23-24-25 osakidetza auxiliar + administrativo

1.- De acuerdo con las normas generales de ordenación de las profesiones sanitarias, para poder ejercer una profesión sanitaria será requisito imprescindible: a) La colegiación, cuando una ley estatal establezca esta obligación para el ejercicio de una profesión titulada o algunas actividades propias de ésta. b) La inexistencia de inhabilitación o suspensión para el ejercicio profesional por sentencia judicial, aunque no sea firme, durante el periodo de tiempo que fije ésta; por resolución sancionadora impuesta por un colegio profesional sanitario, cuando una ley estatal establezca para este ejercicio la obligación de pertenecer al colegio profesional respectivo durante el periodo de tiempo que fije ésta; o por resolución administrativa sancionadora firme, durante el periodo de tiempo que fije ésta, cuando se ejerza la profesión en el ámbito de la asistencia sanitaria pública. c) Tener suscrito y vigente un seguro de responsabilidad, un aval u otra garantía financiera, ya sean de protección personal o colectiva, que cubra las indemnizaciones que se puedan derivar de la responsabilidad profesional por un eventual daño a las personas, causado con ocasión de la prestación de tal asistencia o servicios, cuando se ejerza la profesión en el ámbito de la asistencia sanitaria pública. d) Todo lo anterior.

2.- Según lo establecido en la normativa vigente sobre ordenación de las profesiones sanitarias, para poder ejercer una profesión sanitaria: a) Se ha de tener suscrito y vigente un seguro de responsabilidad que cubra las indemnizaciones que se puedan derivar de la responsabilidad profesional por un eventual daño a las personas causado con ocasión de la prestación de tal asistencia o servicios cuando se ejerza la profesión en el ámbito de la asistencia sanitaria privada, no siendo suficiente un aval u otra garantía financiera de protección colectiva. b) Se ha de tener suscrito y vigente un seguro de responsabilidad, un aval u otra garantía financiera, sean de protección personal o colectiva, que cubra las indemnizaciones que se puedan derivar de la responsabilidad profesional por un eventual daño a las personas causado con ocasión de la prestación de tal asistencia o servicios cuando se ejerza la profesión en el ámbito de la asistencia sanitaria privada. c) Se ha de tener suscrito y vigente un seguro de responsabilidad, un aval u otra garantía financiera, sean de protección personal o colectiva, que cubra las indemnizaciones que se puedan derivar de la responsabilidad profesional por un eventual daño a las personas causado con ocasión de la prestación de tal asistencia o servicios cuando se ejerza la profesión en el ámbito de la asistencia sanitaria pública. d) Todas las opciones son falsas.

3.- Con la finalidad de facilitar la observancia de los requisitos previstos en la normativa vigente para ejercer las profesiones sanitarias (señálese la afirmación que sea falsa): a) Los juzgados y tribunales deberán remitir aquellos datos necesarios referentes a las sentencias firmes de inhabilitación o suspensión para el ejercicio profesional al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en la forma que reglamentariamente se establezca. b) Las administraciones públicas con competencias sancionadoras sobre el personal sanitario a su servicio deberán remitir las resoluciones sancionadoras que afecten a la situación de suspensión o habilitación de dicho personal. c) Las corporaciones colegiales deberán remitir al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad copia de las resoluciones sancionadoras que suspendan o inhabiliten para el ejercicio profesional impuestas por ellos, cuando una ley estatal establezca para este ejercicio la obligación de colegiación siempre que la persona colegiada no se oponga explícitamente. d) El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad comunicará a las entidades mencionadas en las opciones b) y c) anteriores, las resoluciones sancionadoras que reciba.

4.- Según la normativa vigente, el órgano encargado del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios podrá (indíquese la que sea correcta): a) Consultar los datos de carácter personal de la población profesional sanitaria contenidos en los archivos y ficheros del Documento Nacional de Identidad (DNI) y del Número de Identidad de Extranjero (NIE) competencia del Ministerio del Interior, para contrastar la veracidad de la información que consta en el registro. b) Consultar los datos de carácter personal de la población profesional sanitaria contenidos en los archivos y ficheros del Documento Nacional de Identidad (DNI) y del Número de Identidad de Extranjero (NIE) competencia del Ministerio del Interior, para contrastar la veracidad de la información que consta en el registro, pero solo si la persona titular no se ha opuesto explícitamente. c) Consultar los datos de carácter personal de los profesionales sanitarios contenidos en los archivos y ficheros del Documento Nacional de Identidad (DNI) y del Número de Identidad de Extranjero (NIE) competencia del Ministerio del Interior, para contrastar la veracidad de la información que consta en el registro, pero solo si la persona titular de los datos da su consentimiento expreso. d) Solo podrá consultar los datos de carácter personal de la población profesional sanitaria contenidos en los archivos y ficheros del Documento Nacional de Identidad (DNI) y del Número de Identidad de Extranjero (NIE) en el curso de una investigación sobre una infracción administrativa.

5.- En el marco de la ordenación de las profesiones sanitarias, las personas pacientes: a) Tienen derecho a la libre elección del personal facultativo que debe atenderles, tanto si su ejercicio profesional se desarrolla en el sistema público como en el ámbito privado. b) Tienen derecho a la libre elección del personal facultativo que debe atenderles, pero solo si su ejercicio profesional se desarrolla en el sistema público. c) Tienen derecho a la libre elección del personal facultativo que debe atenderles, pero solo si su ejercicio profesional se desarrolla en el ámbito privado. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

6.- Según la normativa de ordenación de las profesiones sanitarias, el personal profesional y las personas responsables de los centros sanitarios facilitarán a sus pacientes el ejercicio del derecho a conocer: a) El nombre, la titulación, la especialidad y la hoja de servicios del personal sanitario que les atiende, así como la categoría y función de dicho personal, si así estuvieran definidas en su centro o institución. b) El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario que les atiende y su categoría, pero no su función en su centro o institución. c) El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario que les atiende, así como la categoría y función de dicho personal, si así estuvieran definidas en su centro o institución. d) El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario que les atiende, pero no su categoría y función en su centro o institución.

7.- De acuerdo con las normas generales de ordenación de las profesiones sanitarias, el ejercicio del derecho del personal profesional sanitario a la renuncia a la atención a una persona paciente queda condicionado a que (señálese la respuesta incorrecta): a) Su renuncia no conlleve desatención de la persona paciente. b) La renuncia se ejerza de acuerdo con procedimientos regulares. c) Quede constancia, aunque no sea formal, de la renuncia. d) La renuncia se ejerza de acuerdo con procedimientos establecidos y explícitos.

8.- De acuerdo con las normas generales de ordenación de las profesiones sanitarias, las personas pacientes tienen derecho a recibir información de acuerdo con lo establecido en: a) La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. b) La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. c) El Código Civil vigente. d) Ninguna de las anteriores.

9.- De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, corresponde al personal con la titulación de Licenciatura o Grado en Medicina la indicación y realización de las actividades dirigidas a (señálese la respuesta incorrecta): a) La promoción y mantenimiento de la salud de las personas pacientes. b) La dispensación de los medicamentos a las personas pacientes. c) La prevención de las enfermedades y al diagnóstico, tratamiento, terapéutica y rehabilitación de las personas pacientes. d) El enjuiciamiento y pronóstico de los procesos objeto de atención.

10.- Los centros sanitarios revisarán que el personal sanitario de su plantilla cumple los requisitos necesarios para ejercer la profesión conforme a lo previsto en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias y en las demás normas aplicables: a) Cada cinco años como mínimo. b) Cada tres años como mínimo. c) Cada dos años como mínimo. d) Cada cuatro años como mínimo.

11.- Según dispone la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, cuando una actuación sanitaria se realice por un equipo de profesionales (señálese la respuesta incorrecta): a) Se articulará, preferentemente, de forma jerarquizada atendiendo a los criterios de conocimientos y competencia y, en su caso, al de titulación del personal profesional que integra el equipo, en función de la actividad concreta a desarrollar, de la confianza y conocimiento recíproco de las capacidades de quienes forman el equipo, y de los principios de accesibilidad y continuidad asistencial de las personas atendidas. b) Se articulará de forma jerarquizada o colegiada, atendiendo a los criterios de conocimientos y competencia y, en su caso, al de titulación del personal profesional que integra el equipo, en función de la actividad concreta a desarrollar, de la confianza y conocimiento recíproco de las capacidades de quienes forman el equipo, y de los principios de accesibilidad y continuidad asistencial de las personas atendidas. c) Se articulará de forma preferentemente colegiada, atendiendo a los criterios de conocimientos y competencia y, en su caso, al de titulación del personal profesional que integra el equipo, en función de la actividad concreta a desarrollar, de la confianza y conocimiento recíproco de las capacidades de quienes forman el equipo, y de los principios de accesibilidad y continuidad asistencial de las personas atendidas. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

12.- A los efectos de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias tienen la consideración de funciones de gestión clínica (señálese la respuesta incorrecta): a) Las relativas a la jefatura o coordinación de unidades y equipos sanitarios y asistenciales. b) Las de tutorías y organización de formación especializada, continuada y de investigación. c) Las de creación y difusión de contenidos a través de las redes sociales gestionadas por la unidad correspondiente. d) Las de participación en comités internos o proyectos institucionales de los centros sanitarios dirigidos, entre otros, a asegurar la calidad, seguridad, eficacia, eficiencia y ética asistencial, la continuidad y coordinación entre niveles o el acogimiento, cuidados y bienestar de las personas pacientes.

13.- De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, el ejercicio de funciones de gestión clínica estará sometido a una evaluación del desempeño y de los resultados que tendrá lugar: a) Anualmente. b) Cada dos años. c) Cada cuatro años. d) La Ley no lo determina explícitamente.

14.- De acuerdo con la normativa vigente de ordenación de las profesiones sanitarias, el reconocimiento del desempeño de funciones de gestión clínica: a) Se evaluará cuidadosamente cada dos años, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias. b) Será objeto del oportuno reconocimiento por parte del centro, del servicio de salud y del conjunto del sistema sanitario, en la forma en que en cada comunidad autónoma se determine. c) Se realizará siempre por parte del Ministerio de Sanidad. d) Todas las anteriores son incorrectas.

15.- Según la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, señale cuál de estas afirmaciones es incorrecta: a) Los equipos de profesionales, una vez constituidos y aprobados en el seno de organizaciones o instituciones sanitarias, serán reconocidos y apoyados, y sus actuaciones facilitadas, por los órganos directivos y gestores de las mismas. b) La responsabilidad de la capacidad del personal profesional para realizar una correcta actuación, en las tareas y funciones que les sean encomendadas en el proceso de distribución del trabajo en equipo, recaerá sobre los centros e instituciones en los que desempeñen su actividad. c) Dentro de un equipo de profesionales, será posible la delegación de actuaciones si las condiciones bajo las que se producirá tal delegación están previamente establecidas dentro del equipo. d) La responsabilidad de un equipo de profesionales recaerá en aquellas personas integrantes que hayan adquirido las tareas y funciones que hayan causado la responsabilidad, siempre que las condiciones de la delegación se adecúen a lo establecido.

16.- Quien ostente la titularidad de los centros sanitarios y los servicios de salud podrá formalizar convenios y conciertos con el Instituto de Salud Carlos III, con otros centros de investigación, públicos o privados, y con otras instituciones que tengan interés en la investigación sanitaria, para (señálese la respuesta incorrecta): a) El desarrollo de programas de investigación. b) La designación de la tutoría de la investigación. c) La dotación de plazas vinculadas o específicas de investigación, en los establecimientos sanitarios. d) El establecimiento de sistemas específicos de formación de personal investigador durante el período inmediatamente anterior a la obtención del título de especialista.

17.- De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, diga cuál de los siguientes principios generales de la relación entre las personas que ejercen profesiones sanitarias y las personas atendidas no es tal: a) El personal profesional tiene el deber de hacer un uso racional de los recursos diagnósticos y terapéuticos a su cargo, tomando en consideración, entre otros, los costes de sus decisiones y evitando la sobreutilización, la infrautilización y la inadecuada utilización de los mismos. b) El personal profesional tiene el deber de prestar una atención sanitaria técnica y profesional adecuada a las necesidades de salud de las personas que atiende, de acuerdo con el estado de desarrollo de los conocimientos científicos de cada momento y con los niveles de calidad y seguridad que se establecen en esta ley y el resto de normas legales y deontológicas aplicables. c) El personal profesional tiene el deber de proporcionar a las personas pacientes información precisa sobre su formación profesional, la forma en que han actualizado sus conocimientos y las demandas de responsabilidad que hayan podido derivar en responsabilidades administrativas. d) El personal profesional tiene el deber de respetar la personalidad, dignidad e intimidad de las personas a su cuidado y debe respetar su participación en las tomas de decisiones que les afecten. En todo caso, deben ofrecer una información suficiente y adecuada para que puedan ejercer su derecho al consentimiento sobre dichas decisiones.

18.- De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, la eficacia organizativa de los servicios, secciones y equipos, o unidades asistenciales equivalentes sea cual sea su denominación, requerirá (señálese la que sea incorrecta): a) La existencia escrita de normas de funcionamiento interno. b) La definición de objetivos y funciones tanto generales como específicas para cada persona perteneciente al mismo. c) La cumplimentación por parte del personal profesional de la documentación asistencial, informativa o estadística que determine el centro. d) La realización de controles periódicos sobre la eficiencia del personal profesional sanitario.

19.- De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, señálese la afirmación incorrecta: a) Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con una comisión de docencia. b) Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con jefaturas de estudios y con la coordinación docente que resulten adecuados en función de su capacidad docente. c) Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con el personal tutor de la formación que resulte adecuado en función de su capacidad docente. d) Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con jefaturas de estudios, coordinación docente y personal tutor de la formación que resulten adecuados en función de su capacidad docente, pero no con una comisión de docencia.

20.- De acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, los centros sanitarios acreditados para desarrollar programas de formación continuada: a) Deberán contar con jefaturas de estudios, con la coordinación docente y con el personal tutor de la formación que resulten adecuados en función de las actividades a desarrollar, así como con una figura de defensoría del alumnado. b) Deberán contar una comisión de docencia, así como con jefaturas de estudios, coordinación docente y personal tutor de la formación que resulten adecuados en función de las actividades a desarrollar. c) Deberán contar una comisión de docencia y con una figura de defensoría del alumnado, así como con jefaturas de estudios, coordinación docente y personal tutor de la formación que resulten adecuados en función de las actividades a desarrollar. d) Todas las anteriores son incorrectas.

21.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, sus disposiciones se aplicarán a: a) A los servicios sanitarios de financiación pública y a los privados, en los mismos términos. b) A los servicios sanitarios de financiación pública. También a los privados en lo que se refiere al control de las actividades de salud pública y en materia de garantías de información, seguridad y calidad. c) A los servicios sanitarios de financiación pública y a los privados concertados. d) Únicamente a los servicios sanitarios de financiación pública.

22.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, para hacer efectivo el derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria, las personas titulares de los mismos deberán: a) Tener nacionalidad española y residencia habitual en el territorio español. b) Tener reconocido su derecho a la asistencia sanitaria en España por cualquier otro título jurídico, aun no teniendo su residencia habitual en territorio español, siempre que no exista un tercero obligado al pago de dicha asistencia. c) Ser persona extranjera y con residencia legal y habitual en el territorio español y no tener la obligación de acreditar la cobertura obligatoria de la prestación sanitaria por otra vía. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

23.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la ciudadanía tendrá los siguientes derechos en el conjunto del Sistema Nacional de Salud: a) A recibir asistencia sanitaria en su comunidad autónoma de residencia. b) A recibir el reembolso de los gastos derivados de la asistencia en la sanidad privada cuando se trate de servicios recogidos en el catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud. c) A recibir el reembolso de los gastos derivados de la asistencia sanitaria del catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud que pudiera requerir del servicio de salud de la comunidad autónoma en la que se encuentre desplazado/a. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

24.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud se articula en torno a las siguientes modalidades: a) Cartera común básica de servicios asistenciales, cartera común suplementaria y cartera común de servicios accesorios. b) Cartera común básica nacional de servicios asistenciales y cartera común autonómica de servicios asistenciales. c) Cartera común nacional básica de servicios asistenciales, cartera común suplementaria autonómica y cartera común de servicios accesorios autonómicos. d) Cartera común nacional y autonómica básica de servicios asistenciales, cartera común nacional y autonómica suplementaria y cartera común nacional y autonómica de servicios accesorios.

25.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la cartera común básica de servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud: a) Se acordará en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y se aprobará en la Ley General de Presupuestos del Estado. b) Se acordará en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y se aprobará mediante Real Decreto. c) Se acordará en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y se aprobará en las normas autonómicas correspondientes. d) Se acordará en el seno de la Conferencia de Presidentes de las Comunidades Autónomas y se aprobará en las normas autonómicas correspondientes.

26.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la cartera común básica de servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud comprende: a) Todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación que se realicen en centros sanitarios o sociosanitarios, así como el transporte sanitario urgente, la prestación farmacéutica y la prestación ortoprotésica, cubiertos de forma completa por financiación pública. b) Todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación que se realicen en centros sanitarios o sociosanitarios, así como el transporte sanitario urgente y la prestación farmacéutica, cubiertos de forma completa por financiación pública. c) Todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación que se realicen en centros sanitarios o sociosanitarios, así como el transporte sanitario urgente, y la prestación ortoprotésica, cubiertos de forma completa por financiación pública. d) Todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación que se realicen en centros sanitarios o sociosanitarios, así como el transporte sanitario urgente, cubiertos de forma completa por financiación pública.

27.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la cartera común suplementaria del Sistema Nacional de Salud incluirá las siguientes prestaciones: a) Únicamente la prestación farmacéutica. b) Únicamente la prestación ortoprotésica. c) Únicamente la prestación farmacéutica y la prestación ortoprotésica. d) La prestación farmacéutica, la prestación ortoprotésica y la prestación con productos dietéticos.

28.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la cartera común de servicios accesorios del Sistema Nacional de Salud incluye: a) Todas aquellas actividades, servicios o técnicas, sin carácter de prestación, que no se consideran esenciales y/o que son coadyuvantes o de apoyo para la mejora de una patología de carácter crónico, estando sujetas a aportación y/o reembolso por parte de la persona usuaria. b) Todas aquellas actividades, servicios o técnicas, sin carácter de prestación, que no se consideran esenciales y/o que son coadyuvantes o de apoyo para la mejora de una patología de carácter crónico, estando sujetas siempre a aportación de la persona usuaria. c) Todas aquellas actividades, servicios o técnicas, sin carácter de prestación, que no se consideran esenciales y/o que son coadyuvantes o de apoyo para la mejora de una patología de carácter crónico, estando sujetas a siempre a reembolso por parte de la persona usuaria. d) Todas aquellas actividades, servicios o técnicas, sin carácter de prestación, que no se consideran esenciales y/o que son coadyuvantes o de apoyo para la mejora de una patología de carácter crónico, pero también cubiertos de forma completa por financiación pública.

29.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, podrán aprobar sus respectivas carteras de servicios que incluirán, cuando menos: a) La cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud en su modalidad básica de servicios asistenciales. b) La cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud en sus modalidades básica de servicios asistenciales y suplementaria. c) La cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud en sus modalidades básica de servicios asistenciales, suplementaria y de servicios accesorios. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

30.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, las comunidades autónomas, podrán incorporar en sus carteras de servicios una técnica, tecnología o procedimiento no contemplado en la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud. Con anterioridad a su incorporación, la comunidad autónoma concernida deberá informar, de forma motivada, al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud: a) Esta afirmación es correcta. b) Esta afirmación es correcta, salvo en lo que se refiere a la obligación de informar. c) Esta afirmación es correcta, salvo en lo que se refiere a que la información deberá ser motivada. d) Esta afirmación es falsa.

31.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la prestación de atención primaria no comprenderá: a) La atención a la salud bucodental. b) La atención paliativa a personas enfermas terminales. c) La rehabilitación básica. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

32.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, para la elaboración del contenido de la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud: a) Es preceptivo el informe favorable de la Red Española de Agencias de Evaluación de Tecnologías Sanitarias y Prestaciones del Sistema Nacional de Salud, en relación con la eficacia, eficiencia, efectividad, seguridad y utilidad terapéuticas, así como las ventajas y alternativas asistenciales, el cuidado de grupos menos protegidos o de riesgo y las necesidades sociales, así como su impacto económico y organizativo. b) Se contará con la participación de la Red Española de Agencias de Evaluación de Tecnologías Sanitarias y Prestaciones del Sistema Nacional de Salud, en la evaluación de la eficacia, eficiencia, efectividad, seguridad y utilidad terapéuticas, así como las ventajas y alternativas asistenciales, el cuidado de grupos menos protegidos o de riesgo y las necesidades sociales, así como su impacto económico y organizativo. c) Es preceptivo el informe favorable de las sociedades científicas implicadas, en relación con la eficacia, eficiencia, efectividad, seguridad y utilidad terapéuticas, así como las ventajas y alternativas asistenciales, el cuidado de grupos menos protegidos o de riesgo y las necesidades sociales, así como su impacto económico y organizativo. d) Se contará con la participación de las sociedades científicas implicadas, en la evaluación de la eficacia, eficiencia, efectividad, seguridad y utilidad terapéuticas, así como las ventajas y alternativas asistenciales, el cuidado de grupos menos protegidos o de riesgo y las necesidades sociales, así como su impacto económico y organizativo.

33.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la exclusión de una técnica, tecnología o procedimiento actualmente incluido en la cartera de servicios se llevará a cabo cuando: a) Se evidencie su falta de eficacia, efectividad o eficiencia, o que el balance entre beneficio y riesgo sea significativamente desfavorable. b) Requiera una formación para la que no exista la especialidad médica correspondiente. c) Hayan cambiado las condiciones económicas de su implantación. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

34.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, los servicios de referencia: a) Serán designados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y acreditados por el Ministerio de Sanidad y Consumo. b) Serán designados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y acreditados por la autoridad correspondiente de la Comunidad Autónoma donde se ubiquen. c) Serán designados y acreditados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. d) Serán designados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, acreditados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y financiados por la Comunidad Autónoma donde se ubiquen.

35.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la decisión sobre la financiación de los medicamentos de uso humano y veterinario corresponde: a) Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. b) Al Ministerio de Sanidad y Consumo. c) A cada Comunidad Autónoma. d) Al Ministerio de Economía y Hacienda.

36.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, el diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud corresponde: a) A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, sin perjuicio de las competencias de las comunidades autónomas. b) Al Ministerio de Educación, sin prejuicio de las competencias de las comunidades autónomas. c) A las comunidades autónomas, sin perjuicio de las competencias del Ministerio de Educación. d) A las comunidades autónomas, sin perjuicio de las competencias de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

37.- A los efectos de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la competencia profesional es: a) La acreditación de formación continuada a lo largo del desempeño de su carrera profesional. b) La competencia acreditada por el título correspondiente acreditativo de la adquisición de conocimientos requeridos para el desempeño del puesto designado. c) La aptitud del personal profesional sanitario para integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión para resolver los problemas que se le plantean. d) La superación del proceso selectivo oficial convocado por la autoridad competente para la adquisición del vínculo estatutario con los servicios sanitarios.

38.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la tarjeta sanitaria individual incluirá los siguientes datos: a) Exclusivamente los datos básicos de identificación de la persona titular de la tarjeta. b) Exclusivamente los datos básicos de identificación de la persona titular de la tarjeta y del derecho que le asiste en relación con la prestación farmacéutica. c) Los datos básicos de identificación de la persona titular de la tarjeta, del derecho que le asiste en relación con la prestación farmacéutica y del servicio de salud o entidad responsable de la asistencia sanitaria. d) Los datos básicos de identificación de la persona titular de la tarjeta, del derecho que le asiste en relación con la prestación farmacéutica, del servicio de salud o entidad responsable de la asistencia sanitaria y del personal profesional al que está adscrito en atención primaria.

39.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la infraestructura para la mejora de la calidad del Sistema Nacional de Salud estará constituida por los elementos siguientes: a) El registro de agresiones a profesionales de la sanidad, con el fin de adopción de medidas preventivas. b) El registro de acontecimientos adversos, que recogerá información sobre aquellas prácticas que hayan resultado un problema potencial de seguridad para la persona paciente. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Las respuestas a) y b) son falsas.

40.- Según dispone la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, la declaración de actuaciones coordinadas en salud pública y en seguridad alimentaria deberán encuadrarse en alguno de los supuestos siguientes: a) Responder a situaciones de especial riesgo o alarma para la salud pública. b) Establecer planes preventivos para hacer frente a situaciones de especial riesgo o alarma para la salud pública. c) Realizar análisis epidemiológicos que permitan establecer estructuras y recursos según las previsiones en materia de salud pública y seguridad alimentaria. d) Las respuestas a) y b) son verdaderas y la c) es falsa.

41.- El objeto de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es: a) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. b) Establecer el Estatuto Marco del personal estatutario vinculado por una relación laboral especial a los servicios de salud que integran el Sistema Nacional de Salud. c) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

42.- Según dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la ordenación del régimen personal estatutario de los servicios de salud se rige por una serie de principios y criterios. Señale cuales no están entre los mencionados por esta ley: a) Sometimiento pleno a la ley y el derecho. b) Igualdad, mérito, capacidad y promoción en el acceso a la condición de personal estatutario. c) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones. d) Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.

43.- El personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud: a) No ostenta el derecho individual a la libre sindicación. b) Ostenta el derecho a la actividad sindical. c) Ostenta el derecho de reunión, que podrá ejercerlo siempre que cuente con la necesaria autorización previa. d) Todas las respuestas son correctas.

44.- La condición de personal estatutario fijo se adquiere, tal y como prevé la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, por el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Incorporación a una plaza de servicio, institución o centro que corresponda en el plazo fijado en la convocatoria tras la superación de las pruebas de selección. b) Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo de un mes. c) Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. d) Superación de las pruebas de selección; nombramiento conferido por el órgano competente; e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en todo caso en el plazo determinado en la convocatoria.

45.- Según dice la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el proceso de la adquisición de la condición de personal estatutario fijo, no podrán recibir nombramiento y quedarán sin efecto las actuaciones de quienes: a) No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, una vez superado el proceso selectivo. b) No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, con carácter previo a la superación del proceso selectivo. c) No acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, una vez firmada la convocatoria. d) Una vez superado el proceso selectivo, automáticamente se procede al nombramiento por el órgano competente.

46.- La pérdida de la condición de personal estatutario regulada en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se produce: a) Siempre en caso de pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público, afecte o no al correspondiente nombramiento. b) En caso de que se adopte la pena de inhabilitación absoluta sea firme o no. c) En caso de que se adopte la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que esta exceda de seis años. d) En caso de que se adopte la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que esta exceda de tres años.

47.- Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: a) La jubilación puede ser forzosa o voluntaria. b) Para que la persona interesada pueda prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir los 70 años, bastará con que lo solicite voluntariamente. c) La jubilación forzosa se declarará al cumplir la persona interesada 65 años. d) Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social.

48.- Procede la extinción de la condición de personal estatutario fijo de los servicios de salud: a) Cuando se produzca la pérdida de la nacionalidad. b) En caso de recaer sanción firme disciplinaria de separación del servicio. c) Siempre que se imponga una pena principal o accesoria de inhabilitación especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

49.- En materia de retribuciones, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, prevé que: a) El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias. b) La evaluación del personal estatutario a efectos de determinación de una parte de la retribuciones complementarias se establecerá a través de procedimientos fundados en los principios igualdad, objetividad y transparencia. c) El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de cualificación técnica y profesional. d) Todas las respuestas son correctas.

50.- De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta correcta respecto a las retribuciones del personal estatutario de los servicios de salud: a) Las retribuciones básicas son: el sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño; los trienios; y las pagas extraordinarias. b) Las retribuciones básicas serán iguales en todos los servicios de salud independientemente de la anualidad en la que se perciban. c) El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción del complemento de carrera. d) El complemento de atención continuada está destinado a retribuir la iniciativa continuada y permanente de la persona titular del puesto.

51.- La pérdida de la condición de personal estatutario de los servicios de salud se produce cuando la incapacidad permanente sea declarada: a) En grado de incapacidad permanente total para la profesión habitual. b) En grado de incapacidad absoluta para todo trabajo. c) En grado de gran invalidez. d) Todas las respuestas son correctas.

52.- La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, establece que: a) El tiempo de trabajo es el período en el que el personal permanece en el centro sanitario. b) Solo se considera tiempo de trabajo aquel en el que el personal se encuentre dentro del centro sanitario en su puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y funciones. c) Para el cómputo del tiempo de trabajo, se puede tomar en consideración tanto el tiempo en el que se permanece en el centro sanitario como fuera de dicho centro. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

53.- En el supuesto del personal estatutario de los servicios de salud: a) El período de localización es aquel período de tiempo en el que el personal se encuentra únicamente en situación de disponibilidad. b) Se considera período de descanso todo período de tiempo que no sea tiempo de trabajo. c) El trabajo por turnos es una forma de organización del trabajo en equipo con arreglo al ritmo rotatorio y siempre de tipo continuo. d) El período de localización es aquel período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad a los solos efectos de asegurar su posible localización.

54.- Para el personal estatutario de los servicios de salud, el período nocturno tendrá la siguiente duración: a) Mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. b) Mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. c) Mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las doce y las cinco horas de cada día natural. d) Mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las doce y las cinco horas de cada día natural.

55.- Atendiendo a lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta que no es correcta: a) Para superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria, será suficiente con justificar por parte del centro sanitario que existen razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen. b) Podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y de la jornada complementaria cuando el personal lo consienta y siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen en aras a garantizar la adecuada atención continuada y permanente. c) Podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y de la jornada complementaria siempre previa oferta expresa del centro sanitario. d) Los excesos de jornada tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de 150 horas anuales.

56.- Respecto a la jornada y descansos diarios del personal estatutario de los servicios de salud, es correcta la siguiente afirmación: a) El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria será siempre de 12 horas ininterrumpidas. b) El personal tiene derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente. c) Se podrán establecer jornadas ordinarias de hasta 24 horas con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales. d) El descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente solo podrá reducirse en el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie de equipo y no pueda disfrutar del período de descanso diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo de la jornada del siguiente.

57.- Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: a) Resulta incompatible para el personal estatutario de los servicios de salud el ejercicio de las funciones sanitarias con cualquier otro tipo de funciones. b) Al personal estatutario de los servicios de salud le resulta aplicable el mismo régimen de incompatibilidades establecido para el personal funcionario. c) Atendiendo a lo que establezca la legislación vigente, el personal estatutario de los servicios de salud podrá compatibilizar las funciones sanitarias y docente. d) Para el personal licenciado sanitario el complemento específico resulta irrenunciable.

58.- La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud regula el descanso semanal. Señale la respuesta que no es correcta: a) El personal tendrá derecho a un período mínimo que siempre será fijo de descanso ininterrumpido con una duración media de 24 horas semanales. b) El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de tres meses. c) En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el período de tres meses se producirá una compensación a través del régimen de descansos alternativos. d) El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de dos meses.

59.- Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: a) El personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior en ningún caso a 30 días naturales. b) El personal estatutario de los servicios de salud podrá elegir sustituir el período de vacación por una compensación económica. c) Solo podrá ser sustituido por una compensación económica el período vacacional anual mediante la programación funcional de los centros, cuando así lo aconsejen razones organizativas. d) Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.

60.- La excedencia voluntaria solicitada por el personal estatutario de los servicios de salud por interés particular exige haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante: a) Los cinco años inmediatamente anteriores. b) Los cuatro años inmediatamente anteriores. c) Los dos años inmediatamente anteriores. d) Los tres años inmediatamente anteriores.

61.- La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, establece que la Administración sanitaria vasca debe garantizar la tutela general de la salud pública a través de: a) Medidas preventivas. b) Promoción de la salud. c) Prestaciones sanitarias individuales. d) Son correctas todas las respuestas.

62.- La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, reconoce la universalidad del derecho a la protección de la salud para: a) Todas las personas residentes en el territorio de Euskadi, así como para las personas transeúntes. b) Todas las personas residentes en Euskadi o fuera de Euskadi, así como para las personas transeúntes. c) Solo para las personas que tengan vecindad administrativa en Euskadi. d) Solo para las personas de quienes pueda predicarse la condición política de vascos.

63.- Señale cuál de los siguientes principios no se enuncian entre los principios informadores del sistema sanitario de Euskadi en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi: a) Universalidad. b) Solidaridad ciudadana. c) Equidad. d) Calidad de los servicios.

64.- La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, establece respecto a las áreas de salud que: a) La Comunidad Autónoma del País Vasco se divide territorialmente en áreas de salud de acuerdo con la situación socio-económica de cada demarcación geográfica. b) En cada área de salud pueden ponerse en práctica las actuaciones esenciales que requiere la tutela general de la salud pública y exclusivamente la asistencia sanitaria primaria . c) En cada área de salud se garantizará una adecuada ordenación de la atención primaria y su coordinación con la atención especializada. d) Son correctas la a) y la c).

65.- Según la Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi, señale que respuesta no es correcta. Son principios programáticos de organización y funcionamiento del sistema sanitario de Euskadi los siguientes: a) La optimización del marco de cualquier tipo de financiación del catálogo de prestaciones sanitarias que asegure la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades. c) El desarrollo interno de la organización mediante el principio de separación de los cometidos de regulación y financiación del sistema respecto de la provisión de servicios sanitarios. d) La responsabilización y participación del personal profesional sanitario en las decisiones de organización y gestión de los recursos que tengan asignados.

