Test

El catálogo de la EUG. Es el exponente máximo de la EUG. Se constituye como el sistema de la organización e identidad de libros, revistas y otros productos de la EUG. Será publicado 1 vez al año. Todas son correctas.

¿Qué significan las siglas ISBN?: Internacional Series Book Number. Internacional Standard Book Number. Independent Series Book Number. Ninguna es correcta.

Las revistas de carácter científico: Serán uno de los canales de divulgación de las investigaciones y estudios. Se garantizará el acceso libre en Internet. Se impulsará la edición electrónica de estas. Todas son correctas.

Para hacer el reparto de pedidos ¿Qué medios de transporte se utiliza en la EUG?. A través de correos. A través de una agencia concertada por concurso. Una furgoneta de la EUG. Todas son correctas.

En el catálogo de la EUG, ¿Qué son los cuadernos de trabajo?: Es donde se hacen las anotaciones. Son revistas. Son para hacer más fácil su manejo. Ninguna es correcta.

Eirene es: Una colección. El nombre de una autora. El título de un libro. El nombre de una distribuidora de la EUG.

El máximo de horas en jornada ordinaria y trabajadas en el computo anual, de un trabajador de la UGR será: De 1445 horas. De 1435 horas. De 1430 horas. Ninguna de las anteriores es válida.

La jornada normal de trabajo será: 5 días. De lunes a viernes. 37 horas. Depende del puesto.

El trabajador que se contrate para un tiempo indefinido para el Grupo III, según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, tendrá un periodo de prueba de : 30 días. 45 días. 60 días. No existe periodo de prueba.

Según el IV Convenio, un trabajador que lleve trabajando 22 años en la Universidad, sus vacaciones anuales serán: 22 días hábiles. 23 días hábiles. 24 días hábiles. 25 días hábiles.

Según el IV Convenio, en el sistema de concurso-oposición para procesos selectivos por promoción interna, la fase de concurso ¿Qué tanto por ciento, de la puntuación total del proceso selectivo, tendrá?. 25 %. 30 %. 35 %. 40 %.

¿En que forma o soporte se presenta el catálogo de la EUG del año 2008?. Soporte papel. En CD. En soporte papel las novedades del año 2008 y el fondo en CD. En DVD.

Según catálogo de la EUG 2008, ¿podemos informar de títulos en preparación?. Si. No, sólo de novedades. Según el reglamento de la EUG no se pude dar información de títulos en preparación. Es imposible sin depósito legal.

El catálogo de la EUG del año 2008 dispone de un apartado de títulos en fuera de colección: No, todos los títulos pertenecen a colecciones. Si. Sólo en algunos casos. Todos los títulos están fuera de colección.

¿Dispone el catálogo de la EUG de información de distribuidores?. No, en catálogos está prohibido dar información de distribuidores. Si. Sólo de lo internacionales de contrato. Sólo de los institucionales.

Según el catálogo de la EUG, ¿El precio de los libros se muestra con I.V.A.?. No. En catálogo nunca se pone I.V.A. Si, se muestra con I.V.A. y sin I.V.A. Sólo las tesis con precio superior a 30 euros.

Según el catálogo de la EUG del año 2008, ¿ENLACE. S.A. es distribuidor de EUG?. No. Si, de la zona norte de España. De toda España menos Andalucía. Sólo para las ferias del libro internacionales.

Según catálogo de la EUG del año 2008, ¿Podemos encontrar información de libros publicados en coedición con otras universidades?. No, sólo de la Universidad de Granada. Si, pero sólo de la Universidad de Jaén. Si. No.

En el catálogo de la EUG del año 2008, ¿podemos localizar un libro por el autor?: Si, siempre que este publicado por la EUG. Si, de todos los libros de la Universidad de Granada. Sólo por títulos. No.

