2026 BBAA 26

SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 39/201,5 DE 1 DE OCTUBRE, D EPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN , ¿CUÁL ES EL PLAZO DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EXPRESA, SI EL PROCEDIMIENTO TIENE NORMA REGULADORA ESPECÍFICA PERO NO FIJA EL PLAZO?. a) En el plazo fijado por la norma reguladora específica de una materia afín. b) En el plazo de 3 . meses . c) En el plazo de 6 meses. d) En el plazo de 1 año.

SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN , LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO PUEDEN HACERSE VALER ANTE: a) Exclusivamente ante la Administración instructora. del expediente. b) Ante la Administración, así como ante cualquier persona física o jurídica, publica o privada. c) Sólo ante personas físicas. d) Sólo ante personas físicas o jurídicas.

SEGÚN EL ARTÍCULO 41 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, LAS NOTIFICACIONES SE PRACTICARÁN PREFERENTEMENTE: a) Por la vía postal. b) Por la vía telefónica. c) Por medios electrónicos. d) Por el medio más rápido y económico para la Adminisración.

EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015 , DE 1 DE OCTUBRE, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN , ESTABLECE QUE SERÁN MOTIVADOS, CON SUCINTA REFERENCIA DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO: a) Los que resuelvan procedimientos de revisión de oficio de disposiciones o actos administrativos. b) Los que resuelvan recursos administrativos. c) Los que resuelvan procedimientos de arbitraje. d) Todas las anteriores son correctas.

SEGÚN EL ARTÍCULO 40 DE LA LEY 39/201,5 DE 1 DE OCTUBRE, DEP ROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN , SE NOTIFICARÁN A LAS PERSONAS INTERESADAS : a) Las resoluciones y actos administrativos que afecten a sus . derechos e intereses. b) Las resoluciones y actos de trámite que afecten a sus derechos fundamentales e intereses. c) Las resoluciones y actos administrativos que afecten exclusivamente a sus derechos fundamentales e intereses. d) Sólo las resoluciones que afecten a sus derecho.

SEGÚN EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY 39/2051, DE 1 DE OCTUBRE, D EPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN , LAS COPIAS AUTENTICADAS REALIZADAS POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. b) No tendrán ningún efecto administrativo. a) Surten únicamente efectos administrativos. c) Únicamente tendrán validez en la misma Administración que ha realizado la autenticación. d) Tendrán validez en las restantes Administraciones que así lo hayan acordado por Resolución del organismo competente.

LA COMPARECENCIA DE LOS/AS CIUDADANOS/AS ANTE LAS OFICINAS PÚBLICAS, YA SEA PRESENCIALMENTE O POR MEDIOS ELECTRÓNICOS, SÓLO SERÁ OBLIGATORIA: a) Cuando razones de interés público así .lo aconsejen. b) Cuando esté previsto en una norma con rango de Ley. c) Cuando se crea oportuno para resolver un expediente. d) Nunca.

SEGÚN LA LEY DE EMPLEO PÚBLICO VASCO LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA NO SE EXTINGUE: a) Por el arrepentimiento de la persona infractora. b) Por la prescripción de la falta o sanción. c) Por fallecimiento. d) Por el cumplimiento de la sanción.

CUÁNDO SE ENTIENDE PRACTICADA UNA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS ?. a) Cuando se rec iebna la bandeja de entrada del correo electrónico de la persona interesada. b) Cuando se produzca el acceso a su contenido mediante comparecencia en la sede electrónica de la Administración u Organismo actuante. c) Cuando se curse desde cualquiera de las aplicaciones informáticas de la administración Organismo actuante. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

SEGÚN LA LEY DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SI A UN FUNCIONARIO INTERINO SE LE NOMBRA POR LA EXISTENCIA DE UNA PLAZA VACANTE ÉSTA DEBERÁ INCLUIRSE, EN UN PRINCIPIO EN: a) La oferta pública de empleo del ejercicio siguiente al que se produce su nombramiento. b) La oferta pública de empleo del ejercicio en el que se produce su nombramiento. c) Si no es posible incluirla en la del ejercicio en el que se produce su nombramiento que amortizar. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

SEGÚN LA LEY DE EMPLEO PÚBLICO VASCO ES CORRECTO SEÑALAR: a) El personal funcionario que permanezca en situaciones con o sin derecho a reserva de puesto podrá participar en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional. b) El personal funcionario que permanezca en situaciones con derecho a reserva de puesto podrá participar en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional. c) El personal funcionario que permanezca en situaciones con derecho a reserva de puesto podrá participar en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo. d) El personal funcionario que permanezca en situaciones con derecho a reserva de puesto podrá participar en las convocatorias de promoción.

SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA LEY 11/2022, DE 1 DE DCIEMBRE DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS PERSONAS EMPLEADAS PÚBLICAS SON RESPONSABLES DE LA BUENA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS ENCOMENDADOS: a) Sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a sus superiores jerárquicos. b) En todo momento deberán dar cuenta de las anomalías que hubieran observado en el servicio. c) Ambas respuestas son correctas. d) Ninguna respuesta es correcta.

. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 23 DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, SON RETRIBUCIONES BÁSICAS: a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional. b) Los trienios. c) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal trabaj. o. d) Las respuestaa) a y b) son correctas.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 178 LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES: a) La falta grave de consideración con los/as administrados/as. b) Cualquier actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, lengua, opinión, nacimiento o vecindad, sexo, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. c) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los/as superiores jerárquicos/referidas al servicio. d) Originar o tomar parte en altercados en el centro de trabajo.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 179 LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES: d) La falta de asistencia injustificada. a) El abandono del servicio. b) La adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la Administración o a los/as ciudadanos/as. c) El abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo.

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 180 LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS LEVES: a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. b) La falta de asistencia injustificada de un día. c) No proporcionar a la ciudadanía la información debida, siempre que sea de la competencia de la unidad en la que presta sus funciones. d) Todas las anteriores son correctas.

LOS PODERES DEL ESTADO SON: . a) Ejecutivo, legislativo. y judicial. b) Ejecutivo, gubernamental y administrativo. c) Legislativo, judicial y gubernamental. d) Legislativo, administrativo y judicial.

DE ACUERDO CON LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, ES PERSONAL LABORAL EL QUE EN VIRTUD DE: a) Contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas Vascas. b) Contrato de trabajo formalizado por escrito o de forma verbal presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas Vascas. c) Nombramiento presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas Vascas. d) Ninguna respuesta es correcta.

EL ARTÍCULO 15 DEL III CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIO LABORAL DE LA EHU HACE REFERENCIA A: a) Permisos . b) Constitución Española. c) Fondo Social. d) Provisión de Vacantes.

SEGÚN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, SON EMPLEADOS/AS PÚBLICOS QUIENES DESEMPEÑAN FUNCIONES RETRIBUIDAS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS AL SERVICIO DE ... a) Los intereses generales . b) Los intereses de la empresa contratante. c) Los intereses del Gobierno Autonómico. d) Los intereses del Gobierno.

EL EXAMEN Y RESOLUCIÓN DE CUESTIONES DERIVADAS DE LA INTERPRETACIÓN DEL III CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS DE LA EHU CORRESPONDE A: a) La Comisión Paritaria. b) La Comisión Negociadora. c) El Comité de Empresa. d) La Comisión de Planificación.

EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LEAH U ES: a) Un servicio propio. b) Un servicio ajeno. c) Un servicio asumido personalmente por el . empresario. d) Un servicio mediante trabajador designado.

LA EHU EN EL ARTÍCULO 5.3 DE SUS ESTATUTOS RECONOCE Y GARANTIZ A: a) La libertad de expresión. c) La libertad de cátedra. b) La libertad religiosa. d) La libertad de pensamiento.

ES ÓRGANO UNIPERSONAL DE LA EHU : a) El Consejo Social. b) El Consejo de Gobierno. c) La Rectora o El Rector. d) La Junta de Campus de Bizkaia.

LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA ESTÁ FORMADA POR LOS SIGUIENTES COLECTIVOS: a) Alumnado, personal docente e investigador personaltécnico, de gestión y de administración y servicios. b) Alumnado y trabajadores/as autónomos/as. c) Personal docente e investigador, personal técnico, de gestión y de administración y servicios. . d) Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos.