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 ¿A QUÉ ÓRGANO LE CORRESPONDE APROBAR LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA DE LA EHU?. a) Al Claustro. b) Al Consejo de Gobierno. c) Al Equipo de Gobierno . d) A la Rectora o el Rector.

¿QUIÉN NOMBRA A LOS/AS DECANOS/AS Y A LOS/AS DIRECTORES/AS DE LOS CENTROS?. a) La Junta de Centro. b) El/ La Rector/a. c) El/la Vicerrector/a de Campus. d) El Gobierno Vasco.

EN EL ÁMBITO DE LA PREVENCIÓN, EL RECTÁNGULO O CUADRADO ROJO SE UTILIZA PARA: a) Prohibiciones. b) Los equipos de lucha contra incendios. c) Señal de atención o peligro . . d) Señalar zonas seguras.

EN RELACION CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PODEMOS ENCONTRAR LOS COLORES: a) Rojo, verde, azul, amarillo o amarillo-anaranjado. b) Rojo, amarillo o amarillo-anaranjado. c) Rojo, blanco, negro, azul o verde. d) Rojo, azul, negro o blanco. a) Rojo, verde, azul, amarillo o amarillo-anaranjado. b) Rojo, amarillo o amarillo-anaranjado. c) Rojo, blanco, negro, azul o verde. d) Rojo, azul, negro o blanco. a) Rojo, verde, azul, amarillo o amarillo-anaranjado. b) Rojo, amarillo o amarillo-anaranjado. c) Rojo, blanco, negro, azul o verde. d) Rojo, azul, negro o blanco. a) Rojo, verde, azul, amarillo o amarillo-anaranjado. b) Rojo, amarillo o amarillo-anaranjado. c) Rojo, blanco, negro, azul o verde. d) Rojo, azul, negro o blanco.

SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA EHU, LA PERSONA RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS DE LA EHU ES: a) La Rectora o El Rector . b) La Gerente o El Gerente. c) El/la Vicerrector/a de Campus. d) El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Con. a) La Rectora o El Rector . b) La Gerente o El Gerente. c) El/la Vicerrector/a de Campus. d) El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Con. a) La Rectora o El Rector . b) La Gerente o El Gerente. c) El/la Vicerrector/a de Campus. d) El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Con. a) La Rectora o El Rector . b) La Gerente o El Gerente. c) El/la Vicerrector/a de Campus. d) El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Con.

CON RELACIÓN AL PERSONAL EVENTUAL: a) Su nombramiento y cese son libres. b) Es personal con carácter no permanente. c) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. d) Las tres respuestas anteriores son correctas. a) Su nombramiento y cese son libres. b) Es personal con carácter no permanente. c) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. d) Las tres respuestas anteriores son correctas. a) Su nombramiento y cese son libres. b) Es personal con carácter no permanente. c) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. d) Las tres respuestas anteriores son correctas. a) Su nombramiento y cese son libres. b) Es personal con carácter no permanente. c) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. d) Las tres respuestas anteriores son correctas.

82. LOS PUESTOS DE LA EHU CUYA ACTIVIDAD PRIMORDIAL SEA EL EJERCICIO DE UN OFICIO, EN EL QUE SE REQUIERA PREDOMINANTEMENTE DEL USO DE TÉCNICAS DE CARÁCTER MANUAL Y PARA CUYO DESEMPEÑO NO SEA IMPRESCINDIBLE UNA DETERMINADA TITULACIÓN ACADÉMICA: a) Se reservarán a personal laboral fijo. b) Podrán reservarse a personal laboral fijo. c) Se reservarán a personal funcionario. d) No existen esos puestos en las Administraciones Públicas Vascas. a) Se reservarán a personal laboral fijo. b) Podrán reservarse a personal laboral fijo. c) Se reservarán a personal funcionario. d) No existen esos puestos en las Administraciones Públicas Vascas. a) Se reservarán a personal laboral fijo. b) Podrán reservarse a personal laboral fijo. c) Se reservarán a personal funcionario. d) No existen esos puestos en las Administraciones Públicas Vascas. a) Se reservarán a personal laboral fijo. b) Podrán reservarse a personal laboral fijo. c) Se reservarán a personal funcionario. d) No existen esos puestos en las Administraciones Públicas Vascas.

83. SEGÚN EL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO ¿CUÁL ES EL MÁXIMO DE HORAS EXTRAORDINARIAS QUE PUEDE REALIZAR EL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA EHU POR AÑO?. a) 80. b) 85. c) 100. d) Hay un mínimo, pero no un máximo. a) 80. b) 85. c) 100. d) Hay un mínimo, pero no un máximo. a) 80. b) 85. c) 100. d) Hay un mínimo, pero no un máximo. a) 80. b) 85. c) 100. d) Hay un mínimo, pero no un máximo.