Recibimos en almacén cuatro títulos diferentes. Tres títulos con albarán de entrega y cantidad y un título sin albarán ¿Qué hace?. Firmo el albarán del entrega y lo archivo hasta nueva orden. Compruebo sólo los títulos con albarán. Compruebo los cuatro títulos asegurándome que son para la EUG e informo al Técnico Especialista de almacén o al Encargado de equipo de las anomalías. El Técnico Auxiliar de Almacén no tiene que comprobar nunca.

A la llegada de un título nuevo al almacén el autor del mismo le solicita la cantidad de ejemplares que le corresponde. ¿Qué hace?. Compruebo que es el autor y le entrego la cantidad solicitada. Entrego la cantidad solicitada sólo si es profesor de la UGR. El Técnico Auxiliar de Almacén nunca entregará libros sin nota de administración de la EUG, o por indicación de los responsables. La EUG nunca entrega libros en almacén.

En el reparto interno de paquetería de la EUG, ¿A quien entregará los paquetes?. Siempre según indicación impresa en etiqueta. La EUG sólo reparte en centros de la UGR. Siempre se envían por agencia. Según indicación del encargado de equipo.

En un envío por correos con destino a Palma de Mallorca es imprescindible rellenar: Impreso de certificado a islas. Impreso de paquete azul. Los mismos que para la península. Impreso de declaración de aduana.

Los paquetes enviados por agencia los enviaremos: Siempre según indique el destinatario. Siempre por entrega antes de 24 horas. Según indicación del Encargado de equipo. Depende siempre del volumen y peso del envío.

Los envíos contra reembolso por agencia son: La EUG nunca envía contra reembolso. Los más urgentes. Los envíos que al recibir el destinatario tiene que pagar la cantidad indicada en el albarán y en la etiqueta impresa. El almacén no puede cobrar dinero.

El Director de la EUG solicita que prepare una lista de títulos para una donación. ¿Qué hace?. Espero indicación del Técnico Especialista de Almacén. Sólo el Técnico Especialista de Almacén previa autorización del Encargado de Equipo puede preparar donaciones. Preparamos pedido según indicación del Director de la EUG y pasamos la nota al responsable de donaciones. Todos los pedidos de donación tiene que solicitarlos el responsable de donaciones.

La forma más segura de localizar una revista científica de la EUG es: Por el tema. Por el número de orden. Por el ISBN. Por el ISSN.

La forma más segura de localizar un libro es: Por el ISBN. Por el autor. Por el título completo. Por la fecha de publicación.

¿En todos los envíos pasaremos los libros por la retractiladora?. Si, es obligatorio por seguridad. Sólo los envíos internacionales aéreos por la seguridad en los aeropuertos. No. Si, por lo menos dos.

Recibe de una agencia de transportes dos cajas de libros de diferentes Universidades españolas para la feria del libro de Granada. ¿Qué hace?. Las dejo en la zona de carga y descarga para que las compruebe el Técnico Especialista de Almacén. Llamo al Director de la EUG para que me autorice la recepción. Compruebo la cantidad y el estado de los libros e informo al Técnico Especialista de Almacén. Si no tiene albarán devuelvo los paquetes.

¿Los libros de la EUG tienen depósito legal?. No por ser libros institucionales. Si, en todos los libros, revistas, periódicos, carteles y folletos que sean de difusión pública. La EUG sólo trabaja con ISBN. Sólo en títulos coeditados con empresas privadas.

A efectos de equiparación con la titulación exigida para acceder al Grupo IV del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, habrá de acreditarse experiencia laboral en la categoría o área profesional de la plaza convocada por un período de: Seis meses. Nueve meses. Tres meses. Un año.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones anuales en: No se pueden fraccionar. Semanas. En periodos de diez días. Dos periodos quincenales.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, un trabajador que no hubiese cumplido un año completo de trabajo, tendrá derecho a asuntos particulares de: 10 días naturales al año. Hasta 10 días al año, en proporción al tiempo trabajado. 10 días hábiles al año. 15 días naturales al año.

En los Tribunales de Valoración de los procesos selectivos de promoción interna, ¿Quién es el que nombra a los miembros que los constituyen?. El Gerente. El Vicegerente de recursos humanos. El Rector. Los Sindicatos.

