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La Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Empleo estará presidida por: Una persona designada por la Dirección General de Función Pública. La Dirección General Competente en materia de Función Pública. El titular de la Consejería de Presidencia y Justicia. Una persona designada a propuesta del Servicio de Selección y Provisión.

La Subcomisión para la Igualdad, dependiente de la CIESA, estará formada por: Dos representantes de cada una de las Organizaciones Sindicales e igual número de representantes de la Administración. Tres representantes de cada una de las Organizaciones Sindicales en función de su grado de representación e igual número de representantes de la Administración. Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales e igual número de representantes de la Consejería de Presidencia. Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa e igual número de representantes de la Administración.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una forma de provisión de puestos vacantes reservados al personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?. Concurso de traslados. Nuevo ingreso. Reingreso de excedentes. Permuta.

Según el VIII Convenio Colectivo, las vacantes no cubiertas por el turno de discapacidad: Se incorporarán, en todo caso, al turno libre. Serán objeto de amortización. Se acumularán para siguientes convocatorias o se amortizarán. Se incorporarán al turno libre o se acumularán para siguientes convocatorias.

Conforme al artículo 98 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento disciplinario se estructurará atendiendo a los principios de: Legalidad y tipicidad. Eficacia, celeridad y economía procesal. Eficacia, eficiencia y economía procesal. Eficacia, transparencia y economía procesal.

La Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que el ejercicio de la potestad sancionadora en casos de incumplimiento corresponde a: La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Las entidades locales. La Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria. Al Observatorio de Igualdad de Género.

Según la Ley de Cantabria 2/2019, la incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo se establece como: Una obligación de los poderes públicos en el marco de sus competencias. Un principio general que debe regir y orientar la actuación de los poderes públicos en el marco de sus competencias. Una meta a alcanzar por la sociedad en su conjunto. Entre los objetivos a medio plazo que debe cumplir cada Administración en el ámbito de sus competencias.

Cuando no resulte posible llegar a acuerdos en las materias de competencia de la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del VIII Convenio Colectivo, las partes firmantes del Convenio: Darán por finalizada la vigencia del Convenio, procediendo a negociar uno nuevo. Sustituirán a sus respectivos representantes por otros, que tienen la obligación de negociar de buena fe. Podrán nombrar un mediador. Deberán nombrar un árbitro.

El órgano competente para homologar las categorías profesionales del personal que se incorpore al ámbito de aplicación del VIII Convenio Colectivo es: La Administración. Una subcomisión creada al efecto, con representación paritaria de los trabajadores y de la Administración. El Comité de Empresa. La Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo.

Según el VIII Convenio Colectivo, la formación en materia de seguridad y salud laboral: Será siempre obligatoria para la Administración y voluntaria para el trabajador, salvo la impartida con motivo de cambio de puesto de trabajo que será obligatoria en todo caso. Sólo será obligatoria para el trabajador con motivo de su contratación o cambio de un equipo de trabajo, y se impartirá dentro de la jornada laboral. Será referida siempre a las condiciones genéricas de los lugares de trabajo, factores de riesgo y demás elementos que, con carácter general, puedan ocasionar un daño. Se establecerá con la periodicidad que se considere necesaria y será referida siempre al puesto de trabajo específico.

Corresponde a la Comunidad Autónoma de Cantabria la función ejecutiva en materia de: Instalaciones deportivas. Ferias y exposiciones. Salvamento marítimo. Régimen local.

En materia de empleo público, el derecho a la libre asociación profesional se encuentra previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público entre los derechos: No se encuentra previsto. De carácter individual. Individuales que se ejercen de forma colectiva. Manifestaciones de la libertad de expresión.

Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses: Su ejercicio podrá transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor, siempre que ambos trabajen. Se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. Se incrementará en dos semanas por cada sujeto causante en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. La reducción de la jornada normal será de media hora, y podrá disfrutarse al inicio o al final de la jornada.

El número mínimo de diputados para la formación de Grupos Parlamentarios, según el artículo 12.6 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, lo fijará: Será de 3 diputados o diputadas. Una Ley Orgánica del Parlamento de Cantabria. El Reglamento del Parlamento de Cantabria. Será de 4 diputados o diputadas.