66.- La Ley 8/1997, de 26 de junio, de ordenación Sanitaria de Euskadi prevé la creación de sistemas de información necesarios para facilitar el ejercicio adecuado de los distintos niveles de responsabilidad en el sistema. A tal fin, los datos de carácter personal relativos a la salud podrán ser recabados y tratados siempre que se cumplan los siguientes requisitos: a) Siempre debe constar el previo consentimiento de la persona afectada. b) Si no consta el previo consentimiento de la persona afectada se requiere que la actuación se encuentre debidamente autorizada y se efectúe previo procedimiento de disociación que garantice el anonimato de la información. c) Que conste el previo consentimiento de la persona afectada por escrito y que se garantice el anonimato de la información. d) Basta con que la actuación se encuentre debidamente autorizada.

67.- La Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi contempla que: a) El acceso de la ciudadanía a los servicios sanitarios de cobertura pública garantizará el principio de igualdad formal. b) El acceso de la ciudadanía a cualquier servicio sanitario garantizará el principio de igualdad efectiva. c) El acceso de la ciudadanía a los servicios sanitarios de cobertura pública garantizará el principio de igualdad efectiva. d) El acceso de la ciudadanía a los servicios sanitarios garantizará el principio de universalidad.

68.- La Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi al contemplar los derechos y deberes ciudadanos, alude a: a) La obligación de dejar constancia escrita de todo proceso diagnóstico o terapéutico. b) La obligación de dejar constancia por cualquier medio de todo proceso diagnóstico. c) La obligación de dejar constancia por cualquier medio de todo proceso diagnóstico o terapéutico. d) No existe en la Ley ninguna previsión a este respecto, de modo que será el personal facultativo el que decida si el proceso diagnóstico o terapéutico debe quedar registrado.

69.- Atendiendo a lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, señale cuál es la afirmación correcta con relación a los consejos de participación comunitaria : a) Tienen facultades decisorias en la formulación de planes y objetivos generales del sistema. b) Se les atribuyen facultades consultivas y de asesoramiento en la formulación de planes y objetivos generales del sistema. c) Su composición responde exclusivamente a criterios de representatividad territorial. d) Su composición responde a criterios de representatividad territorial y podrán incorporarse, cuando así lo decida su presidencia, además de representantes de las Administraciones locales y forales, representantes de los colegios profesionales sanitarios.

70.- El contrato-programa, tal y como establece la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi: a) Es el instrumento jurídico mediante el que se articulan las relaciones entre el Gobierno Vasco y las organizaciones del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud para la provisión de servicios sanitarios. b) Es el instrumento jurídico mediante el que se articulan de manera directa las relaciones entre el Departamento competente en materia de sanidad y las organizaciones del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que tiene naturaleza jurídica de concierto. c) Es el instrumento jurídico mediante el que se articulan de manera directa las relaciones entre el Departamento competente en materia de sanidad y las organizaciones del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que tiene naturaleza jurídica de un convenio de carácter especial. d) Ninguna respuesta es correcta.

71.- Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se constituye como: a) Ente público con personalidad jurídica propia y adscrito al Departamento de la Administración General competente en materia de salud. b) Ente público de derecho privado con personalidad jurídica propia. c) Ente público de derecho público al que se le atribuye personalidad jurídica propia. d) Ninguna respuesta es correcta.

72.- El consejo de administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud está integrado por: a) La persona titular de la presidencia y por un número no superior a cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) La persona titular de la presidencia y por un número no superior a tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. c) La persona titular de la presidencia y por cinco miembros en representación del Departamento competente en materia de sanidad. d) La persona titular de la presidencia, la Consejería del Departamento competente en materia de sanidad y tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

73.- Según establece la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi: a) El Plan de Salud de Euskadi debe ser aprobado por el Parlamento Vasco. b) El Departamento competente en materia de sanidad debe elaborar semestralmente y remitir al Parlamento un informe con la evaluación de los objetivos y determinaciones del Plan de Salud de Euskadi. c) El Departamento competente en materia de sanidad debe elaborar anualmente y remitir al Parlamento un informe con la evaluación de los objetivos y determinaciones del Plan de Salud de Euskadi. d) Son correctas las respuestas a) y c).

74.- A los efectos de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, las plantillas de personal del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Serán aprobadas por la Presidencia a propuesta del consejo de administración. b) Se denomina así al número de efectivos de carácter estructural con que cuentan tanto su organización central de administración como las organizaciones de servicios dependientes de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. c) Deberán ajustarse al número máximo de efectivos, según grupos profesionales, que anualmente aprobará su consejo de administración a propuesta del Departamento de Sanidad. d) Deberán ajustarse al número máximo de efectivos, según grupos de titulación, que anualmente aprobará el Departamento de Sanidad.

75.- La dirección, planificación y programación del sistema sanitario de Euskadi es competencia: a) Del Gobierno Vasco. b) Del presidente del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud a propuesta de su consejo de administración. c) Del Parlamento Vasco. d) Del Departamento competente en materia de sanidad.

76.- En el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Euskadi, las inspecciones necesarias para asegurar el cumplimiento de lo previsto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi y en el resto de la legislación sanitaria corresponde: a) A la inspección de trabajo del País Vasco adscrita al Departamento de trabajo y empleo del Gobierno Vasco. b) En todos los casos a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma. c) Al Departamento competente en materia de sanidad. d) La inspección en materia sanitaria no es competencia de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

77.- Señale cuál de los siguientes criterios no está contemplado en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi para la clasificación de las infracciones en leves, graves o muy graves: a) La cuantía de la indemnización solicitada. b) Los riesgos para la salud. c) El grado de intencionalidad. d) La gravedad de la alteración sanitaria y social producida.

78.- Según establece la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en materia de sanciones señale la respuesta correcta: a) Las infracciones serán sancionadas exclusivamente con sanción pecuniaria o económica. b) En los casos de infracciones muy graves, el Gobierno Vasco podrá acordar el cierre temporal del establecimiento, instalación o servicio por un plazo máximo de cinco años. c) Sin perjuicio de la multa que proceda imponer, en ciertos casos, la sanción económica que se imponga podrá ser incrementada hasta el triple de la cuantía del beneficio ilícito obtenido. d) En los casos de infracciones muy graves, el Gobierno Vasco podrá acordar el cierre temporal del establecimiento, instalación o servicio por un plazo máximo de tres años.

79.- Según la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, las organizaciones a través de las que se procede a la provisión de servicios sanitarios con medios adscritos al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Realizarán su actividad bajo el principio de autonomía económico-financiera y de gestión. b) Se configurarán como instituciones de titularidad privada y con personalidad jurídica propia. c) Se crearán por ley como entidades de titularidad pública y con personalidad jurídica propia. d) Para realizar su actividad dependen presupuestariamente del ente público Osakidetza- Servicio Vasco de Salud.

80.- Respecto al personal sujeto al régimen estatutario que establece la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, señale la respuesta correcta: a) Este vínculo estatutario se adquiere mediante el cumplimiento de los dos siguientes requisitos: superación del proceso selectivo correspondiente y nombramiento conferido por autoridad competente. b) Los principios que rigen el procedimiento selectivo para la adquisición del vínculo estatutario son exclusivamente el de igualdad, mérito y capacidad. c) Los instrumentos de clasificación del personal sujeto a este régimen estatutario son el grupo de titulación, el grupo profesional, la categoría y el puesto funcional que se desempeñe. d) El grupo de titulación constituye el instrumento de clasificación del personal en base al agrupamiento unitario de las aptitudes profesionales y contenido específico da las tareas propias de la prestación.

81.- El ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud es: a) El Ente Institucional de la Comunidad Autónoma, de naturaleza pública y bajo la calificación de ente público de derecho privado o público. b) El Ente Institucional de la Comunidad Autónoma, de naturaleza pública y bajo la calificación de ente público de derecho público. c) El Ente Institucional de la Comunidad Autónoma, de naturaleza pública y bajo la calificación de ente público de derecho privado. d) Las tres anteriores son erróneas.

82.- En desarrollo de su objeto, el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud perseguirá a través de todas sus organizaciones los siguientes fines (señálese la respuesta incorrecta): a) Ejecutar la provisión del servicio público sanitario en la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) Promocionar el desarrollo de sus recursos sanitarios a través de acciones y programas propios o en colaboración con otras instituciones, y cualquier otro fin relacionado con su objeto que decida su Dirección General. c) Promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requiere su personal sanitario y no sanitario, tanto en el campo específico de la salud como en los de la gestión y administración sanitarias. d) Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario.

83.- Corresponderá la presidencia del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud a: a) Quien ostente la presidencia del Gobierno (Lehendakari) de la Comunidad Autónoma del País Vasco. b) La Diputación General del Territorio Histórico en que esté situado el Ente. c) La presidencia a quien ostente la titularidad del Departamento de Sanidad y la presidencia de honor a quien ostente la presidencia del Gobierno (Lehendakari) de la Comunidad Autónoma del País Vasco. d) Quien ostente la titularidad de del Departamento de Sanidad.

84.- La función de nombrar y separar a quienes ocupen las Direcciones de División de la organización central del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud corresponde a: a) El Consejo de Administración del Ente. b) La Dirección General del Ente. c) La Presidencia del Ente. d) Ninguno de los anteriores.

85.- La composición del Consejo del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud contará, además de la persona que ejerza la Presidencia: a) Con cinco integrantes en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, que nombrará el Gobierno: una persona a propuesta de la titularidad del Departamento de Hacienda y Administración Pública, otra a propuesta de quien ostente la titularidad de Bienestar Social y las tres restantes a propuesta de la persona titular de Sanidad. b) Con cinco integrantes en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, que nombrará el Gobierno: una persona a propuesta de la titularidad del Departamento de Hacienda y Administración Pública, otra a propuesta de la persona titular de la Consejería de Presidencia y las tres restantes a propuesta de la persona titular de Sanidad. c) Con cinco integrantes en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, que nombrará el Gobierno: dos a propuesta de la persona titular del Departamento de Hacienda y Administración Pública y las tres restantes a propuesta de la persona titular de Sanidad. d) Ninguna de los anteriores.

86.- La función de aprobar los criterios y líneas generales de actuación del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud corresponde a: a) El Consejo de Administración del Ente. b) La Dirección General del Ente. c) La Presidencia del Ente. d) Ninguno de los anteriores.

87.- La propuesta de Plan Estratégico del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Será formulada por la Dirección General del Ente. b) Será aprobada por la Presidencia del Ente. c) Será sometida a informe del Consejo de Administración del Ente. d) Todas las anteriores son ciertas.

88.- La función de convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones, arbitrar las deliberaciones del Consejo de Administración del ente público Osakidetza- Servicio vasco de salud y decidir los empates con su voto de calidad corresponderá a: a) La Dirección General. b) La Presidencia. c) La persona de mayor antigüedad del Consejo de Administración. d) Ninguna de las anteriores.

89.- De acuerdo con el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para el desarrollo de sus funciones, la Dirección General del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud contará con el apoyo de un equipo directivo formado por: a) Dos Direcciones de División. b) Tres Direcciones de División. c) Cuatro Direcciones de División. d) La norma no establece el número concreto de Direcciones de División.

90.- La persona titular de la Dirección General del ente público Osakidetza- Servicio Vasco de Salud: a) No podrá asistir a las reuniones del Consejo de Administración del Ente. b) Presidirá las reuniones del Consejo de Administración del Ente. c) Asistirá a las reuniones del Consejo de Administración del Ente con voz y voto. d) Asistirá a las reuniones del Consejo de Administración del Ente con voz y sin voto.

91.- Corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en materia de gestión asistencial (señálese la respuesta incorrecta): a) Supervisar el cumplimiento de las políticas generales de calidad y realizar auditorías. b) Definir criterios generales y proponer la política de precios correspondiente a la prestación de servicios sanitarios incluida en la cobertura pública. c) Coordinar los recursos y, en su caso, proponer medidas de intervención sobre las listas de espera. d) Promover protocolos de interés general.

92.- Corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en materia de gestión de recursos humanos (señálese la respuesta incorrecta): a) Supervisar, controlar y evaluar las políticas de personal del Ente. b) Promover acuerdos de cooperación con centros correspondientes a la sanidad privada. c) Dirigir el funcionamiento del registro de personal. d) Gestionar los procesos de selección y de provisión que el Consejo de Administración determine, por su carácter general, previsible número de aspirantes u otras circunstancias análogas, y, a tal fin, convocarlos, establecer sus bases, programas y contenidos, y designar a los tribunales calificadores de los mismos.

93.- De acuerdo con lo que señala el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, cada organización de servicios sanitarios dependiente del ente público tendrá definido su objeto de actividad o ámbito de actuación sanitaria de conformidad con lo dispuesto específicamente en la: a) Ley 41/2002 de Autonomía del Paciente. b) Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi. c) Decreto 17/2022, de 1 de febrero, del Registro Vasco de Profesionales del ámbito sanitario. d) Ninguna de las anteriores.

94.- Corresponde a cada organización de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios sanitarios que tengan encomendada, quedando excluidas únicamente: a) Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente a la organización central del Ente Público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. b) Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente a la Presidencia del ente público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. c) Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente al Consejo de Administración del ente público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. d) Ninguna de las anteriores.

95.- El número de integrantes del equipo directivo de las organizaciones de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Oscilará entre dos y tres. b) Oscilará entre tres y cuatro. c) Oscilará entre cuatro y cinco. d) La normativa que rige su estatuto jurídico no establece un número determinado sino un máximo de cinco.

96.- La función de Representar al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud en la negociación colectiva del Acuerdo Marco de Condiciones de Trabajo del Personal corresponde a: a) La organización central de administración y gestión corporativa del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. b) La Presidencia del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. c) El Consejo de Administración del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. d) Ninguna de las anteriores.

97.- Para el desarrollo de funciones de propuesta y asesoramiento, así como de participación en las organizaciones de servicios sanitarios, existirá un Consejo de Dirección en cada una de ellas, integrado por: a) El equipo directivo, las jefaturas de unidad que se determinen y una representación de personas vocales electas que formen parte de los Consejos Técnicos de participación profesional respectivos. b) El equipo directivo, las jefaturas de unidad que se determinen, representantes sindicales y una representación de personas vocales electas que formen parte de los Consejos Técnicos de participación profesional respectivos. c) El equipo directivo y las jefaturas de unidad que se determinen. d) Todas las anteriores son falsas.

98.- Las organizaciones de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud podrán: a) Descentralizar la organización y su funcionamiento operativo, delegando en quienes ostenten la responsabilidad clínica facultades de gestión, aunque solo en materia de personal y siempre de acuerdo con el marco estratégico, los planes de gestión y el compromiso del contrato-programa suscrito por la organización. b) Descentralizar la organización y su funcionamiento operativo, delegando en quienes ostenten la responsabilidad clínica facultades de gestión, pero solo en materia económica y siempre de acuerdo con el marco estratégico, los planes de gestión y el compromiso del contrato-programa suscrito por la organización. c) Descentralizar la organización y su funcionamiento operativo, delegando en quienes ostenten la responsabilidad clínica facultades de gestión tanto en materia económica como de personal, de acuerdo con el marco estratégico, los planes de gestión y el compromiso del contrato-programa suscrito por la organización. d) Todas las anteriores son falsas.

99.- En materia específica de inversiones, la competencia para ejecutar las compras de suministros que se consideren centralizadas, así como definir y/o ejecutar, en su caso, las consideradas integradas corresponde a: a) El Consejo de Administración del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. b) La organización central de administración y gestión corporativa del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. c) La organización de servicios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. d) A quien ostente la titularidad de la Dirección-Gerencia de cada organización de servicios sanitarios del Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

100.- En el ámbito de una organización de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promover su eficaz funcionamiento es una tarea que corresponde a: a) La Dirección General del Ente. b) Quien ostente la titularidad de la Dirección-Gerencia del Ente. c) La Dirección Médica del Ente. d) Ninguna de las anteriores.

101.- ¿Cuál es la fecha de aprobación del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud?. a) 26 de junio de 1997. b) 11 de julio de 2018. c) 3 de julio de 2018. d) 13 de diciembre de 2010.

102.- Según el Artículo 1 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿qué dos niveles asistenciales se integran en las Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) de Osakidetza?. a) Atención especializada y Atención de Urgencias. b) Salud Pública y Servicios Sociosanitarios. c) Atención hospitalaria y Atención de Emergencias. d) Atención primaria y Atención hospitalaria.

103.- Según el Artículo 2.1 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿qué objetivo último persigue la configuración de las OSI?. a) Reducir el gasto farmacéutico mediante la unificación de compras. b) Favorecer la integración clínica de manera que la atención se articule en torno a la persona. c) Centralizar los servicios de atención primaria en las sedes hospitalarias. d) Eliminar las categorías profesionales de atención primaria para unificarlas con las hospitalarias.

104.- Según el Artículo 1 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿bajo qué principio fundamental actuarán las Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud ?. a) Principio de coordinación territorial y sectorial. b) Principio de jerarquía funcional única. c) Principio de autonomía económico-financiera y de gestión. d) Principio de centralización de todos los recursos.

105.- De acuerdo con el Artículo 3 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿cómo se define una OSI de clase "monográfica"?. a) Es aquella donde solo se integran servicios de atención hospitalaria especializada. b) Es aquella cuya actividad asistencial gira en torno a un ámbito específico, integrando sus servicios y dispositivos. c) Es una organización que solo atiende a una patología crónica específica. d) Es la organización que carece de servicios de atención primaria.

106.- Según el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, las OSI de Tipo I se caracterizan, entre otros aspectos, por tener hospitales de carácter universitario y, además, por disponer de: a) Una base poblacional adscrita inferior a 300.000 habitantes. b) Una Dirección de Gestión que asume todas las funciones asistenciales. c) Unidades o servicios calificados de referencia para el conjunto del sistema sanitario vasco. d) Ser organizaciones de servicios de carácter monográfico y de pequeño tamaño.

107.- Según el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para que una OSI sea clasificada como de Tipo III debe integrar, junto con servicios de atención primaria, un hospital de carácter general y tener una base poblacional atendida inferior a: a) 500.000 habitantes. b) 200.000 habitantes. c) 300.000 habitantes. d) 100.000 habitantes.

108.- Según el Artículo 5 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿cuáles son los tres órganos de participación que conforman la estructura organizativa de las OSI?. a) El Consejo de Dirección, el Comité Ejecutivo y el Comité de Ética Asistencial. b) El Consejo Clínico Asistencial, el Consejo Social y la Comisión Sociosanitaria. c) La Comisión de Seguridad, la Comisión de Docencia y la Comisión de Investigación. d) El Consejo de Dirección, el Consejo Social y el Comité de Evaluación.

109.- De acuerdo con el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿qué órganos componen el equipo directivo de una OSI, según la estructura general del artículo 5.2?. a) Solo la Dirección Gerencia y la Dirección Médica. b) Las Direcciones Médica, de Atención Integrada, de Enfermería, de Personas, Económico-Financiera y de Gestión. c) El Consejo de Dirección y el Consejo Social exclusivamente. d) La Dirección Gerencia y las Jefaturas de Servicio de cada centro de salud.

110.- De acuerdo con el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en las OSI de Tipo IV, la Dirección Gerencia asume, con el apoyo de puestos funcionales asistenciales, las funciones que corresponden a: a) La Dirección de Personas y la Dirección Económico-Financiera. b) La Dirección de Personas y la Dirección de Atención Integrada. c) La Dirección Médica y la Dirección de Enfermería. d) La Dirección de Gestión y el Consejo de Dirección.

111.- De acuerdo con el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿cuál de los siguientes NO es un órgano de dirección encargado del gobierno y gestión de las OSI de Tipo I y II?. a) La Dirección de Personas. b) El Consejo Clínico Asistencial. c) La Dirección de Atención Integrada. d) La Dirección Económico-Financiera.

112.- Según el Artículo 7.3 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿quién tiene la competencia para el nombramiento y cese de la persona titular de la Dirección Gerencia?. a) El Consejero o la Consejera de Salud. b) La Dirección General del Ente Público Osakidetza. c) El Consejo de Administración a propuesta de Lehendakaritza. d) La Dirección de Personas de la propia OSI.

113.- Según los Artículos 7 y 9 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿cuál es un requisito obligatorio para el nombramiento de los cargos de dirección de una OSI?. a) Haber pertenecido al Consejo Clínico Asistencial durante al menos dos años. b) Superar un examen de oposición específico para gerencia sanitaria. c) Previa convocatoria pública donde se acredite titulación, capacidad y experiencia profesional. d) Tener la condición de personal estatutario fijo en la categoría de técnico/a superior.

114.- Según el Artículo 8.m del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿a qué dirección corresponde "orientar la gestión desde una visión integradora empoderando la atención primaria"?. a) Dirección de Atención Integrada. b) Dirección Gerencia. c) Dirección de Enfermería. d) Dirección Económico-Financiera.

115.- Según el Artículo 11.2 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿qué dirección se encarga de impulsar el vínculo con la comunidad a través de la promoción y prevención de la salud?. a) Dirección Médica. b) Dirección de Personas. c) Dirección de Atención Integrada. d) Dirección Gerencia.

116.- De acuerdo con el Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿con qué ámbito(s) adicional(es) debe coordinar su actividad la Dirección de Atención Integrada, además de con la atención primaria y hospitalaria?. a) Con el ámbito de Recursos Humanos y con la Universidad. b) Con el ámbito comunitario y socio-sanitario. c) Únicamente con el sociosanitario. d) Con las entidades locales y las empresas privadas de gestión.

117.- Según el Artículo 16 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿con qué periodicidad mínima debe reunirse el Consejo de Dirección de la OSI?. a) Semanalmente. b) Mensualmente. c) Trimestralmente. d) Al menos cada dos meses.

118.- Según el Artículo 13.2.j del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿quién preside la Comisión de Salud Laboral en la OSI?. a) La Dirección Médica. b) La Dirección de Personas. c) La Dirección de Gestión. d) La representación sindical elegida por votación.

119.- Según el Artículo 17 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿cómo se define el Consejo Clínico Asistencial?. a) Es un órgano ejecutivo que toma las decisiones presupuestarias finales. b) Es el órgano consultivo de asesoramiento técnico y participación de las y los profesionales asistenciales. c) Es un equipo multidisciplinar que investiga incidentes de seguridad sanitarios. d) Es el órgano encargado de las relaciones con el ámbito sociosanitario.

120.- Según el Artículo 19.1 del Decreto 100/2018 de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, ¿quién ejerce la presidencia del Consejo Clínico Asistencial?. a) La persona titular de la Dirección Gerencia. b) La persona titular de la Dirección Médica. c) La persona titular de la Dirección de Enfermería. d) La persona de mayor antigüedad en la vocalía de Atención Primaria.

121.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, son titulares de los derechos y deberes recogidos en esta Declaración: a) Todas las personas que accedan o utilicen las prestaciones y servicios sanitarios que se proporcionan por el sistema sanitario de Euskadi. b) Todas las personas nacidas en Euskadi. c) Todas las personas empadronadas en Euskadi. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

122.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, todos los derechos y obligaciones establecidos son exigibles: a) En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o privada o concertados de Euskadi. Las acciones relativas a la investigación biomédica quedan fuera de esta Declaración y se rigen por su normativa específica. b) En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o concertados que integran el sistema sanitario de Euskadi. Las acciones relativas a la investigación biomédica quedan fuera de esta Declaración y se rigen por su normativa específica. c) En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo investigación y docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o privada o concertados de Euskadi. d) En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo investigación y docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o concertados que integran el sistema sanitario de Euskadi.

123.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, los principios que informan e inspiran el conjunto de acciones de carácter sanitario que se desarrollen en el sistema sanitario de Euskadi son: a) El respeto a la libertad de la persona, a su dignidad y a la autonomía en las decisiones que afecten a su salud. b) El respeto a todo el personal profesional que integra el sistema sanitario de Euskadi. c) La promoción de la investigación científica en el marco del sistema sanitario de Euskadi. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

124.- El Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, distingue bloques de derechos relacionados con los siguientes ámbitos: a) Relaciones asistenciales; participación responsable en la gestión de la propia salud; organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; asistencia sanitaria específica vinculada a la infancia y adolescencia; asistencia sanitaria específica referida a la salud sexual y reproductiva; asistencia sanitaria específica referida a las personas mayores; asistencia sanitaria específica referida al final de la vida; participación en la investigación biomédica; obtención de la Tarjeta Individual Sanitaria. b) Relaciones asistenciales; participación responsable en la gestión de la propia salud; organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; asistencia sanitaria específica vinculada a la infancia y adolescencia; asistencia sanitaria específica referida a la salud sexual y reproductiva; asistencia sanitaria específica referida a las personas mayores; asistencia sanitaria específica referida al final de la vida; derechos en relación con la docencia del personal sanitario, obtención de la Tarjeta Individual Sanitaria. c) Relaciones asistenciales; participación responsable en la gestión de la propia salud; organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; asistencia sanitaria específica vinculada a la infancia y adolescencia; asistencia sanitaria específica referida a la salud sexual y reproductiva; asistencia sanitaria específica referida a las personas mayores; asistencia sanitaria específica referida al final de la vida; medidas de salud pública; obtención de la Tarjeta Individual Sanitaria. d) Relaciones asistenciales; participación responsable en la gestión de la propia salud; organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; asistencia sanitaria específica vinculada a la infancia y adolescencia; asistencia sanitaria específica referida a la salud sexual y reproductiva; asistencia sanitaria específica referida a las personas mayores; asistencia sanitaria específica referida al final de la vida; obtención de la Tarjeta Individual Sanitaria.

125.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, corresponde a la persona paciente o usuaria del sistema sanitario de Euskadi: a) El derecho a que se empleen recursos razonables para garantizar la traducción de la información clínica a su idioma de manera que se garantice su comprensión. b) El derecho a recibir información sobre las vías a utilizar para la formulación de quejas, reclamaciones y sugerencias. c) El derecho a recibir información, tanto la madre como el padre, con carácter previo al parto, sobre aquellas intervenciones no necesarias desde el punto de vista clínico y cuya omisión no suponga un riesgo para la salud del niño o niña que vaya a nacer. d) El derecho a la elección de profesional facultativo general, pediatra y de atención especializada.

126.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, la persona paciente o usuaria tiene derecho: a) A recibir información sobre los recursos sanitarios y socio-sanitarios disponibles, actuaciones y prestaciones del sistema sanitario de Euskadi, su calidad y requisitos de acceso a los mismos. b) A recibir información sobre los recursos sanitarios y socio-sanitarios disponibles, actuaciones y prestaciones del sistema sanitario de Euskadi, su calidad y requisitos de acceso a los mismos, de manera individualizada o a través de medios que garanticen su accesibilidad a toda la ciudadanía. c) A recibir información sobre los recursos sanitarios y socio-sanitarios disponibles, actuaciones y prestaciones del sistema sanitario de Euskadi, su calidad y requisitos de acceso a los mismos, así como los disponibles en otros sistemas sanitarios para facilitar que pueda optar por solicitarlos también fuera del sistema sanitario de Euskadi. d) A recibir información sobre los recursos sanitarios y socio-sanitarios disponibles, actuaciones y prestaciones del sistema sanitario de Euskadi, su calidad, coste y requisitos de acceso a los mismos.

127.- El derecho a la participación de forma activa en las actuaciones del sistema sanitario de Euskadi: a) No está reconocido en el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi. b) Está reconocido en el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, como derecho colectivo que se ejerce a través de organizaciones. c) Está reconocido en el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, que lo contempla tanto en su modalidad de participación directa como a través de organizaciones. d) Está reconocido en el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, que lo contempla tanto en su modalidad de participación directa como a través de organizaciones y sindicatos.

128.- A los efectos de la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi recogida en el Decreto 147/2015, de 21 de julio, se configuran las siguientes fases de la vida en las que se concretan necesidades específicas: a) 1. Neonatología, infancia y adolescencia. 2. Salud sexual y reproductiva, embarazo y parto. 3. Salud laboral. 4. Personas mayores y final de la vida. b) 1. Infancia y adolescencia. 2. Salud sexual y reproductiva. 3. Salud laboral. 4. Personas mayores. c) 1. Infancia. 2. Adolescencia, salud sexual y reproductiva. 3. Personas mayores. 4. Final de la vida. d) 1. Infancia y adolescencia. 2. Salud sexual y reproductiva. 3. Personas mayores. 4. Final de la vida.

129.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, los niños y niñas y las personas adolescentes, en su condición de pacientes y personas usuarias del Sistema Sanitario de Euskadi, tienen derecho: a) A la seguridad de recibir los cuidados que necesita, incluso en el caso de que fuese necesaria la intervención de la justicia, salvo oposición de los padres o madres, o la persona sustituta, en ejercicio del derecho fundamental a la libertad religiosa. b) A la seguridad de recibir los cuidados que necesita, incluso en el caso de que fuese necesaria la intervención de la Consejería de Sanidad, salvo que la actuación sea contraria al entorno religioso y cultural del niño, niña o persona adolescente y, por lo tanto, también a su voluntad presunta. c) A la seguridad de recibir los cuidados que necesita, incluso en el caso de que fuese necesaria la intervención de la justicia, si los padres o madres, o la persona sustituta, se los negaran por razones religiosas, culturales o cualquiera otras. d) A la seguridad de recibir los cuidados que necesita, incluso en el caso de que fuese necesaria la intervención de la Consejería de Sanidad, si los padres o madres, o la persona sustituta, se los negaran por razones religiosas, culturales o cualquiera otras.

130.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, las personas pacientes y usuarias del Sistema Sanitario de Euskadi, en relación con la asistencia sanitaria específica referida al final de la vida, tienen derecho a: a) Obtener información veraz sobre las opciones terapéuticas y a que se respete y acate su voluntad de aceptación o rechazo de cualquiera de ellas, siempre que se exprese de forma directa o en forma de voluntades anticipadas. b) Obtener información veraz sobre las opciones terapéuticas y a que se respete y acate su voluntad de aceptación o rechazo de cualquiera de ellas, tanto si se hace saber de forma directa como en forma de voluntades anticipadas o mediante una persona que la represente. c) Obtener información veraz sobre las opciones terapéuticas, y a que se respete y acate su voluntad de aceptación o rechazo de cualquiera de ellas, siempre que se exprese de forma directa, en forma de voluntades anticipadas o a través de familiares o personas allegadas. d) Obtener información veraz sobre las opciones terapéuticas, y a que se respete y acate su voluntad de aceptación o rechazo de cualquiera de ellas, siempre que se exprese de forma directa, en forma de voluntades anticipadas, mediante una persona que la represente o a través de familiares o personas allegadas.

131.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, las personas pacientes y usuarias del Sistema Sanitario de Euskadi, en relación con la asistencia sanitaria específica referida al final de la vida, tienen derecho a: a) Al acompañamiento de familiares y personas allegadas en los procesos con hospitalización. b) Al uso, con carácter general, de habitación individual. c) Al acompañamiento espiritual. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

132.- El Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi establece deberes en relación con los siguientes ámbitos: a) Organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; participación responsable en la gestión de la propia salud; y relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi. b) Organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; participación responsable en la gestión de la propia salud; relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi; y salud pública. c) Organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; participación responsable en la gestión de la propia salud; relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi; salud pública; y participación en la investigación científica en el sistema sanitario de Euskadi. d) Organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi; políticas sanitarias específicas; participación responsable en la gestión de la propia salud; relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi; salud pública; participación en la investigación científica en el sistema sanitario de Euskadi; y colaboración con la Administración Sanitaria.

133.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, la persona paciente o usuaria: a) Debe dejar por escrito las decisiones cuando sea legalmente exigible o recomendable. b) Debe dejar por escrito las decisiones cuando se lo solicite el personal profesional que le atienda. c) Debe dejar por escrito las decisiones cuando la política del centro sanitario así lo establezca. d) Debe dejar por escrito las decisiones cuando puedan tener relevancia a efectos de responsabilidad legal.

134.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, la persona paciente o usuaria deberá de cumplir los siguientes deberes: a) Facilitar de forma veraz sus datos de identificación y los referentes a su estado físico o de salud, así como colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios para el episodio asistencial o por razones de interés público debidamente motivadas, siempre que quede avalado por una orden judicial. b) Facilitar de forma veraz sus datos de identificación y los referentes a su estado físico o de salud, así como colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios para el episodio asistencial o por razones de interés público debidamente motivadas, siempre se solicite por escrito. c) Facilitar de forma veraz sus datos de identificación y los referentes a su estado físico o de salud, así como colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios para el episodio asistencial o por razones de interés público debidamente motivadas, siempre que se informe por escrito de las garantías implementadas en relación con la protección de la información. d) Facilitar de forma veraz sus datos de identificación y los referentes a su estado físico o su salud, así como colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios para el episodio asistencial o por razones de interés público debidamente motivadas.

135.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, los Servicios de Atención a Pacientes y personas Usuarias: a) Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, los centros sanitarios concertados, los centros privados y el departamento competente en materia de sanidad. b) Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, los centros sanitarios concertados y el departamento competente en materia de sanidad, pero no existe previsión en relación con los centros privados. c) Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, pero no existe previsión en relación con los centros concertados, ni con los privados ni con el departamento competente en materia de sanidad. d) Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud y en los centros sanitarios concertados y privados, pero no existe previsión en relación con el departamento competente en materia de sanidad.