Los procedimientos para la provisión de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizarán bajo los principios de: Publicidad, movilidad, igualdad, mérito y capacidad. Publicidad, paridad, mérito y capacidad. Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Difusión, igualdad, derecho y capacidad.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por enfermedad o accidente graves u hospitalización de segundo grado por afinidad: Cuatro días hábiles. Tres días naturales. Dos días naturales. Dos días hábiles.

La adecuación por disminución de capacidad del trabajador podrá llevarse a cabo: A petición del Comité de Empresa previo informe de la Universidad. A petición propia del trabajador o por decisión de la Universidad, previo informe del Comité de Seguridad y Salud. A petición del Comité de Seguridad y Salud, previo informe de la Universidad y con la aprobación del Comité de Empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los procedimientos de concurso de traslado, promoción interna y nuevo ingreso deberán establecerse en cada Universidad al menos con carácter: Anual. Bianual. Semestral. Cuadrienal.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la adscripción de un trabajador a funciones de categoría superior podrá ser acordada por: El Gerente previa comunicación al Comité de Empresa. El Gerente previo conforme con el Comité de Empresa. El Gerente previa negociación con el Comité de Empresa. El Gerente previo consenso con el Comité de Empresa.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, son funciones del Técnico Auxiliar de Almacén: Vigilancia de las instalaciones y material. Entrega y recogida de material. Control y supervisión de las instalaciones y material. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por matrimonio durante: 15 días naturales. 10 días hábiles. 12 días hábiles. El tiempo indispensable.

Son competencias profesionales de la persona que informa al público: Dar información veraz, precisa y práctica. Ignorar a la persona que espera nuestra información. a) y b) son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El proceso de escuchar activamente consta de tres fases: aceptación, clarificación y retroalimentación. Clarificación, embalación y capacitación. Captación, clarificación y audición. Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.

El comportamiento asertivo: Muestra sus propósitos y se hace cargo de los ajenos. Presenta con claridad su postura y complementa la del otro. Busca un campo de acción común. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Cómo debemos actuar ante una contusión?. Aplicando frío local sin contacto directo con la piel (envuelto en un paño). Elevando el miembro si se trata de una extremidad. Aplicando calor. a) y b) son correctas.

Son normas de seguridad en almacenes: No fumar en el interior de los almacenes. No obstruir ni depositar materiales en pasillos, puertas de acceso de emergencia, ni lugares donde se encuentren extintores o material de primeros auxilios. Utilizar guantes adecuados. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué materiales deben encontrarse en un botiquín de urgencia?. Agua oxigenada y tul engrasado. Acido acetil salicílico e ibuprofeno. Gasas estériles, suero fisiológico y vendas. a) y c) son correctas.

¿Cuáles son los objetivos primordiales de la Editorial Universidad de Granada?. Difundir la investigación. Apoyar la docencia. Promover la divulgación científica. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Por quién está formado el Consejo Editorial de la Editorial Universidad de Granada?. Por el Rector, el Director de la Editorial y por los Vicerrectores. Por el Gerente, por el Comité de Empresa y por el T. A. de Almacén. Por las personas en quién delegue el Rector. Por el Vicerrector, el Director de la Editorial y por 12 vocales nombrados por el Rector.

¿Quién es el Presidente del Consejo Editorial?. El Gerente de la Universidad de Granada, o persona en quién delegue. El Rector de la Universidad. El Vicerrector correspondiente. El Director de la Editorial Universidad de Granada.

Las convocatorias del Consejo Editorial se realizarán…. De manera ordinaria una vez al trimestre. De manera ordinaria una vez al semestre. De manera extraordinaria a instancias del Presidente del Consejo Editorial o cuando lo soliciten un tercio de sus miembros. Las respuestas a) y c) son correctas.

Para la creación de etiquetas utilizaremos: Una impresora. Un escáner. Un procesador de textos. Un cliente de correo electrónico.

