FOL

¿Cuántos empleados se necesita para tener un comité de seguridad y salud?. 55. más de 60. menos de 50. más de 50.

¿Cuál no es una enfermedad inespecífica?. Fatiga y estrés. Insatisfacción. Lumbago. Envejecimiento prematuro.

¿Cuanto se cobra por la pensión de viudedad?. 50%. 52%. 64%. 62%.

¿Que no se debe hacer con las quemaduras?. Buscar atención médica y si la quemadura se localiza en la cabeza, el cuello o las extremidades mantenerlas elevadas. Nunca tocar las ampollas ni la piel muerta. Tampoco retirar la ropa que esté pegada a la piel. No debemos aplicar ungüentos o cremas. Eliminar la causa y enfriar las zonas afectadas. Eliminar la causa quitando prendas u objetos y calentar las zonas afectadas. Retirar los objetos susceptibles de impedir la circulación y cubrir la zona afectada con paños humedos.

¿Cuántos minutos hay que poner agua en las quemaduras?. Durante 10 minutos con abundante agua a temperatura ambiente. Durante 15 minutos con abundante agua a temperatura ambiente. Durante 10 minutos con abundante agua fria. Durante 15 minutos con abundante agua a fria.

Laura tiene la capacidad de tranquilizar y favorecer la unión. Ante cualquier conflicto o disputa que pueda surgir, ella se encarga de pacificar y cooperar para que se resuelva. ¿Qué rol desempeña?. Rol coordinador. Rol investigador. Rol cohesionador. Rol rematador.

Carlos es el relaciones públicas del grupo. Genera contactos y, de ello, se beneficia el equipo. Si se necesita información del exterior, él es la persona encargada ¿Qué rol desempeña?. Rol coordinador. Rol investigador. Rol cohesionador. Rol rematador.

Marta es la encargada de comunicar los objetivos y funciones de cada integrante. Por su carácter, es quien organiza el trabajo y reparte las tareas. ¿Qué rol desempeña?. Rol coordinador. Rol investigador. Rol cohesionador. Rol rematador.

David es el perfeccionista del grupo y procura revisar todos los detalles para que las tareas vayan en función de los criterios fijados y todo esté perfecto. ¿Qué rol desempeña?. Rol coordinador. Rol investigador. Rol cohesionador. Rol rematador.

Como se conoce el acoso laboral?. El mobbing. El shiping. El crowfundig. El corting.

Qué es un esguince?. Separación total o completa de dos superficies articulares. Pérdida de la continuidad de un hueso. Lesión en los ligamentos, los tejidos que conectan los huesos entre sí. Inflamación de la piel pero sin lesión externa.

Cuales son los signos y sintomas que incluyen un esguince y que se debe hacer. Sus signos y síntomas incluyen el facilidad de movimientos. Y se debe inmovilizar la articulación con un vendaje no elástico. Sus signos y síntomas incluyen el enrojecimiento, hematoma, calor, hinchazón, dolor intenso y dificultad de movimientos. Y se debe inmovilizar la articulación con un vendaje almohadillado, elástico y compresivo, y elevar la zona y mantenerla en reposo. Sus signos y síntomas incluyen el enrojecimiento y rotura del hueso. Y se debe inmovilizar manteniendo la zona no elevada. Sus signos y síntomas incluyen el hinchazon, y frio. Se debe saltar para mejorar la articulación.

¿Que no se consideraba accidente de trabajo ?. Ajena al trabajo. Pertinente al trabajo. Ocurridas en la zona de trabajo. Ocurrencia en el trabajo y en horario laboral.

Descansos semanal del menor de edad. 1 dia y medio interrumpidos. 2 dias y medio interrumpidos. 2 dias interrumpidos. 1 día interrumpido.

Descansos semanal del MAYOR de edad. 1 dia y medio interrumpidos. 2 dias y medio interrumpidos. 2 dias interrumpidos. 1 día interrumpido.

Es obligatorio cogerse la baja por nacimiento de hijo a cargo?. Si, para ambos progenitores. Si, pero solo la madre. Si, pero solo el padre. Si, pero solo si es un hijo prematuro.

