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El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS es de aplicacion a la seleccion de personal temporal de las instituciones sanitarias del sas para. Cargos intermedios. Plazas basicas. Puestos de directivos con contratos de alta direccion. Plazas basicas y encargos complementarios de funciones.

Segun El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, la seleccion de personal estatutario temporal se regira, entre otros por el siguiente pº y criterio general. Estabilidad en el empleo y em el mantenimiento de la condicion de personal estatutario. Libre circulacion del personal. Sistema unico común y simultaneo en todo el sas. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantias de la competencia.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, el organo responsable de la ordenacion general y actualizacion permanente del sistema de seleccion de personal estatutario en el SAS. La unidad de gestion. La comision central de control y seguimiento. La mesa sectorial de sanidad de Andalucia. La direccion gerencia del serv andaluz de salud.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS,para la valida constitucion de una comision de control y seguimiento de centro deberan estar representados la adm y : El mismo nº de miembros de ls organizaciones sindicales que los representantes de la adm. La mayoria simple de los miembros de las organizaciones sindicales con representacion en la correspondiente junta personal. Los dos tercios al menos de los miembros de las organizaciones sindicales. Los tres quintos al menos de los miembros de las organizaciones sindicales.

Desde ka vigencia de las Ley 4/2017 de 25 de sept, de los drchos y la att a las personas con discapacidad en andalucia en el acceso a plazas de personal estatutario temporal en el SAS para personas con discapacidad se reserva un cupo del. 7% dentro del turno libre. 10% dentro del turno libre. 7% en el turno de discapacidad. 10% en el turno de discapacidad.

En el sistema de seleccion mediante bolsa de empleo de personal temporal del SAS se incluyen la siguiente categoria. Tec de farmacia. Tec de funcion adm. Conductor. Celador del area de quirofano.

La bolsa de empleo de personal temporal del SAS preve la inscripcion y oferta de areas especificas para la categoria de. Enfermera. Aux. de enfermeria. Facultativo de area. Enfermera interna residente.

A efectos de ofertas de trabajo el pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS considera vinculacion temporal de larga duracion. Los nombramientos interinos definidos en el art. 9.2 de la ley 55/2003 del Estatuto marco. Los nombramientos interinos en el art. 9.2 de la ley 55/2003 del estatuto marco cuando sean a tiempo completo. Los nombramientos de sustitucion( de una maternidad) definidos en el art. 9.4 de la ley 55/2003 del estatuto marco. Los nombramientos eventuales del art. 9.3 de la ley 55/2003.

El plazo de presentacion de las solicitudes de los aspirantes a estar inscritos en la bolsa de empleo temporal de plazas basicas del SAS. Finaliza el 31 de oct de cada año. Finaliza el 31 de dic de cada año. Finaliza el 30 de abril y el 31 de oct. No existe, esta abierto de forma permanente.

Una vez que el solicitante ha grabado en la app su solicitud y los meritos este podra modificar la misma durante el plazo de apertura de solicitudes utilizando al efecto. Un codigo numerico personal. Un codigo numerico de bolsa. Un codigo de acceso de identificacion personal. El documento de identidad.

Los tres apartados principales en el baremos del pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS,son: Experiencia profesional, formacion y otros meritos. Experiencia profesional, formacion academica y formacion especializada. Experiencia profesional, formacion academica y formacion continuada. Meritos profesionales, formacion y experiencia.

El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, determina que las actv de formacion realizadas con anterioridad a la obtencion del titulo de la especialidad via MIR. Se valoran en el apartado de formacion academica especifica. Se valoran en el apartado de formacion continuada. No se valoran en el apartado de formacion continuada. Todas son incorrectas.