136.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, son funciones de los Servicios de Atención a Pacientes y personas Usuarias: a) Tramitar y responder a las iniciativas y sugerencias que formulen las personas usuarias y sus familiares. b) Formular propuestas de mediación cuando la naturaleza del tema sobre el que verse la reclamación lo permita. c) Comunicar a la dirección del centro, servicio o establecimiento sanitario la posible comisión de hechos o conductas que supongan el incumplimiento de los derechos y deberes de las personas usuarias. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

137.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, los Servicios de Atención a Pacientes y personas Usuarias: a) Registrarán todas las reclamaciones y solicitudes que se presenten ante ellos, con independencia del centro, servicio o establecimiento sanitario destinatario de las mismas. b) Registrarán todas las reclamaciones y solicitudes que se presenten ante ellos, si es que el destinatario de las mismas es el centro, servicio o establecimiento del que dependan. c) Registrarán todas las solicitudes que se presenten ante ellos, con independencia del centro, servicio o establecimiento sanitario destinatario de las mismas; y todas las reclamaciones, si es que el destinatario de las mismas es el centro, servicio o establecimiento del que dependan. d) Registrarán todas las reclamaciones que se presenten ante ellos, con independencia del centro, servicio o establecimiento sanitario destinatario de las mismas; y todas las solicitudes si es que el destinatario de las mismas es el centro, servicio o establecimiento del que dependan.

138.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, las reclamaciones contra las personas usuarias de los centros, servicios y establecimientos sanitarios se tramitarán: a) Por el procedimiento que elija la persona que interpone la reclamación. b) Por el procedimiento vigente para ello. c) Por el mismo procedimiento previsto para las reclamaciones contra actuaciones del personal. d) El enunciado de la pregunta es incorrecto porque la norma citada no prevé reclamaciones contra las personas usuarias, aunque sí contra el personal profesional sanitario.

139.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, las reclamaciones contra actuaciones del personal: a) Se resolverán atendiendo a las normas disciplinarias específicas previa apertura, en su caso, del expediente informativo correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades que de los hechos pudieran derivarse. b) Se resolverán atendiendo a las normas disciplinarias generales previa apertura, en su caso, del expediente informativo correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades que de los hechos pudieran derivarse. c) Se resolverán atendiendo a las normas disciplinarias específicas previa apertura, en su caso, del expediente informativo y de expediente de mediación, sin perjuicio de las responsabilidades que de los hechos pudieran derivarse. d) Se resolverán atendiendo a las normas disciplinarias generales previa apertura, en su caso, del expediente informativo y de expediente de mediación, sin perjuicio de las responsabilidades que de los hechos pudieran derivarse.

140.- Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, a las personas usuarias de los centros, servicios y establecimientos sanitarios citados en los apartados anteriores: a) No les serán exigibles los deberes previstos en los artículos 14 a 17. b) Les serán exigibles los deberes previstos en los artículos 14 a 17. c) Les serán exigibles los deberes previstos en los artículos 16 y 17 en relación con la participación responsable en la gestión de la propia salud, así como en las relaciones asistenciales. d) Les serán exigibles los deberes previstos en los artículos 15, 16 y 17 en relación con las políticas sanitarias, la participación responsable en la gestión de la propia salud, así como en las relaciones asistenciales.

141.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la documentación clínica es: a) La información contenida en la historia clínica. b) El soporte de cualquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial y la documentación relativa a las voluntades anticipadas. c) El soporte de cualquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial y de investigación biomédica. d) El soporte de cualquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial.

142.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, es persona usuaria: a) La persona que requiere asistencia sanitaria y está sometida a cuidados profesionales para el mantenimiento o recuperación de su salud. b) La persona que requiere asistencia sanitaria y está sometida a cuidados profesionales para el mantenimiento o recuperación de su salud en el sistema público de salud. c) La persona que utiliza los servicios sanitarios de educación y promoción de la salud, de prevención de enfermedades y de información sanitaria. d) La persona que utiliza los servicios sanitarios de educación y promoción de la salud, de prevención de enfermedades y de información sanitaria en el sistema público de salud.

143.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la información asistencial: a) Como regla general se proporcionará verbalmente. b) Como regla general se proporcionará por escrito. c) Como regla general se proporcionará verbalmente y por escrito. d) Como regla general se proporcionará por escrito cuando se trate de pacientes menores de edad.

144.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la información asistencial contiene, como mínimo: a) La finalidad y la naturaleza de cada intervención. b) La finalidad y la naturaleza de cada intervención y sus riesgos. c) La finalidad y la naturaleza de cada intervención, sus riesgos y sus consecuencias. d) La finalidad y la naturaleza de cada intervención, sus riesgos, sus consecuencias y los derechos de las personas pacientes.

145.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, garantiza el cumplimiento del derecho a la información asistencial: a) La persona facultativa responsable de la persona paciente. b) La persona facultativa responsable de la persona paciente y el personal profesional que le atienda durante el proceso asistencial o le aplique una técnica o un procedimiento concreto. c) La persona facultativa responsable de la persona paciente y el personal de enfermería. d) El centro sanitario.

146.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la persona titular del derecho a la información asistencial es: a) La persona paciente. También serán informadas las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho, en la medida que la persona paciente lo permita de manera expresa o tácita. b) La persona paciente. También serán informadas las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho, en la medida que la persona paciente lo permita de manera expresa. c) La persona paciente. También serán informadas las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho, en la medida que la persona paciente lo permita por escrito. d) La persona paciente. También serán informadas las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho.

147.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, cuando la persona paciente, según el criterio del personal facultativo que le asiste, carezca de capacidad para entender la información a causa de su estado físico o psíquico: a) La información se pondrá en conocimiento de las personas vinculadas a la persona paciente por razones familiares o de hecho si así lo dispone la autoridad judicial. b) La información se pondrá en conocimiento de las personas vinculadas a la persona paciente por razones familiares o de hecho, después de haber consultado al Comité de Ética Asistencial de Centro. c) La información se pondrá en conocimiento de las personas vinculadas a la persona paciente por razones familiares o de hecho después de haber consultado con la dirección del centro. d) La información se pondrá en conocimiento de las personas vinculadas a la persona paciente por razones familiares o de hecho.

148.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, cuando existe riesgo inmediato grave para la integridad física o psíquica de la persona enferma y no es posible conseguir su autorización: a) El personal facultativo podrá llevar a cabo las intervenciones clínicas indispensables en favor de la salud de la persona paciente, con el consentimiento de sus familiares. b) El personal facultativo podrá llevar a cabo las intervenciones clínicas indispensables en favor de la salud de la persona paciente, con el consentimiento de quien ostente la representación legal. c) El personal facultativo podrá llevar a cabo las intervenciones clínicas indispensables en favor de la salud de la persona paciente, con autorización judicial. d) El personal facultativo podrá llevar a cabo las intervenciones clínicas indispensables en favor de la salud de la persona paciente, sin necesidad de contar con su consentimiento.

149.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, se otorgará el consentimiento por representación: a) Como regla general, cuando la persona paciente sea menor de edad, salvo que no sea capaz intelectual ni emocionalmente de comprender el alcance de la intervención. b) Como regla general, cuando la persona paciente sea menor de dieseis años, salvo que no sea capaz intelectual ni emocionalmente de comprender el alcance de la intervención. c) Como regla general, cuando la persona paciente sea menor de edad. d) Como regla general, cuando la persona paciente sea menor de dieciséis años.

150.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, el personal facultativo proporcionará a la persona paciente, antes de recabar su consentimiento escrito, la información básica siguiente: a) Todos los riesgos en condiciones normales, conforme a la experiencia y al estado de la ciencia o directamente relacionados con el tipo de intervención. b) Todos los riesgos, siempre que sean graves, en condiciones normales, conforme a la experiencia y al estado de la ciencia o directamente relacionados con el tipo de intervención. c) Todos los riesgos probables en condiciones normales, conforme a la experiencia y al estado de la ciencia o directamente relacionados con el tipo de intervención. d) Todos los riesgos, siempre que sean probables y graves, en condiciones normales, conforme a la experiencia y al estado de la ciencia o directamente relacionados con el tipo de intervención.

151.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la historia clínica será archivada por: a) Cada centro. b) Cada servicio. c) Cada sistema de salud. d) Cada centro, servicio y sistema de salud.

152.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, el acceso a la historia clínica con fines judiciales, epidemiológicos, de salud pública, de investigación o de docencia: a) Obliga a preservar los datos de identificación personal de la persona paciente, separados de los de carácter clinicoasistencial, de manera que, como regla general, quede asegurado el anonimato, salvo que quien sea titular de dichos datos haya dado su consentimiento para no separarlos o exista autorización judicial. b) Obliga a solicitar el consentimiento de la persona paciente y a preservar sus datos de identificación personal separados de los de carácter clinicoasistencial, de manera que, como regla general, quede asegurado el anonimato. c) Obliga a preservar los datos de identificación personal de la persona paciente, separados de los de carácter clinicoasistencial, de manera que, como regla general, quede asegurado el anonimato, salvo que el Comité de Ética haya otorgado su autorización para no separarlos. d) Obliga a preservar los datos de identificación personal de la persona paciente, separados de los de carácter clinicoasistencial, de manera que, como regla general, quede asegurado el anonimato, salvo que quien sea titular de dichos datos haya dado su consentimiento para no separarlos, si bien existen excepciones a esta regla.

153.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la documentación clínica se conservará: a) Como mínimo, tres años contados desde la fecha del alta de cada proceso asistencial. b) Como mínimo, cinco años contados desde la fecha del alta de cada proceso asistencial. c) Como mínimo, diez años contados desde la fecha del alta de cada proceso asistencial.. d) Como mínimo, quince años contados desde la fecha del alta de cada proceso asistencial.

154.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, el acceso a la historia clínica de personas fallecidas: a) No se facilitará a terceros, salvo que se trate de familiares de la persona fallecida. b) Se facilitará a familiares salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente. c) Se facilitará a familiares hasta el segundo grado, salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente. d) Se facilitará a familiares hasta el tercer grado, salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente.

155.- Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, en caso de que la persona paciente no acepte el alta: a) El personal facultativo, previa comprobación del informe clínico correspondiente, oirá a la persona paciente y, si persiste en su negativa, lo pondrá en conocimiento de la dirección del centro para que confirme o revoque la decisión. b) El personal facultativo, previa comprobación del informe clínico correspondiente, oirá a la persona paciente y, si persiste en su negativa, lo pondrá en conocimiento de la autoridad judicial para que confirme o revoque la decisión. c) La dirección del centro, previa comprobación del informe clínico correspondiente, oirá a la persona paciente y, si persiste en su negativa, lo pondrá en conocimiento de la autoridad judicial para que confirme o revoque la decisión. d) La dirección del centro, previa comprobación del informe clínico correspondiente, oirá a la persona paciente y, si persiste en su negativa, lo pondrá en conocimiento de la autoridad administrativa competente para que confirme o revoque la decisión.

156.- El objeto de la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad es: a) Hacer efectivo en la Comunidad Autónoma del País Vasco el derecho de las personas a la expresión anticipada de sus deseos con respecto a ciertas intervenciones médicas, mediante la regulación del documento de voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad. b) Regular en la Comunidad Autónoma del País Vasco el derecho de las personas a la expresión anticipada de sus deseos con respecto a ciertas intervenciones médicas, mediante la regulación del documento de voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad. c) Regular las particularidades en la Comunidad Autónoma del País Vasco del derecho de las personas a la expresión anticipada de sus deseos con respecto a ciertas intervenciones médicas. d) Crear el Registro de Voluntades Anticipadas en la Comunidad Autónoma del País Vasco para hacer efectivo el derecho de las personas a la expresión anticipada de sus deseos con respecto a ciertas intervenciones médicas.

157.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, tiene derecho a manifestar sus objetivos vitales y valores personales, así como las instrucciones sobre su tratamiento: a) Cualquier persona mayor de dieciséis años que no haya sido judicialmente incapacitada para ello y actúe libremente. b) Cualquier persona mayor de edad que no haya sido judicialmente incapacitada para ello y actúe libremente. c) Cualquier persona mayor de edad y que actúe libremente, así como quienes ostenten la representación legal de aquellas que hayan sido judicialmente incapacitadas para ello. d) Cualquier persona mayor de dieciséis años y que actúe libremente, así como quienes ostenten la representación legal de aquellas que hayan sido judicialmente incapacitadas para ello.

158.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, la expresión de los objetivos vitales y valores personales tiene como fin: a) Conocer la voluntad de la persona paciente en relación con la administración de sedación. b) Conocer la voluntad de la persona paciente en relación con la finalización de tratamientos de soporte vital. c) Ayudar a interpretar las instrucciones y servir de orientación para la toma de decisiones clínicas. d) Documentar la actuación del personal profesional sanitario a efectos de responsabilidad legal en situaciones donde la persona paciente no puede expresar su voluntad por sí misma.

159.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, en el documento de voluntades anticipadas: a) Se podrá designar una o varias personas representantes para que sean las interlocutoras válidas del personal facultativo o del equipo sanitario. b) Se podrá designar exclusivamente una persona representante para que sea la interlocutora válida del personal facultativo o del equipo sanitario. c) Se podrá designar una o varias personas representantes para que sean las interlocutoras válidas del personal facultativo o del equipo sanitario, si la persona paciente es menor de edad. d) Se podrá designar una o varias personas representantes para que sean las interlocutoras válidas del personal facultativo o del equipo sanitario y facultarles para interpretar sus valores e instrucciones, si la persona paciente está incapacitada judicialmente.

160.- Según la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, si el nombramiento de representante en el documento de instrucciones previas ha recaído en favor de la persona cónyuge o pareja de hecho de la persona otorgante: a) Se extingue a partir, bien de la interposición de la demanda de nulidad, separación matrimonial o divorcio, bien de la extinción formalizada de la pareja de hecho o unión libre. Para el mantenimiento de la designación será necesario, en caso de nulidad, separación matrimonial o divorcio, que conste expresamente en la resolución judicial dictada al efecto. b) Se extingue a partir bien de la nulidad, separación matrimonial o divorcio, bien de la extinción formalizada de la pareja de hecho o unión libre. Para el mantenimiento de la designación será necesario, en caso de nulidad, separación matrimonial o divorcio, que conste expresamente en la resolución judicial dictada al efecto. c) Se extingue a partir, bien de la interposición de la demanda de nulidad, separación matrimonial o divorcio, bien de la extinción formalizada de la pareja de hecho o unión libre. Para el mantenimiento de la designación será necesario, en caso de nulidad, separación matrimonial o divorcio, que conste expresamente en el documento de instrucciones previas. d) Se extingue bien a partir de la nulidad, separación matrimonial o divorcio, bien de la extinción formalizada de la pareja de hecho o unión libre. Para el mantenimiento de la designación será necesario, en caso de nulidad, separación matrimonial o divorcio, que conste expresamente en el documento de instrucciones previas.

161.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, las instrucciones sobre el tratamiento pueden referirse: a) A una enfermedad o lesión que la persona otorgante ya padece o a las que eventualmente podría padecer en un futuro. b) Exclusivamente a una enfermedad o lesión que la persona otorgante ya padece. c) Exclusivamente a una enfermedad o lesión que la persona otorgante eventualmente podría padecer en un futuro. d) Exclusivamente a una enfermedad o lesión que la persona otorgante eventualmente podría padecer en un futuro, siempre que sea de carácter grave.

162.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, el documento de voluntades anticipadas: a) Se formaliza por escrito y mediante uno de los siguientes procedimientos a elección de la persona que lo otorga: ante una notaría; ante la persona funcionaria o empleada pública encargada del Registro Vasco de Voluntades Anticipadas; o ante dos testigos. b) Se formaliza por escrito y mediante uno de los siguientes procedimientos a elección de la persona que lo otorga: ante una notaría; ante la persona funcionaria o empleada pública encargada del Registro Vasco de Voluntades Anticipadas; o ante tres testigos. c) Se formaliza por escrito y mediante uno de los siguientes procedimientos a elección de la persona que lo otorga: ante una notaría; ante la persona funcionaria o empleada pública encargada del Registro Vasco de Voluntades Anticipadas o del servicio de documentación de un centro sanitario de la Comunidad Autónoma del País Vasco; o ante dos testigos. d) Se formaliza por escrito y mediante uno de los siguientes procedimientos a elección de la persona que lo otorga: ante una notaría; ante la persona funcionaria o empleada pública encargada del Registro Vasco de Voluntades Anticipadas o del servicio de documentación de un centro sanitario de la Comunidad Autónoma del País Vasco; o ante tres testigos.

163.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, las personas que actúen como testigos: a) Serán personas mayores de dieciséis años, con plena capacidad de obrar y no vinculadas con la persona otorgante por matrimonio, unión libre o pareja de hecho, parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o relación patrimonial alguna. b) Serán personas mayores de dieciséis años, con plena capacidad de obrar y no vinculadas con la persona otorgante por matrimonio, unión libre o pareja de hecho, parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad o relación patrimonial alguna. c) Serán personas mayores de edad, con plena capacidad de obrar y no vinculadas con la persona otorgante por matrimonio, unión libre o pareja de hecho, parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o relación patrimonial alguna. d) Serán personas mayores de edad, con plena capacidad de obrar y no vinculadas con la persona otorgante por matrimonio o pareja de hecho, parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad o relación patrimonial alguna.

164.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, el documento de voluntades anticipadas puede ser modificado, sustituido por otro o revocado en cualquier momento por la persona otorgante: a) Siempre que conserve la capacidad o actúe con la asistencia de su representante legal y actúe libremente. b) Siempre que conserve la capacidad o exista autorización judicial. c) Siempre que actúe libremente. d) Siempre que conserve la capacidad y actúe libremente.

165.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, la modificación, sustitución o revocación del documento de voluntades anticipadas se formaliza: a) Por escrito o verbalmente, y ante una notaría o ante la persona funcionaria o empleada pública encargada del Registro Vasco de Voluntades Anticipadas o ante tres testigos. b) Por escrito y ante una notaría o ante la persona funcionaria o empleada pública encargada del Registro Vasco de Voluntades Anticipadas o ante tres testigos. c) Por escrito o verbalmente, y ante la persona funcionaria o empleada pública encargada del Registro Vasco de Voluntades donde se encuentra registrado el documento inicial. d) Por escrito y ante la persona funcionaria o empleada pública encargada del Registro Vasco de Voluntades donde se encuentra registrado el documento inicial.

166.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, la voluntad de la persona prevalece sobre las instrucciones contenidas en el documento de voluntades anticipadas ante cualquier intervención clínica siempre que: a) La persona otorgante conserve su capacidad y su libertad de actuación. b) La persona otorgante conserve su capacidad, su libertad de actuación y la posibilidad de expresarse. c) La persona otorgante conserve su capacidad, su libertad de actuación y la posibilidad de expresarse de manera inequívoca. d) La persona otorgante conserve su capacidad, su libertad de actuación y la posibilidad de expresarse de manera inequívoca o a través de la persona interlocutora designada al efecto.

167.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, en el documento de voluntades anticipadas se tendrán por no puestas: a) Las instrucciones que en el momento de ser aplicadas resulten contrarias al ordenamiento jurídico. b) Las instrucciones que en el momento de ser otorgadas resulten contrarias al ordenamiento jurídico. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Las instrucciones que en el momento de ser aplicadas no se aprueben por el comité de ética del centro.

168.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, en el documento de voluntades anticipadas se tendrán por no puestas: a) Las instrucciones que resulten contraindicadas para su patología. b) Las instrucciones que en el momento de ser aplicadas resulten contrarias al ordenamiento jurídico. c) Las instrucciones que no se correspondan con los tipos de supuestos previstos por la persona otorgante al formalizar el documento de voluntades anticipadas. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

169.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, la interconexión prevista para el Registro Vasco de Voluntades Anticipadas: a) Precisará el consentimiento de la persona otorgante en el momento del registro del documento, y de la persona interlocutora designada para la comunicación efectiva de los datos. b) Precisará el consentimiento de la persona otorgante para la comunicación de los datos. c) No precisará el consentimiento de la persona otorgante para la comunicación de los datos. d) No precisará el consentimiento de la persona otorgante para la comunicación de los datos pero sí autorización de la Agencia Vasca de Protección de Datos.

170.- Según dispone la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, el documento de voluntades anticipadas que no haya sido inscrito en el Registro Vasco de Voluntades Anticipadas: a) Debe entregarse en el centro sanitario donde la persona otorgante sea atendida. b) Debe entregarse en el centro sanitario donde la persona otorgante sea atendida y contar con la validación de la autoridad judicial. c) Carece de eficacia. d) Carece de eficacia si la persona otorgante no puede validarlo por sí misma en ese momento.

171.- Según dispone la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, podrán tener acceso a los datos personales de las personas fallecidas: a) Las personas vinculadas a la persona fallecida por razones familiares o de hecho así como quienes ostenten la condición de herederas, en todo caso. b) Solo las personas vinculadas a la persona fallecida por razones familiares siempre que lo hubiera autorizado expresamente la persona fallecida. c) Las personas vinculadas a la persona fallecida por razones familiares o de hecho así como quienes ostenten la condición de herederas, salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente. d) En caso de que la persona fallecida fuera menor de edad, el acceso podrá ejercerse también por sus representantes legales o por el Ministerio Fiscal que siempre actuará de oficio.

172.- Señale la respuesta que no es correcta. Según la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales a efectos del tratamiento de los datos, el consentimiento de la persona afectada tiene que ser una manifestación de voluntad que cumpla las siguientes características: a) Libre. b) Verbal. c) Específica. d) Informada.

173.- Con relación al tratamiento de los datos personales de una persona menor de edad, señale la respuesta correcta: a) Únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de dieciséis años. b) La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales no prevé que las personas menores de edad puedan dar su consentimiento válidamente a estos efectos. c) Únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de catorce años. d) El tratamiento de los datos de las personas menores de dieciséis años, fundado en el consentimiento, solo será lícito si consta el consentimiento de quienes ejercen la patria potestad o tutela, con el alcance que dichas personas determinen.

174.- La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, en su artículo 9 considera categorías especiales de datos aquellos que permitan, respecto a la persona afectada, identificar: a) Su ideología y afiliación sindical. b) Su religión y orientación sexual . c) Sus creencias u origen racial o étnico. d) Todas las respuestas son correctas.

175.- La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales establece que el tratamiento de datos de naturaleza penal podrá llevarse a cabo: a) Solo por profesionales de la abogacía y cuando tengan por objeto recoger la información facilitada por quienes les contraten para el ejercicio de sus funciones. b) Por profesionales de la abogacía y de la procura, cuando tengan por objeto recoger la información facilitada por quienes les contraten para el ejercicio de sus funciones. c) En los casos previstos por la propia Ley Orgánica 3/2018 y en otras normas de rango reglamentario. d) Exclusivamente en los supuestos amparados en una norma de Derecho de la Unión y en la propia Ley Orgánica 2/2018.

176.- Respecto al derecho de rectificación que regula la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, señale la respuesta correcta: a) La persona afectada deberá indicar en su solicitud a qué datos se refiere y deberá acompañar, en todo caso, la documentación justificativa de la inexactitud de los datos. b) La persona afectada deberá indicar en su solicitud a qué datos se refiere y la corrección que haya de realizarse, y cuando sea preciso, deberá acompañar la documentación justificativa de la inexactitud o carácter incompleto de los datos objeto de tratamiento. c) La persona afectada deberá indicar en su solicitud solo la corrección que haya de realizarse y debe siempre acompañar la documentación justificativa de la inexactitud de los datos. d) No es necesario que la persona afectada indique expresamente en su solicitud qué datos deben rectificarse.

177.- Con relación al tratamiento de datos con fines de videovigilancia, señale la respuesta correcta: a) Solo las personas físicas podrán llevar a cabo el tratamiento de imágenes a través de sistemas de cámaras o videocámaras con la finalidad de preservar la seguridad de las personas y bienes, así como sus instalaciones. b) Los datos serán suprimidos, en todo caso, en el plazo máximo de un mes desde su captación. c) Los datos serán suprimidos en el plazo máximo de un mes desde su captación, salvo cuando hubieran de ser conservados para acreditar la comisión de actos que atenten contra la integridad de personas, bienes o instalaciones. d) En el caso de que los datos hubieran de ser conservados más allá del plazo de un mes desde su captación para acreditar la comisión de actos que atenten contra la integridad de personas, bienes o instalaciones, deberán ser puestas a disposición de la autoridad competente en un plazo máximo de cuarenta y ocho horas desde que se tuviera conocimiento de la existencia de la grabación.

178.- Respecto a los sistemas de información de denuncias internas que contempla la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, es correcta la siguiente afirmación: a) En todo caso, transcurridos tres meses desde la introducción de los datos, deberá procederse a su supresión del sistema de denuncias, salvo que la finalidad de la conservación sea dejar evidencia del funcionamiento del modelo de prevención de la comisión de delitos. b) En todo caso, transcurridos seis meses desde la introducción de los datos, deberá procederse a su supresión del sistema de denuncias, salvo que la finalidad de la conservación sea dejar evidencia del funcionamiento del modelo de prevención de la comisión de delitos. c) En todo caso, y sin excepción, transcurridos seis meses desde la introducción de los datos, deberá procederse a su supresión del sistema de denuncias. d) La Ley no prevé plazo temporal alguno para la supresión de los datos del sistema de denuncias.

179.- Señale la respuesta correcta respecto a la Agencia Española de Protección de Datos: a) Su denominación oficial es “Agencia Española de Protección de Datos, Autoridad Administrativa Independiente”. b) Es una entidad administrativa de ámbito estatal sin personalidad jurídica propia. c) Su denominación oficial es “Agencia Española de Protección de Datos”. d) Se relaciona con el Gobierno a través de la Presidencia del Gobierno.

180.- Respecto al procedimiento de nombramiento de la Presidencia de la Agencia Española de Protección de Datos, señale la respuesta correcta: a) Será nombrada por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Justicia, y estará auxiliada por dos personas adjuntas. b) Su nombramiento debe ser ratificado por la Comisión de Justicia del Congreso de los Diputados por mayoría absoluta de sus integrantes en primera votación. c) Su nombramiento debe ser ratificado por la Comisión de Justicia del Congreso de los Diputados por mayoría de tres quintos de sus integrantes en primera votación. d) Será nombrada por el Parlamento mediante Ley.

181.- Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, respecto a la legitimidad para presentar una queja ante Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, señale la respuesta correcta: a) La legitimidad se reconoce a cualquier persona o grupo de personas que se considere discriminada por razón de sexo, o quienes legítimamente les representen. b) La legitimidad se reconoce solo a quien ostente nacionalidad española. c) Las personas jurídicas no están legitimadas para iniciar y tomar parte en el procedimiento en nombre o en apoyo de la persona que se considere discriminada. d) Las asociaciones y organizaciones que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres siempre están legitimadas para iniciar y tomar parte en el procedimiento en nombre o en apoyo de la persona que se considere discriminada.

182.- El artículo 1 del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, añade un concepto específico al objeto de la ley que refuerza el fin último de la norma, ¿cuál es?. a) La igualdad de oportunidades. b) El empoderamiento de las mujeres. c) Lograr una sociedad libre de violencia machista. d) La eliminación de roles tradicionales.

183.- Según el artículo 2 del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿a qué entidades privadas les es exigible el cumplimiento de los principios generales de esta ley durante su relación con la administración?. a) Solo a las que tengan una plantilla superior a 250 personas. b) A todas las empresas con sede en Euskadi. c) A las que suscriban contratos o convenios, estén participadas por poderes públicos o sean beneficiarias de ayudas. d) Ninguna entidad privada está sujeta a los principios de la ley.

184.- Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿cuál de estos es un principio general de actuación de los poderes públicos vascos incorporado en la nueva redacción del artículo 3?. a) El principio de jerarquía administrativa. b) La integración de la perspectiva interseccional. c) El principio de celeridad procesal. d) La centralización de recursos de acogida.

185.- Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, respecto al principio de representación equilibrada, ¿en qué caso se permite excepcionalmente una presencia de mujeres superior al 60%?. a) En ningún caso. b) Solo si no hay hombres capacitados en el sector. c) Cuando sea acorde al objetivo de corregir la histórica situación de infrarrepresentación de las mujeres. d) Si el órgano tiene menos de cuatro integrantes.

186.- Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿qué planes específicos deben someterse ahora, obligatoriamente, a una evaluación previa de impacto en función del género?. a) Solo los planes de formación interna. b) Los planes territoriales y urbanísticos. c) Los planes de marketing de empresas públicas. d) Ningún plan, solo los proyectos de ley.

187.- Según el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿qué requisito nuevo deben cumplir las empresas de más de 50 personas trabajadoras para poder recibir subvenciones públicas?. a) Tener paridad total en su directiva. b) Acreditar haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual y las violencias sexuales. c) Tener un departamento exclusivo de igualdad. d) Estar inscritas en un registro internacional de igualdad.

188.- De acuerdo con lo establecido en el artículo 54 del texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, ¿cómo se define la "violencia machista contra las mujeres"?. a) Solo la violencia física en el hogar. b) Una violación de los derechos humanos y un problema de salud pública de primer orden. c) Únicamente los delitos contra la libertad sexual. d) Un conflicto de convivencia familiar.

189.- De acuerdo con lo establecido en el artículo 54.3 del texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, ¿qué formas de violencia se incorporan como casos constitutivos de violencia machista por estar específicamente recogidos en dicho apartado?. a) Solo la violencia física y psicológica. b) La violencia obstétrica, la política de género y la violencia digital. c) Únicamente el acoso laboral. d) No se detallan formas, se remite al Código Penal.

190.- De acuerdo con el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, ¿qué derecho se reconoce expresamente a las víctimas en el marco de las competencias de la Comunidad Autónoma de Euskadi?. a) Derecho a la inmunidad procesal. b) Derecho a la reparación conforme al Convenio de Estambul. c) Derecho a la jubilación anticipada. d) Derecho a la residencia gratuita permanente.

191.- ¿Cuántos Objetivos Generales, clasificados como finalistas e instrumentales, se definen en la estructura del Plan de Salud Euskadi 2030?. a) Cinco Objetivos Generales. b) Seis Objetivos Generales. c) Siete Objetivos Generales. d) Ocho Objetivos Generales.

192.- Según el Plan de Salud Euskadi 2030, la VISIÓN que se aspira a lograr como país es: a) Convertirnos en el sistema de salud pública más sólido y resiliente de Europa. b) Liderar una Euskadi más saludable. c) Reducir la morbimortalidad evitable y disminuir las desigualdades en salud antes de 2030. d) Lograr la sostenibilidad y excelencia en los sistemas asistenciales sanitarios y sociosanitarios.

193.- ¿Cuál de los siguientes NO es un principio rector en los que se apoya el Plan de Salud Euskadi 2030?. a) La necesaria coordinación y colaboración interinstitucional, entre agentes y en todos los niveles. b) Enfoque de Salud en Todas las Políticas y 'Una Sola Salud' ('One Health'). c) La autosuficiencia presupuestaria del Sistema Sanitario Público. d) Contribución al Desarrollo Sostenible.

194.- El Objetivo General 1 (OG1) del Plan de Salud Euskadi 2030 se enfoca en: a) Promover la salud de las mujeres y la salud reproductiva en la edad adulta. b) Lograr que niñas, niños y adolescentes nazcan, crezcan y se desarrollen con todo su potencial de salud. c) Mejorar la salud mental y reducir la morbimortalidad asociada a trastornos mentales. d) La prevención y el control de las enfermedades no transmisibles (ENT).

195- El Objetivo General 4 (OG4) del Plan de Salud Euskadi 2030 se define como: “lograr la sostenibilidad y excelencia en los sistemas asistenciales sanitarios y sociosanitarios de Euskadi”, ¿en términos de qué tres conceptos clave?. a) Eficiencia, accesibilidad e innovación. b) Calidad, humanización y seguridad. c) Equidad, intersectorialidad y coordinación. d) Investigación, formación y evaluación.

196.- ¿Cuál de los siguientes enfoques es uno de los fundamentos estratégicos detallados en el Plan de Salud Euskadi 2030, además de la reducción de las desigualdades en salud y la Salud en Todas las Políticas?. a) El enfoque de 'Un Mundo, Una Solución' ('One World, One Solution'). b) El enfoque del Marco de Resultados en Salud (MRS). c) El enfoque de 'Una Sola Salud' ('One Health'). d) El enfoque de Centralidad del Sistema Sanitario.

197.- ¿A qué hace referencia el acrónimo AVAD en el Plan de Salud Euskadi 2030?. a) Áreas de Valoración de la Atención al Dependiente. b) Años de Vida Activa Desaprovechados. c) Atención Vasca a la Adicción a Drogas. d) Años de Vida sana perdidos Ajustados por Discapacidad.

198.- ¿Cuántas personas aproximadamente, entre expertas, profesionales, entidades y ciudadanía, contribuyeron en la elaboración del Plan de Salud Euskadi 2030?. a) Cerca de 50 personas. b) Menos de 100 personas. c) Cerca de 200 personas. d) Más de 300 personas.

199.- La MISIÓN del Plan de Salud Euskadi 2030 se define como: a) Garantizar la cobertura universal y el acceso equitativo a los servicios de Osakidetza. b) Generar valor a la ciudadanía vasca en términos de una mayor esperanza de vida y menos dependencia. c) Definir un horizonte de Salud y facilitar la orientación y el diseño de políticas eficaces que lleven a conseguirlo. d) Superar la Ley de Salud Pública de Euskadi y el Plan Estratégico de Osakidetza en impacto sobre la salud.

200.- ¿Cuál es uno de los objetivos clave del Plan de Salud Euskadi 2030, reiterado en varias secciones, respecto a la equidad y la gestión de la enfermedad?. a) Garantizar la participación de la empresa privada en la gestión de servicios hospitalarios. b) Aumentar la esperanza de vida en 5 años en todos los colectivos sociales. c) Reducir la morbimortalidad evitable y disminuir las desigualdades en salud. d) Implementar un programa de cribado universal para todos los tipos de cáncer.

201.- ¿Qué órganos fueron responsables de la dirección y elaboración del Plan de Salud Euskadi 2030, según el documento?. a) El Consejo de Gobierno y el Departamento de Hacienda. b) Un Comité de Dirección y un Comité Estratégico. c) La Dirección General de Osakidetza y Lehendakaritza. d) El Observatorio de Salud y la consultora LKS S Coop.