Que permisos son retribuidos. Matrimonio o inscripción como pareja de hecho, Exámenes prenatales y cursos de preparación al parto. Lactancia de niño de menos de nueve meses de edad, Nacimiento u hospitalización de hijo prematuro. Traslado de domicilio habitual. Todos son correctos.

Cual es un derecho especifico?. Libre sindicación. Percepción puntual del salario. Huelga. Libre elección de oficio.

Que son los complementos extrasalariales?. Pago de indemnizaciones de todo tipo, despidos, traslados, gastos de viaje o dietas. Pago extra por estar más horas en el trabajo. Indemnización por hacer alguna función correctamente que no esta dentro de sus funciones. Tienen naturaleza extrasalarial y son los pagos por despidos.

Javier y Alba acaban de tener un hijo, obligatoriamente cuantas semanas deben disfrutar ambos progenitores?. Ambos deben disfrutar las dieciséis primeras semanas. Ambos deben disfrutar las doce primeras semanas. Ambos deben disfrutar las seis primeras semanas. Ambos deben disfrutar las dos primeras semanas.

Las festividades retribuidas anuales máximos son: 14 dias. 12 dias. 16 dias. 10 dias.

Cual es una infracción grave?. No evaluar los riegos. No practicar los reconocimientos médicos. Incumplir los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. Todas son correctas.

Cual es una infracción muy grave?. incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud. no cumplir las normas específicas en materia de protección de la seguridad. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Si haces un torniquete que puedes provocar?. Taquicardia. Necrosis. Hemorragia. Hematomas.

También que organismo se encarga de gestionar las políticas de empleo de las administración publica. Ninguna es correcta. Organización Internacional del Trabajo. Servicios públicos de empleo. Servicio estatal de autónomos.

Que elemento se usa para eliminar un fuego?. Segregación, retirar el combustible. Sofocación, excluir el oxígeno. Enfriamiento, reduciendo la temperatura. Todas son correctas.

Que tiempo puede pasar desde la terminación de los estudios, para celebrar un contrato en prácticas?. 3 años. 2 años. 5 años. 4 años.

Cual es la diferencia entre movilidad traslado y desplazamiento?. desplazamiento (hasta 12 meses en 5 años) traslado (más de 12 meses en 5 años). desplazamiento (hasta 6 meses en 3 años) traslado (más de 6 meses en 3 años). desplazamiento (hasta 12 meses en 3 años) traslado (más de 12 meses en 3 años). desplazamiento (hasta 12 meses en 2 años) traslado (más de 12 meses en 2 años).

que es el plan de emergencia?. PREVÉ LA ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA ANTES SITUACIONES NORMALES. PREVÉ LA ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA ANTES SITUACIONES DE EMERGENCIA CLASIFICADAS PARA SU CONTROL INICIAL Y GARANTIZA LA ALARMA, LA EVACUACIÓN Y EL SOCORRO. PREVÉ LA ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA ANTES SITUACIONES DE EMERGENCIA PARCIAL GARANTIZANDO SOLO LA EVACUACIÓN. PREVÉ LA ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA ANTES SITUACIONES DE EMERGENCIA CLASIFICADAS PARA SU CONTROL INICIAL Y CONTROLAR LA EMERGENCIA CON CURSOS.

Que es networking?. Red de contactos de el trabajo, como los jefes. Red de contactos personales, como amistades, familiares y conocidos. Red de portales de internet de busqueda de trabajo. Red de contactos de amigos y sus redes sociales.

Que debe contener una carta de presentación?. ESTRUCTURA. CRITERIOS DE REDACCIÓN. CONTENIDOS MÍNIMOS. TODAS SON CORRECTAS.

Como se puede celebrar un contrato de trabajo indefinido?. Jornada completa. Parcial. Servicios fijos discontinuos. Todas son correctas.

Que son las deducciones en la nómina?. Descuentos que se aplican al salario bruto; desempleo, IRPF, horas extras, adelantos. Datos de la empresa y trabajador y periodo de liquidación. Todas las cantidades que recibe. BASES DE COTIZACIÓN EN LA SS Y BASE DEL IRPF.

Cuanto es la duración máxima del paro?. 12 meses, para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 36 meses, para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 24 meses, para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 6 meses, para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.

Minimo para acogerse al paro?. 360 dias. 365 dias. 160 dias. 180 dias.

