la misma responsabilidad que el funcionario o personal laboral que cometiera la falta.

El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo, será considerado: Falta muy grave. Falta grave. Falta menos grave. Falta leve.

El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas, será considerado: Falta muy grave. Falta grave. Falta menos grave. Falta leve.

Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias (señale la incorrecta): El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La reiteración o reincidencia. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. El descrédito para la imagen pública de la Administración.

El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse: Desde que se hubieran cometido. Desde que se inicie el proceso sancionador. Desde que se tuviera conocimiento. Desde la firmeza de la resolución sancionadora.

El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto (TREBEP), deberá estructurarse atendiendo a los principios de: Efectividad, publicidad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Eficacia, celeridad y transparencia, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Igualdad, Eficacia, publicidad, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión: Las retribuciones íntegras. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones básicas, las retribuciones complementarias por grado de especialidad. No devengará ningún tipo de retribución.

En base a la suspensión provisional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. La suspensión provisional no podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial. La suspensión provisional se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional. Si la suspensión provisional excediera de seis meses supondrá pérdida del puesto de trabajo. Todas son correctas.

¿Cómo podrá regularse otras situaciones administrativas diferentes a las establecidas en el TREBEP?. Reglamentariamente. Mediante Ley aprobada por cada una de las Administraciones Públicas. Mediante Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Mediante las Relaciones de Puestos de Trabajo.

La Administración pública proveerá los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: Igualdad, capacidad, publicidad y accesibilidad. Igualdad, mérito, profesionalidad y transparencia. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito y capacidad.

¿Cuál de los siguientes no se considera un principio de conducta?. No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.