202.- Dentro del Objetivo General 5 del Plan de Salud Euskadi 2030, ¿cuáles son las características que deben definir al sistema de salud pública para responder a los nuevos retos?. a) Estratégico, descentralizado, participativo y eficiente. b) Flexible, sólido, ágil y escalable. c) Universal, equitativo, transparente y tecnológico. d) Resiliente, preventivo, comunitario e integral.

203.- ¿Qué enfoque de investigación prioriza el Plan de Salud Euskadi 2030 para asegurar que los avances científicos lleguen de forma efectiva a la práctica clínica y la salud de la población?. a) Enfoque de investigación básica y fundamental. b) Enfoque de investigación traslacional. c) Enfoque de investigación puramente epidemiológica. d) Enfoque de investigación competitiva internacional.

204.- Según el modelo de evaluación del Plan de Salud Euskadi 2030, ¿cuáles son los cuatro criterios fundamentales para determinar el éxito de las intervenciones?. a) Impacto, cobertura, equidad y transparencia. b) Relevancia, efectividad, eficiencia y sostenibilidad. c) Rentabilidad, participación, innovación y prestigio. d) Calidad, calidez, rapidez y ahorro presupuestario.

205.- En la lucha contra las desigualdades, ¿qué tipo de soluciones habitacionales promueve el Plan de Salud Euskadi 2030 para las diferentes etapas de la vida?. a) Construcción de viviendas de protección oficial exclusivamente rurales. b) Soluciones habitacionales asequibles, accesibles y adaptadas al ciclo vital. c) Ayudas directas al alquiler únicamente para personas menores de 30 años. d) Fomento de grandes centros residenciales para todas las personas con enfermedades crónicas.

206.- Según la comparativa de la Memoria Económica del Plan de Salud Euskadi 2030, ¿cuál es el programa presupuestario (fuera del gasto general de Osakidetza) con mayor dotación?. a) Programa de Salud Pública. b) Programa de Farmacia. c) Programa de Adicciones. d) Programa de Investigación y Planificación.

207.- El Plan de Salud Euskadi 2030 busca lograr "comunidades amigables" para las personas mayores. ¿Cuál es la finalidad última de esta estrategia?. a) Segregar los espacios públicos por franjas de edad. b) Adaptar el entorno físico y social para fomentar un envejecimiento activo y con sentido. c) Aumentar el número de plazas en residencias geriátricas de alta especialización. d) Limitar el acceso de vehículos a las zonas cercanas a los centros de salud.

208.- En el ámbito de la salud digital, ¿qué concepto destaca el Plan de Salud Euskadi 2030 para transformar la atención personalizada?. a) La teleasistencia robótica obligatoria en todos los domicilios. b) La medicina de precisión y la integración de datos genómicos. c) La eliminación definitiva de la historia clínica en papel en favor del PDF. d) La creación de una red social exclusiva para pacientes crónicos/as.

209.- ¿Cómo define el Plan de Salud Euskadi 2030 el concepto de "Intersectorialidad" en la gestión de la salud?. a) La competencia entre diferentes sectores para obtener fondos públicos. b) La colaboración entre departamentos del Gobierno para que la salud esté en todas las políticas. c) La privatización de sectores sanitarios no críticos. d) La creación de un único departamento que gestione salud, educación y vivienda.

210.- ¿Cuál es la visión del Plan de Salud Euskadi 2030 sobre el uso de la evidencia científica en la toma de decisiones políticas?. a) Es un elemento opcional supeditado a la oportunidad política. b) Es la base fundamental para el diseño, implementación y evaluación de las políticas de salud. c) Solo se debe aplicar en casos de alertas sanitarias internacionales. d) Se reserva exclusivamente para el ámbito académico, no para el legislativo.

211.- Según el análisis del contexto social del documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi, ¿qué factor se identifica como un motor clave para que la ciudadanía del siglo XXI demande un papel más activo en su salud?. a) El incremento exclusivo de la esperanza de vida al nacer. b) El acceso generalizado a la información y un mayor nivel educativo en la CAPV. c) La reducción drástica de las listas de espera en consultas externas. d) La implementación de la receta electrónica en todas las farmacias.

212.- El documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi señala que los flujos migratorios actuales en Euskadi: a) No tienen impacto relevante en el perfil epidemiológico de la comunidad. b) Revelan patologías anteriormente poco conocidas en nuestro entorno, pero prevalentes en otras latitudes. c) Se limitan exclusivamente a personas en edad laboral con excelente estado de salud inicial. d) Han provocado la saturación irreversible de los servicios de urgencias hospitalarias.

213.- ¿Cuál es uno de los principales desafíos identificados en el documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi respecto a la formación y relevo del personal sanitario?. a) La excesiva oferta de plazas MIR en todas las especialidades médicas. b) La falta de interés de las nuevas generaciones por las profesiones biosanitarias. c) La necesidad de planificar el relevo ante la jubilación de cohortes numerosas de profesionales. d) La prohibición de la formación continua dentro del horario laboral.

214.- Sobre el impacto del cambio global y climático, el documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi advierte de la aparición de: a) Patologías ligadas exclusivamente al consumo de alimentos ultraprocesados. b) Nuevos vectores y virus anteriormente inexistentes en nuestro entorno, como el virus del Nilo. c) Una disminución natural de las enfermedades respiratorias debido al aumento de temperaturas. d) La erradicación total de las enfermedades infecciosas estacionales.

215.- El documento de Diagnóstico del Pacto Vasco de Salud de Euskadi propone que los indicadores sanitarios para evaluar el sistema deben: a) Basarse exclusivamente en mediciones de actividad (número de consultas y cirugías). b) Ser confidenciales y accesibles únicamente para la alta dirección del Departamento de Salud. c) Ignorar la perspectiva de género para simplificar la toma de datos estadísticos. d) Reflejar resultados en salud y sostenibilidad, y no solo volumen de actividad.

216.- ¿Cuál es la finalidad principal de los Valores Fundamentales del Pacto Vasco de Salud, según el Libro de Valores y principios?. a) Ser la base para la elaboración del futuro Plan Estratégico de Osakidetza. b) Establecer la estructura financiera y la autonomía de gestión del sistema de salud. c) Ser el fundamento ético y social que soporta la actividad del Sistema Público de Salud de Euskadi. d) Garantizar la cobertura universal únicamente a la ciudadanía vasca empadronada.

217.- ¿Cuál de los siguientes es un Valor Fundamental explícito del Pacto Vasco de Salud, además de la Universalidad y la Equidad?. a) La Sostenibilidad del sistema. b) La Eficiencia en el gasto. c) La Corresponsabilidad. d) El Plurilingüismo como eje central de la atención.

218.- El principio rector de la Salud en Todas las Políticas (STP) en el Pacto Vasco de Salud tiene como alcance la necesidad de: a) Incorporar la perspectiva de salud en todas las decisiones y políticas públicas, fuera del ámbito sanitario. b) Priorizar el presupuesto del Departamento de Salud sobre el resto de las carteras del Gobierno Vasco. c) Centralizar toda la toma de decisiones en el Consejo Asesor del Departamento de Salud. d) Desarrollar un plan de choque específico para la Atención Primaria, desvinculado de la hospitalaria.

219.- El principio de Innovación en el Pacto Vasco de Salud se aplica a: a) Exclusivamente a la aplicación de nuevas tecnologías de imagen médica. b) La I+D+i en todas las fases y dimensiones de la salud, incluyendo la organizativa y la asistencial. c) La importación de modelos de éxito de otros sistemas sanitarios europeos. d) La digitalización de la historia clínica en Osakidetza.

220.- En el marco del Pacto Vasco de Salud, el principio rector de la Transparencia y Rendición de Cuentas tiene como objetivo principal: a) Garantizar la confidencialidad absoluta de los datos de salud de las personas pacientes. b) Asegurar que las personas gestoras tengan acceso a todos los cuadros de mando de la OSI. c) Comunicar regularmente los resultados y progresos del sistema a todas las partes involucradas, fortaleciendo la confianza. d) Permitir auditorías externas del gasto sanitario cada cinco años.

221.- En el marco del Pacto Vasco de Salud, dentro de los principios rectores, la "Orientación al Valor" significa que el sistema debe priorizar: a) Las intervenciones que generen los mejores resultados relevantes para la persona al menor coste posible. b) El valor de mercado de las acciones de las empresas proveedoras de tecnología. c) El incremento constante de las infraestructuras físicas sobre la inversión en personal. d) La compra masiva de medicamentos de marca sobre los genéricos.

222.- ¿En qué grandes ámbitos se estructuran las Líneas Estratégicas del Pacto Vasco de Salud?. a) Cinco Líneas Estratégicas. prevención y promoción de la salud; atención a la enfermedad; calidad, innovación y sostenibilidad; desarrollo de las y los profesionales; y Gobernanza. b) Seis Líneas Estratégicas: prevención y promoción de la salud; atención a la enfermedad; áreas prioritarias de salud; calidad, innovación y sostenibilidad; desarrollo de las y los profesionales; y transparencia y participación ciudadana. c) Seis Líneas Estratégicas: prevención y promoción de la salud; atención a la enfermedad; áreas prioritarias de salud; calidad, innovación y sostenibilidad; desarrollo de las y los profesionales; y gobernanza. d) Seis Líneas Estratégicas: prevención y promoción de la salud; atención sociosanitaria; áreas prioritarias de salud; calidad, innovación y sostenibilidad; desarrollo de las y los profesionales; y gobernanza.

223.- La Línea Estratégica I del Pacto Vasco de Salud, centrada en el enfoque "One Health" (Una Sola Salud), propone: a) Centralizar todos los hospitales en una única gerencia provincial. b) Crear un seguro de salud único para todas las mascotas de la CAPV. c) Centrarse exclusivamente en la salud humana, delegando la ambiental a otros departamentos. d) Integrar la salud humana, animal y ambiental en la planificación y vigilancia sanitaria.

224.- ¿Cuál es el papel de la Atención Primaria y Comunitaria dentro de las Líneas Estratégicas del Pacto Vasco de Salud?. a) Actuar como un servicio de triaje rápido para derivar todos los casos al hospital. b) Ser un servicio opcional para quienes no dispongan de seguro privado. c) Limitarse a la atención administrativa y la gestión de bajas laborales. d) Ser la base estratégica que cohesione y sustente todo el sistema de salud vasco.

225.- En relación con la Línea Estratégica 06 sobre "Cronicidad" del Pacto Vasco de Salud, ¿qué objetivo se persigue primordialmente?. a) Institucionalizar a todas las personas con enfermedades crónicas en centros especializados. b) Reforzar la autonomía y corresponsabilidad de las personas con enfermedades crónicas. c) Sustituir las consultas médicas presenciales por seguimiento telefónico automático. d) Reducir la cobertura de medicamentos para patologías de larga duración.

226.- La Línea Estratégica 07 sobre "Atención Sociosanitaria" del Pacto Vasco de Salud subraya la necesidad de: a) Separar definitivamente las competencias de Salud de las de Servicios Sociales. b) Mejorar la coordinación y el tránsito de las personas entre el sistema sanitario y el social. c) Eliminar las ayudas a la dependencia para fomentar el ahorro público. d) Obligar a las personas pacientes a elegir entre atención médica o apoyo social.

227.- Respecto a la "Salud Mental" (Línea 11), el Pacto Vasco de Salud pone el foco en: a) La promoción del bienestar emocional y la detección precoz, especialmente en jóvenes. b) El aislamiento preventivo de las personas con trastornos mentales graves. c) La medicalización sistemática de cualquier malestar emocional de la ciudadanía. d) La reducción de la plantilla de psicología en los centros de salud primaria.

228.- La Línea Estratégica 18 sobre "Digitalización en Salud" del Pacto Vasco de Salud busca la transformación digital para: a) Reemplazar al personal sanitario por sistemas de inteligencia artificial autónomos. b) Eliminar el papel de todos los archivos históricos sin digitalizar previamente. c) Facilitar la accesibilidad, la personalización de la atención y la eficiencia organizativa. d) Crear una base de datos pública con el historial clínico de toda la ciudadanía.

229.- En la "Política de Personas" (Línea 21) del Pacto Vasco de Salud, se establece como prioridad: a) Facilitar la jubilación forzosa a los 60 años para reducir costes laborales. b) Fortalecer la atracción, fidelización, desarrollo y liderazgo de las y los profesionales. c) Sustituir al personal fijo por contratos temporales para ganar flexibilidad. d) Prohibir la participación de los sindicatos en la toma de decisiones estratégicas.

230.- La Línea Estratégica 24 sobre "Derechos Lingüísticos" del Pacto Vasco de Salud tiene como fin: a) Garantizar que las personas pacientes puedan ser atendidas en la lengua oficial de su elección. b) Obligar a toda la ciudadanía a realizar sus consultas médicas exclusivamente en euskera. c) Eliminar el uso de lenguas extranjeras en la formación médica especializada. d) Centralizar los servicios de traducción en una única sede en Vitoria-Gasteiz.

231.- ¿Cuál es el periodo de vigencia indicado en el título de la “Estrategia de Seguridad del Paciente” de Osakidetza, y en qué mes y año se publicó su primera edición?. a) Vigencia 2021-2030, editada en enero de 2023. b) Vigencia 2020-2024, editada en diciembre de 2022. c) Vigencia 2020-2030, editada en abril de 2023. d) Vigencia 2023-2030, editada en julio de 2023.

232.- ¿Cuál es el Objetivo General establecido para la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”?. a) Reducir a cero los eventos adversos mediante la incorporación de tecnología robótica. b) Mejorar la calidad asistencial del sistema sanitario vasco. c) Promover el máximo nivel de seguridad posible, minimizando la probabilidad de ocurrencia de incidentes de seguridad en el transcurso de la asistencia sanitaria. d) Centralizar la gestión de riesgos en un único organismo fuera de Osakidetza.

233.- El principio hipocrático al que se hace referencia en la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”, y que la ciudadanía asume que se verifica en el transcurso de la actividad asistencial, es: a) Salus populi suprema lex esto (la salud del pueblo es la ley suprema). b) Corpus sanum in mente sana (mente sana en cuerpo sano). c) Lex artis ad hoc (ley del arte para el caso). d) Primum non nocere (primero no hacer daño).

234.- ¿A qué periodos correspondieron las dos estrategias previas de seguridad de paciente publicadas en Euskadi, de las cuales esta Estrategia 20-30 es la tercera?. a) 2008-2012 y 2013-2017. b) 2010-2015 y 2016-2020. c) 2013-2016 y 2017-2020. d) 2018-2021 y 2022-2025.

235.- ¿Cuáles son las dos nuevas Líneas de Acción incorporadas en la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” que responden a una necesidad percibida por las personas expertas?. a) Seguridad en Pediatría y Buenas Prácticas en el Uso de Biológicos. b) Atención en Cuidados Paliativos y Seguridad Domiciliaria. c) La Seguridad de Paciente en Emergencias y la Prevención del Suicidio. d) Seguridad en Salud Mental y Prevención de las Úlceras por Presión.

236.- De acuerdo con la “Estrategia de Seguridad de Paciente 20-30”, ¿cómo se denomina al incidente de seguridad que, a diferencia del incidente sin daño, sí ocasiona algún tipo de daño a las personas atendidas?. a) Error no evitable. b) Circunstancia notificable. c) Fallo latente. d) Evento Adverso.

237.- ¿Cuál es el enfoque principal de la Línea de Acción Corporativa L2 de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”?. a) Implicación de pacientes en su seguridad. b) Conciliación de la medicación. c) Atención a las segundas y terceras víctimas. d) Gestión de los incidentes de seguridad.

238.- ¿Cuál de los siguientes es el Objetivo Específico número 1 de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”, enfocado en el cambio interno?. a) Garantizar la continuidad de las líneas de acción y proyectos previamente implantados. b) Impulsar la cultura de seguridad de paciente en las organizaciones de servicios de Osakidetza, promoviendo la formación y sensibilización como aspectos clave. c) Optimizar la prescripción de pruebas diagnósticas que utilizan radiación ionizante. d) Implantar un sistema de identificación inequívoca de pacientes en todas las fases del proceso asistencial.

239.- Según la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”, el Objetivo General de la Línea de Acción L4 "Implicación de pacientes en su seguridad" es: a) Garantizar que todas las personas pacientes reciban un plan de acogida con información de seguridad. b) Potenciar las capacidades de las personas pacientes para actuar como personal de apoyo en las unidades de enfermería. c) Promover la participación de pacientes, familiares y personas cuidadoras para mejorar la seguridad del sistema sanitario. d) Establecer un sistema de recompensas económicas para pacientes que notifiquen incidentes.

240.- La Línea de Acción Corporativa L8 de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” está dedicada a: a) Conciliación de la medicación. b) Prevención y control de las infecciones relacionadas con la asistencia sanitaria. c) Seguridad en el proceso asistencial gestación-parto-puerperio. d) Seguridad transfusional.

241.- ¿A qué se refiere la Línea de Acción Corporativa L10 de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”, cuyo objetivo es reducir los eventos adversos específicos de un proceso asistencial?. a) Cirugía Segura. b) Atención Primaria. c) Seguridad en el proceso asistencial gestación-parto-puerperio. d) Seguridad de las personas pacientes en los servicios de urgencias.

242.- ¿Qué documento se menciona en la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20- 30” como el que determinó que las personas atendidas por un sistema medicalizado (tipo 061/112) presentan un mayor porcentaje de incidentes de seguridad en el entorno de Emergencias?. a) Estudio Nacional de Efectos Adversos en centros hospitalarios (ENEAS). b) Estudio APEAS. c) Estudio EVADUR. d) Informe del Instituto de Medicina de los Estados Unidos (IOM).

243.- El capítulo de Formación de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” señala que, además de impulsar el desarrollo de prácticas seguras, las organizaciones comprometidas orientan sus esfuerzos a aumentar la formación en los llamados: a) Factores humanos o factores no técnicos. b) Factores biomédicos y patofisiológicos. c) Factores económicos y de sostenibilidad. d) Factores organizativos de Osakidetza.

244.- ¿Cuál de las siguientes Líneas de Acción de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” NO está relacionada con el sistema de utilización del medicamento?. a) L5. Conciliación de la medicación. b) L14. Buenas prácticas asociadas a la utilización de medicación. c) L6. Optimización en la prescripción de pruebas diagnósticas que utilizan radiación ionizante. d) L7. Seguridad transfusional (Nota: la seguridad transfusional se considera una línea separada, aunque implica la administración de productos sanguíneos).

245.- ¿Cuántas Líneas de Acción Corporativas (L1 a L...) se definen en la Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30?. a) 14 líneas de acción. b) 15 líneas de acción. c) 16 líneas de acción. d) 17 líneas de acción.

246.- Según el diagnóstico del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza, ¿qué porcentaje de mujeres y hombres, respectivamente, componía la plantilla total de Osakidetza en enero de 2025?. a) 60% mujeres y 40% hombres. b) 75% mujeres y 25% hombres. c) 80% mujeres y 20% hombres. d) 90% mujeres y 10% hombres.

247.- Una de las metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza es la “CAPACITACIÓN EN IGUALDAD”. ¿Cuál es su objetivo principal?. a) Reducir la brecha de género en investigación en un 4%. b) Conseguir que todas las personas trabajadoras de Osakidetza conozcan el Plan y el Protocolo de Acoso. c) Reducir a la mitad las categorías con brecha retributiva superior al 5%. d) Garantizar la formación básica, progresiva, permanente y obligatoria de todo el personal de Osakidetza.

248.- ¿Qué institución aprueba el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. a) Mesa Sectorial de Sanidad. b) Emakunde. c) Consejo de Administración de Osakidetza. d) Dirección General de Osakidetza.

249.- De acuerdo con el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028), ¿qué concepto define, dentro del diagnóstico de la organización, la dificultad invisible que encuentran las mujeres para acceder a puestos de mayor responsabilidad y toma de decisiones?. a) Segregación horizontal. b) Suelo pegajoso. c) Brecha salarial técnica. d) Techo de cristal.

250.- Una de las Metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) es “CORRESPONSABILIDAD”. ¿Cuál es el objetivo específico asociado a esta meta?. a) Reducir el porcentaje de hombres en puestos de dirección. b) Reducir a la mitad la brecha de género en investigación. c) Reducir, al menos, en un 2% la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados. d) Aumentar el número de investigaciones con perspectiva de género interseccional en un 4%.

251.- ¿Cuál fue el objetivo del I Plan de Igualdad, teniendo en cuenta su condición de primer plan estratégico de Osakidetza en esta materia?. a) Consolidar los avances logrados y profundizar el proceso transformador. b) Establecer unos cimientos sólidos para garantizar el cumplimiento de la legislación y la alineación a los marcos estratégicos. c) Reducir la brecha salarial a la mitad en todas las categorías profesionales. d) Lograr la aprobación por parte del Consejo de Dirección de Osakidetza en julio de 2025.

252.- ¿Cuál es la Meta 5 establecida en el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. a) Reducir la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados. b) Capacitación en Igualdad, garantizando la formación progresiva del personal. c) Igualdad Salarial, con el objetivo de reducir a la mitad las categorías que tienen una brecha retributiva > 5%. d) Investigación, aumentando el número de investigaciones con perspectiva de género.

253.- ¿Cuál es el carácter y el propósito fundamental del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?. a) Es un documento informativo sobre la normativa europea en materia de igualdad sin aplicación directa en la asistencia sanitaria. b) Se define como una guía de recomendaciones de adhesión voluntaria para las diferentes Organizaciones de Servicios. c) Se trata de un reglamento técnico dirigido exclusivamente al personal con funciones de gestión y dirección. d) Es un instrumento estratégico de planificación que busca integrar de forma transversal la perspectiva de género en la cultura y gestión de la organización.

254.- El enfoque de "interseccionalidad" mencionado en los fundamentos del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) implica: a) Analizar cómo el género interactúa con otros factores (edad, origen, discapacidad, orientación sexual, etc.) para identificar formas específicas de discriminación. b) Tratar todas las desigualdades de forma aislada para evitar confusiones estadísticas. c) Fomentar el intercambio de personal entre diferentes centros hospitalarios para equilibrar la plantilla. d) Priorizar la atención sanitaria en las intersecciones de las grandes áreas metropolitanas.

255.- En relación con la violencia machista contra las mujeres, el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) establece como línea de actuación prioritaria: a) El refuerzo de la prevención, la detección precoz y la mejora de la respuesta asistencial integrada desde el sistema de salud. b) La derivación inmediata de cualquier caso detectado a servicios jurídicos externos, sin intervención del personal sanitario. c) La creación de un registro anónimo donde las personas profesionales puedan denunciar conductas sin seguimiento posterior. d) La limitación de la atención asistencial únicamente a las consecuencias físicas derivadas de la violencia.

256.- Tal y como dispone el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028: a) La rotulación fija, tanto interna como externa, en general ha de estar en las dos lenguas oficiales dando prioridad al euskera. b) Solo la rotulación fija externa en general ha de estar en las dos lenguas oficiales dando prioridad al euskera. c) Solo la rotulación fija interna en general ha de estar en las dos lenguas oficiales dando prioridad al euskera. d) La rotulación fija, tanto interna como externa, debe aparecer únicamente en euskera.

257.- El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 establece respecto a los mensajes audiovisuales que: a) Deben emitirse en la lengua que decidan las personas responsable de las unidades que utilizan estos sistemas audiovisuales. b) Deben emitirse en las dos lenguas oficiales, primero en castellano y luego en euskera. c) Deben emitirse en las dos lenguas oficiales, primero en euskera y luego en castellano. d) Deben emitirse en una de las dos lenguas oficiales.

258.- Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, respecto a las páginas Web de Osakidetza señale cuál de las siguientes repuestas no es correcta: a) En las intranet, extranet y otros sitios web de Osakidetza las personas usuarias deben tener garantizada la navegación y el acceso a toda la información en las dos lenguas oficiales. b) El personal administrador de los sitios web nunca publicará textos o contenidos que no estén en las dos lenguas oficiales. c) Al acceder por primera vez a una página web de Osakidetza, la página de inicio se mostrará por defecto en euskera. d) Las personas usuarias de los sitios web de Osakidetza deberán tener fácil acceso a los apartados sobre normalización del euskera en la entidad.

259.- De acuerdo con el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta correcta: a) Por aplicación de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales no puede constar en los datos personales de cada paciente de Osakidetza su idioma de preferencia para las comunicaciones con Osakidetza. b) El signo azul con la letra e indica que la persona paciente no tiene competencia para comunicarse en un idioma que no sea el euskera para las comunicaciones orales con Osakidetza. c) En los datos personales de cada paciente, se registrará su idioma de preferencia para las comunicaciones orales con Osakidetza . d) A las personas que elijan el euskera como lengua prioritaria en sus comunicaciones con Osakidetza solo se les deberá ofrecer servicios en euskera.

260.- En atención al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta correcta: a) “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente llevada a cabo en 2017. b) Se atribuye a todas las direcciones y gerencias de Osakidetza la responsabilidad de realizar la campaña con el lema “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua”. c) “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente que realizará Osakidetza durante el primer año de planificación. d) “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente que realizará Osakidetza durante el tercer año de planificación.

261.- El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 contempla que tanto en los servicios de recepción y admisión, como en las unidades asistenciales y administrativas a toda la ciudadanía vascohablante debe garantizarse: a) La recepción en euskera. b) La recepción en euskera solo cuando la comunicación oral con pacientes y personas usuarias sea de modo presencial. c) La recepción en euskera solo cuando la comunicación con pacientes y personas usuarias sea telefónicamente. d) La recepción en euskera solo por las y los empleados que sepan en euskera.

262.- El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 establece que, en los escritos individualizados de respuesta a solicitudes y reclamaciones de pacientes o personas usuarias de Osakidetza se utilizará: a) La lengua utilizada por cada ciudadano o ciudadana. b) Siempre el euskera como lengua preferente. c) Siempre las dos lenguas oficiales independientemente de la lengua utilizada por cada ciudadano o ciudadana. d) Ambas lenguas oficiales, siendo los escritos contestados primero en euskera y luego en castellano.

263.- Siguiendo lo previsto en el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta que no es correcta: a) Se pondrá a disposición del personal bilingüe que lo desee diferentes elementos identificativos portadores del circulo azul con la letra e, signo que invita a relacionarse en euskera. b) El signo azul y la letra e solo se utilizará para la identificación individual del personal bilingüe. c) En los centros de salud, consultorios y unidades hospitalarias, deberá estar colocado, de modo visible, el cartel que explica a las personas usuarias el significado del signo identificativo con la letra e. d) Se estudiará introducir una variante del círculo azul con la letra e para el personal dispuesto a que le hablen en euskera pero que muestra dificultades para expresarse en ciertas situaciones.

264.- En atención a lo previsto en el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, en todos los centros de atención primaria ha de ponerse en marcha un procedimiento para que, en la medida de las posibilidades, se propongan servicios en euskera a las personas pacientes que hayan registrado esta lengua como preferente y que aún reciban los citados servicios en castellano. Señale a qué servicios se refiere el citado Plan: a) Medicina familiar, pediatría, enfermería y salud mental. b) Pediatría, medicina familiar y salud mental. c) Medicina familiar, pediatría, enfermería y matrona. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

265.- Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, con relación a las quejas relacionadas con el uso de las lenguas oficiales en Osakidetza, señale la respuesta que no es correcta: a) La dirección responsable de las acciones previstas con relación a las quejas relaciones con el uso de las lenguas oficiales en Osakidetza es la Dirección de Recursos Humanos. b) En los Servicios de Atención a Pacientes y personas Usuarias (SAPU) quedarán registradas las quejas relacionadas con el uso de las lenguas oficiales. c) Las quejas relacionadas con el uso de las lenguas oficiales serán gestionadas por el SAPU y por la persona o personas responsables del servicio objeto de la queja. d) Para mejorar la gestión y seguimiento de las quejas, Osakidetza acordará un protocolo con las entidades que trabajan en el ámbito de los derechos lingüísticos.

266.- Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, en las relaciones con empresas proveedoras, entidades financieras y organismos privados: a) Se designarán interlocutores o interlocutoras vasco-hablantes y se notificará el deseo de Osakidetza de relacionarse en euskera. b) En la comunicación escrita siempre debe utilizarse las dos lenguas oficiales. c) Osakidetza solicitará a las entidades proveedoras que sus productos que tengan como personas destinatarias a profesionales de Osakidetza estén en euskera . d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

267.- Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, la Dirección General de Osakidetza realizará una comunicación interna de cara a conocer el registro de la lengua preferente de cada profesional, explicar el modo de registrar la lengua preferente y animar al personal vascohablante a optar por el euskera: a) Una vez cada seis meses. b) Una vez al año. c) Cada vez que haya una nueva contratación. d) El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2018 no contempla esta acción.

268.- Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028: a) En los casos de los mensajes SMS que se envían a los teléfonos móviles de personas trabajadoras o candidatas, estarán escritos en las dos lenguas oficiales, primero en castellano y luego en euskera. b) Los escritos individualizados de respuesta a solicitudes y reclamaciones de las personas trabajadoras deberán redactarse en las dos lenguas oficiales. c) Osakidetza ha de garantizar que la información y los servicios ofrecidos tanto al personal empleado como a personas candidatas a través de las tecnologías de la comunicación estén en las dos lenguas oficiales, con el fin de que cada persona haga uso de la lengua de su preferencia. d) Las informaciones y comunicaciones no personalizadas dirigidas al personal.

269.- Como contempla el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028: a) En puestos de Jefatura y responsabilidad, en los servicios de prioridad 2, se asignará fecha de preceptividad siempre que el porcentaje de fechas mínimas del servicio sea el 40% o superior. b) En puestos de Jefatura y responsabilidad, en los servicios de prioridad 2, se asignará fecha de preceptividad siempre que el porcentaje de fechas mínimas del servicio sea el 50% o superior. c) En los servicios de prioridad 2 se asignará fecha de preceptividad a los puestos vacantes por jubilación, incapacidad absoluta o fallecimiento de la persona titular cuando el porcentaje mínimo de fechas de preceptividad que corresponde al servicio sea el 50% o superior. d) Osakidetza realizará al menos una convocatoria anual de acreditación de perfiles lingüísticos de acuerdo a lo establecido en el Decreto 67/2003.

270.- De acuerdo con el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, Osakidetza realizará dos evaluaciones generales del plan de euskera: a) La primera el tercer año del período de planificación y la segunda el sexto año. b) La primera el segunda año del período de planificación y la segunda el sexto año. c) La primera el tercer año del período de planificación y la segunda el sexto año, y será una evaluación cualitativa. d) La primera el segunda año del período de planificación y la segunda el sexto año, y será una evaluación cuantitativa fundamentada en los indicadores del plan.

271.- ¿Cuál es la vigencia temporal del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) al que se refiere el documento?. a) 2024-2028. b) 2025-2030. c) 2023-2027. d) 2020-2025.

272.- Según el Resumen Ejecutivo del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, ¿de qué porcentaje de los fallecimientos en Euskadi fue responsable el cáncer en el año 2023?. a) 22,3%. b) Menos del 15%. c) 33,8%. d) 28%.

273.- Según el Resumen Ejecutivo del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, ¿cuáles fueron las dos localizaciones de cáncer más frecuentes en Euskadi en el periodo 2015-2019, consideradas separadamente por sexo?. a) Cáncer colorrectal y cáncer de pulmón. b) Cáncer de mama en mujeres y cáncer de próstata en hombres. c) Cáncer de páncreas y cáncer de pulmón. d) Leucemia y Linfoma de Hodgkin.

274.- ¿Cuál de las siguientes es una de las aspiraciones definidas en la VISIÓN del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030?. a) Mejorar la calidad de vida de las personas: de pacientes, supervivientes y de sus familiares y personas cuidadoras. b) Aumentar la cuota de mercado de Osakidetza en el sector oncológico privado. c) Garantizar la presencia equilibrada de ambos sexos en los órganos de gestión sanitaria. d) Establecer la telemedicina como la única forma de seguimiento oncológico.

275.- La Misión del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030 busca generar valor a la ciudadanía vasca en términos de: a) Mayor financiación externa para I+D. b) Menores listas de espera y más personal asistencial. c) Mejores resultados en salud. d) Una mayor supervivencia a los 10 años en todos los tumores.

276.- En el Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, la “Centralidad de la persona y humanización” como Principio Rector incluye la incorporación de la perspectiva de género y la atención a: a) La telemonitorización avanzada. b) La diversidad. c) El personal profesional no implicado directamente. d) Las redes sociales.

277.- Teniendo en cuenta la introducción y el contexto del Plan Oncológico Integral de Euskadi 2025-2030. ¿Cuál fue una de las principales áreas de mejora identificadas en la evaluación del Plan Oncológico de Euskadi (POE) 2018- 2023?. a) La excesiva visibilidad del plan entre profesionales sin implicación. b) La necesidad de aumentar el número de Comités de Tumores. c) La necesidad de reforzar la atención a colectivos específicos (infancia, mayores, personas largas supervivientes). d) La ausencia total de un modelo asistencial común.

278.- ¿Cuántas Áreas Prioritarias de actuación componen el nuevo Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, después de la actualización de la estructura?. a) Cinco (5) Áreas Prioritarias. b) Seis (6) Áreas Prioritarias. c) Siete (7) Áreas Prioritarias. d) Ocho (8) Áreas Prioritarias.

279.- Según el listado de acrónimos del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, ¿a qué hacen referencia las siglas PROMs?. a) Plan de Resultados Oncológicos y Metodología de Seguimiento. b) Plan de Riesgos Ocupacionales en Medicina Sanitaria. c) Programa de Rehabilitación Oncológica y Mejora de la Supervivencia. d) Medidas de Resultados Reportadas por los y las Pacientes.