Cuanto le corresponde a una persona que ha cotizado 360 dias en los ultimos seis años?. 6 meses. 2 meses. 4 meses. 12 meses.

Cuales NO son fases negociadoras del convenio colectivo. Propuesta de negociación y respuesta. Constitución de la comisión negociadora, Deliberación y adopción de acuerdos. Constituciones de trabajo, productividad y obligaciones. Registro y publicación.

Cuanto le corresponde a una persona que ha cotizado 360 dias en los ultimos seis años???. 6 meses. 2 meses. 4 meses. 12 meses.

Que significa el termino anglosajón. se crea una empresa dentro de otra empresa. se crea una empresa dentro de una sucursal. se crea una empresa fuera de otra empresa. se crea una sucursal dentro de otra empresa.

dispositivos que se añadirán a la máquina para impedir que el trabajador acceda a las partes peligrosas y así, evitar que se produzcan golpes, atrapamientos o cortes. Barandillas. Plataformas. Resguardo. Redes de seguridad.

Que se debe tener en cuenta en la carta de presentación?. TODAS SON CORRECTAS. BIEN REDACTADA. NO FALTAS ORTOGRÁFICAS. NO FRASES LARGAS Y NO REPETIRSE.

cuales son los tipos de prestaciones no contributivas. Jubilacion. Invalidez. Prestacion por hijo a cargo. Todas son correctas.

Cuanto se incrementa la gran invalidez. Incrementada con un complemento del 55% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador. Incrementada con un complemento del 45% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador. Incrementada con un complemento del 45% de la base mínima de cotización vigente más el 50% de la última base de cotización del trabajador. Incrementada con un complemento del 65% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador.

Donde no se encuentra los yacimientos de ocupación. ENVEJECIMIENTO POBLACION. PROTECCION MEDIOAMBIENTE. MARKETING DIGITAL. HABILIDADES COMUNICATIVAS.

QUE ES EL FACTOR DE RIESGO. CUALQUIER COSA DE LA ORGANIZACIÓN QUE CONTRIBUYA A PROVOCAR UN DAÑO AL TRABAJADOR. CUALQUIER COSA DE LA ORGANIZACIÓN QUE CONTRIBUYA A PROVOCAR UN DAÑO AL JEFE. CUALQUIER COSA DE LA ORGANIZACIÓN QUE NO CONTRIBUYA A PROVOCAR UN DAÑO EN TRABAJADOR. CUALQUIER COSA DE LA CALLE QUE CONTRIBUYA A PROVOCAR UN DAÑO EN TRABAJADOR.

Sanidad cierra empresa por químicos nocivos, podrá abrir en 3 meses, los trabajadores empiezan a trabajar antes, tipo de infracción?. Grave. Muy grave. Leve. Ninguna es correcta.

Que es una parada cardiopulmonal?. La persona esta inconsciente, no respira y no tiene pulso. La persona esta inconsciente, no respira. La persona no respira y no tiene pulso. La persona esta inconsciente, no respira.

Maria tiene 32 años y trabaja en una clinica dental por cuenta ajena, quiere especializarse en un caries, que tipo de formación seria?. Dual. Ocupacional. Continua. Reglada.

Formación compuesta por actividades y programas de aprendizaje de forma teórica y práctica que se suele realizar por medio de cursos especializados en aquello que se quiere aprender. En las empresas, consiste en un conjunto de acciones formativas desarrolladas para mejorar las cualificaciones, conocimientos y competencias de los trabajadores. ¿Qué tipo de formación es?. Continua. Ocupacional. Dual. Reglada.

Ana tiene 24 años y esta embarazada, en toda su vida a cotizado 180 días, le corresponde prestación por nacimiento de un menor?. Si. No. Si fuera menos de 21. Si fuera mayor de 26.

Cual no es un derecho básico?. Participación en la empresa y a la reunión. Libre sindicación y huelga. Adopción de medidas de conflicto laboral. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.

Cual es un rol de mental?. Coordinador, investigador y cohesionado. Creador, especialista y evaluador. Impulsor, realizador y rematador. Dominador, pasivo, opositor, sabelotodo, pesimista.