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración... Por la asistencia a Tribunales de Justicia. Por asuntos particulares. Para asistir a plenos municipales, si es concejal. Convenientemente acreditadas, todas las opciones anteriores son verdaderas.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el descanso semanal será: Dos día hábiles consecutivos. Cuarenta y ocho horas ininterrumpidas. Cuarenta y ocho horas. Al menos de doce horas.

Es un principio general de acción preventiva a aplicar en el trabajo... Evitar los riesgos. Planificar la prevención. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué es la Ergonomía?. Es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona. Es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es que se produzca menos roce par una mayor aerodinámica. Es el ahorro que realiza un trabajador. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué son los E.P.I.?. Equipo de Primera Intervención. Equipo de Protección Individual. Equipo de Producto Internacional. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En relación con las herramientas, son causas principales de lesiones: La inadecuada utilización de las herramientas. Utilizar herramientas defectuosas. Transportar y almacenar incorrectamente las herramientas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuando se va a trabajar en instalaciones eléctricas, son reglas de oro: Cortar todas las fuentes en tensión. Verificar la ausencia de tensión. Delimitar y señalizar la zona de trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Conforme a lo establecido en el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, una vez aplicado el baremo que regirá los concursos de traslado, en caso de igualdad se estará: A la mayor edad del trabajador en la Universidad convocante. A la mayor antigüedad en la Universidad. Al primer apellido por orden alfabético. Al resultado de un sorteo celebrado por el Servicio de Personal.

¿Qué es un riesgo laboral?. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Es el riesgo que tiene el empresario de que el trabajador no acuda a su puesto de trabajo. Es la posibilidad de que un trabajador reciba un complemento derivado de su buen hacer en el trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El Técnico Auxiliar de Almacén puede desde el gsBase (Programa informático interno de la EUG) hacer notas de: Facturas. Donaciones. Facturas pro forma. Depósitos.

¿Se puede consultar gsBase de la EUG desde la página web de la Universidad de Granada?. Si. No. Por acceso identificado. Sólo en horario laboral.

¿Puede el Técnico Auxiliar de Almacén hacer uso de los medios mecánicos disponibles en la EUG para carga y descarga?. Si, tomando todas las medidas se seguridad actuales. No. Sólo acompañado por el Técnico Especialista de Almacén. Nunca.

La Editorial Universidad de Granada es: Un centro docente. Un servicio de apoyo a la comunidad universitaria. Una empresa pública. Un centro adscrito.

No es una función propia de la Editorial Universidad de Granada: Difundir los trabajos de investigación y de creación cultural de los miembros de la Comunidad Universitaria. Publicar las obras que consideren de interés los órganos de gobierno de la Universidad de Granada. Promover la publicación de obras de divulgación científica. Publicar obras de carácter institucional de la Universidad de Granada.

Para cumplir sus objetivos y funciones, la EUG se estructura en los siguientes órganos de dirección y gestión (señalar la respuesta incorrecta): Dirección. Consejo Editorial. Almacén. Servicios Técnicos y Administrativos.

El Director de la EUG: Será nombrado por el Rector. Deberá ser miembro del Profesorado o del Personal de Administración y Servicios. Será propuesto por el Vicerrector correspondiente. Todas las respuestas son correctas.

No es una función del Director de la EUG: Aprobar el Libro de Estilo de la EUG. Dirigir, coordinar y promocionar las actividades de la EUG. Elaborar la memoria anual del EUG. Elaborar y gestionar el presupuesto asignado a la EUG.

El Director Técnico de la EUG: Será nombrado en circunstancias determinadas, y si las necesidades de la EUG lo hacen necesario. No es una figura prevista en el Reglamento de la EUG. Deberá ser en todo caso profesor. Presidirá en todo caso el Consejo Editorial.

El órgano que, con funciones técnicas asesoras, colabora tanto en la determinación de las directrices editoriales de la EUG como en la consideración de la calidad científica o artística de las obras y del interés para la Universidad y la sociedad es: El Consejo Editorial. El Comité Asesor Técnico. El Director. El Vicerrectorado correspondiente.