280.- El Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030 se alinea con el Plan de Salud de Euskadi 2030. ¿Cuál de las siguientes es una de las prioridades estratégicas de dicho Plan de Salud mencionadas en el documento?. a) Creación de una red de servicios privados de salud. b) Aumentar la esperanza de vida a 90 años. c) Reducir la morbimortalidad evitable y disminuir las desigualdades en salud. d) Eliminación total del cáncer infantil antes de 2030.

281.- ¿Cuál es el objeto fundamental de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, según su Artículo 1?. a) Regular los cuidados paliativos avanzados en el Sistema Nacional de Salud. b) Modificar el Código Penal para despenalizar la asistencia al suicidio. c) Regular el derecho de toda persona a solicitar y recibir la prestación de ayuda para morir y la obligación de las Administraciones de garantizarla. d) Establecer el registro de las voluntades anticipadas y testamentos vitales.

282.- Conforme al Artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué requisito de nacionalidad se exige para poder recibir la prestación de ayuda para morir?. a) Tener la ciudadanía española con residencia legal ininterrumpida de al menos 10 años. b) Tener la nacionalidad española o tener residencia legal en España de al menos 5 años. c) Ser mayor de edad y tener la nacionalidad española, residencia legal o certificado de empadronamiento que acredite un tiempo de permanencia superior a 12 meses en territorio español. d) Tener la nacionalidad española y residencia en el mismo municipio durante los últimos 2 años.

283.- Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué concepto define la ley como la "administración directa a la persona paciente de una sustancia por parte del personal sanitario competente"?. a) Suicidio médicamente asistido. b) Sedación paliativa profunda. c) Eutanasia. d) Asistencia para morir.

284.- Según el Artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál es la condición que debe padecer la persona paciente para solicitar la prestación de ayuda para morir?. a) Padecer una enfermedad incurable en fase terminal o un deterioro funcional grave. b) Sufrir una enfermedad que limite gravemente su autonomía. c) Padecer una enfermedad grave e incurable o un padecimiento grave, crónico e imposibilitante, causantes de un sufrimiento intolerable. d) Sufrir un dolor físico o psíquico que no puede ser tratado con paliativos.

285.- Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál debe ser la periodicidad mínima con la que el personal facultativo responsable debe consultar a la persona paciente, una vez presentada la solicitud, para confirmar si mantiene su deseo?. a) Al menos cada 7 días. b) Al menos cada 15 días, debiendo dejarse constancia en la historia clínica. c) Al menos cada 30 días, si el procedimiento se extiende. d) Una única vez antes de la prestación.

286.- Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué órgano tiene la función de verificar en cada caso el cumplimiento de los requisitos establecidos en dicha Ley, con carácter previo a la realización de la prestación de ayuda para morir?. a) El Comité de Ética Asistencial del centro sanitario. b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. c) La Comisión de Garantía y Evaluación. d) La Inspección Sanitaria de la comunidad autónoma.

287.- Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, si la persona paciente se encuentra en situación de incapacidad de hecho en el momento de solicitar la prestación, ¿quién puede presentar la solicitud en su nombre?. a) Únicamente sus familiares directos o cónyuge. b) Una persona facultativa o del trabajo social del equipo asistencial, siempre que la persona paciente hubiera suscrito con anterioridad un documento de instrucciones previas, testamento vital o documento equivalente. c) La persona legalmente habilitada por la autoridad judicial. d) No se puede solicitar la prestación si la persona paciente está en situación de incapacidad de hecho.

288.- Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál es el derecho que asiste al personal sanitario directamente implicado en la prestación de ayuda para morir?. a) Derecho a la reubicación en un puesto de trabajo diferente. b) Derecho a un incremento salarial por la complejidad de la prestación. c) Derecho a la objeción de conciencia. d) Derecho a recibir asistencia jurídica de oficio.

289.- Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué define como "padecimiento grave, crónico e imposibilitante"?. a) Aquel que implica la existencia de sufrimiento físico o psíquico constante. b) Aquel que genera una limitación que incide directamente sobre la autonomía física y capacidad de expresar su voluntad de la persona paciente. c) La dependencia de otra persona para la realización de al menos dos actividades básicas de la vida diaria. d) Una dolencia que ha sido declarada irreversible y con un pronóstico de vida inferior a seis meses.

290.- Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál es el plazo que tiene la persona facultativa responsable para comunicar la resolución favorable a la Comisión de Garantía y Evaluación para su posterior verificación?. a) Dentro de las 24 horas siguientes a la resolución. b) Dentro del día siguiente natural a la resolución. c) 7 días desde la resolución favorable. d) No existe un plazo establecido para esta comunicación.

291.- ¿Cuál es el principio general que establece la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. a) La libre acumulación de empleos públicos. b) La incompatibilidad para desempeñar más de un puesto en el sector público, salvo excepciones. c) La compatibilidad automática entre empleo público y privado. d) La compatibilidad solo en el ámbito sanitario.

292.- Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué se considera “sector público”?. a) Solo la Administración General del Estado. b) Solo las Comunidades Autónomas. c) Las Administraciones Públicas y entidades vinculadas o dependientes de ellas. d) Únicamente los organismos autónomos.

293.- Con carácter general, el personal comprendido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, podrá desempeñar: a) Dos puestos públicos si uno es a tiempo parcial. b) Un segundo puesto público únicamente con autorización previa y en los supuestos previstos por la Ley. c) Cualquier actividad privada sin limitación. d) Dos puestos públicos si pertenecen a distinta Administración.

294.- Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué requisito es imprescindible para autorizar la compatibilidad con una actividad privada?. a) Que la actividad sea sanitaria. b) Que no se supere la jornada ordinaria establecida. c) Que no se comprometa la imparcialidad o independencia del personal público. d) Que lo autorice la jefatura inmediata sin más trámites.

295.- Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿puede percibirse más de una remuneración con cargo a los presupuestos públicos?. a) Sí, siempre que no superen el salario mínimo. b) No, salvo en los casos expresamente previstos en la Ley. c) Sí, sin limitación alguna. d) Solo si se trata de diferentes Administraciones autonómicas.

296.- ¿La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, es aplicable al personal estatutario de los servicios de salud?. a) No, porque se rige por normativa específica exclusivamente. b) Sí, como personal al servicio de las Administraciones Públicas. c) Solo si tienen plaza en propiedad. d) Solo al personal directivo.

297.- Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué ocurre si se desempeña una actividad incompatible sin autorización?. a) No ocurre nada si es fuera del horario laboral. b) Se considera falta leve. c) Puede dar lugar a responsabilidad disciplinaria. d) Solo se devuelve la remuneración percibida.

298.- Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué actividades están exceptuadas del régimen general de incompatibilidades?. a) Las actividades docentes o de investigación en determinados supuestos. b) Cualquier actividad privada. c) Solo actividades artísticas. d) Actividades comerciales propias sin límite.

299.- Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, para que se autorice la compatibilidad para un segundo puesto público es necesario que: a) Sea en el mismo centro de trabajo. b) Sea la jornada completa. c) Sea en los supuestos tasados y no se modifique la jornada y horario del puesto principal. d) Lo apruebe el personal trabajador del de servicio.

300.- La finalidad principal de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, es: a) Incrementar los ingresos del personal público. b) Garantizar la dedicación y la imparcialidad en el servicio público. c) Permitir la pluriactividad generalizada. d) Reducir el número de personal público.

1.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados públicos: a) Quienes desempeñan funciones no retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. b) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses particulares. c) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. d) Quienes desempeñan funciones no retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses particulares.

2.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios interinos, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. b) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. c) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de 3 años. d) a) b) y c) son correctas.

3.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. c) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. d) a) b) y c) son correctas.

4.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral: a) El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios no retribuidos por las Administraciones Públicas. b) El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. c) El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado verbalmente, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. d) El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito o verbalmente, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios no retribuidos por las Administraciones Públicas.

5.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal eventual: a) El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. b) El que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. c) El que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza algunas funciones no calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. d) a) b) y c) son incorrectas.

6.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud se define como: a) Ente Público de Derecho Público, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo. b) Ente Público de Derecho Público, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones privadas de servicios sanitarios dependientes del mismo. c) Ente Público de Derecho Privado, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo. d) Ente Público de Derecho Privado, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones privadas de servicios sanitarios dependientes del mismo.

7.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud tiene como fines: a) Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes sin tener en cuenta la calidad de la misma. b) Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes promoviendo la mejora continua de los niveles de información, siempre que dicha atención no sea personalizada. c) Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes promoviendo la mejora continua de los niveles de información, la personalización en la atención y la calidad de la misma. d) a) b) y c) son incorrectas.

8.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud NO tiene como fin: a) Promover la docencia en ciencias de la salud. b) Promover la formación y actualización de su personal sanitario. c) Promover la formación y actualización de su personal no sanitario. d) Promover la creación de empresas privadas.

9.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, la organización rectora comprende a: a) Presidente y Consejo de Administración. b) Director del centro y Consejo de Administración. c) Dirección y Comité de empresa. d) a) b) y c) son correctas.

10.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, la Presidencia corresponde a: a) Lehendakari. b) Consejero de Sanidad. c) Kutxa Fundazioa. d) Presidente del Gobierno.

11.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, cuál de estas funciones de la Presidencia es FALSA: a) Ejercer la representación del Ente Público. b) Supervisar las operaciones del Ente Público y presentar al Consejo de Administración los informes que considere oportunos. c) Ejercer la representación del Consejo de Administración. d) No tiene potestad para supervisar las operaciones del Ente Público.

12.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración se encarga principalmente de: a) Asesoramiento a otras empresas. b) Formación e información. c) Comunicación y redes sociales. d) Dirigir y controlar sus actuaciones.

13.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración está compuesto por: a) Seis miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma. b) Ocho miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma. c) Presidente del Ente Público y cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma. d) Presidente del Ente Público y el Lehendakari.

14.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, corresponde al Presidente del Ente Público: a) Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones del Consejo de Administración. b) Arbitrar las deliberaciones del Consejo de Administración. c) Decidir los empates con su voto de calidad en las sesiones del Consejo de Administración. d) a) b) y c) son correctas.

15.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración tiene las siguientes funciones: a) Aprobar, a propuesta del Presidente, los criterios y líneas generales de actuación del Ente Público y de todas las organizaciones dependientes del mismo. b) Aprobar la propuesta de Presupuestos, Estados Financieros Previsionales y Memoria anual de actividades del Ente Público. c) Aprobar, a propuesta del Director General, el Plan Estratégico del Ente Público. d) a) b) y c) son correctas.

16.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, al Director General NO le corresponde en sus funciones: a) Ejercer la dirección de todos los servicios y del personal del Ente Público. b) En los Consejos de Administración decidir los empates con su voto de calidad. c) Ejecutar los acuerdos del Consejo de Administración. d) Nombrar y separar a los Directores-Gerentes de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público.

17.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa: a) Establecer las reglas generales sobre representación, comunicación e imagen oficial, de acuerdo con las normas gubernamentales correspondientes. b) Elaborar el Plan estratégico del Ente Público. c) Suministrar servicios comunes de asesoramiento y apoyo técnico. d) a) b) y c) son correctas.

18.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, NO corresponde a la organización central en materia específica de gestión de recursos humanos la siguiente facultad: a) Dirigir el funcionamiento del registro de personal. b) Elaborar el Plan estratégico del Ente Público. c) Supervisar, controlar y evaluar las políticas de personal del Ente. d) Gestionar los procesos de selección y de provisión.

19.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, cual de estas afirmaciones es correcta en referencia a las facultades de las organizaciones de servicios: a) Corresponde a cada organización de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios que tengan encomendada, quedando excluidas únicamente aquellas facultades de gestión centralizada que los presentes Estatutos atribuyen expresamente. b) NO es responsabilidad de cada organización de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios que tengan encomendada, quedando excluidas únicamente aquellas facultades de gestión centralizada que los presentes Estatutos atribuyen expresamente. c) SÓLO es responsabilidad de algunas organizaciones de servicios con características específicas del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios que tengan encomendada, quedando excluidas únicamente aquellas facultades de gestión centralizada que los presentes Estatutos atribuyen expresamente. d) Corresponde a cada organización de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios que tengan encomendada, quedando incluidas aquellas facultades de gestión centralizada que los presentes Estatutos atribuyen expresamente.

20.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, al frente de cada organización de servicios sanitarios del Ente Público se encontrará: a) El Presidente. b) Un Director-Gerente. c) El Consejo de Administración. d) El Responsable de Recursos Humanos.

21.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, cuál de estas afirmaciones es FALSA. Al Director-Gerente le corresponderá: a) Ostentar la representación oficial de la organización y ejercer la autoridad directa dentro de la misma. b) Dirigir e impulsar la investigación, docencia y formación en el seno de su organización. c) Suscribir el contrato-programa en representación de la organización respectiva. d) Dirigir e impulsar la investigación, docencia y formación en el seno de las Universidades y Centros de Formación Profesional privados.

22.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, con carácter ordinario, a la Dirección Médica le corresponderán las siguientes atribuciones: a) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades de gestión administrativa. b) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades de la Dirección General. c) Presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promover su eficaz funcionamiento. d) Dirigir, coordinar y evaluar la gestión de recursos humanos.

23.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, señala cuál de estas afirmaciones es correcta: a) Las organizaciones que componen el Ente Público de Osakidetza-Servicio vasco de la salud no llevarán la información económico-financiera, elaborada de acuerdo a los criterios del Plan General de Contabilidad adaptado a las empresas de asistencia sanitaria. b) Tanto el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud como cada una de las organizaciones que lo componen llevará su propia información económico- financiera, no siendo elaborada de acuerdo a los criterios del Plan General de Contabilidad adaptado a las empresas de asistencia sanitaria. c) Tanto el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud como cada una de las organizaciones que lo componen llevará su propia información económico- financiera, elaborada de acuerdo a los criterios del Plan General de Contabilidad adaptado a las empresas de asistencia sanitaria. Esta información económico- financiera se ajustará asimismo a lo que la normativa en materia de control y contabilidad establezca para los Entes Públicos de Derecho Privado. d) a) b) y c) son incorrectas.

24.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, los Puestos Funcionales se constituyen: a) Como instrumento de clasificación del personal orientado a la organización, promoción y desarrollo integral del personal. b) Como instrumento de clasificación del personal orientado a la formación del personal. c) Como instrumento de clasificación del personal según sus conocimientos informáticos. d) Como instrumento de clasificación del personal orientado a la gestión de las jubilaciones y relevos.

25.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, se entiende por Puesto Funcional: a) Toda agrupación de efectivos por razón común respecto a cinco ámbitos funcionales, diferenciada de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que asuman. b) Toda agrupación de efectivos por razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, diferenciada de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que asuman. c) Toda agrupación de efectivos por razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, sin diferenciarse de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que asuman. d) Toda agrupación de efectivos sin razón común respecto a ámbitos funcionales, sin diferenciarse de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que asuman.

26.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, los Puestos Funcionales vendrán identificados según: a) Procedencia. b) Edad. c) Perfil profesional requerido. d) a) b) y c) son correctas.

27.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, los efectos retributivos asignados: a) Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales. b) Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales en determinadas ocasiones. c) Es un aspecto que no identifica los Puestos Funcionales. d) a) b) y c) son incorrectas.

28.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, la edad: a) Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales. b) Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales en Guipúzcoa. c) Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales en Vizcaya. d) a) b) y c) son incorrectas.

29.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, el Perfil Profesional requerido para su desempeño estará constituido por: a) La titulación o titulaciones, el carnet de conducir y el perfil lingüístico. b) La titulación o titulaciones, la experiencia y fecha de nacimiento. c) La titulación o titulaciones, la experiencia y el perfil lingüístico. d) La titulación o titulaciones, lugar de procedencia y el perfil lingüístico.

30.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: a) La provisión de los Puestos Funcionales los regulará el/la responsable del departamento de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de la salud con los principios generales fijados en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi y demás normas aplicables. b) La provisión de los Puestos Funcionales los regulará el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud con los principios generales fijados en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi y demás normas aplicables. c) La provisión de los Puestos Funcionales los regulará el Comité de Médicos de Osakidetza-Servicio vasco de la salud con los principios generales fijados en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi y demás normas aplicables. d) La provisión de los Puestos Funcionales los regulará el Sindicato de Osakidetza- Servicio vasco de la salud con los principios generales fijados en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi y demás normas aplicables.

31.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, el número de efectivos de las Plantillas Funcionales vendrá limitada por: a) La Plantilla Estructural aprobada por el Consejo de Administración para la Organización, constituida por el total de efectivos por Grupo Profesional del conjunto de las Organizaciones de Servicios que integran el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. b) La Plantilla Estructural aprobada por el Consejo de Administración para la Organización, constituida por algunos efectivos por Grupo Profesional del conjunto de las Organizaciones de Servicios que integran el Ente Público Osakidetza- Servicio vasco de salud. c) La Plantilla Estructural aprobada por el Consejo de Administración para la Organización, constituida por un 25% de efectivos por Grupo Profesional del conjunto de las Organizaciones de Servicios que integran el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud. d) La Plantilla Estructural aprobada por el Consejo de Administración para la Organización, constituida por un 50% de efectivos por Grupo Profesional del conjunto de las Organizaciones de Servicios que integran el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud.

32.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: a) Los efectivos incluidos en las Plantillas Funcionales de las distintas Organizaciones de Servicios, no podrán ser objeto de modificación mediante traslado, amortización y creación de alguno de los efectivos pertenecientes a dichas Plantillas Funcionales. b) El 25% de los efectivos incluidos en las Plantillas Funcionales de las distintas Organizaciones de Servicios, podrán ser objeto de modificación mediante traslado, amortización y creación de alguno de los efectivos pertenecientes a dichas Plantillas Funcionales. c) El 50% de los efectivos incluidos en las Plantillas Funcionales de las distintas Organizaciones de Servicios, podrán ser objeto de modificación mediante traslado, amortización y creación de alguno de los efectivos pertenecientes a dichas Plantillas Funcionales. d) Los efectivos incluidos en las Plantillas Funcionales de las distintas Organizaciones de Servicios, podrán ser objeto de modificación mediante traslado, amortización y creación de alguno de los efectivos pertenecientes a dichas Plantillas Funcionales.

33.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: a) Los efectivos pertenecientes a las distintas Organizaciones de Servicios podrán ser objeto de traslado entre las mismas mediante Resolución del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de Salud. b) Los efectivos pertenecientes a las distintas Organizaciones de Servicios no pueden ser objeto de traslado entre las mismas mediante Resolución del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de Salud. c) Los efectivos pertenecientes a las distintas Organizaciones de Servicios podrán ser objeto de traslado sólo dentro de la misma organización mediante Resolución del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de Salud. d) a) b) y c) son incorrectas.

34.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: a) Las modificaciones de Plantilla Funcional que no conlleven alteración de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios serán aprobadas por Resolución del Director-Gerente de la misma. b) Las modificaciones de Plantilla Funcional que no conlleven alteración de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios serán aprobadas por Resolución del Consejo de Administración. c) Las modificaciones de Plantilla Funcional que no conlleven alteración de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios serán aprobadas por Resolución de la Dirección Médica. d) a) b) y c) son incorrectas.

35.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: a) Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios estarán sujetas a la consideración y aprobación del Director-Gerente de Osakidetza-Servicio vasco de salud, debiendo ser aprobados por el Consejo de Gobierno si los mismos suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. b) Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios estarán sujetas a la consideración y aprobación del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, debiendo ser aprobados por el Consejo de Gobierno si los mismos no suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. c) Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios estarán sujetas a la consideración y aprobación del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, debiendo ser aprobados por el Consejo de Gobierno si los mismos suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público. d) a) b) y c) son incorrectas.

36.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: a) Las modificaciones de Plantilla no hay obligación de notificar a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. b) Las modificaciones de Plantilla se deberán notificar a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. c) Las modificaciones de Plantilla se deberán notificar en algunos casos a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. d) a) b) y c) son incorrectas.

37.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, tiene como objeto: a) Ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública. b) Regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a aquella actividad. c) Establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos, así como las consecuencias derivadas de su incumplimiento. d) a) b) y c) son correctas.

38.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: a) La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración Local. b) Únicamente a la Administración de Guipúzcoa y al Ayuntamiento de San Sebastián. c) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas exceptuando las Ciudades de Ceuta y Melilla y el Ayuntamiento de San Sebastián. d) Únicamente las Administraciones del País Vasco y las entidades que integran la Administración Local.

39.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: a) Las entidades gestoras y los servicios que no sean comunes de la Seguridad Social. b) Las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales que no sean colaboradoras de la Seguridad Social. c) Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social, así como las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales colaboradoras de la Seguridad Social. d) a) b) y c) son incorrectas.

40.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: a) Los organismos autónomos y las Agencias Estatales que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. b) Las entidades públicas empresariales que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. c) Las entidades de Derecho Público que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. d) a) b) y c) son correctas.

41.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: a) Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, sin vinculación a cualquiera de las Administraciones Públicas. b) Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas, incluidas las Universidades públicas. c) Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, sin vinculación a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas, incluidas las Universidades privadas. d) Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas, incluidas las Universidades privadas.

42.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: a) La Casa de su Majestad el Rey. b) El Banco de España. c) El Consejo General del Poder Judicial. d) a) b) y c) son correctas.

43.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: a) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea igual al 50 por 100. b) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea inferior al 50 por 100. c) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 25 por 100. d) a) b) y c) son incorrectas.

44.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, también estarán obligados: a) Las organizaciones sindicales. b) Las organizaciones empresariales. c) Las asociaciones de pacientes y familiares. d) a) y b) son correctas.

45.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, también estarán obligados: a) Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuando al menos el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros. b) Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 35.000 euros o cuando al menos el 30 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 10.000 euros. c) Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 55.000 euros o cuando al menos el 20 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 25.000 euros. d) Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 45.000 euros o cuando al menos el 10 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 15.000 euros.

46.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: a) La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web de una manera difícil de entender para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. b) La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web y de una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. c) La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web y de una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos que no se puedan volver a reutilizar. d) a) b) y c) son incorrectas.

47.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: a) Toda la información será comprensible, de acceso fácil y con un coste mínimo y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles, conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos. b) Toda la información será comprensible, de acceso fácil y con un coste mínimo y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten a veces accesibles y comprensibles. c) Toda la información será comprensible, de acceso fácil y gratuito y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles, conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos. d) Toda la información será comprensible, de acceso fácil y gratuito y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad que dificulte la accesibilidad y comprensión.

48.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: a) Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación publicarán información relativa a las funciones que desarrollan, la normativa que les sea de aplicación, así como a su estructura organizativa. b) Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación incluirán un organigrama actualizado que identifique a los responsables de los diferentes órganos. c) Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación incluirán su perfil y trayectoria profesional. d) a) b) y c) son correctas.

49.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: a) El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación y publicación periódica junto con los indicadores de medida y valoración, en la forma en que se determine por cada Administración competente. b) El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación, pero no de la publicación periódica. c) Las Administraciones Públicas no publicarán los planes y programas anuales y plurianuales en los que se fijen objetivos concretos. d) El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación y publicación periódica sin adjuntar los indicadores de medida y valoración, en la forma en que se determine por cada Administración competente.

50.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, publicarán: a) Los documentos que, conforme a la legislación sectorial vigente, deban ser sometidos a un período de información pública durante su tramitación. b) Las directrices, instrucciones, acuerdos, circulares o respuestas a consultas planteadas por los particulares u otros órganos en la medida en que supongan una interpretación del Derecho o tengan efectos jurídicos. c) Los Anteproyectos de Ley y los proyectos de Decretos Legislativos cuya iniciativa les corresponda, cuando se soliciten los dictámenes a los órganos consultivos correspondientes. d) a) b) y c) son correctas.

51.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública: a) Todos los contratos, con indicación del objeto y duración. El importe de licitación y de adjudicación no es necesario publicarlo ni el procedimiento utilizado para su celebración. b) Todos los contratos, con indicación del objeto, duración, el importe de licitación y de adjudicación, el procedimiento utilizado para su celebración, los instrumentos a través de los que, en su caso, se ha publicitado, el número de licitadores participantes en el procedimiento y la identidad del adjudicatario, así como las modificaciones del contrato. c) Todos los contratos, con indicación del objeto, duración, el importe de licitación y de adjudicación, el procedimiento utilizado para su celebración, los instrumentos a través de los que, en su caso, se ha publicitado y el número de licitadores participantes en el procedimiento. No es necesario publicar la identidad del adjudicatario, así como las modificaciones del contrato. d) No es necesario publicar todos los contratos, con indicación del objeto, duración, el importe de licitación y de adjudicación.

52.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública: a) Las subvenciones y ayudas públicas concedidas sin indicar el importe, objetivo o finalidad. b) Las subvenciones y ayudas públicas concedidas con indicación de su importe, objetivo o finalidad, pero sin indicar quiénes son los beneficiarios. c) Las subvenciones y ayudas públicas concedidas con indicación de su importe, objetivo o finalidad y beneficiarios. d) Las subvenciones y ayudas públicas concedidas sin indicar su importe, objetivo o finalidad ni tampoco quiénes son los beneficiarios.

53.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública: a) Los presupuestos, con descripción de las principales partidas presupuestarias e información actualizada y comprensible sobre su estado de ejecución y sobre el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. b) Los presupuestos sin la descripción de las principales partidas presupuestarias e información actualizada y comprensible sobre su estado de ejecución y sobre el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. c) Los presupuestos, con descripción de las principales partidas presupuestarias sin la información actualizada y comprensible sobre su estado de ejecución y sobre el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. d) a) b) y c) son incorrectas.

54.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: a) El incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas tendrá la consideración de infracción grave a los efectos de aplicación a sus responsables del régimen disciplinario previsto en la correspondiente normativa reguladora. b) El incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas tendrá la consideración de infracción leve a los efectos de aplicación a sus responsables del régimen disciplinario previsto en la correspondiente normativa reguladora. c) El incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas no tendrá la consideración de infracción a los efectos de aplicación a sus responsables del régimen disciplinario previsto en la correspondiente normativa reguladora. d) Se incentivará el incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas.

55.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: a) La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso a los ciudadanos mayores de 50 años a toda la información relativa a su ámbito de actuación. b) La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso de los ciudadanos a toda la información relativa a su ámbito de actuación. c) La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso a los ciudadanos mayores de 65 años a toda la información relativa a su ámbito de actuación. d) La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso de los ciudadanos a parte de la información relativa a su ámbito de actuación.

56.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, el Portal de Transparencia contendrá información publicada de acuerdo con las prescripciones técnicas que se establezcan reglamentariamente que deberán adecuarse a los siguientes principios: a) Accesibilidad. b) Interoperabilidad. c) Reutilización. d) a) b) y c) son correctas.

57.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009 Indica de esta relación a qué personal de Osakidetza NO le será de aplicación: a) El personal funcionario de carrera de las organizaciones de servicios de Osakidetza. b) El personal estatutario fijo. c) El personal laboral temporal contratado de acuerdo con el artículo 26.6 de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi. d) El personal con relación de empleo estatutaria o funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural, en tanto no sean objeto de cobertura ordinaria por los mecanismos de acceso y provisión que establece la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi.

58.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, con relación a la ropa de trabajo: a) Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo obligatorio su uso. Se proporcionará con la periodicidad que según la prenda corresponda, reponiéndose en caso de deterioro mediante su entrega en cualquier momento anterior al cumplimiento del plazo. b) Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo voluntario su uso. Se proporcionará con la periodicidad que según la prenda corresponda, reponiéndose en caso de deterioro mediante su entrega en cualquier momento anterior al cumplimiento del plazo. c) Osakidetza no proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo obligatorio su uso. d) Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo sólo para los fines de semana, según las disposiciones existentes, siendo obligatorio su uso. Se proporcionará con la periodicidad que según la prenda corresponda, reponiéndose en caso de deterioro mediante su entrega en cualquier momento anterior al cumplimiento del plazo.

59.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009: a) La jubilación del personal estatutario y funcionario a los que les es de aplicación el presente Acuerdo se declarará de oficio a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los sesenta y siete años, en los términos establecidos en la normativa vigente. b) La jubilación del personal estatutario y funcionario a los que les es de aplicación el presente Acuerdo se declarará de oficio a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los setenta años, en los términos establecidos en la normativa vigente. c) La jubilación del personal estatutario y funcionario a los que les es de aplicación el presente Acuerdo se declarará de oficio a los sesenta y cuatro años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los setenta y siete, en los términos establecidos en la normativa vigente. d) La jubilación del personal estatutario y funcionario a los que les es de aplicación el presente Acuerdo se declarará de oficio a los sesenta años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los sesenta y cinco años, en los términos establecidos en la normativa vigente.

60.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009: a) Con carácter general, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de 8 horas. b) Con carácter general, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de 6 horas. c) Con carácter general, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de 7 horas. d) Con carácter general, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de 7,5 horas.

61.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009: a) La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensación o retribución específica son las que expresamente se fijan en el anexo correspondiente del presente Acuerdo. b) La jornada complementaria tendrá la condición y el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. c) La jornada complementaria en algunos casos tendrá la condición y el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. d) a) b) y c) son incorrectas.

62.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009: a) El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 28 días laborales, computándose los sábados como laborales. b) Para los que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de Diciembre del mismo año. c) Las vacaciones no podrán ser compensadas, ni en todo ni en parte, en metálico, excepto cuando durante el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo, o sea declarado el trabajador en la situación de excedencia o de suspensión de funciones y aún no haya disfrutado o contemplado en su total disfrute el período vacacional. d) a) b) y c) son correctas.

63.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, se denominan Licencias: a) A las ausencias de trabajo no tipificadas ni justificadas en la correspondiente norma. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 10 días, salvo que se determine otro plazo en la regulación correspondiente o concurran causas excepcionales que deberán ser justificadas posteriormente. b) A las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 30 días, salvo que se determine otro plazo en la regulación correspondiente o concurran causas excepcionales que deberán ser justificadas posteriormente. c) A las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 10 días, salvo que se determine otro plazo en la regulación correspondiente o concurran causas excepcionales que deberán ser justificadas posteriormente. d) A las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Deberán solicitarse verbalmente a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 15 días, salvo que se determine otro plazo en la regulación correspondiente o concurran causas excepcionales que deberán ser justificadas posteriormente.

64.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, la licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes es: a) Cónyuge, compañero/a o hijo: Cinco días naturales. Dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 kms. del lugar de residencia del solicitante. b) Cónyuge, compañero/a o hijo: Tres días naturales. Dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 kms. del lugar de residencia del solicitante. c) Cónyuge, compañero/a o hijo: Un día natural. Dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 kms. del lugar de residencia del solicitante. d) Cónyuge, compañero/a o hijo: Dos días naturales. Dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 kms. del lugar de residencia del solicitante.

65.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009: a) En los casos de operaciones quirúrgicas que no precisen hospitalización, tanto de cónyuge, compañero, hijo como de familiares hasta 2.o grado de consanguinidad o afinidad o de grado aún más lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada, el trabajador dispondrá de una licencia de cinco días. b) En los casos de operaciones quirúrgicas que no precisen hospitalización, tanto de cónyuge, compañero, hijo como de familiares hasta 2.o grado de consanguinidad o afinidad o de grado aún más lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada, el trabajador dispondrá de una licencia de un día. c) En los casos de operaciones quirúrgicas que no precisen hospitalización, tanto de cónyuge, compañero, hijo como de familiares hasta 2.o grado de consanguinidad o afinidad o de grado aún más lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada, el trabajador dispondrá de una licencia de una semana. d) En los casos de operaciones quirúrgicas que no precisen hospitalización, tanto de cónyuge, compañero, hijo como de familiares hasta 2.o grado de consanguinidad o afinidad o de grado aún más lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada, el trabajador dispondrá de una licencia de dos semanas.

66.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, la Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal NO se considerará: a) Citaciones de Juzgados, Comisarías, Gobiernos Civiles o Militares, Revista Militar y de Armas, DNI, Pasaporte, Certificados y Registros en Centros Oficiales. b) Examen o renovación del carnet de conducir. c) La asistencia a las reuniones de los Órganos de Gobierno y Comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electivo como concejal, concejala, diputado, diputada, juntero, juntera, parlamentario o parlamentaria. d) Asistir a un concierto de música.

67.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, el personal fijo podrá solicitar la concesión de un permiso de reducción de su jornada laboral en determinadas condiciones. Indica cuál de estas afirmaciones es FALSA: a) Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del 50%. Los porcentajes de reducción de jornada distintos del general, se determinarán por libre acuerdo entre la Dirección de la Organización de servicios y el/la solicitante. b) En todo caso, la concesión de este permiso estará condicionada a la disponibilidad organizativa de la Organización de servicios correspondiente, y no podrá implicar un deterioro en el nivel y calidad del servicio prestado. c) La concesión de la reducción de jornada se realizará por un período mínimo de 6 meses, prorrogable por períodos de igual duración. Todo ello sin perjuicio de la terminación con anterioridad al plazo establecido en función de la concurrencia de cuestiones de tipo organizativo que así lo aconsejen, o motivadas por el incumplimiento de las condiciones pactadas. d) Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del 10%. Los porcentajes de reducción de jornada distintos del general, se determinarán por libre acuerdo entre la Dirección de la Organización de servicios y el/la solicitante.

68.- Tienen derecho a formar parte de la Comunidad Autónoma del País Vasco: a) Guipúzkoa, Álava y Vizcaya. b) Guipúzkoa, Álava, Vizcaya y Baja Navarra. c) Guipúzkoa, Álava, Vizcaya, Zuberoa y Lapurdi. d) Guipúzkoa, Álava, Vizcaya y Navarra.

69.- La bandera del País Vasco es: a) Tribanda. b) Crucífera. c) Bicrucífera. d) Farpada.

