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De acuerdo con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige: Con carácter general, por el Estatuto Básico del Empleado Público y, además, por los preceptos de la legislación laboral que así lo establezcan. Por la legislación laboral y por los convenios colectivos. Además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan. En materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Si el Parlamento de Cantabria aprobara una moción de censura ¿qué Institución convocaría nuevas elecciones por dicha causa?: No es necesaria la convocatoria de nuevas elecciones. El Presidente de Cantabria. El Parlamento de Cantabria. El Presidente del Parlamento.

Señale la afirmación correcta en relación con las categorías profesionales reguladas en el VIII Convenio Colectivo: La definición de la categoría profesional recogerá de manera exhaustiva la descripción del contenido funcional de las mismas, que es la que se efectúa en el Anexo II del Convenio. En cada categoría profesional se establecen niveles de clasificación del trabajador, vinculados al grupo profesional respectivo. Existirán tantas categorías profesionales como se requieran, en función del tipo de especialización de los servicios que se presten. En función del grado de especialización de los servicios que se presten, la categoría profesional podrá identificarse con el puesto de trabajo.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal laboral serán: Públicos y participativos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, transparencia y capacidad. Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, transparencia y capacidad. Abiertos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El Presidente del Gobierno de Cantabria podrá delegar temporalmente: Funciones exclusivamente de representación en el Vicepresidente. Funciones ejecutivas y de representación en el Vicepresidente o, en su defecto, en uno de los Consejeros. Funciones de control en el Vicepresidente y, en su defecto, en el Consejero de Presidencia. Funciones ejecutivas y de coordinación en el Vicepresidente y, en su defecto, en uno de los Consejeros.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de Autonomía para Cantabria, señale la opción correcta en relación con la cuestión de confianza: Si el Parlamento negara su confianza, el Presidente de Cantabria presentará su dimisión ante el Rey. La confianza sólo se entenderá otorgada cuando vote a favor de la misma la mayoría absoluta de los Diputados y Diputadas. La confianza se entenderá otorgada cuando vote a favor de la misma la mayoría simple de los Diputados y Diputadas. El Parlamento podrá plantear la cuestión de confianza mientras está en trámite una moción de censura.

Los acuerdos de la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del VIII Convenio Colectivo deberán adoptarse: Por más del 50 por 100 del total de sus componentes. Por unanimidad. Por más del 50 por 100 de cada una de las dos representaciones de la Comisión. Por mayoría de votos de los asistentes a la reunión.

Según establece el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave, procederá: Indemnizar al personal laboral fijo. La readmisión del personal laboral, sea fijo o temporal. La readmisión del personal laboral fijo. La readmisión o la indemnización, tanto del personal laboral fijo como temporal, a elección de la Administración.

Señale la competencia que tiene la Comunidad Autónoma de Cantabria en materia de protección y tutela de menores: Compartida con el Estado. Exclusiva. El desarrollo legislativo y la ejecución, en el marco de la legislación básica del Estado y en los términos que la misma establezca. La función ejecutiva, en los términos que establezcan las leyes y las normas reglamentarias que en desarrollo de su legisalción dicte el Estado.

Según establece la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el órgano coordinador de las políticas de transversalidad de género y las políticas de acción positiva a favor de las mujeres, será: El órgano paritario que se creee al efecto, con representación de todas las Administraciones Públicas. La Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria. El Gobierno de Cantabria. La Dirección General competente en materia de igualdad de género.

La Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, entre los principios generales que regirán y orientarán la actuación de los poderes públicos en el marco de sus competencias, contempla de forma específica: La especial atención y garantía de los derechos de las mujeres que viven en el medio rural. La corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, así como el fomento de roles sociales y de estereotipos de género. La especial atención y garantía de los derechos de las mujeres que viven en las grandes concentraciones urbanas, por su mayor vulnerabilidad. La especial atención y garantía de los derechos de las mujeres durante la minoría de edad.

De acuerdo con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de las siguientes conductas señale la que constituye falta disciplinaria muy grave: La grave perturbación del servicio. El acoso laboral. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. El retraso, descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la competencia normativa y de ejecución en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en los términos previstos en el Estatuto de Autonomía, corresponde: A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y a las entidades locales. A la consejería competente en materia de igualdad de género. A la Comunidad Autónoma de Cantabria. A los municipios.

De entre los siguientes, ¿cuál no es uno de los principios conforme a los que deben actuar los funcionarios públicos, conforme a lo dispuesto en el artículo 52 del Texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: Neutralidad. Honestidad. Honradez. Confidencialidad.