Cual es un rol de acción?. Coordinador, investigador y cohesionado. Creador, especialista y evaluador. Impulsor, realizador y rematador. Dominador, pasivo, opositor, sabelotodo, pesimista.

Cual es un rol obtaculizador?. Coordinador, investigador y cohesionado. Creador, especialista y evaluador. Impulsor, realizador y rematador. Dominador, pasivo, opositor, sabelotodo, pesimista.

Empresas contratan a trabajadores de manera temporal y ponen los trabajadores a disposición de otras empresas. que tipo de empresa es?. Servicio publico de empleo. Empresas de trabajo temporal (ETT). Publicación de las administraciones publicas. Bolsa de empleo.

No se establece un periodo mínimo de cotización. Se otorgan a aquellos ciudadanos que se encuentren en situaciones de necesidad. A qué prestación se refiere?. Régimen general. Contributiva. No contributiva. Régimen especial.

Quienes están obligados a cotizar en la seguridad social. Empresario. Trabajador. Empresario y trabajador. Ninguno.

cuanto es la duración máxima de la prestación por incapacidad temporal?. 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. 6 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. 12 meses, prorrogables a 12 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. 6 meses, prorrogables a 12 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

cuanto es la duración minima para percibir la prestación por incapacidad temporal, si es una enfermedad comun?. el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia). el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los 6 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia). el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 360 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia). el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 90 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia).

cuanto es la duración minima para percibir la prestación por incapacidad temporal, si es una enfermedad comun??. el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia). el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los 6 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia). el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 360 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia). el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 90 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia).

cuanto es la duración minima para percibir la prestación por incapacidad temporal, si es una enfermedad profesional?. No se exige periodo de carecia. se exige 365 dias. se exige 180 días. se exige 360 días.

En los accidentes NO laborales como y cuando se cobra?. A partir de día 4 hasta el 20 inclusive cobra el 60% de la base reguladora, a partir del dia 21 hasta final de la baja percibe el 75% de la base reguladora. A partir de día 5 hasta el 20 inclusive cobra el 65% de la base reguladora, a partir del dia 21 hasta final de la baja percibe el 75% de la base reguladora. A partir de día 4 hasta el 21 inclusive cobra el 60% de la base reguladora, a partir del dia 22 hasta final de la baja percibe el 75% de la base reguladora. A partir de día 4 hasta el 20 inclusive cobra el 70% de la base reguladora, a partir del dia 21 hasta final de la baja percibe el 75% de la base reguladora.

Cuanto es el porcentaje del salario que se puede pagar en especie?. 30%. 50%. 40%. 20%.

adelantar descanso maternidad antes de embarazo, cuantas semanas antes y de quien es decisión?. La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de cuatro semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre. La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de seis semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre. La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de ocho semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre. La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de dos semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre.

Cuanto es el tiempo ampliable para un hijo nacido con discapacidad. 2 semanas. 4 semanas. 6 semanas. 8 semanas.

cuanto es la suspension de contrato de trabajo por nacimientos de un menor y cuidado del menor?. 16 semanas. 14 semanas. 20 semanas. 8 semanas.

En que parte de la nómina van las indemnizaciones?. Encabezamiento. Deducciones. Méritos. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF.

Hay un conflicto entre dos personas y Lucía hace de intermediaria pero no aporta ni da soluciones, que tipo de resolución es?. Arbitraje. Mediación. Conciliación. Negociación.

Cual no esta dentro del proceso de toma de desiciones?. Definir el objetivo y reunir información. Generar opciones y alternativas. Implementar alternativas de evaluación. Tomar una decisión y evaluar e implementar la decisión.

Lo adopta aquella persona que sabe halagar a los demás y que anima las reuniones. Armoniza los grupos e intenta continuamente hacer partícipe a todo el mundo. Organiza actos sociales, suele dar noticias y empatiza con los más débiles del grupo. Papel conductor. Papel orientado a la tarea. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

Que grupo no pertenece al sector terciario?. Restauración. Hosteleria. Mineria. Comercio.

cuales son las etapas de un proceso de busqueda de ocupación. análisis de la oferta de trabajo. proceso de demanda de la oferta de ocupación. conclusión del proceso de búsqueda de trabajo. todas son correctas.

