PRL

Uno de los fines que persigue la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, según recoge el artículo 2 es: Minimizar la posibilidad de ocurrencia de accidentes que puedan dañar la salud de las personas en todos los ámbitos de su vida. Promocionar la formación de la actividad laboral de los trabajadores. Eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Todas las anteriores son correctas.

Los principios generales de la acción preventiva están recogidos en el siguiente artículo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: 9. 15. 14. 20.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se consideran daños derivados del trabajo: Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida. Los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivos u ocasión del trabajo. Enfermedades profesionales y riesgos no laborales.

Los responsables de un centro de trabajo aplicarán, acorde a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las medidas preventivas pertinentes con arreglo a los siguientes principios de la acción preventiva: a. b. c. d. Evaluar los riesgos, combatir los riesgos que no se puedan evitar y evitar los riesgos en su origen. Evitar los riesgos, combatir los riesgos que no se puedan evitar y evaluar los riesgos en su origen. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar y combatir los riesgos en su origen. Combatir los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar y evitar los riesgos en su origen.

Los trabajadores temporales, con respecto a los que se encuentran fijos en una empresa, disfrutarán de las mismas condiciones de trabajo en lo relativo a la Seguridad y Salud: Si así lo piden. Dependiendo de la duración de su contrato. Según venga establecido en su contrato. Siempre.