El Secretario del Consejo Editorial: Será elegido entre los vocales. Será elegido por el Director. Será el miembro más antiguo del Consejo. No podrá ejercer la docencia.

Los miembros electos del Consejo Editorial lo serán por un periodo de: Cuatro años y no podrán ser reelegidos más que una sola vez. Cuatro años sin posibilidad de reelección. El reglamento no señala un período máximo. Por un período ilimitado, mientras no sean cesados.

Redactar las actas de las sesiones del Consejo Editorial será función del: Director. Presidente. Secretario. Personal de Administración y Servicios.

El Consejo Editorial adoptará sus acuerdos por mayoría simple de los presentes, siendo precisa la asistencia de, al menos: Un tercio de sus miembros. El Reglamento no regula este aspecto. Dos tercios de sus miembros. Tres quintos de sus miembros.

Los Servicios Técnicos y Administrativos de la EUG se estructurarán: A criterio de la Gerencia de la Universidad. Según lo dispuesto en la Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad de Granada. Jerárquicamente. Ninguna respuesta es correcta.

La depositaria de los derechos de propiedad que se generen como resultado de la actividad de la EUG, ya sea de libros, revistas científicas u otros productos editoriales, será: La Editorial Universidad de Granada. La Universidad de Granada. La sociedad. El Reglamento no contempla tales derechos de propiedad.

Aquellos registros jurídico-legales asignados a la misma que estén establecidos por la Administración Publica, organismos internacionales o entidades privadas para la comercialización, identificación u otros procesos necesarios en la producción editorial, tales como ISBN, ISSN (International Standard Series Number), códigos de barras, patentes, registros de marca de revistas, colecciones y productos editoriales, etc.: Serán de titularidad y explotación exclusiva de la Universidad de Granada. Serán de titularidad y explotación exclusiva de la EUG. Serán de titularidad y explotación exclusiva de sus autores. Serán de titularidad indefinida.

Los rendimientos procedentes de la comercialización de los libros, revistas y productos editoriales, de la explotación de los derechos de propiedad intelectual o cualesquiera otros que hubiere derivados de las actividades que pueda desarrollar: Se incorporan al presupuesto de la EUG. Se consideran remanentes de libre disposición. Se incorporan al presupuesto universitario. Se anulan de pleno derecho.

Los autores de las obras editadas por la EUG deberán ajustarse a las normas contenidas: En el Libro de Estilo. En el Manual de Diseño. En las Instrucciones del Servicio. Los autores no deberán ajustarse a ningún tipo de normas preestablecidas.

El sistema de organización e identidad de los libros, revistas científicas y otros productos realizados por la EUG es: El almacén. El código de barras. El Catálogo General. El ISBN.

Las revistas contarán con: Un Secretario y un Consejo de Redacción. Un Director y un Secretario. Un Director y un Consejo de Redacción. Un Director, un Secretario y un Consejo de Redacción.

Las acciones de promoción realizadas en colaboración con otras instituciones se orientarán a los siguientes objetivos (señalar la respuesta incorrecta): Incrementar el número de ejemplares por tirada. Participación de la EUG en asociaciones que integren Servicios de Publicaciones y Editoriales universitarias o privadas. Inclusión del fondo editorial de la EUG en Catálogos Colectivos o en Librerías Virtuales. Participación en Ferias dentro de pabellones profesionales y asociativos.

La política de calidad de la EUG será revisada periódicamente por la dirección para su continua adecuación al sistema de gestión de la calidad, y está basada en los requerimientos: Del modelo EFQM. Del modelo DAFO. De la Norma UNE-EN-ISO 9001: 2000. El Reglamento no menciona ese aspecto.

No es una colección que figure en el Catálogo de la EUG: Archivum. Res poética. Biblioteca de bolsillo. Universidad de Granada. Historia y patrimonio.

El procedimiento por el cual la Universidad convoca a la ocupación de un puesto de trabajo vacante, presupuestariamente dotado y por el que el trabajador fijo de la misma ejerce su derecho a la movilidad para ocupar un puesto de la misma categoría profesional, conforme a lo reseñado en la RPT de aquélla, se denomina: Concurso de méritos. Concurso-oposición. Adscripción provisional. Concurso de traslado.