Cual es la diferencia entre El Ministerio de Trabajo y Economía Social, El Departamento de Trabajo de la comunidad autónoma y La Inspección de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Economía Social el Gobierno interviene en las relaciones laborales a través de este organismo. El Departamento de Trabajo de la comunidad autónoma cada comunidad autónoma puede dictar disposiciones legales y reglamentarias sobre las relaciones laborales, pero siempre respetando lo que establece el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Inspección de Trabajo se conoce como la organización administrativa responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social. Todas son correctas.

Cual es la definción de rol evaluador. Analiza las ideas propuestas, valorando sus pros y sus contras. Proporciona ciertos instrumentos de análisis para que el equipo se pueda decidir por la alternativa que más se adecue. Es una persona juiciosa, objetiva, meticulosa y prudente. Es experto conocedor de su trabajo. De esta manera, aporta su esmero, saber, iniciativa y enfoque. Además, proporciona conocimiento y habilidades con alto nivel técnico. Tiene un carácter conciliador y apacible, actúa de puente en la resolución de posibles conflictos y sabe escuchar. Es perceptivo y diplomático. Se trata del organizador práctico, transforma estrategias e ideas en realizaciones. Se considera eficiente en su trabajo.

Quien regula los derechos del autónomo?. Estatuto de los trabajadores. Estatuto de los trabajadores autónomos. Estatuto de los empresarios. Estatuto de los autónomos.

Quien regula los derechos del autónomo??. Estatuto de los trabajadores. Estatuto de los trabajadores autónomos. Estatuto de los empresarios. Estatuto de los autónomos.

Cuantos es el periodo minimo de descanso entre jornadas. 12 horas. 10 horas. 24 horas. 8 horas.

la negociación se lleva a cabo con buena fe y los acuerdos deben adoptarse con los votos de la mayoría de cada una de las partes, a que fase negociadora del convenio colectivo pertenece?. Deliberación y adopción de acuerdos. Respuesta. Constitucion de la comisión negociadora. Registro y publicación.

una mujer con 24 años con 180 dias cotizados en toda su vida tiene derecho a prestacion?. si. no.

Si una empresa se declara en situacion de insolvencia, quien se hace cargo de todo. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Organización Internacional del Trabajo. Seguridad Social. Ministerio de Defensa.

que organismos depende FOGASA. Ministerio del Trabajo y Economía Social. Organización Internacional del Trabajo. Seguridad Social. Ministerio de defensa.

Que jubilación se deben tener 60 años, o 61 años sise fue mutualista (mutua privada) antes de 1967. Pueden acogerse trabajadores con grado de minusvalía igual o superior al 45% o que pertenezcan a grupos profesionales de actividades penosas, tóxicas o insalubres. Jubilación ordinaria. Jubilación parcial o de forma anticipada. Jubilación flexible. Jubilación postergada.

Un hombre de 66 años quiere jubilarse (ordinaria) pero a su vez quiere compatibilizan la percepción de la pensión con un trabajo a tiempo parcial. Que tipo de jubilación sería?. Jubilación ordinaria. Jubilación parcial o de forma anticipada. Jubilación flexible. Jubilación postergada.

Que tipo de jubilación se da que se da cuando el trabajador decide prolongar su vida laboral y jubilarse con una edad superior a los 65 o 67 años?. Jubilación ordinaria. Jubilación parcial o de forma anticipada. Jubilación flexible. Jubilación postergada.

Cual NO es una habilidad comunicativa?. Formalidad. Profesionalidad. Personalización y escucha activa. Educación.

Competente en todo el Estado, conoce los recursos contra sentencias de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de las comunidades autónomas y de la Sala Social de la Audiencia Nacional, ya que es el órgano de mayor rango jerárquico. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sala de lo Social Única de la Audiencia Nacional. Juzgado de lo social.

cuales son fuentes del trabajo?. formales y materiales. informales y materiales. prevención y formales. materiales e inmateriales.

representantes de los trabajadores que se escogen en aquellas empresas que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50. cuales son?. delegado de personal. representación sindical. secciones sindicales. union de trabajadores.

crean una empresa dentro de una ya existente, como se conoce esto?. spinter. spin in. Spin-off. spin-on.