70.- Es la institución consultiva oficial en lo referente al euskera: a) La Real Academia de la Lengua Vasca-Euskaltzaindia. b) El Instituto Cultural Vasco. c) La Asociación de Terminología (UZEI). d) El Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco.

71.- Según la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía del País Vasco: a) Los territorios o municipios que estuvieran enclavados parcialmente dentro del territorio de la Comunidad Autónoma podrán agregarse a ella previo cumplimiento de ciertos requisitos. b) Cualquier territorio o municipio limítrofe con el territorio de la Comunidad Autónoma podrán agregarse a ella previo cumplimiento de ciertos requisitos. c) Los territorios o municipios que estuvieran enclavados totalmente dentro del territorio de la Comunidad Autónoma podrán agregarse a ella previo cumplimiento de ciertos requisitos. d) No se contempla la posibilidad de que otros territorios o municipios que estuvieran enclavados dentro del territorio de la Comunidad Autónoma puedan agregarse a ella previo cumplimiento de ciertos requisitos.

72.- Los poderes públicos vascos, en el ámbito de su competencia, adoptarán medidas que tienden a: a) Impulsar políticas para la promoción de la salud de sus ciudadanos. b) Fomentar el incremento del empleo y la estabilidad económica. c) Garantizar la inclusión de personas extranjeras residentes en el País Vasco. d) a) b) y c) son incorrectas.

73.- El Parlamento Vasco es elegido por un periodo de: a) Dos años. b) Tres años. c) Cuatro años. d) Cinco años.

74.- Los miembros del Parlamento Vasco durante su mandato, por los actos delictivos cometidos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma: a) Podrán ser detenidos, pero no retenidos. b) Podrán ser retenidos por un periodo máximo de 24 horas. c) Independientemente del delito, no podrán ser detenidos. d) No podrán ser detenidos ni retenidos sino en caso de flagrante delito.

75.- El Parlamento Vasco fijará su Reglamento Interno, que deberá ser aprobado por: a) La mayoría absoluta de sus miembros. b) La mitad de sus miembros. c) La mayoría simple de sus miembros. d) Un tercio de los miembros y el Presidente.

76.- En relación al Parlamento Vasco, los períodos ordinarios de sesiones durarán como mínimo: a) Siete meses al año. b) Ocho meses al año. c) Nueve meses al año. d) Diez meses al año.

77.- Según la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía para el País Vasco, la Cámara podrá reunirse en sesión extraordinaria a petición de: a) Del Gobierno y la Diputación Permanente. b) De la Diputación Permanente y la tercera parte de sus miembros. c) El Gobierno y la mitad de los miembros de la Diputación Permanente. d) El Gobierno, de la Diputación Permanente o de la tercera parte de sus miembros.

78.- El Presidente del Gobierno Vasco ordenará la publicación de las Leyes del Parlamento Vasco en el “Boletín Oficial del País Vasco” en el plazo de: a) Nueve días de su aprobación. b) Doce días de su aprobación. c) Quince días de su aprobación. d) Dieciocho días de su aprobación.

79.- En relación a las Leyes del Parlamento Vasco publicadas en el “Boletín Oficial del País Vasco”, a efectos de su vigencia regirá: a) La fecha de publicación. b) La fecha inmediatamente posterior al día de publicación. c) La fecha de su aprobación. d) La fecha inmediatamente posterior al día de su aprobación.

80.- Es motivo de cese del Gobierno Vasco: a) Pérdida de confianza parlamentaria. b) Fallecimiento de su Presidente. c) Sólo cuando finaliza la legislatura. d) a) y b) son correctas.

81.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas tiene por objeto: a) Regular los procedimientos administrativos en las Administraciones Públicas. b) Regular los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos. c) Regular los apoderamientos en los procedimientos administrativos. d) Regular los medios de identificación en los actos administrativos.

82.- En relación a la capacidad para obrar ante las Administraciones Públicas de las personas menores de edad para el ejercicio y defensa de aquellos de sus derechos e intereses cuya actuación esté permitida por el ordenamiento jurídico se establece que: a) Tendrán capacidad de obrar SÓLO las personas que ejercen la patria potestad, tutela o curatela de las personas menores de edad. b) Las personas menores de edad tendrán capacidad de obrar sin la asistencia de la persona que ejerza la patria potestad, tutela o curatela. c) Tendrán capacidad de obrar en cualquier supuesto siempre que cuenten con la asistencia de la persona que ejerza la patria potestad. d) Tendrán capacidad de obrar cuando estén asistidas por cualquier persona adulta que represente los intereses de la persona menor de edad.

83.- En el procedimiento administrativo, la falta o insuficiente acreditación de la representación: a) No impedirá que se tenga por realizado el acto de que se trate, siempre que se aporte aquella o se subsane el defecto dentro del plazo establecido. b) Impedirá la realización del acto requiriendo a los interesados iniciar nuevamente el procedimiento administrativo. c) Supondrá la realización del acto de que se trate, sin la aceptación de la representación de los interesados. d) Dará lugar a la nulidad del acto de que se trate, sin que exista la posibilidad de que se subsane el defecto.

84.- En relación a los registros electrónicos de apoderamientos, indica la información que NO debe contener los asientos que se realicen en los registros generales y particulares: a) Fecha de inscripción. b) Período de tiempo por el cual se otorga el poder. c) Tipo de poder según las facultades que otorgue. d) Motivo por el que se otorga el poder.

85.- Los poderes inscritos en el registro electrónico de apoderamientos tendrán una validez máxima de: a) Un año a contar desde la fecha de inscripción. b) Tres años a contar desde el día siguiente a la fecha de inscripción. c) Cinco años a contar desde la fecha de inscripción. d) Siete años a contar desde el día siguiente a la fecha de inscripción.

86.- Respecto al uso de medios de identificación y la firma en el procedimiento administrativo, y más concretamente para la formulación de solicitudes: a) La firma es obligatoria. b) La acreditación de identidad es opcional. c) No se requiere firma. d) Tanto la acreditación de identidad como la firma son voluntarias.

87.- Según la Ley 39/2015, para realizar cualquier trámite de un procedimiento administrativo, los notarios y registradores de la propiedad y mercantiles: a) Deciden el modo en el que se relacionan con las Administraciones Públicas. b) Están obligados a relacionarse de manera presencial. c) Están obligados a relacionarse por correo postal certificado. d) Están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos.

88.- La estimación por silencio administrativo: a) Carece de efectos jurídicos. b) Tiene la consideración de acto administrativo paralizado a la espera de subsanación de errores. c) Tiene los solos efectos de permitir a los interesados interponer el recurso administrativo procedente. d) Tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento.

89.- Para que un documento electrónico administrativo sea considerado válido: a) Debe contener un código generado electrónicamente. b) Debe incorporar una referencia temporal del momento en el que ha sido emitido. c) Debe haber sido sellado por un funcionario responsable del registro electrónico. d) Debe disponer de un sistema de verificación online.

90.- El proceso tecnológico que permite convertir un documento en soporte papel o en otro soporte no electrónico en un fichero electrónico que contiene la imagen codificada, fiel e integra de un documento, se denomina: a) Escaneo. b) Codificación. c) Digitalización. d) Indexación.

91.- Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para poder contrastar la autenticidad de una copia en soporte papel se requiere que en la misma figure: a) La condición de copia y contenga un código generado electrónicamente u otro sistema de verificación. b) La firma del funcionario que ha realizado la copia y un código de verificación. c) Un sello de entrada en el que figure fecha, hora y datos de la oficina de registro. d) Las copias realizadas por las Administraciones Públicas no requieren autentificación.

92.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas establece que cuando los documentos ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra administración, los interesados: a) Deben aportarlos obligatoriamente. b) Tienen derecho a no aportarlos. c) Deben entregar copia simple. d) Pueden aportarlos electrónicamente.

93.- El registro electrónico permitirá la presentación de documentos: a) Todos los días hábiles durante ocho horas. b) Todos los días del año durante doce horas. c) Todos los días hábiles durante quince horas. d) Todos los días del año durante las veinticuatro horas.

94.- Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cuando la notificación se practique en el domicilio del interesado, de no hallarse presente éste en el momento de la entrega: a) No podrán hacerse cargo de la notificación otras personas que no sean el interesado. b) Podrán hacerse cargo de la notificación las personas mayores de dieciocho años que tengan relación de consanguineidad con el interesado. c) Podrá hacerse cargo de la notificación cualquier persona mayor de catorce años que se encuentre en el domicilio y haga constar su identidad. d) Podrá hacerse cargo de la notificación cualquier persona que se encuentre en el domicilio sin necesidad de hacer constar su identidad.

95.- Las notificaciones por medios electrónicos se entenderán practicadas: a) Cuando se produzca el acceso a su contenido. b) Con la puesta a disposición de la notificación en el medio electrónico. c) Cuando el interesado reciba también la notificación por medios no electrónicos. d) Cuando transcurra un mes desde la entrega de la notificación.

96.- Es un derecho del interesado en un procedimiento administrativo. a) A obtener una copia autentificada en el caso de tener que presentar un documento original. b) A conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los procedimientos en los que se tengan la condición de interesado. c) A aportar documentos en cualquier fase del procedimiento anterior al trámite de audiencia. d) a) b) y c) son correctas.

97.- Es una de las medidas provisionales que, iniciado el procedimiento, podría adoptar el órgano administrativo competente para resolver: a) Embargo definitivo de rentas. b) Suspensión temporal de actividades. c) Pérdida de la condición de funcionario. d) Imposiciones de sanciones metálicas.

98.- Se entiende por__________, la actuación derivada del conocimiento directo o indirecto de las circunstancias, conductas o hechos objeto del procedimiento por el órgano que tiene atribuida la competencia de iniciación: a) Orden superior. b) Oficio. c) Propia iniciativa. d) Petición razonada.

99.- En el inicio del procedimiento por denuncia, cuando el denunciante haya participado en la comisión de una infracción y existan otros infractores, para resolver el procedimiento administrativo el órgano competente deberá: a) Imponer a todos los infractores sanciones de carácter pecunario. b) Despido disciplinario de los infractores y pago de multa para el denunciante. c) Eximir al denunciante del pago de la multa que le correspondería u otro tipo de sanción de carácter no pecuniario. d) Imponer a los infractores una sanción no pecuniaria y exigir al denunciante la restitución del daño.

100.- De acuerdo a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el derecho a reclamar responsabilidad patrimonial: a) No prescribe. b) Prescribe al año del hecho o acto que motive la indemnización. c) Prescribe a los dos años de haberse iniciado el procedimiento administrativo. d) Prescribe a los tres años de haberse producido la curación de los daños de carácter físico.

101.- Según la Ley 39/2015, el documento suscrito por un interesado en el que éste manifiesta, bajo su responsabilidad, que cumple con los requisitos establecidos en la normativa vigente para obtener el reconocimiento de un derecho o facultad o para su ejercicio, que dispone de la documentación que lo acredita, y que la pondrá a disposición de la Administración cuando le sea requerida, se denomina: a) Declaración de conformidad. b) Declaración administrativa. c) Declaración responsable. d) Declaración jurada.

102.- Según la Ley 39/2015 el expediente administrativo se define como: a) El conjunto ordenado de documentos y actuaciones que sirven de antecedente y fundamento a la resolución administrativa, así como las diligencias encaminadas a ejecutarla. b) El conjunto de documentos remitidos por los interesados en el procedimiento administrativo a través de los medios electrónicos. c) El conjunto de ficheros, bases de datos, notas, comunicaciones, resúmenes, opiniones, borradores e informes internos entre órganos y entidades Administrativas. d) b) y c) son correctas.

103.- Cuando en virtud de una norma sea preciso remitir el expediente electrónico, se hará de acuerdo con lo previsto en: a) El Esquema Autonómico de interconectividad y Normas Técnicas de interoperabilidad. b) El Esquema Autonómico de interoperabilidad y Normas Técnicas de interoperabilidad. c) El Esquema Nacional de interconectividad y Normas Técnicas de interoperabilidad. d) El Esquema Nacional de interoperabilidad y Normas Técnicas de interoperabilidad.

104.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece en relación a la emisión de informes, salvo disposición expresa en contrario, que los informes serán: a) Preceptivos y vinculantes. b) Preceptivos y no vinculantes. c) Facultativos y vinculantes. d) Facultativos y no vinculantes.

105.- Podrán fin al procedimiento administrativo: a) El desistimiento. b) La declaración de caducidad. c) La notificación infructuosa. d) a) y b) son correctas.

106.- La Ley 39/2015 establece que, en la terminación de los procedimientos sancionadores, cuando la sanción tenga únicamente carácter pecunario, el órgano competente para resolver el procedimiento aplicará: a) Reducciones de al menos el 5% sobre el importe de la sanción propuesta. b) Reducciones de al menos el 10% sobre el importe de la sanción propuesta. c) Reducciones de al menos el 15% sobre el importe de la sanción propuesta. d) Reducciones de al menos el 20% sobre el importe de la sanción propuesta.

107.- Cuando finalizado el procedimiento administrativo exista la obligación de pago derivada de una sanción pecunaria que haya que abonarse a la Hacienda Pública, ¿qué medio de pago NO está contemplado por la Ley 39/2015?: a) Transferencia bancaria. b) Pagaré a 120 días. c) Domiciliación bancaria. d) Tarjeta de crédito y débito.

108.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la tramitación simplificada del procedimiento administrativo común es FALSA?. a) Las Administraciones pueden acordar la tramitación simplificada cuando haya razones de interés público o la falta de complejidad del procedimiento así lo aconsejen. b) Si uno de los interesados manifiesta oposición expresa a haber sido notificada la tramitación simplificada, la Administración seguirá con la tramitación ordinaria. c) En el caso de procedimientos de naturaleza sancionadora se podrá adoptar la tramitación simplificada si existen elementos de juicio para calificar la infracción como grave. d) Los procedimientos administrativos tramitados de manera simplificada deberán ser resueltos en treinta días, a contar desde el día siguiente al que se notifique al interesado el acuerdo de tramitación.

109.- La Ley 39/2015, en relación a la revisión de los actos en vía administrativa, establece que transcurridos seis meses desde el inicio del procedimiento sin dictarse resolución supondrá la caducidad del mismo: a) Si se hubiera iniciado de oficio. b) Si se hubiera iniciado a solicitud de los interesados. c) Si se hubiera iniciado de oficio o a solicitud de los interesados. d) Si existiera Dictamen del órgano consultivo de la Comunidad Autonóma.

110.- La declaración de lesividad no podrá adoptarse una vez transcurridos: a) Dos años desde que se dictó el acto administrativo. b) Tres años desde que se dictó el acto administrativo. c) Cuatro años desde que se dictó el acto administrativo. d) Cinco años desde que se dictó el acto administrativo.

111.- La declaración de lesividad: a) Es susceptible de recurso en un plazo de seis meses desde la notificación. b) Es susceptible de recurso en un plazo de ocho meses desde la notificación. c) Es susceptible de recurso en un plazo de doce meses desde la notificación. d) No es susceptible de recurso, se notifica a efectos informativos.

112.- En la Administración General del Estado, indica quién NO es competente para la revisión de oficio de las disposiciones y los actos administrativos nulos y anulables: a) Consejo de Estado. b) Secretarios del Estado. c) Ministros. d) Consejo de Ministros.

113.- Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las leyes podrían sustituir el recurso de alzada, en supuestos o ámbitos sectoriales determinados, y cuando la especialidad de la materia así lo justifique, por el siguiente procedimiento: a) Negociación. b) Mediación. c) Reclamación. d) b) y c) son correctas.

114.- En relación al procedimiento administrativo, las resoluciones de los recursos de alzada: a) Paralizan la vía administrativa. b) Anulan la vía administrativa. c) Ponen fin de la vía administrativa. d) Producen la caducidad de la vía administrativa.

115.- Según la Ley 39/2015, en la interposición de un recurso NO debe expresarse: a) Nombre y apellidos del recurrente. b) Razón de la impugnación. c) Relación de documentos que se adjuntan para el recurso. d) Órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige el recurso y su correspondiente código de verificación.

116.- Según la Ley 39/2015 es causa de inadmisión de un recurso administrativo: a) Que no disponga de la firma del recurrente. b) Haber transcurrido el plazo para la interposición del recurso. c) Que el recurso tenga defectos de forma. d) a) y c) son correctas.

117.- Según la Ley 39/2015 la interposición de cualquier recurso: a) NUNCA podrá suspender la ejecución del acto impugnado. b) NO suspenderá la ejecución del acto impugnado si es de interés público. c) SIEMPRE dará lugar a la suspensión de la ejecución del acto impugnado. d) Podrá suspender la ejecución cuando ésta pudiera causar perjuicios de imposible o difícil reparación.

118.- Cuando hayan de tenerse en cuenta nuevos hechos o documentos no recogidos en el expediente originario, los interesados deberán formular alegaciones y presentar los documentos y justificantes que estimen procedentes en un plazo: a) Que no sea inferior a cinco días ni superior a diez días. b) Que no sea inferior a diez días ni superior a quince días. c) Que no sea inferior a quince días ni superior a veinte días. d) Que no sea inferior a veinte días ni superior a treinta días.

119.- El recurso que se presenta ante el órgano superior jerárquico que dictó el acto cuando no éste no pone fin a la vía administrativa, se denomina: a) Recurso de alzada. b) Recurso potestativo de reposición. c) Recurso extraordinario de revisión. d) Recurso ordinario de impugnación.

120.- El recurso extraordinario de revisión se puede interponer contra: a) Los actos administrativos que ponen fin a la vía administrativa. b) Los actos firmes en vía administrativa. c) Los actos que no ponen fin a la vía administrativa. d) Los actos administrativos que presentan defectos formales.

121.- El plazo máximo para dictar y notificar la resolución de un recurso extraordinario de revisión es de: a) Diez días. b) Quince días. c) Veinte días. d) Un mes.

122.- Según la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, son requisitos para la creación de cualquier órgano administrativo exigirá: a) Acreditar que no existe duplicación de otros órganos administrativos ya existentes. b) Emitir un informe el que se garantiza el funcionamiento autónomo del nuevo órgano administrativo. c) Determinación de su forma de integración en la Administración Pública de que se trate y su dependencia jerárquica. d) Elaboración de un presupuesto detallado de los gastos que supondrá su puesta en marcha y funcionamiento.

123.- La Ley 40/2015 establece que la delegación de competencias, las encomiendas de gestión, la delegación de firma y la suplencia: a) No suponen alteración de la titularidad de la competencia, aunque sí de los elementos determinantes de su ejercicio que en cada caso se prevén. b) Suponen alteración de la titularidad de la competencia, y por tanto también de los elementos determinantes de su ejercicio que en cada caso se prevén. c) No supone alteración de la titularidad de la competencia ni de los elementos determinantes de su ejercicio. d) La delegación de la firma es la que supone alteración de la titularidad de la competencia.

124.- Las competencias relativas a la adopción de disposiciones de carácter general: a) Pueden ser objeto de delegación. b) Serán objeto de delegación cuando se tenga la aprobación del órgano delegante. c) En ningún caso podrán ser objeto de delegación. d) a) y b) son correctas.

125.- Una encomienda de gestión implica: a) La realización de actividades de carácter material o técnico de la competencia de los órganos administrativos o de Entidades de Derecho Público. b) La cesión de la titularidad de la competencia de los órganos administrativos o de Entidades de Derecho Público. c) Hacerse cargo de prestaciones propias de los contratos regulados en la legislación de contratos del sector público. d) Dictar acto o resoluciones de carácter jurídico que den soporte a la actividad objeto de la encomienda.

126.- En la encomienda de gestión, tendrá la condición de encargado del tratamiento de los datos de carácter personal: a) El órgano que delega la competencia. b) El órgano encomendado. c) Tanto el órgano encomendado como el órgano que delega la competencia. d) La Agencia Española de Protección de Datos.

127.- En los supuestos de enfermedad, los titulares de los órganos administrativos pueden ser suplidos: a) Definitivamente. b) Indefinidamente. c) Temporalmente. d) Parcialmente.

128.- Según la Ley 40/2015, los conflictos de atribuciones SÓLO podrán suscitarse: a) Entre órganos de diferentes Administraciones relacionados jerárquicamente. b) Entre órganos de diferentes Administraciones no relacionados jerárquicamente. c) Entre órganos de una misma Administración relacionados jerárquicamente. d) Entre órganos de una misma Administración no relacionados jerárquicamente.

129.- Para la válida constitución de los órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas, a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos se requerirá: a) La asistencia, presencial o a distancia, del Presidente y el Secretario, o en su caso, de quienes les suplan. b) La asistencia presencial del Secretario o en su caso de quién le supla, y la mitad de sus miembros. c) La asistencia, presencial del Presidente y Secretario, o en su caso de quienes les suplan, y al menos un tercio de sus miembros. d) La asistencia, presencial o a distancia, del Presidente, el Secretario, o en su caso de quienes les suplan y al menos la mitad de sus miembros.

130.- Corresponderá al Presidente de los órganos colegiados de la Administración General del Estado: a) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano. b) Formular ruegos y preguntas. c) Obtener la información precisa para cumplir las funciones asignadas. d) Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados.

131.- Corresponderá al Secretario de los órganos colegiados de la Administración General del Estado: a) Participar en los debates de las sesiones. b) Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones. c) Moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas. d) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y la fijación del orden del día.

132.- Es motivo de abstención de las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones a la hora de intervenir en un procedimiento: a) Tener enemistad manifiesta con cualquiera de los interesados. b) Tener interés personal en el asunto de que se trate. c) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto. d) a) b) y c) son correctas.

133.- Se define como el punto de acceso electrónico cuya titularidad corresponda a una Administración Pública, organismo público o entidad de Derecho Público que permite el acceso a través de internet a la información publicada. a) Página Web. b) Portal de internet. c) Sede electrónica. d) Certificado digital o Cl@ve.

134.- La ubicación de los sistemas de información y comunicaciones para el registro de los datos de los usuarios del sistema nacional de salud deberán: a) Ubicarse y prestarse dentro del territorio de la Unión Europea. b) Cualquier territorio fuera de la Unión Europea. c) En Estados Unidos. d) En Reino Unido.

135.- Según el Decreto 149/2007, la solicitud de segunda opinión médica deberá presentarse: a) Exclusivamente por vía telemática. b) En cualquier registro oficial de la Administración. c) En los Servicios de Atención al Paciente-Usuario de los centros sanitarios o del Departamento de Sanidad. d) Únicamente en el centro que emitió el primer diagnóstico.

136.- Según el Decreto 149/2007, la concesión del derecho a la segunda opinión médica será incompatible con: a) La asistencia sanitaria privada. b) La solicitud simultánea de cambio de profesional. c) La emisión de un diagnóstico definitivo. d) La tramitación de un procedimiento judicial.

137.- Según el Decreto 149/2007, cuando la segunda opinión médica confirme el primer diagnóstico, el paciente: a) Deberá continuar obligatoriamente la atención en el centro de origen. b) Podrá optar por continuar la atención en el centro que emitió la segunda opinión. c) Perderá el derecho a nuevas solicitudes. d) Deberá solicitar una tercera valoración.

138.- ¿Quiénes pueden solicitar una segunda opinión médica conforme al Decreto 149/2007?. a) Únicamente el paciente mayor de edad. b) El paciente o cualquier profesional sanitario. c) El paciente, su representante legal o persona expresamente autorizada. d) Solo los familiares directos del paciente.

139.- El derecho a la segunda opinión médica se garantiza, entre otros supuestos, en procesos relacionados con: a) Enfermedades infecciosas comunes. b) Patologías leves de carácter temporal. c) Enfermedades neurológicas degenerativas,. d) Trastornos psicológicos transitorios.

140.- ¿Cuál es la finalidad principal del derecho a la segunda opinión médica según el Decreto 149/2007?. a) Sustituir el primer diagnóstico emitido por el sistema sanitario. b) Contrastar el primer diagnóstico o propuesta terapéutica para una mejor toma de decisiones. c) Garantizar el cambio de profesional sanitario a solicitud del paciente. d) Reducir las listas de espera quirúrgicas.

141.- La segunda opinión médica deberá ser emitida por profesionales sanitarios que: a) Pertenezcan al mismo centro que emitió el primer diagnóstico. b) Formen parte de la red pública de Osakidetza y sean distintos del centro de origen. c) Sean designados libremente por el paciente. d) Formen parte exclusivamente de centros privados concertados.

142.- ¿En qué plazo debe concertarse la cita para la segunda opinión médica desde la entrada de la solicitud en el registro?. a) En un plazo máximo de 5 días naturales. b) En un plazo máximo de 10 días hábiles. c) En un plazo máximo de 15 días naturales. d) En un plazo máximo de un mes.

143.- Si la segunda opinión médica NO confirma el primer diagnóstico, el paciente: a) Debe continuar obligatoriamente la atención en el centro de origen. b) Pierde el derecho a asistencia sanitaria pública. c) Puede optar por continuar la atención en el centro que emitió la segunda opinión. d) Debe iniciar nuevamente todo el procedimiento asistencial.

144.- Cuando NO se considera adecuada la concesión de una segunda opinión médica, la decisión debe: a) Ser comunicada verbalmente al paciente. b) Ser adoptada por el servicio médico de origen sin justificación. c) Emitirse mediante informe razonado de la Dirección Médica. d) Ser resuelta por el Departamento de Sanidad sin informe previo.

145.- ¿En qué supuesto puede obtenerse la segunda opinión médica en centros sanitarios fuera de la Comunidad Autónoma del País Vasco?. a) Cuando el paciente lo solicite expresamente. b) Cuando el primer diagnóstico haya sido emitido en atención primaria. c) Cuando no exista centro público disponible en el territorio. d) Cuando sea necesario por las especiales circunstancias de una técnica diagnóstica y/o terapéutica, previa autorización del Departamento de Sanidad.

146.- ¿Qué unidades son las encargadas de tramitar las solicitudes de segunda opinión médica según el Decreto 149/2007?. a) Los servicios médicos del centro que emitió el primer diagnóstico. b) Las Direcciones Médicas de Osakidetza exclusivamente. c) Los Servicios de Atención al Paciente-Usuario de los centros sanitarios y las Direcciones Médicas del centro de origen. d) Los Servicios de Atención al Paciente-Usuario de los centros sanitarios y las unidades del Departamento de Sanidad.

147.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el protocolo será revisado: a) Cada cuatro años. b) Cada cinco años. c) Anualmente y, una vez transcurridos los primeros cuatro años, cada cuatro años. d) Anualmente durante los primeros cuatro años y, a partir de ese momento, cada dos años.

148.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el procedimiento informal se utilizará cuando: a) Los hechos no alcancen la entidad suficiente para ser calificados como acoso sexual o acoso por razón de sexo, pero puedan resultar inadecuados. b) Las conductas no constituyan acoso sexual ni por razón de sexo, aunque generen malestar en el entorno laboral. c) Los hechos no revistan la gravedad suficiente para ser considerados acoso sexual o por razón de sexo. d) Las actuaciones descritas no puedan calificarse como acoso, sin perjuicio de que requieran intervención preventiva.

149.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la Asesoría Confidencial tiene entre sus funciones: a) Adoptar y ejecutar las sanciones disciplinarias derivadas de los procedimientos por acoso. b) Resolver con carácter definitivo los casos de acoso sexual y por razón de sexo. c) Recibir, analizar y tramitar las quejas y denuncias relacionadas con posibles situaciones de acoso. d) Asumir las funciones atribuidas a la Dirección de Personas en materia de gestión de personal.

150.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, Osakidetza velará por el mantenimiento de un entorno laboral: a) Exento de riesgos y, en consecuencia, libre de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en todas sus formas, incluyendo el ciberacoso. b) Libre de riesgos y, por tanto, exento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo el ciberacoso. c) Exento de riesgos y, consecuentemente, libre de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, excluyendo el ciberacoso. d) Exento de riesgos y libre de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, en cualquiera de sus formas.

151.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, Osakidetza se compromete a salvaguardar los derechos: a) De las personas trabajadoras garantizando la aplicación del régimen disciplinario. b) De las personas afectadas con las debidas garantías. c) De las personas afectadas en condiciones de igualdad. d) De las personas trabajadoras de Osakidetza mediante medidas preventivas.

152.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el protocolo se aplicará: a) A todo el personal estatutario fijo de Osakidetza. b) A todo el personal adscrito a los centros sanitarios. c) A todo el personal adscrito a Osakidetza, incluido personal directivo. d) A todo el personal adscrito a Osakidetza, incluido personal directivo, en formación y empresas externas.

153.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, constituye acoso sexual: a) Cualquier comportamiento reiterado de naturaleza sexual que genere un entorno laboral hostil. b) Cualquier conducta de carácter sexual relacionada con el sexo de la persona. c) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga como propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. d) Cualquier actuación de contenido sexual que pueda resultar ofensiva en el ámbito laboral.

154.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, cualquier persona que sufra o conozca una situación de acoso: a) Podrá comunicarla únicamente a través de los órganos de representación sindical. b) Podrá comunicarla solo si es personal fijo de Osakidetza. c) Deberá ponerla en conocimiento de la Dirección de Personas. d) Tendrá derecho a denunciarla.

155.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la presente Ley tiene por objeto: a) Promover la mejora de las condiciones de trabajo en salud laboral. b) Promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. c) Establecer las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. d) Regular los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

156.- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo: a) Podrá recaer parcialmente sobre los trabajadores. b) Será compartido entre empresario y trabajadores. c) Podrá repercutirse mediante mejoras salariales. d) No deberá recaer en ningún caso sobre los trabajadores.

157.- Según la Ley 31/1995, los principios de la acción preventiva incluyen: a) Adaptar el trabajo a la persona. b) Adaptar la persona al puesto de trabajo. c) Eliminar únicamente los riesgos graves. d) Priorizar la protección individual frente a la colectiva.

158.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, son derechos de los trabajadores en materia de prevención: a) Recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Recibir información sobre los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. c) Recibir formación en materia preventiva. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

159.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos laborales deberá realizarse: a) Únicamente al inicio de la actividad laboral. b) Cuando cambien las condiciones de trabajo o se detecten daños para la salud. c) Solo cuando lo soliciten los representantes de los trabajadores. d) Exclusivamente en caso de accidente de trabajo grave.

160.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tendrán derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo: a) Cuando consideren que existe un riesgo grave e inminente para su seguridad y salud. b) Cuando el empresario no haya facilitado formación preventiva. c) Cuando se produzca cualquier incidente en el centro de trabajo. d) Cuando no se haya realizado la evaluación de riesgos.

161.- Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la presente Ley será de aplicación: a) Únicamente a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. b) Únicamente al personal al servicio de la Administración Pública. c) A las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y al personal al servicio de las Administraciones Públicas. d) Las respuestas a) b) y c) son incorrectas.

162.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, se considera riesgo laboral: a) La probabilidad de que se produzca un accidente durante la jornada laboral. b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. c) Cualquier daño producido exclusivamente por un accidente laboral. d) Toda situación peligrosa detectada en el entorno de trabajo.

163.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, un accidente de trabajo se define como: a) Cualquier lesión producida durante la jornada laboral. b) Cualquier daño corporal sufrido por el trabajador fuera del entorno laboral. c) Todo suceso no deseado ni esperado que puede dar lugar a pérdidas de la salud o lesiones en las personas. d) Todo suceso inesperado que ocurra en el centro de trabajo.

164.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, en caso de accidente de trabajo durante la jornada laboral, el trabajador deberá: a) Notificarlo a la mayor brevedad posible a su responsable inmediato y a la Unidad Básica de Prevención. b) Notificarlo únicamente a la Unidad Básica de Prevención. c) Acudir directamente a un centro sanitario sin comunicarlo. d) Acudir al dia siguiente a la Unidad Básica de Prevención.

165.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, en la manipulación manual de cargas se recomienda: a) Mantener la espalda alineada y realizar el esfuerzo principalmente con la musculatura dorsal. b) Mantener la espalda recta y flexionar las rodillas durante la elevación de la carga. c) Mantener la espalda recta y realizar el esfuerzo con el tronco, evitando flexionar las piernas. d) Mantener la espalda recta y repartir el esfuerzo entre espalda y brazos, reduciendo los desplazamientos.

166.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, el personal más expuesto a los riesgos biológicos es: a) Todo el personal del centro sanitario sin distinción. b) El personal administrativo que trabaja en centros sanitarios. c) El personal que realiza tareas de limpieza exclusivamente. d) El personal que presta asistencia directa a enfermos, el personal de laboratorio y el personal que trabaja con animales.

167.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, en relación con la manipulación de productos químicos: a) No se recomienda oler directamente los productos químicos, salvo que sea necesario para su correcta identificación. b) El trasvase de productos químicos podrá realizarse siempre que el nuevo recipiente esté correctamente cerrado. c) Nunca se debe oler ni probar un producto químico, con independencia de su etiquetado o uso habitual. d) Es suficiente con conservar los productos químicos en recipientes cerrados para evitar riesgos.

168.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, se considera “usuario de PVD”: a) El trabajador que supere 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. b) El trabajador que supere 5 horas diarias o 25 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. c) El trabajador que supere 6 horas diarias o 30 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. d) El trabajador que supere 7 horas diarias o 35 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla.

169.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, uno de los riesgos asociados al uso de pantallas de visualización de datos es la fatiga visual, debida a: a) La adopción prolongada de posturas forzadas durante el trabajo con pantalla. b) La ausencia de pausas periódicas en el trabajo continuado con ordenador. c) La iluminación inadecuada del puesto y la presencia de brillos, reflejos y deslumbramientos en la pantalla. d) El uso continuado de dispositivos de entrada como el teclado y el ratón.

170.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, en relación con las condiciones ambientales del puesto con ordenador, se recomienda: a) Colocar la pantalla paralela a las ventanas. b) Reducir la iluminación general del puesto. c) Orientar la pantalla perpendicularmente a las ventanas para evitar deslumbramientos. d) Utilizar exclusivamente iluminación artificial.