SEGÚN EL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO DEL PAS DE LA EHU, LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE SE ACOGEN A LA JUBILACIÓN PARCIAL, SUSCRIBEN UN: a) Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial b) Contrato laboral de jubilación parcial c) Contrato de relevo a tiempo parcial d) Contrato de trabajo a tiempo. a) Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial b) Contrato laboral de jubilación parcial c) Contrato de relevo a tiempo parcial d) Contrato de trabajo a tiempo. a) Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial b) Contrato laboral de jubilación parcial c) Contrato de relevo a tiempo parcial d) Contrato de trabajo a tiempo. a) Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial b) Contrato laboral de jubilación parcial c) Contrato de relevo a tiempo parcial d) Contrato de trabajo a tiempo.

85.  ¿QUIÉN TIENE COMPETENCIA PARA APROBAR EL REGLAMENTO DE UN CENTRO DOCENTE?. a) La Junta de Centro. b) El Consejo de Dirección. c) La Junta de Campus. d) El Consejo de Gobierno. a) La Junta de Centro. b) El Consejo de Dirección. c) La Junta de Campus. d) El Consejo de Gobierno. a) La Junta de Centro. b) El Consejo de Dirección. c) La Junta de Campus. d) El Consejo de Gobierno. a) La Junta de Centro. b) El Consejo de Dirección. c) La Junta de Campus. d) El Consejo de Gobierno.

 EN RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD. SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA: a) En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. b) El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso de las personas con discapacidad a la función pública. c) En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas. d) En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

87. ¿QUÉ ES LA PLANTILLA DE REFERENCIA DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS?. a) Es un instrumento de gestión para los recursos humanos. b) Es un instrumento de planificación de los recursos humanos. c) Es un instrumento de control de los recursos humanos. d) Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo. a) Es un instrumento de gestión para los recursos humanos. b) Es un instrumento de planificación de los recursos humanos. c) Es un instrumento de control de los recursos humanos. d) Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo. a) Es un instrumento de gestión para los recursos humanos. b) Es un instrumento de planificación de los recursos humanos. c) Es un instrumento de control de los recursos humanos. d) Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo. a) Es un instrumento de gestión para los recursos humanos. b) Es un instrumento de planificación de los recursos humanos. c) Es un instrumento de control de los recursos humanos. d) Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo.

88. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS SUJETOS A DERECHO ADMINISTRATIVO: a) Se presumen válidos. b) Se presumen expresos. c) Se presumen desfavorables. d) Se presumen motivados. a) Se presumen válidos. b) Se presumen expresos. c) Se presumen desfavorables. d) Se presumen motivados. a) Se presumen válidos. b) Se presumen expresos. c) Se presumen desfavorables. d) Se presumen motivados. a) Se presumen válidos. b) Se presumen expresos. c) Se presumen desfavorables. d) Se presumen motivados.

89. ¿CUÁLES SON, CON CARÁCTER GENERAL, LOS SISTEMAS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA?. a) Oposición. b) Concurso. c) Oposición y concurso-oposición. d) Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Púb. a) Oposición. b) Concurso. c) Oposición y concurso-oposición. d) Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Púb. a) Oposición. b) Concurso. c) Oposición y concurso-oposición. d) Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Púb. a) Oposición. b) Concurso. c) Oposición y concurso-oposición. d) Podrá utilizarse sólo el sistema de concurso en el caso de que lo apruebe la Alta Inspección del Estado para la Administración Pública.

90. EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA PODRÁ APLICARSE ÚNICAMENTE EL SISTEMA DE CONCURSO: a) En ningún caso. b) Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional. c) El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla. d) Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública. a) En ningún caso. b) Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional. c) El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla. d) Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública. a) En ningún caso. b) Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional. c) El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla. d) Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública. a) En ningún caso. b) Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional. c) El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla. d) Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública.

PARA ACCEDER A UNA PLAZA CUYO PERFIL LINGÜÍSTICO SEA PRECEPTIVO: a) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de un año para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. b) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de seis meses cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. c) El cumplimiento del mismo será exigencia para el acceso. d) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de 3 meses para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. a) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de un año para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. b) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de seis meses cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. c) El cumplimiento del mismo será exigencia para el acceso. d) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de 3 meses para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. a) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de un año para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. b) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de seis meses cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. c) El cumplimiento del mismo será exigencia para el acceso. d) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de 3 meses para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. a) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de un año para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. b) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de seis meses cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo. c) El cumplimiento del mismo será exigencia para el acceso. d) La persona aspirante seleccionada tiene el plazo de 3 meses para cumplirlo, a contar desde la fecha de la publicación de los resultados definitivos del proceso selectivo.

92. DE ACUERDO CON LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, NO ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: a) El servicio activo. b) La suspensión. c) La jubilación. d) El servicio en otras Administracione. a) El servicio activo. b) La suspensión. c) La jubilación. d) El servicio en otras Administracione. a) El servicio activo. b) La suspensión. c) La jubilación. d) El servicio en otras Administracione. a) El servicio activo. b) La suspensión. c) La jubilación. d) El servicio en otras Administraciones.