Segun El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS,una vez publicado el listado unico de aspirante admitidos, deben presentar la documentacion acreditativa. En 10 dias naturales. En 10 dias habiles. En 15 dias naturales. No existe plazo.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, para la acreditacion por lo solicitantes de los requisitos y meritos alegados en su autobaremo. Hay que presentar fotocopia de la documentacion que lo justifique. Hay que presentar fotocopia autentificada de la documentacion que los justifique. Hay que aportar de forma telematica los documentos acreditativos, atraves de la app bolSAS empleo UNICA en la pag web del SAS. Bastara on presentar fotocopia de la documentacion que los justifique bajo el texto es copia fiel y original.

Segun establece El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, el organo responsable de verificar los meritos acreditados por aquellos aspirantes quefigurando en el listado unico de admitidos deben aportar documentacion conforme a la puntuacion indicada por cada categoria y sistema de acceso es;. La comision de seleccion. La comision de Valoracion. La comision de control y seguimiento de centro. La comision de evaluacion.

Segun establece el pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, las vinculaciones temporales de corta duracion, se ofertaran a aquellas personas candidatas que reunan el sig requisito. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. Encontrarse en situacion de NO DISPONIBLE en el sistema. Encontrarse en situacion de TRABAJA EN VINCULACION LARGA. Encontrarse en situacion de TRABAJA EN VINCULACION CORTA.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS,para ofertas de alrga duracion, por sustitucion de la persona titular de la plaza se realiza. Hasta 3 comunicaiones, si es necesario por no contactar con la personar candidata en la primera y segunda comunicacion, debidamente registradas, en horarios distintos, dentro del mismo dia. Hasta 3 comunicaciones, en los 3 dias habiles. Hsta 3 comunicaciones durante 3 dias consecutivos. Hasta 3 comunicaciones durante 3 dias habiles consecutivos.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, si dos personas candidatas tienen la misma puntuacion en el listado definitivo, la oferta se realizara en primer lugar. Por fecha del orimer registro de la inscripcion en la app de bolsa. A quien haya acreditado en ese listado mas servicios prestados por la categoria en el sistema nacional de salud. A quien haya acreditado en ese listado mas servicion prestados por la categoria en el sistema sanitario publico de andalucia. A quien haya acreditado en ese listado mayor puntuacion en formacion continuada.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, en el supuesto que no tener aspirante en la lista de admitidos, ni en el adicional, la tercera opcion es: Una seleccion de bolsa de empleo temporal en la adm general de la junta. Una seleccion de la bolsa de empleo del respectivo colegio profesional. Una seleccion de un profesional por un max de 7 dias. Una convocatoria al serv andaluz de empleo.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, no se incluyen como situacion de bolsa. Trabaja en vinculacion de larga duracion. trabaja en vinculacion de corta duracion. Trabaja en nombramiento estatutario fijo. No disponible.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, quien renuncia a la vinculacion temporal de corta duracion previamente aceptada o que se viene desempeñando pasa en la bolsa de empleo de personal temporal del SAS a la situacion de. Renuncia en vinculacion de corta duracion. Trabaja y renuncia a vinculacion de corta duracion. Disponible. No disponible.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, quien se encuentre en la bolsa de empleo de personal temporal del SAS en el situacion de no disponible, mediante una neuva solicitud puede solicitar pasar a la situacion de disponible . El pase a la nueva situacion sera efectivo. A los 15 dias dsd la fecha de registro de la nueva solicitud. A los 30 dias dsd la fecha de registro. Al dia siguiente desde la fecha de registro. Al dia siguiente habil dsd la fecha de registro.

Segun determina El pacto de la mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS, cuando se trate de tareas especificas o conocimientos tecnicos, que si bien correspondan a las funciones de una determinada categoria, requieran de una experiencia o formacion determinada, se efectuara. Una oferta a traves de la bolsa de empleo temporal. Una seleccion mediante oferta publica de empleo. Una seleccion mediante oferta de empleo publica. Una seleccion mediante oferta publica especifica.

Los procesos de seleccion mediante oferta publica especifica se realizaran por. La direccion gerencia del SAS. La direccion general de desarrollo profesional del SAS. La direccion gerencia del centro donde se encuentra el puesto a cubrir. La direccion economico adm o de desarrollo profesional.