De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, el trabajador que hubiera presentado solicitud de participación en un concurso de traslados a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad podrá renunciar a su solicitud: Hasta la fecha en que se constituya la Comisión de Valoración. Hasta la fecha en que la Comisión de Valoración elabore la propuesta de adjudicación. Hasta el último día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En cualquier momento anterior a la resolución de adjudicación definitiva.

De acuerdo con lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, en el supuesto de que el trabajador declarado incapacitado permanente parcial sea destinado a otro puesto de trabajo, como consecuencia de su solicitud de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, percibirá: Las retribuciones del puesto de trabajo de origen. El salario base de su puesto de origen y los restantes complementos retributivos correspondientes al nuevo puesto de trabajo. Las retribuciones del nuevo puesto de trabajo. El salario base del nuevo puesto de trabajo y los restantes complementos retributivos correspondientes al puesto de origen.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 96 del Texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el demérito consiste: En la penalización a efectos de ascenso, promoción o permisos. En la discriminación a efectos de carrera profesional, promoción interna o movilidad. En la penalización a efectos de carrera profesional, promoción interna, permisos y concursos. En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las medidas que se adopten para la consecución de los principios de actuación en materia de igualdad, irán acompañadas de: Un Libro Blanco. Los oportunos programas y consignaciones presupuestarias. La dotación presupuestaria finalista adecuada y ajustada a los programas de igualdad. Un presupuesto abierto y participativo que recoja una visión integral de conjunto.

Dentro del plan de vigilancia de la salud, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del VIII Convenio Colectivo tendrán derecho a reconocimientos médicos: Periódicos y, en todo caso, voluntarios. Anuales de carácter obligatorio. Anuales de carácter voluntario. Periódicos de carácter general y voluntario.

El VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria se aplica: Al personal de alta dirección a que se refiere el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación. Al personal laboral que presta servicios en la Agencia Cántabra de Administración Tributaria. Al personal eventual al servicio de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Al personal funcionario.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones respecto de la promoción interna no es cierta: Los sistemas de promoción interna podrán ser: vertical y cruzada. El sistema de promoción interna vertical se producirá siempre a una categoría profesional encuadrada en un grupo, nivel o niveles inmediatamente superiores al que ostente el trabajador. El personal laboral en situación de excedencia por cuidado de familiares sólo podrá participar en los procesos de promoción interna cruzada. El personal laboral fijo no podrá participar en aquellos procesos de promoción interna a categoría profesional de nivel y grupo profesional que ya ostentan.

El Grupo 1 de la clasificación profesional establecida en el VIII Convenio Colectivo, comprende los siguientes niveles de clasificación: Niveles 1, 2, 3 y 4. Niveles 1 y 2. Niveles 6, 7, 8, 9 y 10. Niveles 5, 6 y 7.

De acuerdo con el artículo 7 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, los poderes de esta Comunidad Autónoma se ejercerán: A través del Parlamento y del Gobierno. A través de sus instituciones de autogobierno. A través del Gobierno y el Presidente. A través de los ciudadanos y ciudadanas de Cantabria.

Según establece el artículo 14 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen, entre otros, los siguientes derechos de carácter individual: A la formación para el empleo y a la actualización de sus conocimientos y capacidades profesionales, siempre en horario laboral. A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización. A recibir información y orientación en materia de seguridad y salud en el trabajo. A las vacaciones, moscosos, permisos y licencias.

En el marco de la legislación básica del Estado y en los términos que la misma establezca, corresponde a la Comunidad Autónoma de Cantabria el desarrollo legislativo y la ejecución en materia de: Cultura. Patrimonio histórico, artístico, monumental, arquitectónico y arqueológico de interés para la Comunidad Autónoma. Turismo. Protección del medio ambiente y de los ecosistemas.

Señale la respuesta correcta en relación con los Diputados del Parlamento de Cantabria: La decisión sobre su inculpación, prisión, procesamiento y juicio corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. En ningún caso podrán ser detenidos ni retenidos durante su mandato. Su mandato será de cinco años. Gozarán de inviolabilidad por los votos emitidos en el ejercicio de su cargo, aun después de haber cesado en su mandato.

De acuerdo con lo dispuesto en el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la opción correcta en relación con el permiso por nacimiento para la madre biológica: Transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, la madre podrá transferir al otro progenitor el tiempo que reste del permiso. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, una vez finalizadas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, la madre deberá reincorporarse al puesto de trabajo. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de tres semanas adicionales.