En cuál de las siguientes materias tiene competencia de desarrollo legislativo y ejecución la Comunidad Autónoma de Cantabria: Montes, aprovechamientos y servicios forestales, vías pecuarias y pastos. Ordenación del territorio y del litoral, urbanismo y vivienda. La pesca en aguas interiores, el marisqueo y la acuicultura, la caza y la pesca fluvial y lacustre. Asociaciones.

Según el artículo 92 del VIII Convenio Colectivo, en cuál de los siguientes puestos será obligatorio obtener un certificado de 'apto para el trabajo': Técnico Fotógrafo. Auxiliar de Enfermería. Operario de Cocina. Operario de Maquinaria Pesada.

De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la prestación del servicio mediante teletrabajo tendrá carácter: Voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Una modalidad de prestación del servicio que no requiere ser expresamente autorizada. Incompatible con la modalidad presencial. No condicionado por las necesidades del servicio.

La reforma del Estatuto de Autonomía para Cantabria se regula en: El artículo 56 de dicho Estatuto de Autonomía. Los artículos 58 y 59 de dicho Estatuto de Autonomía. Los artículos 59 y 60 de dicho Estatuto de Autonomía. El artículo 58 de dicho Estatuto de Autonomía.

El Gobierno de Cantabria responderá políticamente ante el Parlamento de forma: Solidaria. Directa. Subsidiaria. Mancomunada.

El Parlamento de Cantabria, de acuerdo al artículo 8 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, es: Imprescriptible e inembargable. Inviolable. Irrenunciable. Inviolable e irrenunciable.

¿Cuál de las siguientes sanciones no podrá imponerse por razón de las faltas cometidas, según el artículo 96 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Apercibimiento. Suspensión de empleo y sueldo durante un periodo de diez años. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Separación del servicio de los funcionarios.

De acuerdo con el artículo 94.3 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes: Desvinculan a la Administración. Vinculan a la Administración. No vinculan a la Administración. La Administración motivará si se vincula o no a dichos hechos.

El órgano colegiado permanente para la integración de la perspectiva de género en el proceso presupuestario de los diferentes órganos de la Comunidad Autónoma de Cantabria es: La Mesa para la integración de la perspectiva de género. La Comisión para la integración de la perspectiva de género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria. La Comisión de integración. La Comisión Delegada para la integración de la perspectiva de género.

La Ley de Cantabria 2/2019, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece entre los principios generales para la consecución de sus fines: La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos de representación o de toma de decisiones. La participación y representación igualitaria de mujeres y hombres en los distintos órganos de representación o de toma de decisiones. La participación y representación prioritaria de las mujeres en los distintos órganos de representación o de toma de decisiones. La participación y representación mayoritaria de mujeres en los distintos órganos de representación o de toma de decisiones.

El órgano competente para aprobar las convocatorias de nuevo ingreso de personal laboral en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria es: El Gobierno. El titular de la Consejería de Economía y Hacienda. El titular de la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior. El titular de la Dirección General competente en materia de presupuestos.

En relación con la composición de los Tribunales de selección del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la afirmación correcta es: Al menos, dos de los miembros deberán poseer titulación o formación correspondiente al área de conocimientos exigida para el ingreso en el grupo profesional objeto de la convocatoria, garantizándose igualmente la paridad entre mujer y hombre. Se garantizará la paridad entre mujer y hombre, y al menos dos de los miembros deberán poseer titulación o formación correspondiente al área de conocimientos exigida para el ingreso en la categoría profesional objeto de la convocatoria. Se tenderá a la paridad entre mujer y hombre, y al menos tres de los miembros deberán poseer titulación o formación correspondiente al área de conocimientos exigida para el ingreso en la categoría profesional objeto de la convocatoria. Se tenderá a la paridad entre mujer y hombre, y al menos dos de los miembros deberán poseer titulación o formación correspondiente al área de conocimientos exigida para el ingreso en la categoría profesional objeto de la convocatoria.

Conforme al artículo 2 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, respecto de la comarca, la afirmación cierta es: Una ley del Parlamento reconocerá a la comarca como entidad local con personalidad jurídica, patrimonio y demarcación propias. La Comarca no supondrá, obligatoriamente, la supresión de los municipios y pedanías que la integran. Una ley del Parlamento reconoce la comarca como entidad local con personalidad jurídica y demarcación propias. Una ley del Parlamento podrá reconocer la comarca como entidad local con personalidad jurídica y demarcación propia.