De acuerdo con lo previsto en el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, y en relación con los concursos de traslados, para aquellos puestos de trabajo en los que se exijan determinadas características especiales, en los términos establecidos en la RPT: Se podrá exigir a los candidatos la superación de una prueba de conocimientos que acredite su capacidad. Se establecerá un procedimiento de selección establecido por el propio Servicio afectado. Será nombrado un funcionario en prácticas. Ninguna respuesta es correcta.

La jornada laboral podrá ser: Continuada, de mañana o tarde. Se realizará sin interrupción entre su comienzo y su final. Partida, en el caso de que se perciba el complemento de productividad. Reducida, durante los períodos de vacaciones que se determinen en el Calendario laboral correspondiente. Las respuestas a) y c) son correctas.

Entre jornada y jornada deberá observarse un descanso consecutivo de al menos: 12 horas. 24 horas. 36 horas. 48 horas.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, durante los meses de julio y agosto y en los días no lectivos que coincidan con los permisos de Navidad, Semana Santa, Feria, o festividad equivalente, el personal disfrutará: De una bonificación económica. De una reducción horaria de dos horas. De una jornada flexible. De una jornada partida.

En virtud del Acuerdo alcanzado para la percepción del Complemento de homologación del PAS, las Universidades Andaluzas quedan habilitadas: A exigir un rendimiento extraordinario por parte del personal. A exigir un incremento de la productividad medida objetivamente . Para la implantación de sistemas de control de presencia a fin de controlar el cumplimiento horario. Ninguna respuesta es correcta.

No será un criterio para la designación de los trabajadores para la realización de servicios en sábados por la mañana: La antigüedad. La voluntariedad. Los turnos rotatorios. Otros criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comité de Empresa.

Solamente podrán realizarse horas extraordinarias cuando hayan sido autorizadas previamente y por escrito por la Gerencia, y se compensarán, con carácter general: Económicamente. Mediante la acreditación del trabajador. En descanso a razón de una hora y cuarenta y cinco minutos por cada hora extraordinaria realizada. Del modo que elija libremente el trabajador.

El trabajador podrá solicitar el disfrute de vacaciones fuera del periodo julio septiembre por circunstancias de interés particular excepcionales y debidamente acreditadas. La solicitud será resuelta: Por la Gerencia a la vista del informe del responsable de la unidad. Por el responsable de la unidad. Por el Comité de Empresa. La respuesta a) es correcta, aunque en este caso se devengará el derecho al disfrute de 5 días suplementarios.

A falta de acuerdo entre los trabajadores de la unidad, el criterio de distribución de los turnos de vacaciones será: La antigüedad. La autoridad. La rotación. El sorteo.

El permiso por traslado del domicilio habitual consistirá en: 2 días naturales en todo caso. 2 días naturales, ampliables a 4 en los casos restantes. 2 días naturales, ampliables a 4 si viene motivado por traslado de puestos de trabajo dentro de la provincia y a 7 si la causa de aquél se deriva del traslado del trabajador a otra Universidad. La respuesta c) es correcta, pero hay que añadir que este derecho no podrá ejercerse más de una vez al año.

La excedencia voluntaria: No está contemplada en el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas. Podrá ser solicitada por los trabajadores fijos de plantilla, en las mismas condiciones y con los mismos efectos que la normativa establece para el personal funcionario de Administración y Servicios de las Universidades. Sólo podrá ser solicitada en casos excepcionales. Ninguna respuesta es correcta.

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan. Delegados de Personal. Comité de Empresa. Delegados de Prevención. Comité de Prevención, Seguridad y Calidad Ambiental.

El órgano paritario y colegiado de representación y participación, destinado a la consulta periódica sobre las actuaciones de los centros de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales es el: Comité de Seguridad y Salud. Comité de Empresa. Junta de Personal. Comité de Prevención y Riesgos Laborales.