171.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, en relación con la silla de trabajo, se recomienda que la altura se regule hasta que: a) Los pies queden completamente apoyados en el suelo. b) La espalda quede completamente apoyada en el respaldo. c) Las rodillas queden por encima del nivel de la cadera. d) Apoyando el antebrazo en la mesa se forme un ángulo de 90o.

172.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, cuando sea necesario atender a personas en un puesto con ordenador, la pantalla deberá colocarse girada: a) Hasta un máximo de 35o. b) Hasta un máximo de 45o. c) Hasta un máximo de 55o. d) Hasta un máximo de 65o.

173.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, para prevenir molestias musculoesqueléticas en puestos con ordenador, se recomienda que el teclado y el ratón se coloquen de manera que: a) Permitan apoyar únicamente las manos sobre la mesa. b) Permitan el apoyo adecuado de muñecas y/o antebrazos sobre la mesa. c) Obligan a mantener los brazos en suspensión. d) Se sitúen lo más alejados posible del borde de la mesa.

174.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, este documento tiene como finalidad: a) Sustituir al Manual de Riesgos Generales del ámbito sanitario. b) Informar sobre los riesgos generales de todos los trabajadores sanitarios. c) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo. d) Informar sobre las obligaciones del personal del área de atención al cliente.

175.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, entre las medidas de prevención ante accidentes se recomienda: a) Colocar los objetos de uso frecuente sobre superficies estables, priorizando su accesibilidad. b) Colocar los objetos de forma estable sobre armarios, baldas o vitrinas y retirar aquellos que no sean necesarios. c) Mantener y organizar en las zonas de paso únicamente los objetos necesarios para la actividad diaria. d) Mantener y organizar los materiales de trabajo atendiendo principalmente a criterios de rapidez y funcionalidad.

176.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, en relación con el uso de enchufes y regletas: a) Se debe evitar la sobrecarga de enchufes y regletas, especialmente cuando se utilicen de forma continuada. b) No se recomienda la utilización de regletas salvo que dispongan de sistemas de protección adicionales. c) No se deben sobrecargar enchufes ni regletas ni utilizar cables en mal estado o pelados. d) El uso de enchufes múltiples se limitará únicamente a zonas con bajo consumo eléctrico.

177.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, cuando se detecten anomalías o defectos en equipos, instalaciones o mobiliario, el trabajador deberá: a) Proceder a su corrección inmediata si no existe riesgo grave. b) Comunicarlo al Servicio de Prevención para su valoración. c) Informarlo al responsable mediante el correspondiente parte de avería. d) Señalizar la anomalía y continuar con la actividad habitual.

178.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, entre las recomendaciones generales dirigidas al personal del Área de Atención al Cliente se encuentra: a) Se recomienda disponer en el puesto de trabajo únicamente del material estrictamente necesario para la tarea habitual. b) Se recomienda mantener el puesto de trabajo ordenado, aunque puede acumularse material de uso ocasional. c) Se recomienda priorizar la accesibilidad a todos los elementos del puesto, aunque no se utilicen de forma habitual. d) Se recomienda mantener el puesto de trabajo organizado y limpio, disponiendo únicamente de lo estrictamente necesario.

179.- Según la Carpeta Roja de Prevención, un accidente se considera in itinere cuando, además de producirse en el trayecto domicilio-trabajo o viceversa: a) El trayecto sea el más corto posible y se realice en horario laboral. b) El medio de locomoción sea el habitual y el itinerario se considere normal. c) El accidente ocurra dentro del término municipal del centro de trabajo. d) El trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas justificadas.

180.- Según la Carpeta Roja de Prevención, el parte interno de notificación de accidente, incidente o agresión: a) Constituye un documento de carácter interno cuya finalidad es meramente informativa. b) Debe ser cumplimentado exclusivamente por la persona trabajadora afectada por el accidente. c) Es el registro necesario para declarar un accidente, incidente o agresión y posibilitar su reconocimiento a efectos legales. d) Tiene efectos equivalentes al parte de asistencia sanitaria emitido por la Mutua.

181.- Según la Carpeta Roja de Prevención, NO deberán declararse mediante el parte interno de notificación: a) Los accidentes e incidentes sufridos por personal propio del centro, con independencia de su gravedad. b) Los accidentes e incidentes graves sufridos por personal propio del centro. c) Los accidentes o incidentes leves sufridos por trabajadores de empresas externas o subcontratadas por Osakidetza. d) Los accidentes o incidentes graves sufridos por trabajadores de empresas externas o subcontratadas por Osakidetza.

182.- Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de pinchazo por aguja u objeto afilado, una de las actuaciones inmediatas del trabajador accidentado es: a) Limpiar la herida con agua y jabón y cubrirla inmediatamente. b) Limpiar la herida sin restregar, dejar fluir la sangre durante 2-3 minutos y aplicar antiséptico. c) Tapar la herida de forma inmediata para evitar sangrado. d) Acudir directamente a urgencias sin manipular la zona afectada.

183.- Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de contacto accidental de sangre u otros fluidos biológicos con mucosas, una de las actuaciones inmediatas del trabajador será: a) Secar la zona con material estéril y acudir directamente a urgencias. b) Aplicar jabón antiséptico y evitar el aclarado posterior. c) Limpiar la zona con antiséptico concentrado y cubrirla inmediatamente. d) Lavar la zona afectada con agua abundante o suero fisiológico durante varios minutos.

184.- Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de contacto accidental de sangre u otros fluidos biológicos con piel no intacta, la actuación inmediata del trabajador será: a) Limpiar la zona con antiséptico sin aclarado posterior. b) Lavar la zona afectada con agua y jabón, sin frotar de forma agresiva. c) Cubrir inmediatamente la zona con un apósito impermeable. d) Aplicar desinfectante alcohólico y acudir directamente a la Mutua.

185.- Según el Decreto 149/2007, el procedimiento de segunda opinión médica se iniciará: a) De oficio por la Dirección Médica. b) A solicitud del profesional sanitario. c) A instancia del paciente, su representante legal o persona autorizada. d) A solicitud del Servicio de Atención al Paciente.

186.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el principio de confidencialidad implica que: a) La información solo podrá compartirse con autorización judicial. b) La información será accesible a todas las partes implicadas. c) La información se limitará a las personas estrictamente necesarias para la tramitación. d) La información se comunicará a los órganos de representación sindical.

187.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la reiteración de conductas ofensivas tras utilizar los procedimientos establecidos constituye: a) Un requisito imprescindible para que exista acoso. b) Un supuesto excluido del protocolo. c) Una circunstancia atenuante. d) Una circunstancia agravante.

188.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el procedimiento formal se iniciará cuando: a) Las partes no alcancen acuerdo en el procedimiento informal. b) El trabajador lo solicite verbalmente. c) Existan indicios penales. d) El responsable directo lo considere oportuno.

189.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la formación en materia de acoso sexual y por razón de sexo tiene como finalidad principal: a) Sensibilizar ante las denuncias. b) Sensibilizar y prevenir situaciones de acoso. c) Sustituir el procedimiento disciplinario. d) Informar exclusivamente al personal directivo.

190.- Según la Ley 31/1995, la vigilancia de la salud de los trabajadores se realizará: a) Siempre con carácter obligatorio. b) Únicamente a solicitud del trabajador. c) En función de los riesgos inherentes al trabajo. d) Exclusivamente tras un accidente laboral.

191.- Según la Ley 31/1995, los delegados de prevención son: a) Técnicos del Servicio de Prevención. b) Miembros del Comité de Seguridad y Salud. c) Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. d) Representantes de los trabajadores designados por el empresario.

192.- Según la Ley 31/1995, la planificación de la actividad preventiva deberá realizarse: a) Antes del inicio de la actividad laboral. b) A partir de una evaluación inicial de riesgos. c) Solo cuando existan daños para la salud. d) Tras la imposición de sanciones administrativas.

193.- Según la Carpeta Roja de Prevención, un incidente se caracteriza por: a) Producir siempre lesiones con baja. b) Producir daños exclusivamente materiales. c) No producir lesiones ni ocasionar daños materiales o ambientales. d) No producir lesiones, pero poder ocasionar daños materiales o ambientales.

194.- Según el Decreto 149/2007, la solicitud de segunda opinión médica deberá resolverse teniendo en cuenta que: a) El procedimiento tiene carácter preferente frente a cualquier otro proceso asistencial. b) La emisión de la segunda opinión suspende el tratamiento en curso. c) La atención sanitaria continúa en el centro de origen hasta que se emita la segunda opinión. d) La solicitud implica automáticamente el cambio de centro asistencial.

195.- Según la Ley 31/1995, el empresario deberá adoptar medidas para que los trabajadores reciban formación en materia preventiva: a) Únicamente en el momento de la contratación. b) Solo cuando se produzca un accidente de trabajo. c) Al inicio de la relación laboral y cuando se produzcan cambios en las funciones o tecnologías. d) Exclusivamente a solicitud de los representantes de los trabajadores.

196.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la utilización del procedimiento informal tiene como objetivo principal: a) Iniciar el expediente disciplinario correspondiente. b) Resolver de forma ágil situaciones incipientes antes de que deriven en acoso. c) Sustituir el procedimiento formal en todos los casos. d) Determinar responsabilidades disciplinarias.

197.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, una medida básica para prevenir caídas al mismo nivel es: a) Mantener limpias y despejadas las zonas de paso. b) Retirar obstáculos y objetos innecesarios de las zonas de tránsito. c) Limpiar de forma inmediata los derrames en el suelo. d) Las respuestas a) b) y c) son correctas.

198.- Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de accidente sin lesiones aparentes, el trabajador deberá: a) Comunicarlo únicamente si se produce baja laboral. b) Comunicarlo y cumplimentar el parte interno de notificación. c) Comunicarlo si el responsable valora la necesidad. d) Comunicarlo y registrar el hecho solo si se trata de una agresión.

199.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, en relación con las posturas forzadas en el Área de Atención al Cliente, se recomienda: a) Mantener la misma postura durante la atención para evitar movimientos repetitivos. b) Priorizar la rapidez en la atención frente a la corrección postural. c) Adaptar el puesto de trabajo a las características físicas del trabajador, regulando silla y pantalla. d) Adaptar el puesto de trabajo ajustando únicamente la altura de la pantalla para evitar molestias.

200.- Según la Carpeta Roja de Prevención, tras una exposición accidental a riesgo biológico, el trabajador deberá: a) Esperar instrucciones del responsable sin realizar ninguna actuación. b) Aplicar medidas inmediatas y comunicar el accidente. c) Cumplimentar únicamente el parte interno. d) Acudir directamente a urgencias sin comunicarlo.

1.- Tienen derecho a formar parte de la Comunidad Autónoma del País Vasco: a) Guipúzcoa y Vizcaya. b) Álava, Guipúzcoa y Vizcaya. c) Álava, Guipúzcoa, Vizcaya y Navarra. d) Álava y Vizcaya.

2.- La bandera del País Vasco es: a) Bicrucífera, compuesta de aspa amarilla, cruz roja superpuesta y fondo blanca. b) Bicrucífera, compuesta de aspa verde, cruz blanca superpuesta y fondo rojo. c) Bicrucífera, compuesta de aspa roja, cruz blanca superpuesta y fondo verde. d) Bicrucífera, compuesta de aspa negra, cruz roja superpuesta y fondo blanca.

3.- El euskera: a) Lengua propia del Pueblo Vasco, tendrá, como el castellano, carácter de lengua oficial en Euskadi, y todos sus habitantes tienen el derecho a conocer y usar ambas lenguas. b) Lengua propia del Pueblo Vasco, no tendrá carácter de lengua oficial en Euskadi, pero todos sus habitantes tienen el derecho a conocer y usar ambas lenguas. c) Lengua propia del Pueblo Vasco, no tendrá carácter de lengua oficial en Euskadi, y todos sus habitantes no tienen el derecho a conocer y usar ambas lenguas. d) No es lengua propia del Pueblo Vasco.

4.- Las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, teniendo en cuenta la diversidad socio-lingüística del País Vasco: a) No garantizan el uso de ambas lenguas. b) Recomienda el uso de ambas lenguas. c) Garantiza sólo a las personas mayores de 65 años el uso de ambas lenguas. d) Garantiza el uso de ambas lenguas.

5.- Por razón de lengua: a) Nadie podrá ser discriminado. b) Está permitido discriminar. c) Está permitido discriminar en algunos casos. d) Está permitido discriminar dependiendo de la edad.

6.- Tendrán la condición política de vascos: a) Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, sólo en algunos municipios integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma. b) Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, en municipios con más de 5.000 habitantes que estén integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma. c) Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, en cualquiera de los municipios integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma. d) Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, en municipios con más de 10.000 habitantes que estén integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma.

7.- Los residentes en el extranjero, así como sus descendientes, si así lo solicitaren: a) No gozarán de idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, si hubieran tenido su última vecindad administrativa en Euskadi, siempre que conserven la nacionalidad española. b) Gozarán de idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, si no hubieran tenido su última vecindad administrativa en Euskadi, siempre que conserven la nacionalidad española. c) Gozarán de idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, si hubieran tenido su última vecindad administrativa en Euskadi, siempre que no conserven la nacionalidad española. d) Gozarán de idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, si hubieran tenido su última vecindad administrativa en Euskadi, siempre que conserven la nacionalidad española.

8.- Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del País Vasco son los establecidos en: a) El Ayuntamiento. b) La Constitución. c) El Parlamento. d) El Senado.

9.- Los poderes públicos vascos, en el ámbito de su competencia: a) Velarán y garantizarán el adecuado ejercicio de los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos. b) Impulsarán particularmente una política tendente a la mejora de las condiciones de vida y trabajo. c) Adoptarán aquellas medidas que tiendan a fomentar el incremento del empleo y la estabilidad económica. d) a) b) y c) son correctas.

10.- Según la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía para el País Vasco, sin perjuicio de las competencias de las Instituciones a que se refiero el artículo 37 del presente Estatuto, el Parlamento Vasco: a) Ejerce la potestad legislativa. b) Aprueba sus presupuestos. c) Impulsa y controla la acción del Gobierno Vasco. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

11.- El Parlamento Vasco estará integrado por: a) Un número distinto de representantes, dependiendo de los habitantes de cada Territorio Histórico, elegidos por sufragio universal, libre, directo y secreto. b) Un número distinto de representantes, dependiendo de la edad de los habitantes de cada Territorio Histórico, elegidos por sufragio universal, libre, directo y secreto. c) Un número igual de representantes de cada Territorio Histórico elegidos por sufragio universal, libre, directo y secreto. d) Un número igual de representantes de cada Territorio Histórico elegidos por sufragio universal, no siendo libre, directo y público.

12.- El Parlamento Vasco será elegido por un periodo de: a) 2 años. b) 4 años. c) 1 año. d) 5 años.

13.- El Parlamento elegirá de entre sus miembros: a) Un Presidente, una Mesa y una Diputación Permanente. b) Tres Presidentes y una Mesa. c) Dos Presidentes y dos Mesas. d) Un Presidente, dos Mesas y una Diputación Permanente.

14.- El Gobierno Vasco es el órgano colegiado que ostenta las funciones: a) Ejecutivas y administrativas del País Vasco. b) Formativas del País Vasco. c) Informativas del País Vasco. d) Ejecutivas y organizativas del País Vasco.

15.- Las atribuciones del Gobierno y su organización, basada en un Presidente y Consejeros, así como el Estatuto de sus miembros, serán regulados por: a) El Rey. b) El Estatuto de los Trabajadores. c) El Parlamento. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

16.- El Presidente del Gobierno será designado de entre sus miembros: a) Por los Ayuntamientos y nombrado por el Lehendakari. b) Por los Ayuntamientos y nombrado por el Rey. c) Por el Parlamento Vasco y nombrado por el Rey. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

17.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, se garantiza el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en el ámbito del Sistema Sanitario de Euskadi: a) Para aquellos procesos de enfermedad que no conlleven riesgo para la vida o calidad de la misma, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto. b) Para aquellos procesos de enfermedad que conlleven riesgo para la vida o calidad de la misma, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto. c) Para aquellos procesos de enfermedad que conlleven una baja de 3 días, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto. d) Para aquellos procesos de enfermedad que conlleven una baja de 5 días, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto.

18.- El derecho a la segunda opinión médica tiene como finalidad contrastar: a) Un primer diagnóstico. b) Una propuesta terapéutica. c) Los datos de la Seguridad Social. d) a) y b) son correctas.

19.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, se garantiza el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en los siguientes procesos: a) Enfermedad neoplásica maligna. b) Enfermedades neurológicas degenerativas. c) Enfermedades cardiovasculares. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

20.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, podrán solicitar la segunda opinión médica: a) Las personas usuarias residentes en España que tengan derecho a la asistencia sanitaria. b) Sólo las personas usuarias residentes en Madrid que tengan derecho a la asistencia sanitaria de cobertura pública. c) Las personas usuarias residentes en la Comunidad Autónoma de Euskadi que tengan derecho a la asistencia sanitaria de cobertura pública a cargo del Sistema Sanitario de Euskadi. d) a) b) y c) son correctas.

21.- La segunda opinión médica será realizada por: a) Administrativos de un centro integrado en la red pública de Osakidetza-Servicio vasco de salud, distinto a aquél en el que se le haya diagnosticado la enfermedad. b) Profesionales médicos de un centro integrado en la red pública de Osakidetza- Servicio vasco de salud, distinto a aquél en el que se le haya diagnosticado la enfermedad. c) Profesionales médicos del centro integrado en la red pública de Osakidetza-Servicio vasco de salud, donde se le haya diagnosticado la enfermedad. d) Auxiliares de enfermería de un centro integrado en la red pública de Osakidetza- Servicio vasco de salud, distinto a aquél en el que se le haya diagnosticado la enfermedad.

22.- Preferentemente, el centro en el que se realizará la evaluación que requiera el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica será aquel: a) Dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se encuentre más próximo al domicilio de la persona que la solicita, de entre los que dispongan de la especialidad requerida. b) Dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se encuentre a más de 20 kilómetros de distancia al domicilio de la persona que la solicita, de entre los que dispongan de la especialidad requerida. c) Dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se encuentre a más de 30 kilómetros de distancia al domicilio de la persona que la solicita, de entre los que dispongan de la especialidad requerida. d) Dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se encuentre menos próximo al domicilio de la persona que la solicita, de entre los que dispongan de la especialidad requerida.

23.- Cuando así sea necesario por las especiales circunstancias de una técnica diagnóstica y/o terapéutica, se podrá obtener una segunda opinión médica en centros concertados o centros sanitarios integrados en el sistema sanitario público de otra Comunidad Autónoma: a) Previa autorización del Departamento de Sanidad. b) Sin previa autorización del Departamento de Sanidad si se solicita con 15 días de antelación. c) Sin previa autorización del Departamento de Sanidad si se solicita con 10 días de antelación. d) Sin previa autorización del Departamento de Sanidad si se solicita con 7 días de antelación.

24.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre la segunda opinión médica se fundamentará: a) En los informes y pruebas diagnósticas y terapéuticas realizadas por el servicio médico de destino, sin perjuicio de la posibilidad de realizar las pruebas complementarias que fueren necesarias para obtener un diagnóstico. b) En los informes y pruebas diagnósticas y terapéuticas realizadas por el servicio médico de destino, no pudiendo realizar las pruebas complementarias que fueren necesarias para obtener un diagnóstico. c) En los informes y pruebas diagnósticas y terapéuticas realizadas por el servicio médico de origen, sin perjuicio de la posibilidad de realizar las pruebas complementarias que fueren necesarias para obtener un diagnóstico. d) a) b) y c) son incorrectas.

25.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, por Osakidetza-Servicio vasco de salud se adoptarán las medidas necesarias: a) Para repetir las pruebas diagnósticas innecesarias y para garantizar la integración de la información de salud en su correspondiente historia clínica. b) Para evitar la repetición innecesaria de pruebas diagnósticas y para garantizar la integración de la información de salud en su correspondiente historia clínica. c) Para repetir las pruebas diagnósticas innecesarias y para garantizar la integración de la información de salud en cualquier historia clínica. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

26.- La solicitud de una segunda opinión médica podrá presentarse: a) Por el paciente. b) Por los representantes legales del paciente. c) Por la persona expresamente autorizada por la persona interesada. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

27.- La solicitud de una segunda opinión médica podrá presentarse: a) Sólo en el Ayuntamiento donde resides. b) En cualquier unidad del Servicio de Atención al Paciente-Usuario de la red de centros sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud. c) Sólo en la unidad del Servicio de Atención al Paciente-Usuario de la red de centros sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud próximo a donde resides. d) a) b) y c) son incorrectas.

28.- La solicitud, que contendrá una exposición de las circunstancias que dan lugar a la petición de una segunda opinión médica, será tramitada: a) En el centro asistencial que haya atendido en primera instancia al paciente. b) En cualquier centro asistencial. c) En el Ayuntamiento donde reside. d) En el centro asistencial próximo a donde reside.

29.- En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario informará de la solicitud de una segunda opinión médica: a) Al Auxiliar administrativo. b) Al enfermero. c) A la Dirección Médica. d) Al anestesista.

30.- El Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello, concertará la fecha, hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión desde que tuviere entrada la solicitud en el registro correspondiente, en el plazo de: a) 12 días hábiles. b) 10 días hábiles. c) 15 días hábiles. d) 18 días hábiles.

31.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, en el caso de que no se considere adecuada una segunda opinión médica, conforme los criterios que establece el presente Decreto: a) Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios clínicos. b) Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios subjetivos. c) Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios administrativos. d) Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios según la edad.

32.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, transcurrido el plazo establecido sin recibir comunicación de la petición de una segunda opinión médica, el paciente o quien actúe en su representación o interés lo pondrá en conocimiento del órgano competente del Departamento de Sanidad, quien lo resolverá desde que tuviere entrada esta comunicación en un plazo no superior a: a) 5 días. b) 1 día. c) 3 días. d) 7 días.

33.- Una vez obtenida la segunda opinión médica si el segundo diagnóstico es confirmatorio del primero, la atención sanitaria se llevará a cabo: a) En el centro sanitario donde se emitió la segunda opinión médica. b) En cualquier centro sanitario. c) En el centro sanitario de origen. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

34.- Una vez obtenida la segunda opinión médica si el segundo diagnóstico no es confirmatorio del primero, la atención sanitaria se llevará a cabo: a) En el centro sanitario donde se emitió la segunda opinión médica. b) En cualquier centro sanitario. c) En el centro sanitario de origen. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

35.- La obtención de una segunda opinión médica: a) Dará derecho a permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica. b) No dará derecho a permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica. c) Decidirá el paciente si permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica. d) Decidirá el Auxiliar administrativo si permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica.

36.- Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales tiene por objeto: a) Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. b) Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c) a) y b) son correctas. d) Promover la seguridad y salud de los pacientes mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

37.- Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, NO será de aplicación por sus particularidades en el ámbito de las funciones públicas las actividades: a) Policía. b) Seguridad. c) Fuerzas Armadas. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

38.- Se entenderá por “prevención”: a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en algunas fases de actividad de la empresa con el fin de aumentar los riesgos derivados del trabajo. c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de aumentar los riesgos derivados del trabajo. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

39.- Se entenderá como “riesgo laboral”: a) Cuando un trabajador sufre un determinado daño no derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño no derivado del trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. d) a) b) y c) son incorrectas.

40.- Se considerarán como “daños derivados del trabajo”: a) Las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. b) Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) a) b) y c) son correctas.

41.- Se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente”: a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato. b) Aquel que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) a) y b) son correctas. d) a) b) y c) son incorrectas.

42.- Se considerarán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente peligrosos”: a) Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. b) Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, no originen riesgos para la seguridad, pero sí para la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. c) Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad, pero no para la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. d) a) b) y c) son incorrectas.

43.- Se entenderá como “equipo de trabajo”: a) Cualquier máquina no utilizada en el trabajo. b) Cualquier aparato no utilizado en el trabajo. c) Cualquier instrumento utilizado en el trabajo. d) Cualquier instalación no utilizada en el trabajo.

44.- Se entenderá como “condición de trabajo”: a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Las características relativas a la organización y ordenación del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

45.- Se entenderá por “equipo de protección individual”: a) Cualquier equipo destinado a tenerlo guardado en el armario para que no se estropee. b) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. c) Cualquier equipo no destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. d) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para conjuntarlo con la ropa que lleva puesta.

46.- La política en materia de prevención tendrá por objeto: a) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. b) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el salario de los trabajadores. c) La promoción de la mejora de las condiciones de ocio de los trabajadores. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

47.- La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de: a) Los clientes. b) El alcalde del municipio. c) Los empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas. d) Los familiares.

48.- Las Administraciones públicas en materia preventiva promoverán: a) La mejora de la educación en los diferentes niveles de enseñanza. b) La adecuación de la formación de los recursos humanos necesarios para la prevención de riesgos laborales. c) La mejora de la educación en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

49.- La política en materia de prevención de riesgos laborales deberá promover: a) La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema informático. b) La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa. c) La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en la IA. d) La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales con los pacientes.

50.- El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará: a) Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. b) Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

51.- Las Administraciones públicas competentes en materia laboral: a) Promoverán la prevención y asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva. b) Velarán por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. c) Sancionarán el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales. d) a) b) y c) son correctas.

52.- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión: a) El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. b) El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud durante las vacaciones, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. c) El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud el fin de semana, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

53.- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo cumpliendo su misión, tendrá las siguientes funciones: a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

54.- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el marco de sus funciones: a) Velará por la coordinación entre las distintas Administraciones públicas. b) Apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones públicas. c) Fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas. d) a) b) y c) son correctas.

55.- En relación con las Instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: a) No actuará como centro de referencia nacional. b) Actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. c) Actuará como centro de referencia nacional, pero no coordinará ni transmitirá la información a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red. d) a) b) y c) son incorrectas.

56.- Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: a) La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. b) La función de la formación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes. c) La función de la información de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes. d) La función de la comunicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a los pacientes.

57.- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social NO tendrá entre sus funciones: a) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. b) Ordenar que continúen, pero más despacio con los trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. c) Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. d) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

58.- Corresponderá a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referente a la salud laboral: a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. b) Establecer las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

59.- La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por: a) Dos representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. b) Tres representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. c) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. d) Cinco representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

60.- La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos: a) Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. b) Por unanimidad. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. c) Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno cinco votos y tres los de las organizaciones empresariales y sindicales. d) Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno diez votos y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.

61.- Desde el punto de vista legal accidente de trabajo es: a) Cualquier suceso no esperado pero deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. b) Cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. c) Cualquier suceso esperado y no deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores. d) Cualquier suceso esperado y deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores.

62.- Los accidentes de trabajo en función de las lesiones producidas al trabajador se clasifican en: a) Accidente sin baja. b) Accidente con baja. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

63.- Indica cuál de las definiciones NO es correcta: a) Accidente de trabajo sin baja es cuando la lesión producida al trabajador no le imposibilita para el desempeño de su trabajo habitual. b) Accidente de trabajo con baja es cuando provoca la incapacidad laboral del trabajador. c) Los accidentes in-itinere pueden ser con baja o sin baja. d) Accidente de trabajo sin baja es cuando la lesión producida al trabajador le imposibilita para el desempeño de su trabajo habitual.

64.- Indica cuando NO se considera accidente in-itinere: a) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el medio de locomoción es el habitual. b) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el margen de tiempo está dentro de los límites normales. c) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el itinerario se considera como normal. d) El accidente ocurre durante las vacaciones y el medio de locomoción es el habitual.

65.- Si a un trabajador le ha ocurrido un accidente, un incidente o una agresión o es testigo de alguno de ellos: a) Informe inmediatamente a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. b) Informe a los dos días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. c) Informe a los siete días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención. d) Informe a los quince días a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención.

66.- El parte interno de notificación de accidente/incidente: a) Es el registro no necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que sea reconocido legalmente. b) Es el registro necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que sea reconocido legalmente. c) Es el registro necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que no sea reconocido legalmente. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

67.- Ante una agresión, la actuación inmediata del trabajador será: a) Comunicar la agresión en el menor plazo de tiempo posible a su responsable inmediato. b) Si requiere asistencia médica, acudir a la Unidad Básica de Prevención correspondiente. c) Cumplimentar el Registro para la Notificación de Accidente / Incidente / Agresiones “Formato I” firmado por el responsable inmediato, la persona accidentada y los testigos, si los hubiera y enviarlo a la Unidad que le ha prestado la asistencia. Elaborar junto con el responsable inmediato, un informe lo más exhaustivo posible. d) a) b) y c) son correctas.

68.- Tendrán la consideración de órganos administrativos las unidades administrativas a las que se les atribuyan funciones que: a) Tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter preceptivo. b) NO tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter preceptivo. c) Tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter potestativo. d) NO tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter potestativo.

69.- La Ley 40/2015, en relación a los órganos de las Administraciones Públicas, establece que la competencia es: a) Revocable. b) Irrenunciable. c) Eludible. d) Rehusable.

70.- Si alguna disposición atribuye la competencia a una Administración, sin especificar el órgano que debe ejercerla, se entenderá que la facultad de instruir y resolver los expedientes corresponde a: a) A los órganos superiores competentes por razón de la materia y del territorio. b) A los órganos inferiores competentes por razón de la materia y del territorio. c) A los órganos centralizados competentes por razón de la materia y del territorio. d) a) b) y c) son incorrectas.

71.- Contra un acuerdo de avocación: a) Cabrá rectificación de errores. b) NO cabrá rectificación de errores. c) Cabrá recurso. d) NO cabrá recurso.

72.- La encomienda de gestión supone: a) El traspaso de la titularidad. b) Renunciar a la titularidad. c) Ceder la titularidad. d) a) b) y c) son incorrectas.

73.- En cuanto a la delegación de firma: a) Altera la competencia del órgano delegante. b) Es necesaria la validez para su publicación. c) En las resoluciones y actos que se firmen por delegación se hará constar la delegación de firma. d) Los actos firmados por delegación NO requieren que se haga constar la autoridad de procedencia.

74.- En las resoluciones y actos que se dicten mediante suplencia: a) Se hará constar la circunstancia de la suplencia. b) Se especificará el titular del órgano cuya suplencia se adoptan. c) Se indicará quién está ejerciendo efectivamente esa suplencia. d) a) b) y c) son correctas.

75.- Los órganos colegiados tendrán: a) Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano o una persona al servicio de la Administración Pública correspondiente. b) Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano y dos personas al servicio de la Administración Pública correspondiente. c) Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano o tres personas al servicio de la Administración Pública correspondiente. d) Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano y cuatro personas al servicio de la Administración Pública correspondiente.

76.- En las sesiones que celebren los órganos colegiados a distancia, se consideran medios electrónicos: a) Los medios telefónicos. b) Las audioconferencias. c) El correo electrónico. d) a) b) y c) son correctas.

77.- Respecto a las sesiones que celebre el órgano colegiado: a) En las actas NO hay que poner el orden del día. b) Podrán grabarse las sesiones. c) El acta de cada sesión NO se puede aprobar en la misma sesión o la inmediata. d) El Secretario remitirá por correo postal a los miembros del órgano colegiado el acta.

78.- Corresponde al Presidente de los órganos colegiados de la Administración General del Estado: a) Velar por la legalidad formal y material de las actuaciones del órgano. b) Garantizar que la adopción de acuerdos es respetada. c) Ostentar la representación del órgano. d) Certificar las actuaciones del órgano.

79.- Corresponde a los miembros de los órganos colegiados de la Administración General del Estado: a) Asegurar el cumplimiento de leyes. b) Participar en los debates de las sesiones. c) Moderar el desarrollo de los debates. d) Acordar la convocatoria de las sesiones.

80.- A la dirección electrónica, disponible para los ciudadanos a través de redes de telecomunicaciones, cuya titularidad corresponde a una Administración Pública, o bien a una o varios organismos públicos o entidades de Derecho Público en el ejercicio de sus competencias, se le denomina: a) Certificado de BaKQ. b) Portal de Internet. c) Sede electrónica. d) Izenpe.

81.- Cada Administración Pública determinará las condiciones e instrumentos de creación de las sedes electrónicas, con sujeción a los principios de:,responsabilidad, calidad, seguridad, disponibilidad, accesibilidad, neutralidad einteroperabilidad. a) Transparencia y publicidad. b) Responsabilidad y calidad. c) Seguridad y accesibilidad. d) a) b) y c) son correctas.

82.- Las Administraciones Públicas podrán identificarse mediante el uso de: a) Sellos electrónicos. b) Códigos de verificación. c) Claves de internet. d) a) b) y c) son correctas.

83.- Cualquier acto o actuación realizada íntegramente a través de medios electrónicos por una Administración Pública en el marco de un procedimiento administrativo y en la que no haya intervenido de forma directa un empleado público, se denomina: a) Intercambio digital autónomo. b) Actuación administrativa automatizada. c) Gestión documental sistematizada. d) Procedimiento administrativo electrónico.

84.- Tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: a) Ley 40/2015. b) Real Decreto Legislativo 5/2015. c) Decreto 106/2008. d) Ley 31/1995.

85.- Entre los fundamentos de acción del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra: a) Innovación y mejora continua de los servicios. b) Ética profesional y buenas prácticas de los empleados públicos. c) Transparencia. d) Sostenibilidad ambiental y reducción del impacto en los servicios públicos.

86.- Indica el personal que se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público, y por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local: a) El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. b) Personal retribuido por arancel. c) Personal del Centro Nacional de Inteligencia. d) El personal funcionario de las Entidades Locales.

87.- Personal al que se aplicarán directamente las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público cuando así lo disponga su legislación específica: a) El personal funcionario de las Entidades Locales. b) Los Cuerpos de Policía Local. c) Personal de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. d) El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

88.- En la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público al personal de investigación: a) Se regirán por la legislación específica dictada por el Estado. b) Dispondrá de legislación específica propia. c) Se regirán por la legislación de las comunidades autónomas. d) Se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

89.- En el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado serán aprobadas por: a) El Senado y las Direcciones Generales. b) Las Cortes Generales y las asambleas legislativas. c) El Consejo de Gobierno. d) Presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros.

90.- El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en materia de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental, se regirá por: a) Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público. b) La legislación laboral. c) La legislación específica propia. d) Normas singulares.

91.- El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica los empleados públicos del siguiente modo: a) Personal eventual, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal), funcionarios de carrera y funcionarios interinos. b) Funcionarios fijos transferidos, personal laboral indefinido y personal laboral temporal. c) Personal laboral indefinido, funcionarios transferidos y funcionario de Servicio. d) Funcionarios de carrera y personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.

92.- Al empleado público que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, se le denomina: a) Funcionario interino. b) Funcionario de carrera. c) Personal de servicios especiales. d) Personal de obra y servicio.

93.- Entre los principios por los que se rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino está el principio de: a) Competencia. b) Transparencia. c) Urgencia. d) Mérito.

94.- Causa por la que la Administración formaliza de oficio la finalización de la relación de la interinidad: a) Razones organizativas que dan lugar a la supresión o la amortización de los puestos asignados. b) La plaza sigue vacante y no hay proceso selectivo. c) Cesión motivada por insatisfacción con el rendimiento del profesional. d) Estar a menos de un mes del plazo autorizado expresamente recogido en el nombramiento.

95.- El funcionario interino es nombrado como tal con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se da esta circunstancia: a) La existencia de plazas vacantes que se adaptan a su perfil, aunque sea posible su cobertura con funcionarios de carrera. b) La ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a dos años. c) El exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. d) La necesidad de reforzar los equipos de trabajo con nuevos perfiles profesionales.

96.- Al empleado público que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, se le denomina: a) Funcionario de carrera. b) Personal laboral. c) Funcionado interino. d) Personal eventual.

97.- Al empleado público que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, se le denomina: a) Personal eventual. b) Personal laboral. c) Personal directivo profesional. d) Personal de carrera.

98.- En relación al personal eventual: a) Su nombramiento y cese serán libres. b) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública. c) Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios interinos. d) a) y b) son correctas.

99.- Al empleado público que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración., se le denomina: a) Personal eventual. b) Personal laboral. c) Personal ejecutivo. d) Personal directivo.

100.- La designación del personal directivo atenderá a principios de: a) Igualdad y celeridad. b) Idoneidad y urgencia. c) Mérito y capacidad. d) Eficacia y eficiencia.

101.- La Comisión Corporativa de Traslados por Motivos de Salud de Osakidetza tiene como función: a) Evaluar los riesgos de puestos de trabajo y las peticiones de traslado por motivos de salud. b) Investigación y mejora de las condiciones de trabajo como acción preventiva en materia de traslados por motivos de salud. c) Análisis de las solicitudes de adaptación de puestos de trabajo por motivos de salud que no puedan ser resueltas dentro de cada organización de servicios. d) a) b) y c) son incorrectas.

102.- Según el Decreto 106/2008 es uno de los requisitos que el personal sin relación de empleo fijo en la administración debe reunir, además de los requisitos generales que establezcan las convocatorias: a) Haber prestado dos años de servicios en Osakidetza en la misma categoría desde la que se solicita el desarrollo profesional. b) Haber tomado parte en el último proceso de Oferta Pública de Empleo convocado, con realización efectiva del examen de la categoría desde la que opte. c) Haber prestado servicios en cualquiera de las Administraciones Públicas o en instituciones sanitarias de titularidad privada. d) Haber formado parte de las listas de contratación temporal de Osakidetza por un periodo mínimo de seis meses.

103.- En relación a la consideración de servicios prestados a efectos de desarrollo profesional: a) Al personal sin relación de empleo fijo se le computarán los servicios prestados en otras administraciones a razón de un 30%. b) Al personal fijo se le computarán los servicios prestados en otras administraciones, en diferentes grupos profesionales, a razón de un 20%. c) Al personal fijo se le computarán los servicios prestados en otras administraciones, en el mismo grupo profesional, a razón de un 50%. d) Al personal que ha accedido a promoción interna se le computarán los servicios prestados en otras administraciones, a razón de un 40%.

104.- La Comisión paritaria de seguimiento del desarrollo profesional tiene como función: a) Establecer y actualizar los criterios para la promoción interna del personal de Osakidetza. b) Determinar las fechas para las convocatorias correspondientes al periodo transitorio. c) Informar a las Centrales Sindicales de los criterios de baremación establecidos para las convocatorias. d) Recibir información sobre el desarrollo de los procedimientos de evaluación y de reconocimiento de grado.

105.- El Decreto 106/2008, de 3 de junio, por el que se aprueba el Acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión del día 14 de marzo de 2008, en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, y más concretamente en relación a la licencia por gestación recoge que todo el personal femenino (no sólo el sanitario): a) NO podrá realizar guardias durante los cuatro meses anteriores y posteriores. b) Tendrá la opción de realizar guardias durante los dos meses anteriores y posteriores. c) NO podrá realizar noches, pero sí podrá realizar guardias en los tres meses anteriores y posteriores. d) Tendrá la opción de no realizar guardias y noches durante los tres meses anteriores y posteriores.

106.- En el compromiso de crecimiento de plantilla estructural para el período 2007- 2009 contemplado en el Decreto 106/2008, el mayor incremento de plazas correspondía al grupo profesional de: a) Médicos EAP y Pediatras. b) DUE ́s Atención Primaria. c) Matronas. d) Auxiliares de Enfermería.

107.- En relación a la Euskaldunización, el Decreto 106/2008 establece la realización de: a) Una convocatoria anual de acreditación de perfiles lingüísticos. b) Dos convocatorias anuales de acreditación de perfiles lingüísticos. c) Tres convocatorias anuales de acreditación de perfiles lingüísticos. d) Cuatro convocatorias anuales de acreditación de perfiles lingüísticos.

108.- El Decreto 106/2008, en relación a las externalizaciones de servicios determina que: a) En sucesivas adjudicaciones de un mismo servicio las nuevas empresas adjudicatarias decidirán si subrogan a los/as trabajadores/as. b) Las subcontrataciones o externalizaciones de servicios deberán hacerse con empresas adjudicatarias de la Comunidad Autónoma. c) Las empresas adjudicatarias de los servicios subcontratados podrán subcontratar a su vez los servicios a terceros. d) Se primará a las empresas con mayor porcentaje de plantilla estable.

109.- Entre los aspectos adicionales al Acuerdo 2007-2009 recogidos en el Decreto 106/2008 se incluye la aprobación en el plazo de seis meses de: a) Un protocolo ante riesgos biológicos. b) Un protocolo de seguridad del paciente y de buenas prácticas. c) Un protocolo de coordinación sociosanitaria. d) Un protocolo ante situaciones de discriminación por razón de sexo.

110.- En el Decreto 235/2007 quedan expresamente excluidos del ámbito personal de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009: a) El personal estatutario fijo. b) El personal sanitario local APD. c) El personal funcionario de carrera. d) El personal con relación de empleo funcionarial de carácter interino.

111.- El abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado se considera: a) Adelanto de nómina. b) Anticipo. c) Préstamo. d) Retribución extrasalarial.

112.- Conforme a la jornada anual aprobada mediante Acuerdo de la Mesa General de negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en el ámbito de Osakidetza para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán: a) Mil trescientas cuarenta y ocho. b) Mil cuatrocientas cincuenta y seis. c) Mil quinientas noventa y dos. d) Mil seiscientas veinticuatro.

113.- El personal incluido en el ámbito del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, deberá solicitar las licencias mediante escrito dirigido a: a) La Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente. b) La Dirección de la Organización de servicios correspondiente. c) A la persona responsable de la Unidad solicitante. d) La Dirección-Gerencia de la Organización de servicios.

114.- Según el Decreto 235/2007 es un motivo para la concesión de permisos: a) Lactancia. b) Traslado o mudanza del domicilio habitual. c) Violencia de género. d) Ejercicio de funciones de representación sindical.

115.- En relación a las licencias para el personal contempladas en el Decreto 235/2007: a) En los supuestos de adopción o acogimiento, la licencia tendrá una duración de veintidós semanas. b) Por razón de matrimonio propio, el personal tendrá derecho a una licencia de 20 días naturales de duración. c) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a una licencia por el tiempo necesario para concurrir a exámenes prenatales sin derecho a remuneración. d) Durante el disfrute de la licencia por lactancia no se podrá participar en los cursos de formación que convoque Osakidetza.

116.- La licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes, en el caso de tratarse del cónyuge, compañero/a o hijo/a contiene el siguiente periodo de duración. a) Dos días hábiles. Dos días hábiles más si los hechos que lo motivan se producen a más de 110 kms. del lugar de residencia del solicitante. b) Cuatro días naturales. Dos días hábiles más si los hechos que lo motivan se producen a más de 130 kms. del lugar de residencia del solicitante. c) Tres días hábiles. Dos días hábiles más si los hechos que lo motivan se producen a más de 120 kms. del lugar de residencia del solicitante. d) Cinco días naturales. Dos días hábiles más si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 kms. del lugar de residencia del solicitante.

117.- Es una situación administrativa en la que puede hallarse el personal sujeto al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009: a) Libre designación en Osakidetza. b) Expectativa de destino. c) Excedencia por servicios en el sector público. d) a) b) y c) son correctas.

118.- Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, tiene por finalidad: a) Impulsar y coordinar la organización de servicios sanitarios en colaboración con otras entidades de carácter sanitario. b) La supervisión del cumplimiento de los criterios generales de contratación en instituciones sanitarias de titularidad pública. c) La provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo. d) Coordinar los recursos y proponer medidas de intervención sobre las listas de espera.

119.- “Proporcionar a las personas que accedan sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario, promoviendo especialmente la mejora continua de los niveles de información, la personalización en la atención y la calidad de la misma” hace referencia a: a) Una de las facultades de la organización central de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. b) Un fin de interés general que persigue Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. c) Una de las facultades de las organizaciones de servicios Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. d) Una función del Consejero de Sanidad.

120.- Las revisiones de oficio de los actos administrativos nulos o anulables, los recursos administrativos extraordinarios y las reclamaciones previas a las vías jurisdiccionales civil y laboral que no comprendan la exigencia de responsabilidad, serán conocidas por: a) La Presidencia o por el Director General de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. b) El Consejo de Administración o por los Directores-Gerentes de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. c) La Presidencia o por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. d) El Director General o por los Directores-Gerentes de las organizaciones de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

121.- La resolución de las reclamaciones de responsabilidad patrimonial que se formulen ante cualquiera de las organizaciones del Ente Público Osakidetza- Servicio Vasco de Salud por el funcionamiento de sus servicios, incluidas las resoluciones a reclamaciones de responsabilidad que los interesados dirijan posteriormente a las vías jurisdiccionales civil o laboral, corresponderán a: a) Directores-Gerentes del Ente Público. b) Consejo de Administración del Ente Público. c) Director General del Ente Público. d) Presidencia del Ente Público.

122.- Cuando no se encuentre determinada expresamente la forma de publicidad de los actos administrativos que se dicten en el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, de carácter general serán objeto de notificación a través: a) Del Boletín Oficial del País Vasco. b) Del Boletín Oficial del Estado. c) De los Tablones de Anuncios de las organizaciones el Ente Público. d) Del Portal de Internet del Ente Público.

123.- Es el órgano rector colegiado del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud encargado principalmente de dirigir y controlar sus actuaciones. a) Los Consejos Técnicos. b) La Presidencia. c) El Consejo de Administración. d) La Dirección Médica.

124.- Es una función de la Presidencia del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Aprobar la Memoria Anual de Actividades del Ente Público. b) Ejercer la representación del Ente Público y supervisar sus operaciones. c) Formular la liquidación de cuentas del Ente Público y de sus organizaciones. d) a) y c) son correctas.

125.- El Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, estará compuesto por: a) Un Presidente y cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma. b) Un Director General, un miembro del Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco y un Director Médico. c) El Consejero de Sanidad y dos miembros de los Consejos Técnicos de participación profesional. d) El Consejero de Sanidad, un Presidente, dos Directores Generales y dos Directores Médicos.

126.- El Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, nombrará entre sus miembros a un Secretario que: a) Podrá no ser miembro del Consejo. b) Tendrá voto en los asuntos que se deliberen. c) Sustituirá al Vicepresidente en caso de enfermedad. d) Convocará las sesiones del Consejo de Administración.

127.- La Dirección General del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud contará con el apoyo de un equipo directivo formado por: a) Dos Directores de División. b) Tres Directores de División. c) Cuatro Directores de División. d) Cinco Directores de División.

128.- El Plan Estratégico del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud comprenderá, tanto para el conjunto institucional como para cada organización de servicios sanitarios en particular: a) Los objetivos generales y específicos, la temporalización de las acciones a realizar, una descripción detallada de todas las inversiones a realizar, y el plan de seguimiento. b) Una descripción de la propuesta de objetivos temporales y de conductas y acciones para alcanzarlos y la determinación de las inversiones consideradas estratégicas. c) Un listado de objetivos con sus correspondientes acciones, una planificación de las inversiones estratégicas a realizar y la relación de indicadores de evaluación del plan. d) Los objetivos estratégicos a largo plazo, descripción detallada del plan de acción para lograr los objetivos y un listado de recursos materiales y personales necesarios.

129.- Según el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público «Osakidetza-Servicio Vasco de Salud», es materia específica de gestión de recursos humanos: a) Promover medidas de intervención sobre las listas de espera. b) Gestionar los programas de formación del personal del Ente. c) Promover protocolos de interés general. d) Coordinar la ejecución del Plan de Normalización Lingüística.

130.- Según el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público «Osakidetza-Servicio Vasco de Salud», es materia específica de inversiones: a) Autorizar las operaciones de endeudamiento en todo el Ente Público. b) Definir los criterios generales de contratación en el Ente Público. c) Informar del Presupuesto y del Plan de Gestión Anual del Ente Público. d) Autorizar la incorporación de nuevos dispositivos tecnológicos.

131.- Al frente de cada organización de servicios sanitarios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se encontrará un: a) Director-Médico. b) Director-Ejecutivo. c) Director-General. d) Director-Gerente.

132.- Con carácter ordinario, a la Dirección Médica le corresponde la siguiente atribución: a) Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación del personal Facultativo. b) Dirigir e impulsar la investigación, la docencia y formación en el seno de la organización. c) Proponer nuevas líneas de actuación en materia de investigación, docencia y formación. d) Investigar y coordinar la implantación de nuevas estrategias asistenciales y terapéuticas.

133.- Los Consejos Técnicos de las organizaciones de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud son órganos de: a) Asesoramiento y participación de los profesionales en la gestión de la organización. b) Representación de los profesionales en el Consejo de Administración del Ente Público. c) Consulta sobre ética profesional asistencial y buenas prácticas profesionales en sanidad. d) Coordinación y evaluación de actividades clínico-asistenciales y estrategias terapeúticas.

134.- En base al Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público «Osakidetza-Servicio vasco de salud», indica qué organización de servicios NO se corresponde con el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma: a) Centro Vasco de Transfusiones y Hemoderivados. b) Salud Mental Extrahospitalaria. c) Emergencias (Unidades Territoriales de Emergencias). d) OSATEK-Tecnología Sanitaria de Euskadi, S.A.

135.- Según la Ley 39/2015, la Ley tiene por objeto: a) Regular exclusivamente el procedimiento administrativo electrónico. b) Regular los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos. c) Regular el procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. d) Establecer el régimen jurídico del sector público.

136.- Según la Ley 39/2015, el ámbito subjetivo de aplicación comprende: a) Únicamente a la Administración General del Estado. b) A las Administraciones Públicas definidas en el artículo 2 de la Ley 40/2015. c) A todas las entidades del sector público. d) A las Administraciones Públicas y a sus organismos autónomos.

137.- Según la Ley 39/2015, tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas: a) Solo las personas físicas mayores de edad. b) Las personas físicas o jurídicas cuando así lo disponga una norma con rango de ley. c) Las personas físicas, jurídicas y las entidades sin personalidad jurídica cuando la ley así lo declare. d) Exclusivamente las personas jurídicas legalmente constituidas.

138.- Según la Ley 39/2015, se consideran interesados en un procedimiento administrativo: a) Quienes promuevan el procedimiento como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos. b) Cualquier persona que tenga conocimiento del procedimiento. c) Únicamente quienes resulten afectados por la resolución final. d) Solo quienes actúen representados por medios electrónicos.

139.- Según la Ley 39/2015, en relación con la identificación y firma de los interesados: a) La firma será siempre obligatoria para formular solicitudes. b) La identificación podrá realizarse mediante sistemas de firma electrónica. c) Solo se exigirá firma cuando sea necesario acreditar la voluntad y consentimiento. d) La identificación y la firma son siempre requisitos inseparables.

140.- Según la Ley 39/2015, cuando varias personas comparezcan en un procedimiento con intereses coincidentes: a) Deberán actuar necesariamente mediante representante. b) La Administración designará de oficio un representante. c) Podrán designar un representante o señalar un domicilio común. d) Cada interesado deberá actuar de forma independiente.

141.- Según la Ley 39/2015, la representación podrá acreditarse: a) Únicamente mediante poder notarial. b) Mediante cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna. c) Solo a través de inscripción en un registro electrónico. d) Exclusivamente mediante comparecencia personal.

142.- Según la Ley 39/2015, se considerarán interesados en el procedimiento: a) Quienes tengan un interés legítimo aunque no se personen en el procedimiento. b) Las asociaciones representativas de intereses económicos en todo caso. c) Aquellos cuyos derechos o intereses legítimos puedan resultar afectados por la resolución. d) Únicamente quienes inicien el procedimiento.

143.- Según la Ley 39/2015, los menores de edad: a) Podrán ejercer y defender sus derechos cuando el ordenamiento lo permita sin asistencia. b) Carecen de capacidad de obrar ante la Administración. c) Tienen capacidad de obrar solo con autorización judicial. d) Deberán actuar siempre a través de representante legal.

144.- Según la Ley 39/2015, en relación con los sistemas de identificación de los interesados: a) Solo se admitirá el DNI electrónico. b) Se admitirán únicamente sistemas basados en certificados electrónicos. c) Se admitirán sistemas de identificación basados en certificados, claves concertadas u otros sistemas válidos. d) a) b) y c) son incorrectas.

145.- Según la Ley 39/2015, las entidades sin personalidad jurídica: a) Carecen de capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas. b) Solo podrán actuar mediante representante con poder notarial. c) Podrán tener capacidad de obrar cuando una ley así lo declare expresamente. d) Actuarán únicamente a través de sus miembros individualmente.

146.- Según la Ley 39/2015, cuando la representación no quede acreditada inicialmente: a) Se inadmitirá de plano la solicitud. b) Se concederá un plazo para subsanar la falta de acreditación. c) Se archivará el procedimiento sin más trámites. d) a) b) y c) son incorrectas.

147.- Según la Ley 39/2015, la firma de los interesados será exigible: a) En todos los trámites del procedimiento administrativo. b) Solo cuando sea necesario acreditar la autenticidad de la copia presentada. c) Cuando sea necesario acreditar la voluntad y consentimiento del interesado. d) Únicamente en procedimientos iniciados a solicitud del interesado.

148.- Según la Ley 39/2015, en los procedimientos iniciados de oficio, tendrán la condición de interesados: a) Únicamente los órganos administrativos competentes. b) Las personas que presenten alegaciones en cualquier momento. c) Aquellos cuyos derechos o intereses legítimos puedan resultar afectados. d) Solo quienes comparezcan mediante representante.

149.- Según la Ley 39/2015, la identificación electrónica del interesado: a) Exige siempre el uso de firma electrónica. b) Puede realizarse mediante sistemas distintos de la firma electrónica. c) Solo es válida si se basa en certificado electrónico cualificado. d) Sustituye automáticamente a la representación.

150.- Según la Ley 39/2015, las personas tienen derecho a relacionarse con las Administraciones Públicas: a) Únicamente por medios electrónicos. b) Por medios electrónicos o no electrónicos, según elijan. c) Solo por medios no electrónicos salvo obligación legal. d) Exclusivamente mediante representante.

151.- Según la Ley 39/2015, están obligados a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas: a) Todos los ciudadanos. b) Las personas físicas cuando lo solicite la Administración. c) Las personas jurídicas. d) a) y c) son correctas.

152.- Según la Ley 39/2015, el derecho a conocer el estado de tramitación de los procedimientos: a) Se limita a los procedimientos iniciados a instancia de parte. b) Se ejerce únicamente de forma presencial. c) Requiere autorización expresa del órgano instructor. d) Incluye el acceso y obtención de copias de los documentos contenidos en ellos.

153.- Según la Ley 39/2015, la lengua de los procedimientos tramitados por la Administración General del Estado será: a) La lengua cooficial del territorio. b) El castellano o la lengua cooficial elegida por el interesado. c) Exclusivamente el castellano. d) La que determine el órgano competente.

154.- Según la Ley 39/2015, los registros electrónicos permitirán: a) Presentar documentos únicamente en días hábiles. b) Presentar documentos solo en horario de oficina. c) La presentación de documentos todos los días del año durante las 24 horas. d) Registrar documentos solo de la propia Administración.

155.- Según la Ley 39/2015, el derecho a ser asistido en el uso de medios electrónicos corresponde: a) A todas las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. b) Únicamente a las personas que no estén obligadas a relacionarse electrónicamente. c) Solo a quienes actúen mediante representante. d) Exclusivamente a las personas mayores de edad.

156.- Según la Ley 39/2015, la comparecencia de las personas ante las Administraciones Públicas: a) Solo podrá realizarse de forma presencial. b) Podrá realizarse de forma presencial o por medios electrónicos, cuando así se establezca. c) Requerirá siempre identificación mediante firma electrónica. d) a) b) y c) son incorrectas.

157.- Según la Ley 39/2015, las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas deberán: a) Comparecer personalmente en todos los procedimientos administrativos. b) Facilitar a la Administración los datos exigidos por la normativa aplicable. c) Colaborar únicamente cuando exista obligación legal expresa. d) Presentar documentos originales en todo caso.

158.- Según la Ley 39/2015, la responsabilidad de la tramitación de los procedimientos corresponde: a) Al órgano que dicte la resolución final. b) Al órgano que tenga atribuida la competencia para su iniciación. c) Al órgano instructor del procedimiento. d) Al órgano superior jerárquico.

159.- Según la Ley 39/2015, las Administraciones Públicas están obligadas a dictar resolución expresa: a) Solo en los procedimientos iniciados a solicitud del interesado. b) Únicamente cuando así lo establezca una norma con rango de ley. c) Exclusivamente en los procedimientos sancionadores. d) En todos los procedimientos, cualquiera que sea su forma de iniciación.

160.- Según la Ley 39/2015, el plazo máximo para resolver y notificar un procedimiento podrá suspenderse cuando: a) El interesado solicite la suspensión de forma expresa. b) Deban realizarse pruebas técnicas o análisis contradictorios. c) Exista acumulación de expedientes en el órgano competente. d) El procedimiento se inicie de oficio.

161.- Según la Ley 39/2015, la suspensión del plazo máximo para resolver deberá: a) Comunicarse a los interesados, indicando el motivo y la duración. b) Acordarse siempre de oficio por el órgano competente. c) Publicarse en el boletín oficial correspondiente. d) Solicitarse por el interesado afectado.

162.- Según la Ley 39/2015, los plazos expresados en días se contarán: a) A partir del día siguiente al de la notificación o publicación. b) Incluyendo siempre los sábados, domingos y festivos. c) Desde el mismo día en que se produce la notificación. d) Únicamente en días naturales.

163.- Según la Ley 39/2015, cuando un plazo se exprese en días hábiles: a) Se incluirán los sábados, domingos y festivos. b) Se excluirán los sábados, domingos y festivos. c) Se excluirán únicamente los domingos. d) Se incluirán todos los días del año.

164.- Según la Ley 39/2015, cuando el último día de un plazo sea inhábil: a) El plazo se entenderá finalizado ese mismo día. b) El plazo se ampliará automáticamente cinco días. c) El plazo se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. d) El plazo quedará suspendido hasta nueva notificación.

165.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos deberán dictarse: a) Siempre por escrito y en soporte papel. b) Por el órgano competente, ajustándose al procedimiento establecido. c) Únicamente mediante medios electrónicos. d) De forma motivada en todos los casos.

166.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos producirán efectos: a) Desde la fecha en que se dicten. b) Desde el día siguiente al de su notificación. c) Desde la fecha en que se notifiquen o publiquen, salvo que en ellos se disponga otra cosa. d) Únicamente desde su publicación en el boletín oficial correspondiente.

167.- Según la Ley 39/2015, serán nulos de pleno derecho los actos administrativos que: a) Incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico. b) Se dicten fuera de plazo. c) Carezcan de motivación. d) Lesionen derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional.

168.- Según la Ley 39/2015, serán anulables los actos administrativos que: a) Incurran en infracción del ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder. b) Lesionen derechos fundamentales. c) Sean dictados por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia. d) b) y c) son correctas.

169.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos deberán ser motivados: a) En todos los casos. b) Solo cuando lo solicite el interesado. c) En los supuestos previstos legalmente. d) Únicamente cuando se dicten por delegación.

170.- Según la Ley 39/2015, cuando el acto administrativo carezca de los requisitos formales indispensables: a) Será siempre nulo de pleno derecho. b) Será anulable cuando produzca indefensión. c) No producirá ningún efecto jurídico. d) Deberá ser archivado sin tramitación.

171.- Según la Ley 39/2015, los recursos administrativos se fundamentan en el principio de: a) Jerarquía normativa. b) Legalidad y eficacia administrativa. c) Revisión de los actos en vía administrativa. d) Tutela judicial efectiva.

172.- Según la Ley 39/2015, contra los actos que no pongan fin a la vía administrativa podrá interponerse: a) Recurso potestativo de reposición. b) Recurso extraordinario de revisión. c) Recurso contencioso-administrativo. d) Recurso de alzada.

173.- Según la Ley 39/2015, el plazo para interponer recurso de alzada será de: a) Un mes en todo caso. b) Un mes si el acto es expreso y en cualquier momento si no lo es. c) Dos meses desde la notificación. d) Tres meses desde la publicación.

174.- Según la Ley 39/2015, el recurso potestativo de reposición se interpone: a) Siempre antes de acudir a la vía contencioso-administrativa. b) Contra actos que no pongan fin a la vía administrativa. c) Contra actos que pongan fin a la vía administrativa. d) Únicamente contra actos presuntos.

175.- Según la Ley 39/2015, la interposición del recurso potestativo de reposición: a) Suspende automáticamente la ejecución del acto. b) Impide acudir a la vía contencioso-administrativa hasta su resolución. c) Permite interponer simultáneamente recurso contencioso-administrativo. d) Sustituye al recurso de alzada.

176.- Según la Ley 39/2015, el plazo máximo para dictar y notificar resolución en el recurso de alzada será de: a) Un mes. b) Dos meses. c) Tres meses. d) Seis meses.

177.- Según la Ley 39/2015, transcurrido el plazo para resolver el recurso de alzada sin que recaiga resolución expresa: a) Se entenderá estimado por silencio administrativo. b) Se entenderá desestimado por silencio administrativo. c) Se producirá la caducidad del procedimiento. d) Se archivará automáticamente el recurso.

178.- Según la Ley 39/2015, el plazo para interponer recurso potestativo de reposición será de: a) Un mes si el acto es expreso. b) Dos meses si el acto es expreso. c) Tres meses desde la notificación. d) En cualquier momento.

179.- Según la Ley 39/2015, el plazo máximo para resolver el recurso potestativo de reposición será de: a) Un mes. b) Dos meses. c) Tres meses. d) Seis meses.

180.- Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión podrá interponerse cuando: a) El acto sea anulable. b) Existan errores materiales evidentes. c) Aparezcan documentos de valor esencial ignorados al dictarse el acto. d) El interesado no haya sido notificado.

181.- Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión podrá interponerse cuando: a) Se haya dictado el acto fuera de plazo. b) Al dictarlos se hubiera incurrido en error de hecho que resulte de los propios documentos incorporados al expediente. c) El acto no haya sido motivado. d) El interesado no esté conforme con la resolución.

182.- Según la Ley 39/2015, el plazo para interponer recurso extraordinario de revisión por error de hecho será de: a) Un año desde la notificación del acto impugnado. b) Dos años desde la notificación del acto impugnado. c) Cuatro años desde la notificación del acto impugnado. d) En cualquier momento.

183.- Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión por aparición de documentos de valor esencial deberá interponerse en el plazo de: a) Un mes desde el conocimiento de los documentos. b) Tres meses desde el conocimiento de los documentos. c) Cuatro meses desde el conocimiento de los documentos. d) En cualquier momento.

184.- Según la Ley 39/2015, contra la resolución del recurso extraordinario de revisión: a) Cabe recurso de alzada. b) Cabe recurso potestativo de reposición. c) Cabe un nuevo recurso extraordinario de revisión. d) No cabe ningún otro recurso administrativo.

185.- Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión se interpondrá ante: a) El órgano superior jerárquico. b) El órgano que dictó el acto impugnado. c) El órgano instructor del procedimiento. d) El órgano competente para resolver el recurso de alzada.

186.- Según la Ley 39/2015, será causa de inadmisión de un recurso administrativo: a) Que el interesado no esté conforme con la resolución. b) Carecer manifiestamente de fundamento. c) Que el recurso se interponga por vía electrónica. d) Que el acto sea anulable.

187.- Según la Ley 39/2015, la interposición de un recurso administrativo: a) Suspende automáticamente la ejecución del acto impugnado. b) Suspende siempre la ejecución en vía administrativa. c) No suspende la ejecución del acto, salvo que una norma lo establezca o se acuerde motivadamente. d) Impide la notificación del acto.

188.- Según la Ley 39/2015, la competencia para resolver un recurso de alzada corresponde: a) Al mismo órgano que dictó el acto. b) Al órgano superior jerárquico del que dictó el acto. c) Al órgano instructor del procedimiento. d) Al órgano que determine el interesado.

189.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos que incurran en defectos formales: a) Serán anulables cuando carezcan de los requisitos formales indispensables o produzcan indefensión. b) Serán siempre nulos de pleno derecho. c) No producirán efectos jurídicos. d) Se considerarán inexistentes.

190.- Según la Ley 39/2015, los actos nulos de pleno derecho: a) Podrán convalidarse en cualquier caso. b) Podrán subsanarse por el transcurso del tiempo. c) No serán susceptibles de convalidación. d) Serán anulables si no se impugnan en plazo.

191.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos podrán tener efectos retroactivos: a) En ningún caso. b) Cuando así lo establezca siempre una norma con rango de ley. c) Cuando produzcan efectos favorables y no lesionen derechos o intereses legítimos de otras personas. d) Únicamente en procedimientos sancionadores.

192.- Según la Ley 39/2015, los actos anulables podrán ser convalidados: a) En cualquier momento y por cualquier órgano. b) Por el órgano que los dictó o su superior jerárquico, subsanando los vicios de que adolezcan. c) Únicamente mediante recurso contencioso-administrativo. d) Solo cuando lo solicite el interesado.

193.- Según la Ley 39/2015, la ampliación de plazos: a) Podrá concederse de oficio o a petición de los interesados si las circunstancias lo aconsejan. b) Solo podrá concederse a instancia del interesado. c) Será automática cuando el procedimiento sea complejo. d) Podrá concederse aunque haya expirado el plazo inicialmente concedido.

194.- Según la Ley 39/2015, cuando se acumulen procedimientos: a) Será obligatoria la acumulación en todo caso. b) Solo se acumularán procedimientos sancionadores. c) La acumulación requerirá consentimiento del interesado. d) Podrán acumularse procedimientos que guarden identidad sustancial o íntima conexión.

195.- Según la Ley 39/2015, los términos y plazos establecidos en la Ley: a) Solo obligan al personal al servicio de las Administraciones. b) Solo obligan a los interesados. c) Obligan tanto a las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas como a los interesados. d) Son siempre improrrogables.

196.- Según la Ley 39/2015, cuando una notificación sea rechazada por el interesado: a) Se repetirá automáticamente. b) Se considerará intentada sin efecto. c) Se entenderá practicada a todos los efectos legales. d) Se archivará el procedimiento.

197.- Según la Ley 39/2015, cuando la notificación se practique por medios electrónicos y no sea posible acceder a su contenido: a) Se entenderá rechazada de inmediato. b) Se entenderá rechazada cuando hayan transcurrido diez días naturales desde su puesta a disposición sin acceder a su contenido. c) Se entenderá rechazada cuando hayan transcurrido quince días naturales desde su puesta a disposición sin acceder a su contenido. d) Se entenderá rechazada cuando haya transcurrido un mes desde su puesta a disposición sin acceder a su contenido.

198.- Según la Ley 39/2015, la nulidad de pleno derecho podrá declararse: a) Solo a instancia del interesado. b) De oficio o a instancia del interesado. c) Exclusivamente por vía judicial. d) Únicamente en recurso extraordinario de revisión.

199.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos se presumen: a) Nulos mientras no se declare su validez. b) Válidos y producen efectos desde la fecha en que se dicten, salvo disposición en contrario. c) Anulables salvo que se confirme su legalidad. d) Ineficaces hasta su publicación.

200.- Según la Ley 39/2015, el silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado tendrá carácter: a) Siempre negativo. b) Siempre positivo. c) Estimatorio, salvo que una norma con rango de ley o norma de Derecho de la Unión Europea establezca lo contrario. d) Desestimatorio, salvo que una norma con rango de ley o norma de Derecho de la Unión Europea establezca lo contrario.